Социальная работа. ИПЗ. Сцена Корчагин конечно, Ирина, мне нравится твой ход мыслей Гуленко поэтому я уже сказала девочкам и Сергею, чтобы каждый предоставил мне не менее 15 слайдов.
 Скачать 15.51 Kb.
|
|
Сцена 1. Корчагин: конечно, Ирина, мне нравится твой ход мыслей... Гуленко: поэтому я уже сказала девочкам и Сергею, чтобы каждый предоставил мне не менее 15 слайдов. Потом можно было бы организовать для них какую-нибудь культурную программу. Там, катание на теплоходе... или в театр. А можно один день на теплоходе, а на следующий день - в театр! ...ну? что Вы думаете?., так что, я скажу тогда Сергею, чтобы он мне помогал?.. Вопросы для обсуждения Можно ли было доверить сильно мотивированной, но малоопытной в этом вопросе Ирине разработку презентации? Могут ли личностные особенности работника компенсировать отсутствие опыта? Если да, то какие особенности необходимы для этого? Ирина воодушевлена. Она восприняла делегированную ей ответственность за организационные вопросы, как ответственность за организацию всего мероприятия в целом. Ей льстит такая ответственная задача (ведь она только-только перевелась в департамент персонала), она старается проявить себя, свои деловые, лидерские качества. Спешит «поставить задачи» своим коллегам. В общем, Ирина любит командовать, быть лидером. Я считаю, что можно было доверить ей организацию и разработку презентации. Провал мероприятия лежит на ответственности директора департамента в частности. Он мог бы доверить Ирине данное дело под своим контролем и в тот же момент проверить ее личностные качества и компетенции. В данной ситуации ее личностные особенности, такие как лидерство, ответственность, инициативность могли бы компенсировать отсутствие опыта в этой сфере деятельности. В лучшем случае директор организации мог бы делегировать обязанности в равном соотношении между сотрудниками и самолично проверять и контролировать процесс реализации. |