1 п.р. Крюкова В.А. Зайков Д.. Занятие. Личность в организации практико ориентированные задания
 Скачать 22.29 Kb.
|
|
Выполнили: Крюкова В.А. Зайкова Д.Л. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ. ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Практико –ориентированные задания (письменное задание ( 1 задание по выбору студента)) Задание 3. Проанализируйте ситуацию. Представительство американской компании «Джерси» в Москве решило выделить отдел персональных компьютеров в особую группу с координационным центром в Париже. Предложение о работе в центре было сделано одному из лучших работников отдела администрирования Игорю Ш. Продвижение по службе такого рода предполагало не только повышение зарплаты, но и новый уровень ответственности, общения, выход на международный рынок труда с его неограниченными возможностями, однако руководство московского представительства отказало Игорю в переводе, пытаясь вставить «палки в колеса» новому структурному подразделению, видя в нем возможного конкурента. Начальнику отдела администрирования было предложено изыскать возможности для повышения Игоря по служебной лестнице внутри отдела, но, поскольку отдел был сформирован и работа шла по отлаженной схеме, новая должность была надуманной, а не продиктованной необходимостью. В новые обязанности Игоря на должности старшего менеджера по клиентским услугам входил разбор конфликтных ситуаций, возникавших при выполнении контрактов. Заработная плата его была выше, полномочия шире. Но такое повышение вызвало негативную реакцию в отделе, поскольку с этими полномочиями ранее весьма успешно справлялись простые администраторы. Сам Игорь испытывал неловкость и дискомфорт от сознания ненужности своей работы, не видел перспектив, его энтузиазм угас и через четыре месяца он уволился, найдя работу с меньшим окладом, но более творческую и ответственную. Вопросы и задания*: Определите тип личности сотрудника в зависимости от поведения и работы в организации. (Зайков Д.Л.) Интроверт, холерик Определите внутреннюю мотивацию сотрудника. (Крюкова В.А.) У сотрудника отсутствует внутренняя мотивация, нет стремление выполнять определённые действия, выполненные действия не приносит сотруднику удовлетворённого удовольствия. Проанализируйте, почему сложилась подобная ситуация и компания потеряла нужного и успешного сотрудника. (Крюкова В.А.) Сотрудник ушёл из компании потому что ему это не интересно, хоть и з/п выше, а вот работать руки не хотят. Вот сколько сил хватило он работал, а потом уволился, и устроился на менее оплачиваемую работу, зато к которой лежит душа. Что следовало бы предпринять для предотвращения подобных ситуаций и для успешного их разрешения в случае возникновения? (Зайков Д.Л.) * Ответ обоснуйте примерами из текста задания По моему мнению, следовало бы предпринять для предотвращения подобных ситуаций проводить тестирование, которое помогло бы узнать, хочет ли человек на такую должность, что ему больше по душе, Организации нужно более качественно отбирать будущих сотрудников на собеседование на данную должность. |