формы оплата труда. Формы оплаты труда. Трудовые ресурсы. Производительность, оплата, нормирование труда
 Скачать 22.05 Kb.
|
|
Трудовые ресурсы. Производительность, оплата, нормирование труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет. Условно такие отчисления можно поделить на 2 категории: Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника. (13%) Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет. За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения. 2. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя: отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты составляют 22% от начисленной суммы; также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%; фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13%. По закону НДФЛ выплачивается с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя. Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи. Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника. Порядок начисления страховых взносов регулируется ст. 419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Повременная оплата труда. Применяется в следующих случаях: 1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем. 2. Производительный процесс строго регламентирован. 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса. 4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом. 5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качества. Простая повременная оплата (почасовая, поденная, оклад за месяц). ЗПпврi = ЗПi * τрi где ЗПi – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб./час, руб./день; τрi - фактическое время работы, ч/месяц, дней/месяц. Издержки предприятия по заработной плате с учетом отчислений составляют: Изп = ЗП + отчисления = 1,3 * ЗПпврi (учитываются в Иупост) Повременно-премиальная оплата (премии за качество, в том числе, за безаварийность работ). ЗПпвр.-пр.i = ЗПi * τрi * (1 + b / 100). Сдельная система оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда: 1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады. 2. Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ). 3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ. 4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ. 5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда). Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. Прямая (простая) сдельная: ЗПсд. = Vдн i * Рц i [руб. / дн.], где Vднi – количество изделий i-го вида продукции, фактически изготовленных работником за рабочий день (смену), шт./день; Рцi – штучная расценка i-го вида продукции, руб./шт. Рц i = Тс * tн [руб./ед.раб.], где Тс – часовая тарифная ставка, руб./ч; tн - норма времени на единицу продукции (работы), ч/шт. Сдельно-премиальная: ЗПсд.-пр. = Vдн i * Рц i + Премия = Рц i * Vдн i * Кпремии (>1) Изп = ЗП + отчисления = 1,3 * ЗПпврi (учитываются в Иупер) Аккордная система оплаты труда Заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. Бестарифная система оплаты труда Заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия (КТУ); - фактически отработанного времени. Контрактная система оплаты труда На определенный срок между работодателем и исполнителем заключается договор (контракт), в котором указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта (в нашей стране применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров). Задач такого плана в контрольной не будет! Могут понадобиться только формулы, которые выделила выше. Задача 1 Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка – 200 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Определить: норму выработки в месяц, штучную расценку на изделие, сумму сдельной заработной платы, если за каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. 1. Определяем штучную расценку, исходя из того, что на одну единицу требуется 12 мин (12/60=0,2 часа) и того, что час работы без переработки оплачивается по ставке 200 рублей. Рц = tн*Тс = 0,2*200 = 40 руб./ед. 2. Определяем суммарное количество часов, отработанных за месяц tраб = 24*8 = 192 часа 3. Определяем плановый объем производства, исходя из нормы времени на одну единицу и отработанного времени Vплан = 192/0,2=960 ед./месяц 4. Определяем переработку [(1008-960)/960]*100% = 5% 5. Определяем сдельную з/п за фактический объем без учета надбавок ЗПсд = 1008*40 = 40320 руб. 6. Определяем надбавку за переработку 1,5*10-2*5*40320 = 3024 руб. 7. Определяем сдельно-премиальную з/п ЗПсд-прем = 40320 + 3024 = 43344 руб/месяц Задача №2 Рабочий-сдельщик произвел 72 единицы продукции. Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда 200 руб., норма времени на обработку одного изделия 25 минут. Плановый объем выработки на 1 рабочего 60 штук в месяц. По внутризаводскому положению расценки увеличиваются за перевыполнение плана до 110% в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза, а также выплачивается премия за каждый процент перевыполнения плана в размере 1,2% от сдельной заработной платы. Определить заработную плату рабочего. 1. Определяем переработку [(72-60)/60]*100% = 20% (12 единиц продукции) 6 единиц из переработки (до 110%) будут оплачиваться с надбавкой 1,2 ещё 6 единиц (от 110 до 120%) – с надбавкой 1,4 2. Определяем штучную расценку, исходя из того, что на одну единицу требуется 25 мин и того, что час работы без переработки оплачивается по ставке 200 рублей. Рц = tн*Тс = (25/60)*200 руб./ед. 3. Определяем сдельную з/п с учетом надбавок за переработку ЗПсд = 60*Рц + 6*1,2*Рц + 6*1,4*Рц = 6*Рц*(10+1,2+1,4) = 6*(25/60)*200*12,6 = 6300 руб. или ЗПсд = 72*Рц + 6*0,2*Рц + 6*0,4*Рц = 6*Рц*(12+0,2+0,4) = 6*(25/60)*200*12,6 = 6300 руб. 4. Определяем премию за переработку 1,2*10-2*20*6300 = 1512 руб. 7. Определяем сдельно-премиальную з/п ЗПсд-прем = 6300 + 1512 = 7812 руб |