Наименование группы теорий
|
Перечень теорий, входящих в группу
|
Авторы теорий
|
Достоинства
|
Недостатки
|
Содержательные
|
Теория иерархии потребностей
|
Абрахам Маслоу
|
-Позволила разработать несколько теорий мотиваций
-Смогла упорядочить потребности, объяснить, как человек переходит от удовлетворения одной потребности к другой
-Широко используется в маркетинге
-Помогает при составлении долгосрочных планов и прогнозов
-Повлияла на все сферы человеческой деятельности
|
-Строгая последовательность групп потребностей не всегда наблюдается в действительности
-Если удовлетворены социальные потребности, это не означает, что они в меньшей степени будут воздействовать на человека в данный момент и в будущем
-Невозможность объяснить мотивы неординарных поступков людей
|
Теорию приобретенных потребностей
|
Дэвид МакКелланд
|
-Акцент на потребностях личности
-Возможность подобрать подходящую должность
-Выстраивание эффективной системы поощрений
-Удовлетворение потребности в самовыражении
-Повышение производительности
-Удовлетворенность результатом
|
-Отсутствие возможности выстраивания иерархической структуры
-Индивидуальный подход реализуется не в полной мере
-Сложность реализации на практике
|
Двухфакторная модель Ф. Герцберга
|
Фредерика Герцберг
|
-Дифференцированы факторы, оказывающие разное влияние на поведение
-Разработка программ «обогащения» труда
|
-Субъективизм
-Нет тесной корреляции между удовлетворенностью работой и производительностью труда
-Не учитываются индивидуальные особенности людей
|
Процессуальные
|
Теория ожиданий
|
Виктор Врум
|
-Применение психологии.
-Минимизирование недовольств
-Вознаграждение прямо пропорционально усилиям
-Вознаграждение прямо пропорционально компетентности
-Уменьшение усилий по мотивации
-Широкие возможности применения
|
-Не объясняет понятие мотивации
-Сложность реализации
-Отсутствие чётких понятий размеров и стимулов
-Конфликт личных и организационных интересов
-Учитывается только массовое, но не индивидуальное сознание
|
Теория справедливости
|
Стейси Адамс
|
- «Входы» и «выходы»
- Цикличная отдача
- Разная мотивация
- Нормативная справедливость
-Возможность совершенствоваться
|
-Относительность понятия мотивации
-Невозможность объективно оценить каждого
-Необходимость соблюдения последовательности
|
Модель Портера-Лоулера
|
Лайман Портер и Эдвард Лоулер
|
-Комплексность
-Учитывается важность уровня самосознания работника
-Результативный труд ведет к удовлетворению
-Только при наличии определенных условий рост заработной платы стимулирует повышение производительности труда
|
-Проблема точного определения ценности вознаграждения
-Выбор адекватного вознаграждения ограничен ресурсами организации
-Недостаточная объективность оценок
|
Скачать 45 Kb.