|
|
Вклад Т. Шульца и Г. Беккера в развитие теории человеческого капитала студент гр. Бмм1502
«Вклад Т.Шульца и Г.Беккера в развитие теории человеческого капитала» Выполнил: студент гр.БММ-15-02 Фетисов А.А. Преподаватель: к.с.н., доцент Фальковская К.И. Человеческий капитал - Т.Шульц: «Все человеческие ресурсы и способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденный человеческий потенциал» Г.Беккер: «Сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей и мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков данного человека» Теодор Уильям Шульц ( 30.04.1902 – 26.02.1998) Американский сельскохозяйственный экономист. Внес огромный вклад в становление теории ЧК и ее принятие научной общественностью и популяризацию. Лауреат Нобелевской премии 1979 год « За новаторские исследования экономического развития в приложении к проблемам развивающихся стран». Так же являлся руководителем Чикагской школы экономики. Т.Шульц Т.Шульц - основные результаты инвестиций в человека – накопление способностей к труду, эффективную созидательную деятельность в обществе, поддержание здоровья и т.д.
- человеческий капитал обладает необходимыми признаками производительного характера
Т.Шульц Гэри Стенли Беккер ( 02.12.1930 – 03.05.2014) Американский экономист, лауреат нобелевской премии. Первым перенес понятие человеческого капитала на микроуровень. Типичный представитель Чикагской школы. Г.Беккер - ЧК – совокупность навыков, знаний и умений человека
- инвестиции в ЧК – затраты на образование и обучение; образование экономически эффективно, прежде всего, для самого работника
Г.Беккер Г.Беккер - Нобелевская премия по экономике за «Распространение сферы микроэкономического анализа на целый ряд аспектов человеческого поведения и взаимодействия, включая нерыночное поведение»
Г.Беккер - теория конкуренции, стратегии и развития фирмы – разделение инвестиций в человека на общие и специальные
- образование – фундамент увеличения доходов и наемных работников, и работодателей, и государства в целом
Г.Беккер - работник – комбинация одной единицы простого труда и известного количества воплощенного в нем человеческого капитала
- заработная плата – сочетание рыночной цены его простого труда и дохода от вложенных в человека инвестиций
- коэффициент трансмиссии неравенства в заработке: 0,3 ( если заработки отца в 2 раза выше средних, то у сына они будут лишь на 30% выше средних, у внука – на 9%. )
Г.Беккер Коэффициент трансмиссии неравенства в заработке: 0,3 ( если заработки отца в 2 раза выше средних, то у сына они будут лишь на 30% выше средних, у внука – на 9%. Экономические преимущества сходят на нет на протяжении жизни примерно 3-х поколений Список использованных источников - http://academic.ru/
- http://www.libertarium.ru/
- http://www.monographies.ru/
Спасибо за внимание! |
|
|
Скачать 0.7 Mb.