Контрольная работа по трудовому праву. Задачи. Вакарова Л.С. ТП. Статья 9 тк рф. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,

• Название: Статья 9 тк рф. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
• Анкор: Контрольная работа по трудовому праву. Задачи
• Дата: 06.04.2023
• Размер: 7.61 Kb.
• Имя файла: Вакарова Л.С. ТП.docx
• Тип: Статья; #1041670

1 ВАРИАНТ

1.Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2011 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия,

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

Ответ: В данном случае требуется согласие работников на направление на работу в г. Всеволожск из г. Санкт-Петербург. Как указано в ч.1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2. В коллективном договоре организации предусматривалось; что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

Ответ: Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.