Тест Оценка предрасположенности к управленческой деятельности. Тест Оценка предрасположенности к управленческой деятельности
 Скачать 15.26 Kb.
|
|
Тест Оценка предрасположенности к управленческой деятельности Эта методика позволяет получить информацию о предрасположенности к управленческой деятельности, зависящей от биологически и генетически закрепленных типологических признаков. Методика предусматривает проведение трех проб. Определение ведущего глаза. Переплетение пальцев. Скрещивание рук. Проба "определение ведущего глаза". Необходим лист белой бумаги размером 5x10 см с отверстием 1x1 см в центре. Фиксируйте предмет, находящийся на расстоянии 2-3 метров, глядя на него через отверстие в листе бумаги двумя глазами (лист надо держать на расстоянии 30-40 см от глаз). Поочередно закройте правый и левый глаз. Ведущим считается тот, при закрытии которого предмет исчезает из поля зрения. Проба "переплетение пальцев". Переплетите быстро, не задумываясь, пальцы. Повторите процедуру несколько раз. Если сверху всегда оказывается большой палец правой руки, то. она у вас преобладает. Если сверху ложится большой палец левой руки, то ведущая рука, соответственно, - левая. Проба "скрещивание рук" (или "поза Наполеона"). Скрестите быстро, не задумываясь, руки на уровне груди! Если правая кисть ложится первой на левое предплечье, оказываясь па нем сверху, а левая располагается под правым предплечьем, значит, ведущей является правая рука, и, наоборот. Исследования, проведенные среди большого количества руководителей по данной методике, позволили прийти к следующим выводам. В группе ''лучших" руководителей наблюдались такие три профиля типических особенностей: сочетание правого ведущего глаза, левого типа переплетения пальцев, и правого типа скрещивания рук (тип Ц-Л-П); сочетание правого ведущего глаза, правого типа переплетения пальцев и правого типа скрещивания рук (тип П-П-П); сочетание левого ведущего глаза, левого типа переплетения пальцев и левого тина скрещивания рук (тип Л-Л-Л). Средней психологической пригодности к управленческой деятельности соответствовали профили П-Л-Л, Л-П-П, Л-П-Л, низкой - соответственно Л-Л-П и П-П-Л. Отмечается, что руководители с левым ведущим глазом более консервативны и скептичны, чем с правым. Они мыслят несколько медленнее по сравнению с "правоглазыми". У них сильнее выражено стремление к признанию, они более агрессивны и устремлены к независимости, "Левоглазые" более тревожны, более эмоциональны, менее устойчивы к стрессу, менее адаптивны, хотя и более активны. "Правоглазые" являются более гибкими, спокойнее относятся к переменам, не боятся нового. Их поведение более адаптивно, они социабельнее и контактнее, чем "левоглазые". У них меньше выражена потребность в самоизоляции и больше - в единении. Работники с правым типом переплетения пальцев более недоверчивы, фиксированы на неудачах, склонны к соперничеству. У них ярче выражена самодостаточность, стремление к независимости, самостоятельности. С левым типом - более социабельны, доверчивы, уступчивы и терпимы. У них ярче выражена предрасположенность к групповой деятельности и "чувство локтя". |