1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
|
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б ) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
|
2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
|
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
|
3.Уравление персоналом организации осуществляется на основе …
|
А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
|
4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий?
|
А )руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
|
5. Кадровая политика в широком понимании - это
|
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией огранизации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
|
6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия?
|
А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
|
7. Кадровое планирование преследует цель..
|
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
|
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается …..
|
А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
|
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала:
|
А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
|
10.Брутто потребность в персонале это …..
|
А)расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б)средне списочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала .
|
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
|
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г)должностью и -квалификационным разрядом
|
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить ..
|
А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
|
13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится..
|
А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
|
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
|
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В)установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
|
15. Конкурс заключается в…
|
А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов
Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу
В) проверке достоверности представленных документов
|
16. Продолжите фразу: «Адаптация- это процесс…..»
|
А)…документального оформления и допуска нового работника к работе
Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.
|
17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является:
|
А)стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;
Б) характер взаимоотношений работника с коллективом
В) положительное отношение руководства
|
18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)
|
А) один раз в пять лет
Б) один раз в 3 года
В) один раз в год
|
19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы:
|
А) перевод на др должность, выборы; служебное несоответствие
Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение ;
В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность
|
20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
|
А) административные;
Б) экономические;
В) социально-психологические.
|
Скачать 148.37 Kb.
Выполните задания