Ознакомительная версия эссе. Содержание Введение Понятие интеллектуального, социального и человеческого капитала организации Заключение Список использованной литературы Введение
 Скачать 19.69 Kb.
|
|
Интеллектуальный, социальный и человеческий капитал организации Содержание Введение………………………………………………………………………….3 Понятие интеллектуального, социального и человеческого капитала организации………………………………………………………………………3 Заключение……………………………………………………………………….11 Список использованной литературы………………………………………...…12 Введение Уже сейчас во многих странах человеческий капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала. Несмотря на безусловную востребованность теории человеческого капитала, разрабатывается она в основном американскими и английскими учеными. Вклад российских экономистов в ее развитие пока достаточно небольшой. Парадокс сегодняшней ситуации заключается также в том, что наблюдается явное несоответствие между возможностями экономического роста (огромным природно-ресурсным потенциалом России, высоким интеллектом общества, уникальным геополитическим положением) и реальным состоянием ее национальной экономики. В настоящее время разрабатываются различные методики измерения человеческого капитала. Итак, в общем случае стоимость человеческого капитала принято считать равной стоимости компании за вычетом стоимости материальных активов, стоимости бренда, стоимости информационного капитала, стоимости структурного капитала, и стоимости клиентского капитала. В данной работе будут рассмотрены понятие человеческого, социального и интеллектуального капитала, а так же его особенности. Понятие интеллектуального, социального и человеческого капитала организации При проведении анализа мнений о понятии человеческий капитал и плавно выходящего из него интеллектуального и социального капитала, необходимо подчеркнуть, что мнения исследователей по данному вопросу расходятся. Теория человеческого капитала еще не имеет конечного вида и исследования данного вопроса постоянно развивается. На сегодняшний день особое распространение получило понятие «человеческий капитал» и его широкое распространение. В данное понятие включены расходы которые затрачиваются на человека от самого начала его рождения и на протяжении всей его жизни, что включает в себя средства затраченные на рождение и воспитание ребенка, который находится в семье, его образование на всех уровнях, заботу о здоровье ребенка при помощи органов здравоохранения, поиск работы для человека и многое другое. Данное понятие является комплексным понятием, которое является продуктом описательного, а не аналитического подхода к человеческому капиталу. Данный факт является свидетельством того, что к данному явлению отсутствует методологический подход.1 Часто экономисты и эксперты в области менеджмента призывают страны и фирмы инвестировать в человеческий, социальный и интеллектуальный капитал. Они варьируются от призывов к государству откладывать значительные суммы денег на обучение и повышение квалификации рабочей силы до призывов к фирмам создать сеть социальных взаимоотношений, инвестируя в исследования и разработки. Прежде чем начнется дискуссию о том, как эти меры принесут пользу фирмам, необходимо определить, что имеется в виду под человеческим, социальным и интеллектуальным капиталом. Точно так же, как финансовый капитал и физическая инфраструктура являются факторами производства, квалифицированная рабочая сила является жизненно важным компонентом и детерминантом успеха фирмы. Это означает, что фирмам нужны образованные и квалифицированные работники, способные к эффективной трудовой деятельности. При этом как образованная и квалифицированная рабочая сила повышает производительность фирм, так и государства в целом выигрывают от наличия готового резерва квалифицированных и способных работников. Государство обязано предоставлять им базовые знания и навыки как посредством субсидируемого образования, так и посредством профессиональной подготовки или объединения с частным сектором в рамках модели ГЧП (государственно-частное партнерство). Социальный капитал – это то, что является результатом сетей отношений между отдельными лицами, общинами и связей, которые связывают их в более широком обществе. Почему для фирм и стран важно иметь социальный капитал в дополнение к человеческому? Ответ заключается в том, что точно так же, как фирмы нуждаются в образованных и квалифицированных работниках, так и общество в целом для того, чтобы быть здоровым и хорошо функционирующим, нуждается в работниках и людях, которые должны быть тесно интегрированы в него. Высокое качество социального капитала ведет к снижению уровня преступности, повышению производительности, эффективности и формированию самоподдерживающихся общин, которые являются инкубаторами физически, умственно и эмоционально здоровых и умных людей. Вследствие глобализации и интернационализации организационная среда становится все более турбулентной и динамичной; потребности клиентов и новые технологии имеют тенденцию меняться многократно и непредсказуемо. Высокотурбулентная среда часто характеризуется короткими циклами обслуживания и разработки продуктов, а для поддержания внешних связей между менеджментом и экологическими факторами, влияющими на эффективность работы организации, требуется социальный капитал. Процессы накопления социального капитала могут позволить организациям получить доступ к внешним источникам знаний, а также передать и приспособиться к коммерциализированной экосистеме. Кроме того, такие процессы тесно связаны со способностью организации внедрять новшества, которые также могут выиграть от организационных и рыночных возможностей. Накопление социального капитала требует времени для поддержания внутренних и внешних связей, выделения ресурсов, расширения управленческих связей, а также дополнительных ресурсов, внимания и усилий. Организации должны инвестировать в капитал клиентов, чтобы дать возможность компаниям оптимально распределить свои ограниченные ресурсы, внедрить новые услуги и направления развития продуктов, консолидировать бизнес-процессы, получить знания и передовой опыт, а также удовлетворить меняющиеся потребности клиентов. Установление и поддержание отношений – это дорогостоящие процессы, которые следует рассматривать как инвестиции. Следовательно, отношения и виды использования, на которые они могут быть направлены, должны рассматриваться как часть капитала фирмы. Фактически, отношения можно рассматривать как часть интеллектуального капитала фирмы. Следующим эволюционным шагом для фирм и государств после того, как они реализуют человеческий и социальный капитал, является продвижение вверх по производственно-сбытовой цепочке путем выдачи патентов, поощрения исследований и инноваций, а также создание экономики, которая характеризуется всеми этими аспектами. Поэтому важно отметить, что в дополнение к человеческому и социальному капиталу интеллектуальный капитал также необходим фирмам и странам для продвижения вперед в межгосударственном и межфирменном конкурентном соревновании за получением и актуализацией наивысшей экономической ценности. Как видно из того факта, что человеческий капитал ведет к повышению производительности и эффективности, а социальный капитал – к появлению эмоционально ответственных работников, интеллектуальный капитал выводит фирмы и государства на орбиту, где им могут противостоять только те конкуренты, которые овладели всеми тремя аспектами создания эволюционной ценности. Действительно, одна из относительного восхождения Запада над Востоком, которая продолжается и по сей день, заключается в том, что первые успешно инвестировали в эти формы капитала, в то время как вторые играют роль отстающего и сейчас пытаются подражать им в их стремлении к экономическому росту. 1 Аганбегян, А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал / А.Г. Аганбегян // Проблемы прогнозирования. – 2017. – №4. – С.17-20. |