Главная страница
Навигация по странице:

  • Виды и формы оплаты труда Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы

  • Ст 135 ТК РФ Установление заработной платы

  • Проводки при начислении оплаты труда

  • Перечисление оплаты труда- проводки

  • Оплата листа нетрудоспособности

  • МРОТ

  • С 1 января 2021 года в России федеральный МРОТ

  • Выплата компенсации при увольнении

  • Социальные налоговые вычеты

  • Имущественные вычеты

  • Оплата очередного отпуска

  • Учет труда и его оплаты Виды и формы


    Скачать 3.88 Mb.
    НазваниеУчет труда и его оплаты Виды и формы
    Дата23.05.2023
    Размер3.88 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаLEKCIYaZatratinaOT.pptx
    ТипДокументы
    #1154795

    Учет труда и его оплаты

    Виды и формы


    Виды и формы оплаты труда

    Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы

    Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц)

    с 1 января 2021 года

    19 000

    с 1 января 2018 года

    17 000

    с 1 января 2017 г.

    16 000

    с 1 января 2016 г. С 1 января 2021 года величина минимальной зарплаты в Москве увеличится на 228 рублей и составит 20 589 рублей. Такую величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за III квартал 2020 года установило правительство Москвы.

    11 700

    Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

    Ст 135 ТК РФ Установление заработной платы

    • Понятие оплаты труда
    • ОПРЕДЕЛЕНИЕ Оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны с тем, чтобы обеспечить и установить осуществление работодателем выплат рабочим за их труд в зависимости от их труда.

    Проводки при начислении оплаты труда

    • Дебит 20 (23,25,26,44) Кредит 70
    • Начислена оплата труда,

      70 -Расчеты с персоналом по оплате труда»

    • Дебет 70 Кредит 68
    • Удержание НДФЛ, сч.68- «Расчеты с бюджетом».

      Удержания уменьшают начисленную оплату труда

    • Дебет 70 Кредит 76
    • Другие удержания из оплаты труда (алименты)

    Перечисление оплаты труда- проводки

    При выплате аванса и зарплаты делают проводки:

    ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 50 — выдан аванс (зарплата) из кассы;

    ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 51 — перечислен аванс (зарплата) с расчетного счета.

    ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 55 — перечислен аванс (зарплата) на банковскую карту

    Оплата листа нетрудоспособности

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Первые з календарных дня оплачиваются за счет работодателя

    МРОТ

    • Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге в 2021 году составит 19 тысяч рублей
    • Размер МРОТ утвержден Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, которое было подписано сегодня в Смольном. Также были подписаны Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы и приложения к нему. Подписи под документами поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин.
    • Москва 20589 руб. С 1 января 2021 года в России федеральный МРОТ –(12 792 )руб.. Ленинградская область 47 12 800 (12 130)
    • Московская область 50 15 000
    • Федеральный МРОТ 12 792 руб. в месяц

    2021год


    Среднедневной заработок для начисления отпускных

    =

    Сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, включаемых в расчет

    :

    12 месяцев

    :

    Среднемесячное число календарных дней 29,3
    • Отпускные начисляйте за все календарные дни, приходящиеся за период отпуска. Правда, есть исключения. Исключаемые дни при расчете отпускных – это нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК).
    Расчет оплаты отпуска в 2021 году нужно вести из среднего заработка. В средний заработок включайте выплаты за 12 календарных дней, предшествующих отпуску. В среднем заработке учитывайте только выплаты за отработанное время: зарплату, премию, различные доплаты, надбавки и т.п.

    Выплата компенсации при увольнении

    • Компенсация отпуска при увольнении: расчет
    • Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя.

    Вычеты на детей

    • Стандартные Вычеты на детей: 1400руб – 1,2реб. 3000руб- 3-го и каждого последующего
    • Стандартные вычеты положены родителям на детей до 18 лет. Однако если здоровый ребенок занят на очной форме обучения, то предельный возраст отодвигается до 24 лет
    • Предоставляйте работникам, пока их доход не превысит 350 000 руб.

    Социальные налоговые вычеты

    • Налоговым кодексом предусмотрено 5 видов социальных налоговых вычетов:
    • По расходам на благотворительность
    • (п. 1 ст. 219 НК РФ);
    • По расходам на обучение
    • (п. 2 ст. 219 НК РФ);
    • По расходам на лечение и приобретение медикаментов
    • (п. 3 ст. 219 НК РФ);
    • По расходам на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни»
    • (п. 4 ст. 219 НК РФ);
    • По расходам на накопительную часть трудовой пенсии
    • (п. 5 ст. 219 НК РФ).

    120000

    Максимальный налоговый вычет

    Имущественные вычеты

    Профессиональные вычеты

    • Напомним, что физические лица, находившиеся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, для целей уплаты НДФЛ признаются нерезидентами РФ (п. 2 ст. 207 НК РФ).нерезидент

    НДФЛ налог на доходы физических лиц

    Оплата очередного отпуска

    • Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных). Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусковПорядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.


    написать администратору сайта