практическое задание. Практическое задание. Тесты на входной контроль знаний

• Название: Тесты на входной контроль знаний
• Анкор: практическое задание
• Дата: 15.06.2022
• Размер: 23.84 Kb.
• Имя файла: Практическое задание .docx
• Тип: Тесты; #593960

Задание №1. Тесты на входной контроль знаний

1. 
   Специфический вид отношений управления, в основе которых лежит признание особого статуса человека, не подкрепленного должностью, называется
   
   1. 
      Руководство
      
   2. 
      Лидерство
      
   3. 
      Должностная иерархия
      
   4. 
      Субординация
      

2. Лидерство определяется как

1. 
   превосходство одной личности над другой
   
2. 
   обладание формальной властью
   
3. 
   способность влиять на других людей
   
4. 
   средство организации и управления неформальными отношениями способность управлять людьми
   

2. 
   Руководство – это
   

1. 
   формальное влияние на людей
   
2. 
   превосходство одной личности над другой
   
3. 
   средство организации и управления неформальными отношениями
   
4. 
   неформальное влияние на людей
   

3. Под термином «лидерство» на практике понимают __________ руководство

1. 
   формальное
   
2. 
   неформальное
   
3. 
   жесткое
   
4. 
   мягкое
   

4. Интегративная функция лидерства предполагает

1. 
   Делегирование полномочий
   
2. 
   Сплочение коллектива вокруг лидера
   
3. 
   Подчинение руководителю
   
4. 
   Выполнение производственных задач
   

5. Что понимают под валентностью вознаграждения

1. 
   своевременность
   
2. 
   индивидуальная направленность
   
3. 
   комплексный характер
   
4. 
   мера ценности или приоритетности
   

7. Временная организационная структура для решения конкретной задачи называется - ______________ группа

8. Установите соответствие между названием теории лидерства и ее основными положениями:

Т еория черт	ƒ У лидера должна быть харизма
Ситуативная теория	Существует набор врожденных лидерских качеств
Поведенческая теория	Эффективность лидера определяется его манерой поведения
Харизматическая теория	Существует три стиля управления: авторитарный, демократический, либеральный
	Эффективность лидера зависит от личных качеств ведомых, характера задачи
	В приобретении лидерской позиции решающую роль могут сыграть дополнительные факторы

9. Устойчивое и отчетливо выраженное стремление человека воздействовать на поведение других людей разнообразными способами, называется:

a) Мотив власти

b) Мотив аффилиации

c) Мотив стремления к успеху

d) Мотив избегания неудач

10. Установите соответствие между ролью и ее характеристикой

Роль	Характеристика
Руководитель	Система формальных отношений
Лидер	Несет юридическую ответственность за работу группы
	Зависим от признания группой
	Деятельность регламентирована должностной инструкцией
	ƒ Использует санкции неофициально

11. _______________стиль руководства оправдан только в исключительных ситуациях: кризис, чрезвычайные обстоятельства, очень низкий уровень развития группы.

12. Установите соответствие между видами целей и их характеристиками

Вид цели	Характеристика ƒ
Долгосрочные	Могут быть достигнуты через десять-пятнадцать лет
Краткосрочные	Конкретизированы и детализированы
	Являются средством для достижения целей более высокого порядка
	Цели, к которым «стремятся»
	Цели, которых «достигают»
	Задают общее направление движения

13. Отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров, называется ____________________

14. Совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы, называется ____________________________

15. Установите соответствие между способом влияния и его характеристикой:

Способ влияния	Характеристика
Убеждение	основано на осмысленном принятии человеком каких-либо сведений или идей
Заражение	основывается на общем переживании массы людей одних и тех же эмоций
Внушение	основывается на некритичном восприятии человеком поступающей информации
Подражание	объект влияния по собственной инициативе начинает следовать образу мыслей или поступкам воздействующего на него субъекта

16. Вид убеждения, при котором человеку сообщают о том, во имя чего он должен действовать, называется:

a) Информирование

b) Разъяснение

c) Доказательство

d) Опровержение
17. Один из механизмов интеграции трудовой деятельности, когда индивид или часть социальной группы объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия, это…:

а) власть,

б) менеджмент,

в) партнерство,

г) лидерство.