Практическое задание по трудовому праву. Практизеское задание № 1 Руссков А.В.. Закон для него писан. Если он работает сам на себя, то на него действие трудового законодательства не распространяется (он не заключает сам с собой трудовой договор, не выплачивает заработную плату и т п.)
 Скачать 15.29 Kb.
|
|
Ответы на задачи. Задача № 1. В «чистых» трудовых правоотношениях находится только дедушка и сам Александр (труд в потребительском кооперативе и работа помощником адвоката - это труд наемных работников, регулируемый нормами трудового права). Статус индивидуального предпринимателя двоякий. Если у него имеются работники, то по отношению к ним он выступает работодателем, следовательно «трудовой закон для него писан». Если он работает сам на себя, то на него действие трудового законодательства не распространяется (он не заключает сам с собой трудовой договор, не выплачивает заработную плату и т.п.). На бабушку трудовые правоотношения не распространяются. Мама работает на дому по договору, соответственно ее отношения с издательством регулируются нормами не трудового законодательства, а она находится с этим издательством в гражданско-правовых отношениях (ст. 11 ТК РФ). Задача № 2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если вице-президент является уполномоченным представителем президента организации, имеются основания считать проделанную работу Иванова как трудовые отношения (и он выступает в качестве работника) и с ним должен был быть заключен трудовой договор в письменном виде. Статья 66 ТК РФ гласит, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На основании вышеизложенного, Иванову должны внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве инженера, об увольнении по сокращению штатов. Если Иванов проработал 2 месяца и, как выяснилось, ему деньги за два календарных месяца были заплачены, то требование о взыскании заработной платы не правомерны. Задача № 3. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Нормы, регулирующие отношения членов профсоюза с выборным профсоюзным органом, являются элементом системы трудового права России. Задача № 4. Отношения, возникшие между учительницей Мошковой и директором, относятся к гражданско-правовым. В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Сооответственно, доводы Мошковой об ограниченности ответственности работника не обоснованны. В данном случае действуют нормы ГК РФ. |