срс4. Самостоятельная работа 4 Конспект. Особенности нормирования труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

• Название: Самостоятельная работа 4 Конспект. Особенности нормирования труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности
• Дата: 11.03.2023
• Размер: 29.48 Kb.
• Имя файла: срс4.docx
• Тип: Самостоятельная работа; #980715

Самостоятельная работа №4
Конспект. Особенности нормирования труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Цель: изучить особенности регулирования труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
План

1. 
   Нормативное регулирование труда лиц, занятых в нефтяной и газовой промышленности.
   
2. 
   Основные особенности регулирования трудовых отношений.
   

Нефтегазовая отрасль является важнейшей в России и оказывает существенное влияние на формирование мирового топливно-энергетического баланса и экономическое развитие страны. Нефтегазовая отрасль обеспечивает более 2/3 общего производства и потребления первичных энергоресурсов и представляет собой главный источник валютных и налоговых поступлений в казну России. Экспортные поступления от продажи энергетических ресурсов обеспечивают около 50% внешнеторгового оборота. Доля нефтегазодобычи во внутреннем валовом продукте страны составляет более 40%.

В существовании и успешном развитии нефтегазовой отрасли определяющую роль играют труд и трудовые отношения между работниками и работодателями.

Нормативно-правовую основу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в нефтегазовой отрасли составляют:

• 
  Конституция Российской Федерации (ст. 37 и др.);
  
• 
  общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, являющиеся составной частью правовой системы Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации). В частности, Всеобщая декларация прав человека (ст. 23), Международный пакт ООН Об экономических, социальных и культурных правах, конвенции МОТ, конвенции Совета Европы, соглашения СНГ;
  
• 
  Трудовой кодекс Российской Федерации;
  
• 
  иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права, и др.
  

Вместе с тем в современных условиях все в большей мере основой правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений становятся не столько федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, подзаконные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (федерального и регионального уровней), а локальные нормативные акты и акты социального партнерства в сфере труда (коллективные договоры и соглашения).

Согласно ст. 251 Трудового кодекса РФ, особенности правового регулирования - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Основаниями установления особенностей правового регулирования труда являются:

• 
  - характер и условия труда;
  
• 
  - психофизиологические особенности организма;
  
• 
  - природные климатические условия;
  
• 
  - наличие семейных обязанностей и др.
  

При этом особенности правового регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и/или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 Кодекса).

К критериям отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений необходимо отнести:

• 
  - условия труда (тяжесть, вредность, опасность) в отрасли;
  
• 
  - характер выполнения отдельных видов работ;
  
• 
  - значение отрасли (производственной или непроизводственной сферы) для государства.
  

Нормы российского трудового права, закрепляющие отраслевую дифференциацию, можно классифицировать на межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые.

Межотраслевые правовые нормы устанавливают правила поведения работников и работодателей отраслей экономики либо непроизводственной сферы.

Отраслевые правовые нормы регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в определенной отрасли (с акцентом на профилирующие специальности, профессии и/или должности), которые дополняют межотраслевые.

Внутриотраслевые правовые нормы регламентируют указанные отношения с учетом специфики (особенностей) подотраслей, входящих в отрасль экономики либо в непроизводственную сферу деятельности.