трудовое право. труд.право-16. Задача 4 55. Задача 10 в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса рф определен следующий порядок взыскания ущерба. 11

• Название: Задача 4 55. Задача 10 в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса рф определен следующий порядок взыскания ущерба. 11
• Анкор: трудовое право
• Дата: 18.04.2022
• Размер: 43.63 Kb.
• Имя файла: труд.право-16.docx
• Тип: Задача; #482638

Содержание

6. Порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости 2

39. Задача 4

55. Задача 10

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ определен следующий порядок взыскания ущерба.   11

Список литературы 13

6. Порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Этому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.

  1.Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.

  2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными. При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.

  3. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.

Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.

  4.Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.

  5.Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение - для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

39. Задача

Отработав четыре часа, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы помочь отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причи­нах отсутствия на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без ува­жительной причины в течение четырех часов плотника 4 разряда Соколова уво­лить по ст.81 п. 6 а ТК РФ.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

Законен ли этот приказ?

Каков порядок увольнения за прогул?

В какой орган и в течение какого срока Соколов может обжаловать решение администрации?

Составьте надлежащий документ в орган по рассмотрению трудового спора.

Ответ:

1. На основании ст.81.п.6 а Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) работник может быть законно уволен.

В данном случае плотник Соколов не имел права заниматься ремонтом агрегата и получением деталей, т. к. это не входит не в его должностную инструкцию и не относится к его рабочей специальности. Следовательно, он действительно самовольно покинул своё рабочее место и отсутствовал 4 часа (не отпрашивался у своего непосредственного руководителя), факт нарушения очевиден, действия администрации обоснованы и правильны.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места

2. Порядок увольнения за прогул

1. 
   Фиксация факта отсутствия.
   
2. 
   Получение объяснения.
   
3. 
   Квалификация проступка.
   
4. 
   Подготовка документов на увольнение.
   
5. 
   Ознакомление сотрудника с документами и выдача их на руки при увольнении.
   

Каждый этап должен быть тщательно задокументирован.

Общими признаками для всех случаев прогула является самовольное и без уважительных причин отсутствие на работе свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Но так как на начальном этапе неизвестно, почему работник не прибыл, на всякий случай надо подстраховаться и зафиксировать факт его отсутствия.

Фиксация события производится актом или иным документом, принятым в документообороте конкретной организации.

В акте указывается:

время и место составления;

персональные данные и наименования должностей составителя и присутствующих при этом лиц;

сам факт отсутствия конкретного сотрудника.

В первый день невыхода сотрудника на работу, как правило, составляется три акта:

первый — в момент обнаружения;

второй — по истечении четырех часов отсутствия;

третий — в конце рабочего дня или смены.

В последующем составляют по одному акту в день в конце рабочего дня.

В день, когда сотрудник появляется на работе, составляется акт о том, что человек вышел на службу и получил запрос на предоставление письменных объяснений.

Согласно статье 193 ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан получить письменное объяснение от работника.

Это делается для того, чтобы работник имел возможность объяснить, почему он отсутствовал. Если объяснения не получить — процедура будет признана незаконной.

В законе не сказано, каким образом необходимо запрашивать объяснения, но лучше это делать письменно, чтобы в последующем, если будет судебное разбирательство, работодателю было бы что предъявлять суду.

У сотрудника есть два рабочих дня на написание своего объяснения, в котором он может изложить причины своего невыхода.

Если по истечении двух дней работник не предоставил объяснение — составляется акт.

До выяснения причин и условий, по которым человек отсутствовал, в табеле учета рабочего времени ставится код НН (неявка по невыясненным причинам).

После того работодатель разберется с причинами, в табель вносятся изменения и проставляется либо код ПР (если работодатель посчитал, что сотрудник прогулял), либо иной код, в зависимости от причин отсутствия.

Далее работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником, самостоятельно. Критериев уважительности в законе не прописано, поэтому при оценке обстоятельств отсутствия работодателю следует исходить из принципов разумности.

Правовая оценка объяснений излагается в отдельном документе, как правило, в форме докладной или служебной записки, в которой указывается, что:

либо человек в нарушение требований законодательства совершил дисциплинарный проступок, который выразился в отсутствии без уважительных причин на своем рабочем месте в течение определенного периода;

либо работник не совершал прогула, то есть отсутствовал по уважительным причинам.

В случае если работник виновен, в докладной указываются предложения о применении к виновному мер дисциплинарного воздействия, которые могут варьироваться от замечания до увольнения.

Оформленная докладная передается на утверждение генеральному директору компании либо лицу, уполномоченному на принятие решения по данному вопросу (применение мер дисциплинарного воздействия, заключение и расторжение трудовых договоров).

Руководство на свое усмотрение самостоятельно принимает решение в отношении виновного сотрудника:

может согласиться с предложениями, изложенными в докладной (в зависимости от того, что там написано);

может принять собственное решение, усилить (вплоть до увольнения) или смягчить ответственность работника за прогул.

Если руководство приняло решение, что увольнение за прогул неизбежно, профильное подразделение, как правило — кадры, готовит приказ о прекращении трудового договора. Используется форма Т-8.  Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись. Если отказывается знакомиться — составляется акт.

Завершающий этап окончательный расчет с работником.

Он производится на основании записки-расчета, которая готовится кадрами и бухгалтерий совместно.

В расчет входит заработная плата за отработанный период, премии (при их наличии), компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

В этот же день выдаются все документы, положенные к выдаче:

трудовая и медицинская (при наличии) книжки;

копии приказов (по запросу работника);

и иные документы.

Процедура увольнения за прогул согласно законодательству — достаточно сложное мероприятие, и соблюдение норм каждого из описанного выше этапов обязательно. Результатом пренебрежения правилами расторжения трудовых договоров в данном случае со стопроцентной вероятностью будет являться восстановление уволенного нарушителя на прежнем месте.

3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст.392 ТК РФ).

Также можно также подать жалобу:

- в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;

- жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;

- параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;

если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

В Калининский районный суд

Истец: Соколов И.П., г.Тюмень ул.Киевская 2а

Ответчик: Генеральный директор ОАО Фанерный комбинат Игнатов С.С.

г.Тюмень ул.Калинина 2

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке
Цена иска 20000 рублей

Государственная пошлина 300 рублей
Я, Соколов Иван Петрович, являлся работником в ОАО Фанерный комбинат с 15.06.2010г. 21 декабря 2018 года мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от 21.12.2018 на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший17.12.2018года. С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.

Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, я отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы помочь отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и на свое рабочее место в этот день так и не возвратился.

На следующий день 18.12.2019 я написал письменное объяснение о причи­нах отсутствия на своем рабочем месте.

Через три дня по комбинату был издан приказ о моем увольнении «За отсутствие на рабочем месте без ува­жительной причины в течение четырех часов плотника 4 разряда Соколова уво­лить по ст.81 п. 6 а ТК РФ».
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. 
   Признать увольнение Генеральным директором ОАО Фанерный комбинат Игнатовым С.С. Соколова Ивана Петровича по приказу № 21 от 21 декабря 2018_ года по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - незаконным;
   

Приложение:

1. 
   Копия искового заявления для сторон по делу, суда;
   
2. 
   Копия трудового договора;
   
3. 
   Копия трудовой книжки;
   
4. 
   Копия объяснительной
   

Соколов		Соколов	/	30.12.2018
(указать ФИО)		(подпись)		(дата)

55. Задача

Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомаши­ной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и по­вредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 27000 руб. Месячный заработок Белова - 17300 руб. Администра­ция потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

Порядок взыскания с работника причиненного ущерба.

Правильно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по условиям задания?

Приведите расчет суммы, которую возможно взыскать с работни­ка по условиям задачи?

Ответ:

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ определен следующий порядок взыскания ущерба.  

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

2.Требование администрации в соответствии с условиями задачи законно.

3. На основании ст.137 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, поэтому при стоимости ремонта электрокара по калькуляции 27000 руб. и месячный заработке Белова - 17300 руб. С него будут удерживать 3460 в месяц до полного возмещения ущерба.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

2. Трудовое право: учебник / М.Б. Смоленский, С.В. Михайлов. — М.: КноРус, 2018. — 254 с. 

3. Трудовое право (для СПО). Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — М.: Юстиция, 2019. — 205 с.