Задание на 16. 12

• Название: Задание на 16. 12
• Дата: 26.12.2022
• Размер: 32.08 Kb.
• Имя файла: 16.12.docx
• Тип: Документы; #865544

Задание на 16.12

Задание 1

1. В число основных обязанностей территориального отделения ПФ входят следующие:

- исполнение бюджета отделения в соответствии с плановым показателями, утвержденными правлением ПФР.

- организация работы по учету средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, целевому использованию средств обязательного пенсионного страхования, а также ком роль за их использованием;

- финансирование расходов на выплату трудовых пенсий, пенсий, по государственному пенсионному обеспечению и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;

- организация и ведение государственного банка данных по всем категориям страхователей, в том числе физических лиц, добровольно вступивших, в правоотношения по обязательному пен­сонному страхованию;

- организация работы по назначению (перерасчету) и доставке трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсион­ному обеспечению, выплате трудовых пенсий, пенсий по госу­дарственному пенсионному обеспечению и социальных посо­бий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;

-организация работы по ведению базы данных по пенсио­нерам;

- организация и ведение индивидуального (персонифициро­ванного) учета сведений обо всех категориях застрахованных лиц в соответствии с законодательством о таком индивидуальном учете в системе пенсионного страхования;

- разрешение споров по вопросам уплаты взносов, назначения (перерасчета) и организации доставки трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, выплаты трудо­вых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспече­нию и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти (удержания из пенсий, взыскания излишне выплаченных сумм пенсий и др.);

- ведение учета страховых взносов физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

- решение других вопросов, отнесенных к компетенции отде­ления в соответствии с законодательством.

2.В зависимости от объема выполняемых работ, численности получателей пенсий и других факторов структура ТО ПФР может быть такой: аппарат; различные управления – юридическое, бюджетное, контрольно‑ревизионное, казначейства, централизованной выплаты пенсий, по назначению и перерасчету пенсий, по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей, управление по организации персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, управление информационных технологий, капитального строительства и материального обеспечения, безопасности и защиты информации, управление делами.

Структурные подразделения в ТО ПФР могут быть названы по‑разному, например: отделы, секторы, бюро, группы.

Наименования структурных подразделений ТО ПФР обусловлены основными направлениями их деятельности.

3. Местные пенсионные органы непосредственно подчиняются ТО ПФР; на них падает наибольший объем работы по обеспечению граждан пенсиями. Содержание их работы разнообразно. Главное, что характерно для деятельности местных пенсионных органов, — это непосредственное осуществление ими функций правоприменения. Они выполняют самые различные по своему характеру виды работ, а именно:

1)прием документов для назначения пенсий;

2) назначение, перерасчеты, выплата пенсий (тем самым они осуществляют правоприменительную деятельность);

3) доставку пенсий;

4) финансовое обеспечение пенсий; взаимодействие с иными государственными органами и учреждениями, организациями всех форм собственности;

5) прием населения по пенсионным вопросам; работу с общественными организациями; ведение индивидуального (персонифицированного) учета;

6) проверку организации всех форм собственности по соблюдению законодательства о пенсиях;

7) организацию и проведение учебно-методической работы по вопросам пенсионного обеспечения и т. 

4.  

Подготовка пенсионного дела в местном органе пенсионного обеспечения начинается с приема документов. Неработающие граждане представляют документы лично, работающие – через ответственных представителей организаций, а чаще всего – лично сами.

При приеме документов работник местного пенсионного органа последовательно (по этапам) осуществляет соответствующую проверку представляемых документов:

1) выявляет принадлежность документов заявителю; проверяет соответствие фамилии, имени, отчества заявителя, вписанные во все документы, с данными паспорта, трудовой книжки, документами о заработке и др.; несоответствие принадлежности документов данному лицу устанавливается в судебном порядке;

2) сверяет данные паспорта заявителя с данными в его заявлении на пенсию; проверяет, не получает ли заявитель пенсию по другому основанию или от другого министерства или ведомства (в трудовой книжке имеется отметка пенсионного органа о назначении вида пенсии);

3) проверяет наличие в документах всех необходимых реквизитов – номеров документов, дат, наименований организаций, Ф.И.О., оснований выдачи документов, подписей, печатей и пр

После проверки всех документов заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений на назначение пенсии местного органа пенсионного обеспечения. Журнал включает: порядковый номер документа; дату его поступления; фамилию, имя, отчество; вид пенсии; дату ее назначения; номер протокола; все виды стажа; сумму заработка; размер пенсии. Часть данных вносится при приеме заявления, а остальные – после назначения пенсии.

После регистрации заявителю или представителю организации возвращаются подлинники документов (кроме трудовой книжки и документов о трудовом стаже) и выдается расписка о приеме документов. В этой расписке указываются фамилия, имя, отчество заявителя, дата приема документов, делается отметка о недостающих документах и сроке их представления. Если подлинность каких‑то документов вызывает сомнение, то они подлежат замене или проверке с выходом на место выдачи этих документов. Если организация, выдавшая тот или иной документ, находится в другом районе, направляется запрос о проверке документов в пенсионный орган по месту нахождения этой организации. В последнее время практикуется рассмотрение документов, вызывающих сомнение, на комиссии по назначению пенсий. Она принимает решение о возможности принятия документов для назначения пенсий.

5. Формула расчета страховой пенсии такая: СПст = ИПК × СТпк + ФВ, где СПст — страховая пенсия по старости; ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент; СТпк — стоимость пенсионного коэффициента; ФВ — фиксированная выплата. В эту формулу нужно подставить свои данные. В итоге получится сумма страховой пенсии, которую будет получать на руки пенсионер.

Согласно федеральному законодательству(фз 400), в России назначаются следующие виды пенсий:

страховая по старости (при достижении определённого возраста)

по инвалидности

по потере кормильца

за выслугу лет (полагается военнослужащим, государственным служащим и некоторым другим категориям граждан)

социальная (она же государственная)

6. Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ с последними изм. и доп. (далее- Закона № 27-ФЗ) устанавливает правовые основы и порядок организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, имеющим право на трудовые пенсии. В соответствии с указанным законом вместо ранее применявшихся правил назначения пенсий в ПФР была внедрена система индивидуального (персонифицированного) учёта, где фиксируются все платежи, сделанные работодателями-страхователями в интересах своих работников.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

- создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

- обеспечение достоверностри сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении;

- создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений;

- учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций;

7. Федеральный закон от 27.07.2010 N 227-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"

«Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 № 145-ФЗ

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О негосударственных пенсионных фондах"

Задание 2

Управление ПФР в Советском районе города Нижнего Новгорода

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
___________________ Д.В. Назаров

20.07.2022

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровой службе (отделе кадров)

20.07.2022 г. г. Нижний Новгород

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел кадров является структурным подразделением фонда и создается и ликвидируется приказом генерального директора подчиняется начальнику отдела кадров

1.2. Отдел кадров создается с целью:
– обеспечения трудовыми ресурсами, комплектования кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с задачами и направлением деятельности
– ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ;

– разработки кадровой политики, соблюдения прав, льгот и гарантий работников в области трудового права.

1.3. В своей деятельности Отдел кадров руководствуется:

– Конституцией РФ;

– Трудовым кодексом РФ;

– федеральными законами;

– указами и распоряжениями Президента РФ;

– постановлениями и распоряжениями Правительства РФ;

– Государственной системой документационного обеспечения управления (ГСДОУ);

– государственными стандартами (ГОСТ);

– нормативными актами, разработанными и утвержденными Росархивом;

– перечнями типовых управленческих документов;

– Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.;

– Уставом

– локальными нормативными актами ООО "Юридическая азбука".

2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА КАДРОВ

2.1. Структуру и количество штатных единиц отдела кадров утверждает генеральный директор

2.2. Работники отдела кадров непосредственно подчиняются начальнику отдела кадров.

2.3. В состав отдела кадров входят следующие должности:
– начальник отдела – 1 штатная единица;

– специалист по кадрам – 2 штатных единицы.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА КАДРОВ
3.1. Отдел кадров выполняет следующие задачи:

– подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров организации;

– учет личного состава работников;

– ведение кадрового делопроизводства;

– создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности;

– организация, проведение аттестации работников;

– организация работы по профессиональной подготовке и переподготовке кадров;

– обеспечение защиты персональных данных работников.
4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ

4.1. Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлениями деятельности

4.2. Формирование штатного расписания

4.3. Определение текущей потребности в кадрах.

4.4. Подбор квалифицированных специалистов путем:

– информирования работников об имеющихся вакансиях;

– размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях;

– обращения в органы службы занятости;

– взаимодействия с учебными заведениями.

4.5. Комплектование необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе:

– перемещение работников

– прием на работу новых работников.

4.6. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ – оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности организации, заполнение личных карточек работников.

4.7. Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.

4.8. Учет личного состава путем составления установленной отчетности.

4.9. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска.

4.10. Оформление и учет служебных командировок (подготовка проектов приказов и служебных удостоверений).

4.11. Работа с листками нетрудоспособности.

4.12. Проверка правильности заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений организации.

4.13. Подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в организации.

4.14. Взаимодействие со сторонними организациями, в частности:

– страховыми компаниями в части подачи сведений на оформление полисов добровольного медицинского страхования (ДМС);

– пенсионными фондами в целях предоставления документов для изготовления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
– федеральной миграционной службой в целях получения разрешений на привлечение иностранных работников, получения разрешений на работу для иностранных работников и других действий, связанных с оформлением трудовых отношений с иностранными работниками.

4.15. Подготовка кадровой документации для передачи в архив для дальнейшего хранения.

4.16. Подготовка материалов для представления работников к поощрению.

4.17. Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

4.18. Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов ООО "Юридическая азбука".

4.19. Организация воинского учета работников.

4.20. Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе ответы на запросы, жалобы, обращения.

4.21. Организация, планирование и участие в мероприятиях по аттестации работников

4.22. Установление потребности в повышении квалификации, переподготовке или обучении работников, документальное оформление направления на обучение.

4.23. Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности.

4.24. Разработка комплекса мер по повышению мотивации работников.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА КАДРОВ

5.1. Работники отдела имеют право:

– взаимодействовать по вопросам, относящимся к компетенции отдела, с другими структурными подразделениями, государственными и муниципальными органами, а также другими организациями;

– требовать от всех структурных подразделений материалы и сведения, необходимые для выполнения функций, возложенных на отдел;

– контролировать соблюдение трудового законодательства, а также давать разъяснения по применению норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

– представлять предложения по повышению эффективности и совершенствованию деятельности всех подразделений организации в части, относящейся к компетенции отдела кадров;

– заверять документы по личному составу, выдаваемые работникам

5.2. Работники отдела обязаны:

– обеспечить сохранность персональных данных работников при их обработке;

– соблюдать в своей работе нормы действующего законодательства РФ.

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ СО СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ (ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ)

6.1. Отдел кадров в процессе выполнения возложенных на него функций взаимодействует со всеми структурными подразделениями:

6.1.1. По вопросам получения:

– табелей учета рабочего времени;

– заявлений;

– объяснительных записок;

– листков нетрудоспособности.

6.1.2. По вопросам предоставления:

– справок;

– выписок, копий запрашиваемых документов.

6.2. С бухгалтерией:

6.2.1. По вопросам предоставления:

– копий приказов по личному составу;

– табелей учета рабочего времени;

– листков временной нетрудоспособности;

– заявлений для начисления и выплаты пособий;

– документов для оформления служебных командировок.

6.2.2. По вопросам получения:

– информации о заработной плате работников.

6.3. С правовым отделом:

6.3.1. По вопросам получения разъяснений действующего законодательства и порядка его применения.

6.3.2. По вопросам предоставления проектов документов для согласования.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1. Отдел кадров несет ответственность:

7.1.1. За несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на отдел кадров задач.

7.1.2. За несоблюдение требований действующего законодательства РФ (в т. ч. трудового законодательства).

7.2. Работники отдела несут персональную ответственность в пределах должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.

7.2.1. Работники отдела могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.2.2. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка.

Положение составил:

Начальник отдела кадров _________________________ А.Д

Новаковская

Задание 3

1.Пенсионный фонд с начала года направил 162,5 млрд рублей по заявлениям семей о распоряжении материнским капиталом. Самым популярным направлением программы остается улучшение жилищных условий. Более 387 тыс. обратившихся в ПФР родителей (61% от всех) распорядились средствами на эти цели, в связи с чем было выделено больше 148 млрд рублей.

Также востребовано получение ежемесячной выплаты на второго ребенка в возрасте до 3 лет. В этом году порядка 160 тыс. семей (25%) обратились за назначением выплаты. Всего родителям направлено 9,8 млрд рублей.

Помимо ежемесячной выплаты, спросом пользуется и оплата обучения детей. С начала года 89,1 тыс. родителей (14%) приняли решение направить материнский капитал на эти цели. Пенсионный фонд выделил семьям на образование детей средства в размере 3,9 млрд рублей.

С прошлого года распоряжение материнским капиталом стало быстрее и удобнее. На рассмотрение заявления сегодня отводится не больше 10 рабочих дней. При этом совершенствование информационного обмена между Пенсионным фондом и другими государственными организациями позволяет принимать решение по заявлению и перечислять средства без личного посещения клиентских служб и предоставления документов. В настоящее время больше половины обращений за распоряжением материнским капиталом осуществляется без посещения территориальных органов ПФР.

2,3

В прошедшем году средняя российская пенсия составляла на 7,24% меньше, а если точнее – 15 774,60 рублей ежемесячно. Об этом говорят данные Пенсионного фонда РФ по состоянию на 01.01.2021.

Обычно, если речь идет о пенсии, имеется в виду именно пенсионные начисления, выплачиваемые в связи с пожилым возрастом (по достижению 55 лет для женщин и 60 для мужчин). На 2022 год было выяснено, что более 34 млн 638 тыс российских граждан получают пенсию по старости. Её средняя величина на 1 января составляла 18 084,80 рублей, что на 7,71% больше, чем в 2021 году, когда она достигала 6 790,00 рублей.

Пенсионные выплаты инвалидам, положенные законодательством Российской Федерации, разительно меньше общей среднемесячной пенсии. В 2022 году пенсия по инвалидности насчитывает 11 133,30 рублей. Статистика по годам заявляет, что по сравнению с предыдущим 2021 годом начисления выросли на 7,75% – там пенсия по факту инвалидности составляла 10 332,20 рублей.

Так как граждан с инвалидностью не может быть слишком много, данный вид пенсии получает всего лишь малый процент жителей России. Их количество составляет около 2 млн человек, но при этом самих инвалидов гораздо больше – на текущий год их насчитывается примерно 11 133,30 людей. Дело в том, что большинство из них уже вошли в пору преклонного возраста и получают пенсионное обеспечение другой категории – по старости.

В среднем, страховая пенсия по случаю потери кормильца насчитывает 11 751,40 рублей, что сравнимо с пенсией, предоставляемой по инвалидности. Если посмотреть на изменения, отображаемые на инфографике, можно увидеть, что с предыдущего года пенсионные выплаты по потере кормильца увеличились на 9,67% – с 10 715,60 рублей.

По статистическим данным Росстата, отражающим изменения в пенсионных начислениях по годам (начиная с 2013), социальные и государственные виды выплат тоже претерпевают некоторые трансформации. Средний размер ежемесячных социальных начислений (информация приведена на 1 января 2022 года) – 10 195,20 рублей, государственного пенсионного обеспечения для федеральных госслужащих – 24 684,70 рублей, выплат для пострадавших в катастрофах (радиационных и техногенных) – 14 731,50 рублей.

В 2022 году среднее пенсионное обеспечение по старости составляет 19 360 рублей на человека. Это значение сильно выросло за прошедшие годы, и постоянно поднимается вверх (в связи с проведением плановых и дополнительных индексаций со стороны федерального закона государства, ввиду установки социальных доплат, необходимых к выплате территориальными органами ПФР).

4. Документы при приеме на работу список 2022 года:

1. Паспорт или другой документ, который удостоверяет личность

Это может быть, например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет.

2. Трудовая книжка или справка по форме СТД-Р, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки

Исключение составляют совместители, а также сотрудники, которых впервые поступают на работу.

3. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС

4. Документы воинского учета

Исключение составляют сотрудники-иностранцы. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

5. Документы об образовании

Также нужно запрашивать документы о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Об этом сказано в статье 65, части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса и Законе от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Весь список документов при приеме на работу вы можете скачать ниже в полезной шпаргалке.

дополнительные документы может запросить кадровик при приеме на работу

1. Справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования

Нужна для выполнения работы, к которой не допускают лиц с судимостью. Запрет на трудоустройство ранее судимых лиц действует:

в сфере образования, воспитания, здравоохранения, социальной защиты и развития несовершеннолетних;

в отношении сотрудников прокуратуры, службы судебных приставов, федеральной службы безопасности, таможенных органов и ведомственной охраны;

при наборе авиационного персонала

Справка о неприменении к работнику административного наказания за потребление наркотических или психотропных веществ

Требуется для трудоустройства на судно или в службу авиационной безопасности, для выполнения работ, связанных с движением поездов, маневрированием, обеспечением транспортной безопасности. Выдается в соответствии с регламентом, утвержденным приказом МВД России №665 от 24.10.2016

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе

Оформляется перед направлением сотрудника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также на вредные, опасные, выполняемые вахтовым методом или связанные с химическим оружием работы. 

Медицинская книжка

Оформляется для работы в организациях общественного питания, пищевой промышленности и торговли, в поликлиниках и других лечебно-профилактических учреждениях, в школах и детских садах. Форма документа, утвержденная приказом Роспотребнадзора №402 от 20.05.2005, представляет собой типовой бланк с несколькими степенями защиты. 

Справка о прохождении предварительного медосмотра

Нужна для устройства на должность, связанную с движением транспорта, вредными или опасными условиями труда, подземными работами. Несовершеннолетние работники обязаны проходить предварительный медосмотр и предъявлять справку по форме 086/у перед приемом на любую работу, даже самую легкую. 

Патент, разрешение на работу или временное проживание, вид на жительство, полис добровольного медицинского страхования

Это необходимые документы для трудоустройства иностранцев. Их запрашивают с учетом статуса работника:

временно проживающие предъявляют разрешение на временное проживание;

постоянно проживающие предъявляют вид на жительство;

временно пребывающие предъявляют разрешение на работу или патент (за исключением иностранцев – граждан стран ЕАЭС), а также действующий полис ДМС.