Главная страница

Трудовые правоотношения. Трудовые правоотношения

Единственный в мире Музей Смайликов

Самая яркая достопримечательность Крыма

Скачать 114 Kb.
НазваниеТрудовые правоотношения
Дата19.06.2022
Размер114 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаТрудовые правоотношения.doc
ТипДокументы
#603001

С этим файлом связано 2 файл(ов). Среди них: Перестройка в СССР.doc, Безработица и рынок труда.doc.
Показать все связанные файлы
Подборка по базе: Гражданские правоотношения.rtf, Курсовая работа Трудовые ресурсы.docx, Курсовая работа Вексель и вексельные правоотношения.rtf, Особенности правового статуса несовершеннолетних граждан в инфор, Гражданские правоотношения.doc, практикум трудовые споры.docx, Контрольная работа, трудовые споры, Мухамадеева ВД.docx, Курсовая работа на тему Государство как субъект гражданского пра, влияние рождаемости и смертности на трудовые.doc, Субъекты и объекты гражданского правоотношения.doc

Трудовые правоотношения

1.Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них.




2.Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.




  

 1) 

Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так 
и в письменной форме.

  

 2) 

Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.

  

 3) 

К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.

  

 4) 

Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.

  

 5) 

Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.







3.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной 
в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.




  

ДЕЙСТВИЯ

 

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ

А) 

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

Б) 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд

В) 

возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Г) 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Д) 

требовать от работников исполнения 
ими трудовых обязанностей




   

1) 

обязанности

2) 

права







.







4.Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о форме заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее действия работника при реализации его права на расторжение трудового договора по собственному желанию.







5.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.

По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 48-летней Марии Петровне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 20-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Мария Петровна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Марии Петровны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Марии Петровны в судебном разбирательстве?

6.Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. 
Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

  

 1) 

дискриминация

  

 2) 

иск в суд

  

 3) 

уголовное право

  

 4) 

трудовое право

  

 5) 

заявление в отдел полиции

  

 6) 

потерпевший










7.Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной 
в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.




  

ПРИМЕРЫ

 

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА

А) 

выполнять установленные нормы труда

Б) 

участвовать в управлении организацией

В) 

вести коллективные переговоры

Г) 

добросовестно исполнять трудовые функции, возложенные на работника трудовым договором

Д) 

получать полную достоверную информацию об условиях труда




   

1) 

права

 

2) 

обязанности

 







Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.







8.Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) соглашение сторон;2) истечение срока;3) желание работника;4) ежегодный отпуск;5) призыв работника в армию;6) рождение ребёнка.

Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите 
в таблицу цифры, под которыми они указаны.

 










9.Константину 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Константина на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1)  уголовное право

  2)  иск в суд

  3)  заявление в отдел полиции

  4)  дискриминация

   5)  дисциплинарный проступок

  6)  трудовое право

10.Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной 
в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.




  

ПРИМЕРЫ

 

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА

А) 

соблюдать трудовую дисциплину

Б) 

получать полную достоверную информацию об условиях труда

В) 

выполнять установленные нормы труда

Г) 

своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Д) 

бережно относиться к имуществу работодателя




   

1) 

права

2) 

обязанности







Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.







11.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.




  

ПРИМЕРЫ

 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ

А) 

Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.

Б) 

Виктор П. неоднократно не исполнял
без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.

В) 

24-летний Роман В. был направлен 
на альтернативную гражданскую службу.

Г) 

Ирина вышла замуж за иногороднего и переехала по месту жительства мужа.

Д) 

По истечению срока трудового договора Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии.




   

1) 

инициатива работодателя

2) 

инициатива работника

3) 

обстоятельства, не зависящие от воли сторон
















12.Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения 
на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

 

  

 1) 

уголовное право

  

 2) 

иск в суд

  

 3) 

заявление в отдел полиции

  

 4) 

дискриминация

  

 5) 

дисциплинарный проступок

  

 6) 

трудовое право










13.Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. 
Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»? Запишитецифры, под которыми указаны соответствующие положения.

  

 1) 

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.

  

 2) 

Прибыль производственного кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием.

  

 3) 

Местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признаётся место жительства их законных представителей: родителей, усыновителей или опекунов.

  

 4) 

К видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят арест, ограничение свободы.

  

 5) 

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

  

 6) 

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).







14.Евгения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся 
к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

  

 1) 

вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

  

 2) 

бережное отношение к имуществу работодателя

  

 3) 

получение полной достоверной информации об условиях труда

  

 4) 

добросовестное исполнение своих трудовых функций

  

 5) 

выполнение установленных производственных норм

  

 6) 

получение работы, обусловленной трудовым договором










15.Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.

1)бережно относиться к имуществу работодателя,2)получать заработную плату своевременно и в полном объёме,3)трудиться в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены,4)добросовестно исполнять свои трудовые функции,5)иметь полную достоверную информацию об условиях труда,6)заключать трудовой договор.

Выберите два пункта, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

 













16.Во время летних каникул 17-летний школьник Кирилл решил устроиться работать курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Кирилла возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Кирилла.

Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия.) Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, 
не упомянутые в условии задачи.




17.Владимиру 40 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Владимира на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

  

 1) 

дискриминация

  

 2) 

иск в суд

  

 3) 

административное право

  

 4) 

трудовое право

  

 5) 

заявление в отдел полиции

  

 6) 

потерпевший










18. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день – с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.










19.Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовой договор в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.







20.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?













20.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют

  

 1) 

тружеником

  

 2) 

партнёром

  

 3) 

работодателем

  

 4) 

работником
















21.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.










22.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.













23.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.







24.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

  

 1) 

слесарь опоздал на работу

  

 2) 

учитель не явился на урок

  

 3) 

директор театра опоздал на юбилей 

  

 4) 

начальник опоздал на совещание

  

 5) 

пассажир опоздал на теплоход

  

 6) 

секретарь опоздала на пикник




ы








написать администратору сайта