1-4 варианты Гарантии и компенсации. Тест по теме Гарантии и компенсации

• Название: Тест по теме Гарантии и компенсации
• Дата: 23.10.2022
• Размер: 49.32 Kb.
• Имя файла: 1-4 варианты Гарантии и компенсации.docx
• Тип: Документы; #749256

Тест по теме: «Гарантии и компенсации»

Вариант 1

1. 
   Выберите ОДИН правильный ответ:
   

1. 
   Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере сред­него месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:
   

A) Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;

B) Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме­стность;

C) С ликвидацией организации;

D) Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2. 
   Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной ко­миссии предоставляется:
   

A) Свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

B) Отпуск без сохранения заработной платы;

C) Свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

D) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

3. 
   При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
   

A) Двухнедельного среднего заработка;

B) Среднего месячного заработка;

C) Двухмесячного среднего заработка;

D) Трехмесячного среднего заработка.

4. 
   При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний за­работок в течение:
   

A) 1-го месяца со дня перевода;

B) 2-х месяцев со дня перевода;

C) 3-х месяцев со дня перевода;

D) 6-ти месяцев со дня перевода;

5. 
   На время проведения медицинского осмотра за работника­ми, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр:
   

A) Не сохраняется средний заработок по месту работы;

B) Сохраняется средний заработок по месту работы;

C) Сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы;

D) Сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы;

6. 
   О предстоящем увольнении в связи с сокраще­нием численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
   

A) Три дня до увольнения;

B) Две недели до увольнения;

C) Один месяц до увольнения;

D) Два месяца до увольнения;

7. 
   При сокращении численности или штата работников, преимущественное право продолжить работу получают работники:
   

A) Имеющие двух и более детей;

B) С наибольшим стажем работы у данного работодателя;

C) С наибольшим трудовым стажем;

D) С более высокой производительностью труда и квалификацией;

2. 
   Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов:
   

8. 
   В случае направления в служебную командировку работодатель обязан воз­мещать работнику:
   

A) Расходы по проезду;

B) Расходы по найму жилого помещения;

C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства;

D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя;

9. 
   При переезде работника по предварительной договоренности с работодате­лем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
   

A) Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

B) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства;

C) Расходы по обустройству на новом месте жительства;  

D) Расходы по найму жилого помещения;

10. 
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    

A) Призывом работника на военную службу;

B) Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

C) Ликвидацией организации;

D) Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

11. 
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
    

1. 
   Гражданам, при наличии двух или более иждивенцев;
   
2. 
   Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
   
3. 
   Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
   
4. 
   Лицам, с наибольшим трудовым стажем;
   

12. 
    В связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается:
    

1. 
   Выходное пособие;
   

B) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

C) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

D) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

3. 
   Дополните предложение:
   

13. 
    Гарантии - … , способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
    
14. 
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и …, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
    
15. 
    Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется … для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
    

Тест по теме: «Гарантии и компенсации»

Вариант 2

1. 
   Выберите ОДИН правильный ответ:
   

1. 
   При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:
   

A) В течение 1-го месяца со дня перевода;

B) В течение 2-х месяцев со дня перевода;

C) До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;

D) В течение 1-го года со дня перевода;

2. 
   По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликви­дацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:
   

A) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пери­од трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения;

B) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения;

C) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения;

D)За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь пе­риод трудоустройства без учета выходного пособия.

3. 
   При сокращении численности или штата работников организации пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется:
   

A) Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

B) Работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией;

C) Работникам, заработная плата у которых выше;

D) Работникам, заработная плата у которых ниже;

4. 
   При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:
   

A) Сохраняется только место работы (должность);

B) Сохраняется заработная плата в размере МРОТ;

C) Сохраняется только средняя заработная плата по основному месту работы;

D) Сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы;

5. 
   Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:
   

A) Свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

B) Отпуск без сохранения заработной платы;

C) Свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

D) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

6. 
   При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику:
   

A) Только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

B)  Только выплачивается только компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества;

C)  Выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного иму­щества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

D)  Не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием;

7. 
   При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие:
   

A) В размере 50% от средней зарплаты;

B) По временной нетрудоспособности;

C) В размере средней зарплаты;

D) В размере 35 % от средней зарплаты;

2. 
   Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов:
   

8. 
   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
   

A) Гражданам, при наличии двух или более иждивенцев;

B) Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

C) Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

D) Лицам, с наибольшим трудовым стажем;

9. 
   В связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается:
   

1. 
   Выходное пособие;
   
2. 
   За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период
   

трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

C)За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения;

5. 
   За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период
   

трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

10. 
    Работники, осваивающие программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
    

1. 
   Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;
   
2. 
   Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;
   
3. 
   Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев;
   
4. 
   Прохождения промежуточной аттестации;
   

11. 
    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
    

1. 
   При переезде на работу в другую местность;
   
2. 
   При исполнении государственных или общественных обязанностей;
   
3. 
   При совмещении работы с получением образования;
   
4. 
   При временной нетрудоспособности;
   

12. 
    В случае направления в служебную командировку работодатель обязан воз­мещать работнику:
    

A) Расходы по проезду;

B) Расходы по найму жилого помещения;

C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства;

D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя;

3. 
   Дополните предложение:
   

13. 
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях … ,свя­занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
    
14. 
    Служебная командировка – поездка работника по … на определенный срок для выполнения служебного поручения.
    
15. 
    При предоставлении гарантий и компенсаций выплаты производятся за счет …
    

Тест по теме: «Гарантии и компенсации»

Вариант 3

1. 
   Выберите ОДИН правильный ответ:
   

1. 
   Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества:
   

A) Определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;

B)Определяется работником, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;

C) Определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;

D) Определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;

2. 
   При привлечении работников к исполнению государственных или общест­венных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обя­занности должны исполняться в рабочее время:
   

A)    Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

B)    Работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общест­венных обязанностей;

С) Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время до 3 месяцев;

D) Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время до 6 месяцев;

3. 
   Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:
   

A) Только повышенные размеры выходных пособий;

B) Только более низкие размеры выходных пособий;

C) Как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий;

D) В размере среднемесячного заработка;

4. 
   Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, может быть:
   

A) Использован на следующий рабочий день после дня сдачи крови и ее компонентов;

B) Только присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;

C) По желанию работника либо присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпус­ку или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее ком­понентов;

D) Может быть использован в течении 6 месяцев после дня сдачи крови и ее ком­понентов;

5. 
   В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации но­вый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
   

A)  Не ниже одного среднего месячного заработка работника;

B)  Не ниже двух средних месячных заработков работника;

C)  Не ниже трех средних месячных заработков работника;

D) Не ниже половины средне месячного заработков работника;

6. 
   После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:
   

A) Дополнительный день отдыха;

B) Дополнительный оплачиваемый отпуск;

C) Дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены);

D)Все вышеперечисленное верно;

7. 
   По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:
   

A) При получении образования любого уровня независимо от количества раз;

B) При получении образования соответствующего уровня впервые;

C) Только при получении основного общего и высшего образования впервые;

D) При получении образования любого уровня, но не более двух раз;

2. 
   Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов:
   

8. 
   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
   

A) Гражданам, при наличии двух или более иждивенцев;

B) Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

C) Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

D) Лицам, с наибольшим трудовым стажем;

9. 
   Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
   

A) При переезде на работу в другую местность;

B) При исполнении государственных или общественных обязанностей;

C) При совмещении работы с получением образования;

D) При временной нетрудоспособности;

10. 
    В случае направления в служебную командировку работодатель обязан воз­мещать работнику:
    

A) Расходы по проезду;

B) Расходы по найму жилого помещения;

C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства;

D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя;

11. 
    Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер возмещается:
    

A)Расходы по проезду;

B) Расходы по найму жилого помещения;

C)Иные расходы, произведённые работником без согласия работодателя;

D) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства;

12. 
    Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на:
    

A)Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

B) Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;

С)Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев;

D) Прохождения промежуточной аттестации;

3. 
   Дополните предложение:
   

13. 
    Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется … для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
    
14. 
    Служебная командировка – поездка работника по … на определенный срок для выполнения служебного поручения.
    
15. 
    Гарантии - … , способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
    

Тест по теме: «Гарантии и компенсации»

Вариант 4

1. 
   Выберите ОДИН правильный ответ:
   

1. 
   Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух обра­зовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
   

A) Предоставляются в двойном размере;

B) Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

C) Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

D) Не предоставляются;

2. 
   Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются:
   

A) Трудовым договором;

B)Коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора;

C) Федеральными законами;

D) Правительством РФ;

3. 
   При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику:
   

A) Только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

B) Только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)

личного имущества;

C) Выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного

имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

D) Не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием;

4. 
   При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:
   

A) В течение 1-го месяца со дня перевода;

B) В течение 2-х месяцев со дня перевода;

C) До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;

D) В течение 1-го года со дня перевода;

5. 
   При сокращении численности или штата работников организации пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется:
   

A) Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

B) Работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией;

C) Работникам, заработная плата у которых выше;

D) Работникам, заработная плата у которых ниже;

6. 
   Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной ко­миссии предоставляется:
   

A) Свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

B) Отпуск без сохранения заработной платы;

C) Свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

D) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

7. 
   Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:
   

1. 
   Только повышенные размеры выходных пособий;
   
2. 
   Только более низкие размеры выходных пособий;
   
3. 
   Как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий;
   
4. 
   В размере среднемесячного заработка;
   

2. 
   Выберите НЕСКОЛЬКО правильных ответов:
   

8. 
   Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
   

A) При переезде на работу в другую местность;

B) При исполнении государственных или общественных обязанностей;

C) При совмещении работы с получением образования;

D) При временной нетрудоспособности;

9. 
   В случае направления в служебную командировку работодатель обязан воз­мещать работнику:
   

A) Расходы по проезду;

B) Расходы по найму жилого помещения;

C) Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи­тельства;

D) Иные расходы, произведенные работником без разрешения или ведома работодателя;

10. 
    В связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается:
    

1. 
   Выходное пособие;
   

B) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения;

C) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения;

D) За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения;

11. 
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    

A) Призывом работника на военную службу;

B) Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

C) Ликвидацией организации;

D) Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

12. 
    Работники, осваивающие программы ординатуры и программы ассистентуры по заочной форме обучения, имеют право на:
    

1. 
   Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;
   

B) Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;

C)Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев;

D) Прохождения промежуточной аттестации;

3. 
   Дополните предложение:
   

13. 
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и …, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
    
14. 
    Служебная командировка – поездка работника по … на определенный срок для выполнения служебного поручения;
    
15. 
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях …, свя­занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;