Питання
|
Відповідь
|
Що є основною метою здiйснення кадрового маркетингу?
|
забезпечення органiзацiї висококвалiфiкованими працiвниками
|
На якi типи подiляється кадрова полiтика органiзацiї?
|
всi названi варiанти
|
Якi є типи кадрової полiтики, пов'язанi з рiвнем усвiдомлення працiвником правил i норм кадрової роботи в органiзацiї?
|
пасивна, реактивна, превентивна, активна
|
На якi рiзновиди поділяється активна кадрова полiтика?
|
авантюристська та рацiональна
|
У випадку проведення якої кадрової полiтики керiвництво органiзацiї здiйснює постiйний кадровий монiторинг?
|
активної
|
У випадку здiйснення якої кадрової полiтики в органiзацiї не здiйснюється середньострокове прогнозування?
|
реактивної
|
При здiйсненнi якої кадрової полiтики вiдсутня можливiсть посадового зростання персоналу?
|
закритої
|
Яка з ознак притаманна реалiзацiї пасивної кадрової полiтики?
|
керiвництво здiйснює контроль за причинами негативного стану в роботi з персоналом
|
Яка з ознак притаманна реалiзацiї вiдкритої кадрової полiтики?
|
перевага надається питанням стимулювання персоналу (зовнiшнiй мотивацiї)
|
Який з факторiв впливу на кадрову полiтику належить до зовнiшньої сфери пiдприємства?
|
джерела комплектування штату персоналу
|
Назвiть внутрiшньоорганiзацiйний фактор впливу на кадрову полiтику пiдприємства:
|
рiвень органiзацiйної культури
|
Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це:
|
Кадри підприємства
|
Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуті людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі - це:
|
Професія
|
Що розуміти під загальною плиннiстю персоналу в органiзацiї?
|
сукупнiсть звiльнень працiвникiв з рiзних причин
|
Частина населення, яка володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності:
|
Робоча сила
|
Оберіть правильне визначення кваліфікації працівника:
|
Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи
|
Рівень кваліфікації працівника визначається:
|
Кваліфікаційною комісією
|
З чим пов`язаний зміст посадових завдань на підприємстві?
|
Повноваженнями, обов`язками, відповідальністю
|
Професія - це:
|
Певний вид трудової діяльності на підприємстві
|
Суміжна професія це:
|
Одночасне виконання трудових функцій різних професій
|
Кваліфікацію працівника визначає:
|
Рівень спеціальних знань та вмінь працівника
|
Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій – це:
|
Кваліфікація
|
Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності –це:
|
Посада
|
Трудовий стаж - це:
|
Загальна тривалість трудової діяльності людин
|
До якої категорії належать працівники, що прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи
|
Постійні
|
Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності це:
|
Робоча сила
|
Сукупність людей, об‘єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги – це:
|
Трудовий колектив
|
Первинною функцією трудового колективу є:
|
Виконання певних завдань, які сприяють досягненню цілей підприємства
|
На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію соціального розвитку колективу?
|
Вищого
|
На психологічну сумісність впливають:
|
Індивідуальні особливості кожного члену колективу
|
Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку є:
|
Внутрішньоколективна згуртованість
|
Психологічна сумісність може бути зумовлена:
|
Як подібністю ,так і відмінністю характеристик членів групи
|
Основні принципи побудови "здорових" соціально-психологічних відносин у трудовому колективі:
|
Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага
|
Згуртованість - єдність поведінки членів колективу, побудована на:
|
Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності
|
Відповідальність за розвиток персоналу несуть:
|
Управлінські працівники
|
Яка основна мета кадрової політики організації?
|
Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили
|
На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики?
|
Вищого
|
Кадрова політика організації - це:
|
Сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації
|
Об'єктом кадрової роботи на підприємстві є:
|
Всі працівники
|
Складовими частинами розроблення кадрової стратегiї є:
|
планування кадрових потреб, навчання та пiдвищення квалiфiкацiї, система регулювання персоналу, оплата працi
|
Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації погоджують із:
|
Всі відповіді вірні.
|
Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
|
Тижня
|
Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:
|
Паспорт, документи про освіту, резюме
|
Проекти наказів по персоналу в організації за звичай готує:
|
Менеджер по персоналу
|
Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?
|
Реєстраційна картка
|
Що розуміють під документом, який представляє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов’язково вказуються терміни зберігання документів.
|
Номенклатура справ
|
Яким є обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і.?
|
Особова картка
|
Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і т.інше.
|
Особова справа
|
Який документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?
|
Реєстраційна картка
|
Про який тип документу йде мова? Яка угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації?
|
Колективний договір
|
Про який документ йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці.
|
Кодекс законів про працю
|
Яким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу.
|
Положення про підрозділ
|
Який документ веде відділ кадрів для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?
|
Реєстраційна картка
|
Про який тип документу йде мова? “Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду”.
|
Посадова інструкція
|
Документ, який містить затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, із зазначенням термінів зберігання документів
|
Номенклатура справ
|
Обліковий документ, що заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і.
|
Особова картка
|
Документ, що комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту, кадрові накази, тощо.
|
Особова справа
|
Низка відносно відокремлених функцій, пов’язаних з виконанням певного, відносно невеликого кола обов’язків:
|
Посада
|
Про який тип документу йде мова? Цей документ є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві.
|
Наказ
|
Про який тип документу йде мова? Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації.
|
Колективний договір
|
Про який тип документу йде мова? Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов’язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше.
|
Правила внутрішнього трудового розпорядку
|
Про який тип документу йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці.
|
Кодекс законів про працю
|
Про який тип документу йде мова? Це організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу.
|
Положення про підрозділ
|
Моніторинг персоналу передбачає:
|
Постійне спеціальне спостереження за станом кадрів, їх динамікою, балансом, стимулюванням, травматизмом і т.д.
|
Які приклади відповідають категорії "спеціаліст"?
|
Економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер.
|
При звільненні з поважних причин працівники попереджають адміністрацію письмово за:
|
За два тижні
|
Поняття "посада" означає:
|
Первинний елемент в структурi управлiння, що характеризується функцiями, межами компетенцiї i правовим статусом працiвника
|
Кваліфікаційні вимоги до працівника визначаються:
|
Посадовою інструкцією
|
До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не відносяться:
|
Курси навчання організації
|
Менеджеру по персоналу при бесіді з претендентом на посаду заборонено запитувати:
|
З ким Ви постійно проживаєте?
|
Атестаційна комісія, після проведення атестацій працівників організації, приймає таке рішення:
|
Атестувати або не атестувати працівника
|
Підбір персоналу - це рішення про відповідність кандидата на визначену посаду:
|
Керівника підприємства або конкурсної комісії
|
Відбір - це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них здійснюється:
|
Конкурсною комісією
|
Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за:
|
1 місяць.
|
Переведення на іншу роботу в організації це:
|
Всі відповіді вірні
|
За проведення конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:
|
Конкурсна комісія
|
Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?
|
Посадова інструкція
|
За допомогою якого методу проводиться роз’яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?
|
Інструктаж
|
За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?
|
Аналіз анкетних даних
|
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі:
|
Більше 3-х годин одночасно або сумарно
|
Які приклади ілюструють прогностичні методи оцінювання кадрів?
|
Вивчення документів (трудової книжки, анкети, характеристики, дипломів) і особисті бесіди, психологічне тестування.
|
Ділова оцінка персоналу - це:
|
Встановлення рівня кваліфікації працівника;
|
Атестація персоналу - це:
|
Процес перевірки знань всіх категорій працівників організації;
|
Чи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної оцінки співробітників підприємства?
|
Так
|
Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов’язків?
|
Так
|
Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і карєрі?
|
Так
|
Переведення працівника на іншу роботу в організації відбувається:
|
При виникненні нагальності заміни відсутнього працівника.
|
Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:
|
Всі відповіді вірні.
|
Трудовий договір, укладений на певний строк, може бути неподовжено за ініціативою адміністрації будь-коли з письмовим попередженням в працівника за:
|
2 місяці
|
Кар'єра в управлінні персоналом - це:
|
Поступове просування особи у будь якій сфері діяльності, зміна навичок, кваліфікаційних можливостей тощо
|
Основними методами навчання співробітників є:
|
Інструктаж, телевізійні передачі, самостійне навчання, особистий приклад;
|
Форми додаткової підготовки персоналу містять:
|
Навчання новим професіям і вмінню працювати в команді;
|
Формування кадрового резерву проводиться на основі висновків:
|
Керівництва підприємства;
|
Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітником організації?
|
Професійне навчання
|
Атестаційна комісія, після проведення атестацій працівників організації, приймає таке рішення:
|
Атестувати або не атестувати працівника
|
Що визначає фактичний вплив посадової особи на підприємстві?
|
Влада
|
В Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів:
|
Всі відповіді правильні
|
Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації, може бути у таких випадках:
|
Невиконання працівником розпорядження адміністрації.
|
Про який вид адаптації йде мова: «Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі».
|
Соціально-психологічна
|
Які показники належать до групи соціальної ефективності роботи управлінських підрозділів?
|
плинність кадрів, рівень трудової дисципліни, рівень абсентеїзму
|
Хто зазвичай здійснює оперативну кадрову роботу в організації?
|
фахівці відділу кадрів
|
Набір кадрів в організацію є початковою стадією:
|
комплектування штату персоналу
|
Агенти-розповсюджувачі інформації належать до:
|
зовнішніх джерел набору кадрів
|
Всі джерела набору кадрів в організації поділяються на:
|
внутрішні та зовнішні
|
Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців називається:
|
оперограма
|
Що потрібно розуміти під професіограмою працівників?
|
перелік вимог, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його найбільш важливих професійних якостей
|
Ротація та суміщення професій належать до:
|
методів відбору працівників на вакантні посади
|
Скорочення фінансових витрат на набір персоналу належить до:
|
переваг внутрішніх джерел набору
|
Що таке кадровий консалтинг?
|
інтегрована система консультативних послуг з питань управління персоналом
|
Що розуміють під "лізингом персоналу"?
|
тимчасове наймання робочої сили через відповідні організації
|
До недоліку зовнішніх джерел набору кадрів належить:
|
тривалий період адаптації кандидатів
|
До переваг зовнішніх джерел набору кадрів можна віднести:
|
зниження витрат на навчання власного персоналу
|
До недоліків внутрішніх джерел набору кадрів належить:
|
ймовірність виникнення конфліктів з колегами по роботі
|
До переваг внутрішніх джерел набору кадрів відносять:
|
можливість адекватного оцінювання кандидатів
|
Що з перерахованого належить до внутрішніх джерел пошуку кандидатів?
|
працівники організації з кадрового резерву
|
Що з перерахованого належить до зовнішніх джерел набору кадрів?
|
клієнти та постачальники
|
Як називається процес пристосування працівника в організації?
|
адаптація
|
Що означає поняття "розвиток персоналу"?
|
сукупність заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації працівників
|
Які заходи необхідно здійснювати для забезпечення розвитку персоналу?
|
підтримання здатних до навчання працівників, поширення знань і провідного досвіду
|
Які переваги має навчання кваліфікованих працівників на власному підприємстві?
|
методика навчання враховує специфіку підприємства
|
Що є критеріями вибору виду навчання для працівника?
|
доходи (економічні результати) і витрати на навчання
|
Що означає поняття "стажування" в управлінні персоналом?
|
закріплення на практиці професійних знань, що отримані під час теоретичної підготовки
|
Для чого призначені методи професійного навчання поза робочим місцем?
|
для отримання теоретичних знань і вироблення професійної поведінки, адекватної вимогам
|
Яка форма навчання є найбільш поширеною серед вказаних?
|
навчання при прийманні вперше на роботу керівників і спеціалістів
|
Які існують основні форми навчання?
|
індивідуальна, групова, курсова
|
Що розуміють під поняттям "ротація"?
|
послідовна робота на різних посадах, в тому числі і в інших підрозділах
|
Які є види навчання персоналу?
|
підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів
|
На які групи поділяються методи навчання персоналу?
|
навчання на робочому місці та поза робочим місцем
|
Які є методи навчання персоналу на робочому місці?
|
виробничий інструктаж, ротація, використання працівників в якості асистентів, підготовка в проектних групах
|
Які існують методи навчання поза робочим місцем?
|
читання лекцій, програмовані курси навчання, ділові ігри, робоча група, моделювання
|
Що розуміють під поняттям "інвестиції в людський капітал"?
|
вкладення, спрямовані на підвищення кваліфікації і здібностей персоналу
|
Що розуміють під поняттям "професійна перепідготовка"?
|
одержання керівниками і спеціалістами додаткових нових знань та вмінь
|
Що являє собою навчальна ситуація як метод навчання поза робочим місцем?
|
реальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу
|
Що розуміють під поняттям "наставництво"?
|
процес передавання знань і умінь від більш досвідченої і компетентної людини менш досвідченій
|
Серія поступальних переміщень працівників на різних сходинках, що співробітник може потенційно пройти - це :
|
службово-професійне просування
|
На якому з етапів службово-професійного просування відбір кандидата, який задовольняє багатьом вимогам, здійснюється спеціальною комісією?
|
робота з лінійними керівниками вищої ланки управління
|
Який з даних етапів формування кадрового резерву є заключним?
|
узгодження списку кандидатів, які увійшли до резерву, з керівниками вищого рівня
|
За якою ознакою виділяють продуктивну, технічну та управлінську групу кадрових інновацій?
|
за місцем застосування
|
Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології управління персоналом?
|
адаптація персоналу
|
Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології розвитку персоналом?
|
управління соціальним розвитком
|
Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій у сфері управління поведінкою персоналу?
|
організація умов праці, режиму і дисципліни персоналу
|
Ділова кар`єра в управлінні персоналом - це:
|
індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивідуума,що пов`язані з трудовим досвідом, діяльністю протягом працездатного віку людини
|
Модель кар`єри, що передбачає проведення комплексної атестації з метою службово-посадового руху працівників називається:
|
"роздоріжжя"
|
Етап кар`єри, що триває від 25 до 30 років, на якому працівник здебільшого оволодіває професією та здобуває навички має назву:
|
становлення
|
Посадове зростання працівників - це:
|
зайняття ними посади більш високого рівня
|
Вертикальна кар`єра - це:
|
підйом на більш високий щабель структурної ієрархії, що супроводжується більш високим рівнем оплати праці
|
Що розуміти під загальною плинністю персоналу в організації?
|
сукупність звільнень працівників з різних причин
|
На підставі укладання якого документу відбувається на підприємстві соціальне партнерство?
|
колективного договору
|
Що таке професійна спілка працівників?
|
громадська організація, що створюється трудовим колективом для захисту своїх соціальних, економічних та професійних прав
|
Як називаються особи, якi ведуть пошук роботи в службах зайнятостi?
|
безробiтнi
|
Вкажiть вiрне визначення трудового потенцiалу:
|
загальна працездатнiсть, стан здоров'я працiвника
|
Що означає поняття "зайнятiсть населення"?
|
дiяльнiсть громадян, яка приносить їм заробiток
|
Чисельнiсть незайнятих громадян, якi звернулися за сприянням у працевлаштуваннi до центрiв зайнятостi, визначає поняття:
|
зареєстрований ринок працi
|
Частина населення, яка забезпечує пропозицiю робочої сили для виробництва товарiв та послуг - це:
|
економiчно-активне населення
|
Яка категорiя населення не належить до складу трудових ресурсiв?
|
непрацюючi пенсiонери
|
До якої категорiї належать особи, якi самостiйно забезпечують себе роботою?
|
зайнятi
|
В якiй концепцiї людина розглядається як невiдновний ресурс або елемент соцiальної органiзацiї?
|
управлiння людськими ресурсами
|
В якiй концепцiї людина розглядається через посаду, а управлiння здiйснюється через адмiнiстративнi механiзми?
|
управлiння персоналом
|
Якiй концепцiї притаманнi виконання традицiйних функцiй кадрових служб та пiдготовка кадрiв?
|
використання трудових ресурсiв
|
До якої концепцiї належить професiоналiзацiя сфери управлiння персоналом та орiєнтацiя на цiлi органiзацiї?
|
управлiння людиною
|
Що потрiбно розумiти пiд системою управлiння персоналом?
|
комплексну систему, елементами якої є напрями, етапи, принципи, види i форми кадрової роботи на пiдприємствi
|
На якi основнi категорiї подiляється Весь персонал пiдприємства за посадами?
|
робiтники, спецiалiсти, керiвники
|
Робiтники, службовцi, технiчнi виконавцi - це :
|
категорiї посад персоналу в органiзацiї
|
Комплекс спецiальних знань i практичних навичок, що набутi людиною в результатi спецiальної пiдготовки i досвiду у певнiй галузi - це:
|
спецiальнiсть
|
Що означає в менеджментi персоналу поняття "група"?
|
сукупнiсть людей, якi взаємодiють один з одним таким чином, що кожен впливає на iнших i сам перебуває пiд їх впливом
|
Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом?
|
всiм зазначеним
|
Вкажiть основнi типи формальних груп в органiзацiї:
|
групи керiвникiв, робочi групи та комiтети
|
Якими показниками (з наведених) вимiрюються результати працi керiвникiв?
|
виконання плану прибутку та зростання чисельностi клiєнтiв
|
З волі керiвництва для органiзацiї виробничого процесу створюються:
|
формальнi групи
|
Як називається прiоритетний вплив певної особи на членiв органiзацiї, заснований на її керiвному становищi?
|
формальне лiдерство
|
Як називається соцiальна органiзацiя, для якої характерна спiльна соцiально значима дiяльнiсть ?
|
колектив
|
Якiй з ознак повинна задовольняти група, щоб стати колективом?
|
наявнiсть загальної мети як спiльної
|
Що означає поняття "референтна група"?
|
група людей, що є iдеалом та зразком для людини, яка не перебуває в цiй групi, хоча має бажання
|
Якi є рiзновиди структур колективу?
|
соцiально-класова, професiйно-квалiфiкацiйна, соцiально-демографiчна, соцiально-психологiчна, вiкова
|
З якою метою використовується професiйно-квалiфiкацiйна структура колективу?
|
для встановлення специфiчних вимог до працiвника i системи пiльг, наданих кожнiй категорiї
|
Яка структура колективу заснована на спiльностi прагнень i цiннiсної орiєнтацiї працiвникiв?
|
соцiально-психологiчна
|
Процес правової органiзацiї та управлiння спiльною дiяльнiстю членiв колективу - це:
|
керiвництво
|
Вкажiть точне визначення "малої соцiальної групи":
|
сукупнiсть вiдносно невеликого числа iндивiдiв, якi контактують, об'єднаних загальними iнтересами i нормами поведiнки
|
Що таке стиль керiвництва?
|
фiлософiя та полiтика впровадження системи управлiння персоналом
|
Керiвник авторитарного типу:
|
вiдрiзняється надмiрною централiзацiєю влади
|
Керiвник демократичного типу:
|
створює умови пiдлеглим для iнiцiативи i самостiйностi
|
Керiвник лiберального типу:
|
практично не втручається у справи пiдлеглих
|
Що характеризує визначення: процес взаємодiї членiв групи на основi взаємозалежностi з метою задоволення особистiсних та групових iнтересiв та потреб?
|
групова динамiка
|
Вкажiть фактор, що сприяє груповiй згуртованостi:
|
психологiчна сумiснiсть членiв групи
|
Що характеризує визначення: сукупнiсть iндивiдуальних особливостей особистостi, що характеризують динамiчну та емоцiйну сторони її діяльності?
|
темперамент
|
До якої групи факторiв впливу на результативнiсть управлiнської працi належить стаж роботи на керiвнiй посадi?
|
соцiально-демографiчних
|
Яке з наведених визначень характеризує поняття “персонал”?
|
Сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійсненні господарської діяльності підприємства
|
Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію
|
Робоча сила
|
Визначення “людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівника” – відноситься до концепції:
|
Управління людськими ресурсами
|
До основних категорій персоналу підприємства належать:
|
Робітники, спеціалісти, керівники
|
Поняття “кадри” означає:
|
Постійний штатний склад працівників
|
Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності –це:
|
Посада
|
Здатність до кваліфікованої праці певної професії - це:
|
Професійна працездатність
|
Попередньою стадiєю планування роботи з кадрами є:
|
прогнозування роботи з кадрами
|
Що характеризує визначення: аргументована система уявлень про напрями розвитку i майбутнiй стан персоналу?
|
кадровий прогноз
|
Скачать 211 Kb.