условия и режимы труда. Голосков 1. Занятие Вопросы для самостоятельной работы Понятие режимов труда и отдыха
 Скачать 55 Kb.
|
|
Тема 4. Условия и режимы труда, их нормализация Занятие 2. Вопросы для самостоятельной работы: Понятие режимов труда и отдыха. Режим труда и отдыха - это установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочего периода: рабочей смены, недели, месяца и года. В зависимости от рабочего периода различают режимы труда: годовой, недельный, суточный, сменный. Все они взаимосвязаны. Так, работоспособность в годовом рабочем периоде зависит не только от длительности и формы проведения годового оплачиваемого отпуска, но и от того, как человек отдыхает на протяжении каждой недели, суток и смены. Это должно учитываться при разработке любых мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха. Правильное физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха гарантирует устойчивую высокую работоспособность, сохранение и укрепление здоровья трудящихся, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей. Неправильный режим труда и отдыха ведет к потерям рабочего времени, к снижению производительности труда: из-за уменьшения почасовой производительности труда во второй половине смены; из-за невыходов на работу в связи с болезнью, производственным травматизмом, вызванного утомлением; из-за снижения трудовой активности. Режим труда и отдыха разрабатывается на основе анализа работоспособности работников. Уровень работоспособности характеризуется способностью работника выполнять определенный объем работы определенного качества за определенный период (в час, за смену). Судить об изменении уровня работоспособности человека можно с помощью экономических и физиологических показателей. К экономическим показателям относятся часовая и дневная выработка, длительность ручных операций, продолжительность микропауз между ними, качество выполняемой работы. В группу физиологических показателей уровня работоспособности включают мышечную выносливость, остроту слуха и зрения, скорость рефлекторных реакций, частоту пульса, кровяное давление. В зависимости от особенностей производственного труда утомление может развиваться с различной скоростью и достигать различной степени и глубины. Утомление работника приводит к снижению выработки на протяжении смены. Само же утомление зависит от санитарно-гигиенических условий, в которых протекает трудовой процесс. Влияет и тяжесть труда, которая характеризуется затратами мышечных усилий, нервно - эмоциональной энергией, рабочим положением, темпом и монотонностью работы. Возможна и такая нагрузка, при которой потребность в отдыхе будет минимальной (при слишком низком темпе работы), но в этом случае сменная выработка также будет низкой. Увеличение темпа, а с ним и выработки продукции одновременно увеличивает утомление и потребность в отдыхе. Установлено, что выгодно работать в достаточно высоком темпе и большой нагрузке при наличии перерывов на отдых, чем не иметь этих перерывов, работая в низком темпе. Работоспособность меняется на протяжении смены вследствие нарастания утомления. Анализ динамики работоспособности производится с использованием, так называемой кривой работоспособности. В основе ее построения лежит изучение выработки продукции рабочим за каждые 0,5 часа работы (при кратковременной операции - за 10-15 минут работы). Форма кривой работоспособности у отдельных рабочих сугубо индивидуальна и зависит от особенностей работы и от характера самого рабочего (один быстро начинает работу, да медленно ее заканчивает, другой делает наоборот, третий работает более-менее равномерно). Можно выделить такие фазы в работе, которые в той или иной мере присущи всем рабочим, а потому носят общий, принципиальный характер – это: врабатываемость, устойчивая работоспособность, пониженная работоспособность при наступлении утомления. Для фазы врабатывания характерны низкие показатели работоспособности, в этом периоде улучшается координация движений, возрастает их точность и быстрота. Улучшается восприятие, выбирается оптимальная рабочая поза, т.е. идет перестройка организма. Длительность фазы врабатываемости - от нескольких минут до нескольких десятков минут (даже до 1-1,5 часов). Сказываются стаж работы, привычки рабочего, его отношение к труду. Период устойчивой работоспособности составляет порядка 1,5-2 часов, после чего начинает нарастать утомление и снижается выработка. Задание: изучить материал по вопросам для самостоятельной работы и выполнить аналитическую исследовательскую работу по анализу различных видов режимов труда и отдыха. Результаты представить в таблице.
|