Состав и организация работы Комиссии по распределению стимулирующих выплат
 Скачать 27.76 Kb.
|
|
Общие положения 1.1. Настоящим положением определяется порядок деятельности Комиссии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сийская средняя школа № 116» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» Архангельской области по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сийская средняя школа № 116» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» Архангельской области (далее – Комиссия). 1.2. Комиссия создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МБОУ «Сийская СШ № 116», по качественным показателям деятельности. 1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется Положением о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Сийская средняя школа № 116» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» Архангельской области, настоящим положением. 1.4. Комиссия является коллегиальным совещательным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. 1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах без освобождения от основной работы. 1.6. Внесение изменений и дополнений в настоящее положение может быть инициировано членами Комиссии. 1.7. Основными задачами комиссии являются: • Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности деятельности работников учреждения в соответствии со своими полномочиями; • Подведение итогов и подсчет баллов по оценочным листам; • Подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат; • Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат. Состав и организация работы Комиссии по распределению стимулирующих выплат 2.1. В состав комиссии входит нечетное число членов комиссии, которые выбираются на педагогическом совете Учреждения. Состав Комиссии утверждается приказом директора МБОУ «Сийская СШ № 116». Обязательными членами комиссии являются председатель первичной профсоюзной организации или представитель иного представительного органа, главный бухгалтер, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части или лица, выполняющие их обязанности. 2.2. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии, которые избираются на первом заседании комиссии. 2.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на основании данного Положения. 2.4. Комиссия оценивает качество труда всех работников учреждения, независимо от их профессионально-квалификационных групп. 2.5. Работу Комиссии возглавляет председатель, который избирается из состава Комиссии простым большинством голосов. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений. 2.6. Заседания комиссии проводятся 1 (один) раз в месяц не позднее 23 числа, дата проведения заседания назначается председателем Комиссии. В случае выпадения 23 числа на выходной день, заседание комиссии проводится в ближайший рабочий день, который следует за этим нерабочим днем. 2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. При равенстве голосов председатель комиссии имеет решающий голос. 2.8. Комиссия рассматривает оценочные листы по каждому педагогическому работнику. Результаты заносятся в протокол Комиссии. 2.9. Работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям руководителю Учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами. 2.10. Руководитель Учреждения инициирует заседание Комиссии для рассмотрения заявления работника с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 2 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в протокол. 2.11. Вопрос о снятии (или не установлении) стимулирующих выплат рассматривается Комиссией в случаях: - не предоставления работником оценочного листа в срок, указанный в п. 2.14. настоящего положения; - наличия дисциплинарного взыскания. Вопрос о снятии (или не установлении) стимулирующих выплат выносится на рассмотрение Комиссии на основании приказа директора учреждения о дисциплинарном взыскании работника учреждения (при наличии дисциплинарного взыскания). Директор учреждения знакомит Комиссию с имеющимися материалами, являющимися основаниями для снятия (или не установления) стимулирующих выплат. Комиссия во время заседания рассматривает предоставленные материалы и принимает решение о снятии (или не установлении) стимулирующих выплат. 2.12. Директор МБОУ «Сийская СШ № 116» рассматривает объективность заполнения оценочных листов, размера стимулирующих надбавок и выставления баллов, утверждает решение Комиссии путем издания приказа по учреждению, в котором указывается размер стимулирующих выплат за соответствующий период. 2.13. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого работника учреждения. 2.14. Педагог обязан сдать заполненный оценочный лист до 23 числа каждого месяца секретарю Комиссии. Заместитель директора по АХЧ или лицо, исполняющее обязанности заместителя директора по АХЧ, вносит ходатайство о выплатах стимулирующего характера на технических работников. Заместитель директора по УВР или лицо, исполняющее обязанности заместителя директора по УВР, вносит ходатайство по педагогическим работникам. Главный бухгалтер вносит ходатайство о начислении стимулирующих выплат работникам бухгалтерии. В случае выпадения 23 числа на выходной день, работник обязан сдать заполненный оценочный лист в ближайший рабочий день, который следует за этим нерабочим днем. 2.15. Комиссия избирается сроком на 1 учебный год. 3. Регламент работы членов Комиссии 3.1. Председатель Комиссии: - руководит деятельностью Комиссии; - проводит заседания Комиссии; - распределяет обязанности между членами Комиссии. 3.2. Секретарь Комиссии: - оказывает содействие председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты проведения заседания; - решает все организационные вопросы, связанные с подготовкой и проведением заседаний комиссии; - обеспечивает надлежащее уведомление членов комиссии о дате заседания совета, повестке дня; - обеспечивает надлежащее соблюдение процедуры проведения заседания; - ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии; - организовывает контроль за исполнением решений комиссии, информирует председателя комиссии о ходе исполнения решений комиссии; - оформляет итоговый оценочный лист, ведёт иную документацию Комиссии; 3.3. Члены Комиссии: - рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников и ходатайства в соответствии с критериями; - принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или об отказе в установлении надбавки; - запрашивают дополнительную информацию в пределах своей компетенции; - соблюдают регламент работы Комиссии; - выполняют поручения, данные председателем Комиссии; - обеспечивают объективность принимаемых решений; - осуществляют анализ и оценку результатов деятельности работников в части соблюдения установленных критериев; 4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки 4.1. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Комиссией, он вправе подать апелляцию не позднее чем через сутки после принятия решения Комиссии о распределении стимулирующих выплат. 4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки. 4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки. 4.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее 2 суток со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Комиссии с приглашением работника, подавшего апелляцию. 4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Комиссии повторно проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее. 4.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии. 5. Документация деятельности Комиссии 5.1. Протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения составляется в двух экземплярах: - 1-й экземпляр находится у председателя профсоюзной организации или лица иного представительного органа учреждения; - 2-й экземпляр передается директору учреждения для оформления приказа и хранится в книге приказов учреждения по личному составу. 6. Протокол заседания Комиссии. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания. В протоколе заседания указываются: - наименование учреждения; - порядковый номер заседания, дата; - число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании; - вопрос повестки дня; - рассмотрение (разбор) оценочных листов по каждому педагогическому работнику и ходатайств на технический и учебно-вспомогательный персонал; - решение комиссии по каждому работнику - результаты голосования; - подписи председателя и секретаря. ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С положением ознакомлен (а): |