Заработная плата,. заработная плата. Введение Организация заработной платы
 Скачать 129.34 Kb.
|
1 2
Введение…………………………………………………………………………………...3 1.Организация заработной платы………………………………………………………...6 1.1Понятие и сущность заработной платы………………………………………………6 1.2 Организация заработной платы……………………………………………………..15 2.Виды заработной платы………………………………………………………………..21 2.1Номинальная и реальная заработная плата………………………………………….21 3.Формы оплаты труда…………………………………………………………………..27 3.1 Системы оплаты труда……………………………………………………………….27 Заключение……………………………………………………………………………….32 Список литературы………………………………………………………………………34 Введение Основой деятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и природой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества. В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е. способность к труду: он развивается и совершенствуется физически и умственно, приобретает новые знания. В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми. Начиная с первой промышленной революции в Англии, знаменовавшей начало перехода от феодализма к капитализму, и по настоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда. В экономической науке выделяют две категории – это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата. Вопрос заработной плат, ее уровень один из самых острых на сегодняшний момент. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги». Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Основной целью данной работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи: рассмотреть понятия заработной платы рассмотреть основные принципы формирования заработной платы изучить основные системы заработной платы Объектом исследования является заработная плата. Предметом исследования выступает заработная плата России. Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная экономическая литература. В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы: статистический метод, причинно-следственный метод, метод группировки, метод систематизации, метод сравнения и др. Основная часть работы состоит из введения, трех глав и заключения. В введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматриваются принципы организация заработной платы. Во второй главе рассматриваются виды заработной платы. В третьей главе происходит рассмотрение основных форм оплаты труда. В заключении делаются основные выводы по итогам работы. Организация заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы – заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара – рабочей силы или цены труда. Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но что значит воспроизвести рабочую силу? Это значит произвести все те жизненные блага, товары и услуги, которые требуются работнику и его семье для поддержания своей жизнедеятельности, и способности к труду в нормальном и даже повышающемся качестве. Таким образом, стоимость рабочей силы определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства1. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов; естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда. Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нем товара – рабочей силы – связана с личностью работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуга, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы – это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи2 . Таким образом, на уровень заработной платы – цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально-психологические. Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института. Хотелось бы отметить, что в Российской Федерации заработная плата в первую очередь регулируется Трудовым Кодексом РФ, а также различными нормативно-правовыми актами. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как определенный источник стимулирования работников к труду. По статье Федерального закона Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата выполняет определенные функции3 : 1) воспроизводственную. Уровень оплаты труда должен не только обеспечивать выживание работника и его семьи, но и удовлетворять нематериальные потребности, и создавать прочную основу для дальнейшего воспроизводства фактора «рабочая сила»; 2) стимулирующую. Качество труда напрямую зависит от величины заработной платы, так как она стимулирует процесс труда. Если работник заинтересован в своей деятельности и проявляет усердие, то производительность труда будет наибольшей; 3) распределительную. Заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов; 4) возмещающую. Качественная оплата труда -это вознаграждение за вредные условия производства; 5) социальную. Установление минимального показателя заработной платы позволяет сгладить финансовые противоречия в обществе, уменьшить его дифференциацию. Хотелось бы отметить, что в Российской Федерации заработная плата в первую очередь регулируется Трудовым Кодексом РФ , а также различными нормативно-правовыми актами. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как определенный источник стимулирования работников к труду. Можно сказать, что так называемая Генеральная Конвенция Международной Организации Труда, которая была созвана в Женеве, а также собравшаяся там в 1949 году, решила принять некоторые предложения относительно защиты заработной платы. В данной Конвенции такой термин, как «заработная плата» означает в независимости от названия, а также метода исчисления любое вознаграждение или же заработок, который может быть исчислен в деньгах, установлен соглашением или же национальным законодательством. Данный заработок предприниматель должен выплатить на основе письменного, а также устного договора. Заработная плата, которая выплачивается именно наличными деньгами, будет выплачиваться только в деньгах, которые имеют законное хождение. Что же касается выплаты в форме векселей и бон, а также купонов или же в прочей форме, которая предназначена для замены денег является запрещенной. В Конвенции говориться о том, что так называемая компетентная власть может предписать или же разрешить выплату заработной платы различными банковскими чеками, а также почтовыми переводами, если же такая форма оплаты является принятой в обычной практике. Также это допускается из-за особых обстоятельств, а также, если коллективный договор, решение арбитражного органа предусматривают это. Если же отсутствуют данные постановления, но заинтересованный трудящийся является согласным на это, то такие выплаты также разрешаются. Таким образом, Женевская Конвенция определяет заработную плату как некоторое вознаграждение, которое должно быть исчислено именно в деньгах. Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать: систему оплаты труда; вид оплаты труда; размеры окладов и тарифных ставок; порядок и величину премирования. Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами. Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как: налог на доходы физических лиц; надбавка за стаж; районный коэффициент; премирование по итогам расчетного периода; дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной; удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб; социальные выплаты. Хотелось бы отметить, что ключевой проблемой государственного управления на сегодняшний день является именно проблема регулирования в области труда. Можно сказать, что в конце прошлого столетия особый интерес к изучению различных проблем в области занятости существенно увеличился среди теоретиков и практиков, он стал основываться на совершенно новых концептуальных подходах, а также учете опыта мировых государств с развитой рыночной экономикой. Вообще государство со времени появления данного политического института выполняло и выполняет, а также, конечно же, будет выполнять различные хозяйственные функции. Ключевой из них является разработка, а также задание так называемых «рамочных правил игры», обеспечение определенных гарантий выполнения всех законных договорных обязательств между предприятиями и работниками на рынке труда. Полностью отказавшись от тотального огосударствления в момент перехода к совершенно новой форме хозяйствования, государство, не может, а также не должно уходить с рынка. Ни в одном современном государстве с развитой рыночной экономикой государство никогда не ослабляло своих регулирующих функций. Для содействия продуктивной занятости населения государство должно заниматься: разработкой определенных мер финансово-кредитной и инвестиционной, а также налоговой политики, которые, в первую очередь, направленных на четкое и рациональное размещение производительных сил, увеличение мобильности трудовых ресурсов на рынке труды, развитие самостоятельной и временной занятости; правовым регулированием в области занятости именно на основе соблюдения всех законных прав, интересов граждан, а также соответствующих государственных гарантий; разработкой и реализацией, как федеральных, так и территориальных программ активного содействия занятости населения; формированием государственной службы занятости населения. На различные государственные органы по занятости и труду сегодня возложено предупреждение массовой, а также сокращение длительной безработицы; поощрение тех работодателей, которые сохраняют действующие и создают совершенно новые рабочие места для людей, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих определенные трудности в поиске работы. Рассмотрим регулирование заработной платы со стороны государства. Вообще государственное регулирование зарплаты является целостным комплексом мер, действий, которые применяются современным государством для коррекции, а также установления достаточно стабильного уровня цен, справедливого распределения всех доходов. С помощью регулирования заработной платы, государство может изменять доходы всего населения, а значит определенный уровень жизни населения. Все это приводит к росту или же снижению общих расходов покупателей, а значит, объемов потребления различной продукции. Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что ключевой задачей государства сегодня, при регулировании определенных денежных доходов, является обеспечение потребления каждым человеком не ниже некоторого минимального набора продукции, который лежит в основе так называемого прожиточного минимума. Именно поэтому представляется правомерным рассмотрение ключевых методов государственного регулирования зарплаты, а также потребления всего населения. Хотелось бы отметить, что для регулирования зарплаты сегодня государство применяет меры директивного или прямого, а также индикативного или косвенного регулирования зарплаты. Рассмотрим данные меры более подробно. Вообще директивное воздействие государства состоит из следующих элементов: установления определенного минимального размера оплаты труда, то есть МРОТ; установления минимального и максимального размера надбавки к зарплате; установления определенного порядка индексации зарплаты; определения некоторого порядка оплаты труда сотрудников федеральных государственных учреждений, а также работников государственных учреждений субъектов России, муниципальных образований. На сегодняшний день государство может прямо регулировать зарплату лишь на предприятиях, а также в учреждениях, которые к нему относятся. Что же касается остальных случаев, то здесь государство оказывает определенное индикативное воздействие. Можно сказать, что сегодня в частном секторе зарплата определяется именно на рыночной основе, то есть в зависимости от производительности труда, а также некоторого соотношения между спросом, предложением на рабочую силу. Основным действенным методом государственного регулирования зарплаты является именно законодательное установление минимального размера заработной платы. Она обеспечивает минимальную, однако достаточную, величину потребления продукции, служит определенной основой установления оплаты труда работника с низкой квалификацией. Определенный Размер минимальной заработной платы, в первую очередь, зависит от уровня благосостояния всего общества, а также проводимой в стране социальной политики. Хотелось бы отметить, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является устанавливаемым федеральным законом размером месячной зарплаты за труд неквалифицированного сотрудника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени при выполнении не сложных работ в нормальных условиях. Именно в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ по статье 133 минимальный размер оплаты груда на сегодняшний день устанавливается абсолютно на всей территории РФ законом. Он не может быть меньше размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Вообще в качестве определенного прожиточного минимума на сегодняшний день принимается стоимость минимально необходимого набора различных продуктов питания, услуг. Данная стоимость характеризует нижнюю границу уровня жизни, обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в определенные кризисные моменты экономики. Сроки и порядок изменения минимальной зарплаты до размера прожиточного минимума, определенный механизм изменения, который гарантирует выплату минимальной зарплаты в некотором размере, устанавливаются федеральным законом. Также определенным элементом государственного регулирования зарплаты является налог на доходы физических лиц или НДФЛ. Он взимается со всех физических лиц, которые на сегодняшний день имеют доход. Большая часть НДФЛ, а это преимущественно зарплата рассчитывается, а также удерживается, перечисляется в бюджет фирмой-работодателем. Определенные доходы от продажи имущества должны декларироваться физическим лицом самостоятельно. К основным формам государственного регулирования трудовых отношений на законодательном уровне следует отнести: провозглашение в Конституции основных прав трудящихся и их организаций; законодательство, регулирующее взаимоотношения работодателей с наемными работниками, включая порядок урегулирования конфликтов; законодательство об охране труда; законодательство о профсоюзах. Законодательно-нормативная база трудового права России включает: федеральные законы Российской Федерации; подзаконные акты органов исполнительной власти; локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры). Особое место среди источников российского трудового права занимает Конституция Российской Федерации, которая законодательно закрепляет: свободу труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом; право на отдых. В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется (статья 5 ТК РФ): 1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, других федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; 2. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также принимаемыми на уровне учреждения и (или) иного участника бюджетного процесса коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно общим правилам установленный трудовым законодательством порядок распространяется на трудовые отношения с участием иностранных граждан, а также лиц без гражданства. Таким образом, можно сказать, что на сегодняшний день государственное регулирование зарплаты является особенно необходимой процедурой. Она помогает избежать различных проблем во всем обществе, увеличить уровень жизни государства в целом, а не его отдельных граждан. Можно сказать, что государственное регулирование в РФ, в первую очередь, должно быть направлено именно на преодоление дифференциации доходов разных слоев российского общества. Эту проблему можно разрешить с помощью ввода системы прогрессивного налогообложения. На сегодняшний день государство осуществляет регулирование всего национального рынка с помощью установления цен и предоставления льгот, различных субсидии и компенсаций. Все это дает возможность достичь определенного равновесия на макро- и микроуровне. 1.2 Организация заработной платы Организация заработной платы – это совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количество и качества затраченного ими труда и создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечные результаты своего труда. Хотелось бы отметить, что ключевые принципы определенной организации заработной платы являются объективными, научно обоснованными положениями, которые на сегодняшний день отражают различные действия экономических законов. Они направленные на более полную реализацию на практике различных функций заработной платы. На сегодняшний день ключевыми принципами организации определенной заработной платы можно назвать следующие: 4 1. Обеспечение определенной равной оплаты именно за равный труд. Это, в первую очередь, означает недопущение дискриминации в современной оплате труда по возрасту и полу, определенной национальной или же религиозной принадлежности и др., строгое соблюдение справедливости в распределении определенной заработной платы в организации именно на основе достаточно адекватной оценки одинакового труда через его оплату. 2. Дифференциация различных уровней оплаты труда именно в зависимости от определенной квалификации сотрудника, качества и количества, различных условий труда, определенной отраслевой принадлежности предприятия. Этот принцип дает возможность при помощи нормирования труда, определенного уровня тарифных ставок и различных должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его оплаты. 3. Увеличение реальной заработной платы. Можно сказать, что увеличение эффективности производства и труда обусловливает рост номинальной заработной платы, определенные темпы роста которой должны существенно превышать уровень инфляции, при этом, обеспечивая рост реальной заработной платы. 4. Определенный опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Стоит отметить, что реализация данного принципа обеспечивает компании возможность соблюдения наиболее оптимальных пропорций при рассмотрении дохода компании на различные цели потребления и накопления. 5. Осуществление определенной оплаты именно в зависимости от количества, а также качества труда. Некоторый механизм организации заработной платы всегда должен обеспечивать достаточно логичную, а также доступную для понимания сотрудников некоторую зависимость между различными формами и системами заработной платы и нормами затрат труда. 6. Материальная заинтересованность сотрудников в конечных результатах своего труда, а также деятельности организации, что в итоге обеспечивает рост заработной платы сотрудника и увеличение в целом эффективности работы компании. 7. Гарантия воспроизводства определенной рабочей силы. В каждой организации устанавливается минимальный размер заработной платы сотрудника, который занят простым трудом. Данный размер оплаты труда предусматривается в коллективном договоре. Он является ключевым элементом организации заработной платы в компании. Его определенная величина не может быть ниже минимальной заработной платы, которая устанавливается государством. 5 На сегодняшний день заработная плата выполняет ряд функций. Рассмотрим данные функции более подробно. 6 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении определенной возможности воспроизводства рабочей силы именно на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении именно такого абсолютного размера заработной платы, который дает возможность осуществить условия определенного нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и существенное улучшение условий жизни сотрудника, который должен иметь определенную возможность нормально жить, у которого должна быть возможность отдыхать от работы для восстановления сил, необходимых для работы. 2. Социальная функция, она часто выделяется из воспроизводственной, хотя и является продолжением и дополнением первой. На сегодняшний день заработная плата именно как один из ключевых источников дохода должна активно способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, а также давать возможность человеку воспользоваться определенным набором социальных благ. Помимо этого, обеспечить определенное безбедное существование работающего в его пенсионном возрасте. 3. Стимулирующая функция является особенно важной именно с позиции руководства компании. То есть нужно побуждать сотрудника именно к трудовой активности, к определенной максимальной отдаче, увеличению эффективности труда. Данной цели служит установление определенного размера заработков именно в зависимости от достигнутых каждым конечных результатов труда. Сотрудник должен быть особенно заинтересован в увеличении своей квалификации для получения намного большего заработка, так как более высокая квалификация также больше оплачивается. Компании заинтересованы в намного более высококвалифицированных кадрах для увеличения производительности труда, существенного улучшения качества продукции. Реализация определенной стимулирующей функции, в первую очередь, осуществляется руководством компании через различные конкретные системы оплаты труда, которые основаны на оценке результатов труда, а также связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с определенной эффективностью деятельности компании. 4. Статусная функция зарплаты на сегодняшний день подразумевает под собой соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, некоторому трудовому статусу сотрудника. Вообще под статусом принято понимать определенное положение человека в некоторой системе социальных отношений, а также связей. 5. Регулирующая функция. Можно сказать, что это определенное регулирование рынка труда, а также прибыльности компании. Естественно, что при прочих равных условиях, сотрудника наймется на работу именно в ту компанию, которая больше платит. Однако верным является и то, что компании невыгодно платить очень много, иначе его рентабельность понижается. Компании нанимают сотрудников, а они предлагают свой труд на рынке труда. 6. Функция формирования определенного платежеспособного спроса всех работающих по найму. Состоит в определении их определенной покупательной способности, что оказывает некоторое влияние на совокупный спрос и структуру, а также динамику всего национального производства. Действие данной функции дает возможность с помощью регулирования определенной величины заработной платы устанавливать различные рациональные пропорции между товарным спросом, а также предложением. 7. Производственно-долевая функция определенной заработной платы определяет некоторую меру участия живого труда в образовании цены продукции, его долю в совокупных издержках производства, а также в издержках на рабочую силу. Данная доля дает возможность установить степень дешевизны или же дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на современном рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. 7 Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом). Между функциями заработной платы и принципами ее организации существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализации функций заработной платы на уровне предприятия (таблица 1). Таблица 1 Схема взаимосвязи между функциями заработной платы и принципами ее организации  Таким образом, можно сказать, что каждая функция заработной платы реализуется на основе нескольких взаимосвязанных принципов ее организации. Так, чтобы обеспечить реализацию воспроизводственной функции заработной платы, необходимо в процессе ее организации установить гарантированный уровень оплаты, необходимый для удовлетворения потребностей работника и его семьи, обеспечивая его корректировку при изменении условий труда и экономических условий деятельности предприятия. 1 2 |