Актуальность повышения эффективности социальной политики состоит. То есть главными функциями профсоюза
 Скачать 16.89 Kb.
|
|
Актуальность повышения эффективности социальной политики состоит в её влиянии на стимулирование труда и закреплении сотрудников на предприятии. Социальная политика предприятия - совокупность конкретных мер и мероприятий, направленных на жизнеобеспечение работников предприятия. Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере полезной для обоих производственных партнеров, работника и работодателя. Грамотно выстроенная социальная политика способствует: привлечению новых работников, сокращению конфликтов, улучшению отношений между работодателем и работником, а также созданию благоприятного имиджа компании. На слайде также представлены принципы, которым должна отвечать социальная политика. 2 слайд Профсоюз – это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Цель состоит в защите прав работников и поддержании их интересов. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации. То есть главными функциями профсоюза: Улучшает условия труда и оплаты. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями. Защищает интересы работников. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным. Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Приведу пример влияния профсоюза. Например, при увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и, если это не касается сокращения штата. Слайд 3 Социальные льготы или социальный пакет – это набор социальных льгот и бонусов работников, которые предоставляет работодатель сверх требований законодательства, чтобы привлечь, удержать и мотивировать кадров. То есть социальные льготы являются дополнением к вознаграждению работников. Слайд 4 Социальная политика на предприятии реализуется посредством последовательно осуществляемых социальных программ. Корпоративные социальные программы повышают социальную защищенность работников. В организации могут разработаны и успешно реализуются различные социальные программы. В частности, много внимания уделяется мероприятиям, направленным на сохранение Социальный пакет включает в себя: (читать со слайда) Правильным может считаться тот набор социальных благ, в состав которого входят элементы, которые могут повлиять на решимость человека прийти и остаться работать в организации. Часто имеет место следующая ситуация, когда работники хотели бы перейти работать в организацию, но вынуждены отказаться от этой идеи, потому что она не в состоянии обеспечить необходимые условия. В данном случае «соцпакет» является внешним и наиболее ярким индикатором социальной политики деловой организации. Слайд 5 Механизм использования социальных программ. При разработке внутрифирменных систем выплат и льгот важно иметь в виду, что это добровольно принимаемые организацией в отношении своих работников обязательства. Не все организации могут позволить себе наличие полного социального пакета, поэтому допускается долевое финансирование. Так, например, даже в ОАО «РЖД» ежемесячно с заработной платы идут отчисления в профсоюз. Причем присутствуют несколько видов программ, в зависимости от выбора которой, устанавливается процент отчислений. Важно понимать, что наличий социального пакета имеет благоприятные последствия и для работодателя. Например, плановая диспансеризация персонала, регулярные медицинские осмотры, доступность вакцинации на рабочем месте – способствуют укреплению здоровья сотрудников и как следствие сокращение числа больных листов в организации. В корпоративных пансионатах и лагерях дети и родители также могут проводить время с пользой для здоровья. Как правило отдых в корпоративных пансионатах, лагерях и санаториях, гораздо дешевле для работников, нежели путешествия полностью за свой счет в другой место. Оплата курсов повышения квалификации будет минимизировать количество ошибок работников и затрат на их устранение. Сотрудничество организации с различными университетами, колледжами, также является большим плюсом при выборе работодателя для кандидата. Слайд 6 Положительные стороны наличия социального пакета. Таким образом, профсоюз в крупных компаниях становится неотъемлемой частью корпоративной структуры, а наличие социального пакета показывает значимость каждого сотрудника для руководства организации. То есть точки зрения общественных ожиданий деятельность компаний оценивается не только по качеству производимого ею продукта или услуг, но и по отношению к сотрудникам. Наличие полного социального пакета позволит: (Читать со слайда) |