Трудовые споры. Задача 4 Список используемой литературы Задание 2
 Скачать 41 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ 1.Задание №2 …………………………………..............................................2 2.Задача № 4………………………………………………………………….2 3.Список используемой литературы………………………………………..5 Задание 2. Составьте схему «Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров»
Задача 4. Определите подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров: - работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы; - работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания; - работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода; - работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы; - директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком - сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работников. В первую очередь, необходимо отметить, что все перечисленные споры относятся к категории индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ), так как субъектом в каждом из них выступают отдельные работники. Согласно ст. 382 ТК РФ органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) либо суды общей юрисдикции. Следовательно, определить подведомственность в данном случае – это установить в каком органе суде или КТС должен рассматриваться тот или иной трудовой спор. В соответствии с ч.2-3 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются следующие трудовые споры: - работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; - работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; - об отказе в приеме на работу; - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Теперь, руководствуясь данными положениями закона, мы можем сделать вывод, что в суде должны рассматриваться следующие трудовые споры из перечисленных: - работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода – так как это спор о переводе на другую работу; - директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком – так как в данном случае, гражданин, судя по всему, считает, что он подвергся дискриминации; - сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работников – так как в данном случае имеется неправомерные действия по разглашению персональных данных работников. Все остальные споры, а именно: работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы; работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания; работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы, должны рассматриваться в КТС. Список использованных источников Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А. В. Касьянова. Ф. Н. Филиной. – М. : ИД «ГроссМедиа» : РОСБУХ, 2017. – 1266 с. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.- 5-е изд. перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2013.- 600 с. | |||||||||||||||