защита проекта. речь кристина. Устройства подростка на работу меня заинтересовала еще в прошлом году, когда я попыталась устроится на работу на время каникул. Я столкнулась с двумя проблемами
 Скачать 18.21 Kb.
|
|
Тема устройства подростка на работу меня заинтересовала еще в прошлом году, когда я попыталась устроится на работу на время каникул. Я столкнулась с двумя проблемами: 1. Для устройства на работу достаточно только одного паспорта. У меня возник вопрос: так ли это? 2. Мне предложили устроиться неофициально. Я усомнилась в законности данного предложения. Я решила поинтересоваться у одноклассников, что они знают о том, как правильно оформить трудоустройство подросткам. Для этого я провела опрос у себя в школе, что учащиеся старших классов знают по этому вопросу. Таким образом, объектом исследования является подросток, а предметом – возможности трудоустройства подростков в соответствии с ТК РФ. Цель моей работы: исследование уровня информированности учащихся о законной процедуре трудоустройства несовершеннолетних. Задачи: 1. Ознакомиться с содержанием статей ТК РФ по данному вопросу 2. Сравнить законные требования ТК РФ и их выполнение в реальности 3. Провести социологический опрос среди подростков 4. Выявить на основе социологического опроса подтверждение актуальности проблемы 5. Найти пути решения данной выявленной проблемы В ходе работы над теоретическим материалом я выдвинула гипотезу: недостаточная информированность подростков и их родителей приводит к нарушению ТК РФ Методы исследования: 1. Работа с литературой и интернет-ресурсами по данной теме; 2. Социологический опрос; 3. Статистическая обработка результатов; 4. Анализ и обобщение. Вопросы трудоустройства несовершеннолетних рассматриваются в многих нормативно-правовых актах. В первую очередь это Конституция РФ и Трудовой кодекс. В ходе работы я подробно ознакомилась со статьями ТК РФ, касающимися трудоустройства несовершеннолетних. Статья 265 определяет работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Статья 266 гласит, что несовершеннолетние работники должны ежегодно проходить медицинские осмотры за счет средств работодателя. Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ: совместительство; если предусмотрена ответственность за материальные ценности; работа по вахтовому графику; в религиозных учреждениях; ночные смены или период праздников; Несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Также имеются ограничения на подъем и перемещение тяжестей: для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг, для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг. Мною был проведён социологический опрос. Результаты опроса представлены на слайде. Можно сделать вывод о довольно низкой информированности опрошенных о возрасте, с которого разрешено трудоустройство. Данные опроса позволяют судить о том, что информированность о необходимых документах при оформлении трудоустройства для подростков довольно низка и, также, у подростков возникает проблема с оформлением ИНН. Также была выявлена актуальность проблемы неофициального трудоустройства несовершеннолетних, что является незаконным. Для решения выявленных проблем я предлагаю следующие пути: 1.Создание информационных телепрограмм на федеральных каналах в формате информирования родителей о правилах трудоустройства несовершеннолетних 2. оформление профориентационных стендов в школах с необходимой информацией по трудоустройству несовершеннолетних 3. проведение единых открытых уроков в школах, начиная с параллелей 8-х классов, посвященных юридической грамотности в области трудового права для подростков 4. также, я считаю, что необходимо актуализировать информацию о законных требованиях к оформлению трудоустройства несовершеннолетних популяризировать профессии, на которых востребован труд подростков Итак, трудовая деятельность несовершеннолетних работников имеет немало особенностей, начиная с поиска работы и заканчивая увольнением. Исходя из нашего исследования, мы можем сказать, что уровень осведомлённости в своих трудовых правах у несовершеннолетних очень низкий. В настоящее время можно сказать, что ученики не знают свои трудовые права и, следовательно, не могут отстоять их, что приводит к неприятным последствиям. Поэтому необходимо, чтобы несовершеннолетние знали свои трудовые права и могли этим воспользоваться, чтобы не быть обманутыми. Итоговым продуктом моего проекта стала памятка… |