ситуация по доу. Ситуация ответ
 Скачать 13.3 Kb.
|
|
Ситуация ответ Обязанность сотрудника организации не разглашать коммерческую тайну должна быть закреплена письменно в документах. Обычно поступающий на работу знакомится с локальным нормативным актом под подпись — например, с положением о коммерческой тайне. Работу с конфиденциальной информацией отражают в трудовом договоре. В большинстве организаций сотрудники подписывают обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Если изначально работа не была связана с конфиденциальной информацией, но затем сотрудника перевели на другую работу и он получил доступ к коммерческой тайне, нужно ознакомить его под подпись с локальным нормативным актом, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Эти документы не оформили, и секретарь Боброва Е.Н. их не подписала. Поэтому у руководителя отдела не было оснований требовать от нее письменного объяснения по факту возможного разглашения конфиденциальной информации. Боброва Е.Н. не входит в число сотрудников, которые обязаны соблюдать требование о неразглашении коммерческой тайны. В связи с этим она имела право не писать объяснительную записку. В служебной записке руководителя организационного отдела Румянцевой Н.И. неверно составлен заголовок к тексту, так как факт разглашения секретарем Бобровой Е.Н. коммерческой тайны не установили. Неправомерно и требование отстранить секретаря от работы из-за отказа писать объяснение. Отстранить от работы можно только в соответствии со статьей 76 ТК — данная ситуация под эту статью не подпадает.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА О письменных объяснениях секретаря организационного отдела Бобровой Е.Н. 16.08.2022 в ООО «ТРиО» был обнаружен факт разглашения конфиденциальной информации о новом технологическом оборудовании. В связи с проведением в организации служебного расследования по данному факту мною было устно предложено секретарю организационного отдела Бобровой Е.Н. дать письменные объяснения о ее работе с протоколом заседания дирекции от 15.08.2022 № 14. Я пояснила Бобровой Е.Н., что она могла нарушить правила работы с конфиденциальными документами, оставив протокол без присмотра на рабочем столе и не убрав его в сейф. Однако Боброва Е.Н. отказалась от составления объяснительной записки. Прошу Вашего указания о подготовке секретарем Бобровой Е.Н. письменных объяснений о том, как она оформила и хранила протокол заседания дирекции от 15.08.2022 № 14.
17.08.2022 Вх. N2 10/01-18 17.08.2022 |