Тест Управление персоналом. Тест Управление персоналом в сфере
 Скачать 15.41 Kb.
|
|
Тест Управление персоналом в сфере Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является 1. публичным одобрением 2. благодарностью 3. похвалой 4. моральным поощрением Ответ: 1 Из перечисленных видов функций менеджеров, для всех уровней управления характерны: 1. оперативные решения 2. стратегические решения 3. исполнительные работы 4. распоряжения Ответ: 3 Общепринятым является разделение управления на следующие уровни 1. высший, средний и нижний 2. первый, второй, третий 3. основной и производные 4. главный и второстепенные Ответ: 4 Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения 1. аттестации должностей 2. аттестации кадров 3. подбора кадров 4. оценки персонала Ответ: 2 Ключевыми фигурами в управлении организациями с дивизиональной структурой являются: 1. менеджеры, возглавляющие производственные отделения 2. менеджеры-координаторы работ 3. руководители функциональных подразделений 4. заместители руководителя организации Ответ: 2 Условием возникновения конфликта является наличие 1. конфликтной ситуации и объекта конфликта 2. конфликтной ситуации и инцидента 3. оппонентов и объекта конфликта 4. оппонентов и инцидента Ответ: 2 Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности (микросоциум), относится к акции 1. формального значения 2. корпоративного единства 3. психологической 4. неформального значения Ответ: 2 Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является 1. тактическим 2. стратегическим 3. долгосрочным 4. оперативным Ответ: 2 Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением 1. согласно ТК 2. ретрибъютивным 3. по результатам аттестации 4. по собственному желанию Ответ: 2 Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности 1. подбора кадров 2. социальной 3. моральной 4. материальной Ответ: 2 |