|
|
практическая работа по Государственной и муниципальной службе. Заполните таблицу Каждому из приведенных в ней терминов ниже положений, отмеченных цифрами, найдите соответствующее ему определение из таблицы 2
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Государственная и муниципальная служба
Группа Мс20ГУ171
Студент
В.В.Шайко
МОСКВА 2023
Практическое занятие №1
Задание № 1 Заполните таблицу 1. Каждому из приведенных в ней терминов ниже положений, отмеченных цифрами, найдите соответствующее ему определение из таблицы 2.
Таблица 1
|
Термины
|
Буквенный код, обозначающий содержание, соответствующее виду
информации
|
1
|
Принцип взаимосвязи государственной и муниципальной службы.
|
Г
|
2
|
Наниматель федерального государственного служащего
|
Ж
|
3
|
Наниматель государственного гражданского служащего субъекта Федерации
|
Д
|
4
|
Юридический субъект государственно служебных отношений
|
А
|
5
|
Принцип федерализма
|
Б
|
7
|
Принцип единства правовых и организационных основ государственной службы
|
Е
|
Таблица 2 Содержание терминов:
А
|
Предполагает единый подход к организации государственной службы, как на федеральном уровне, так и уровне субъекта РФ. Субъекты – сами определяют организацию, должности, но всё должно соответствовать классным чинам Федерации.
|
Б
|
Конституция страны, Федеральные законы – имеют верховенство на всей территории РФ, а все остальные правовые акты должны соответствовать, не должны противоречить Федеральным законам.
|
В
|
Обеспечивает единство системы государственной службы и разграничение предметов ведения между федерацией и её субъектами (ст. 71, ст. 72 Конституции РФ).
|
Г
|
Практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредствам исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах.
|
Д
|
Соответствующий субъект Российской Федерации
|
Е
|
Единство основных квалификационных требований для замещения должностей государственной службы и муниципальной службы, требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственной службы и муниципальной службы.
|
Ж
|
Российская Федерация
|
*) среди приведенных терминов и понятий имеются дистракторы – лишнее понятия или термины.
Задание № 2 Проанализируйте изменения в содержании понятия «Государственная служба», отраженные в Федеральном законе от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
Заполните таблицу 3.
Таблица 3 Содержание понятия «Государственная служба»
Формулировка, принята в связи с вступлением в силу ФЗ от 29.05.2003 № 58-ФЗ
|
Формулировка до 29.05.2003
|
Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий:
Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации (далее - государственные органы субъектов Российской Федерации);лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (далее - лица, замещающие государственные должности Российской Федерации);
|
Государственная служба - профессиональная
служебная деятельность граждан по
обеспечению исполнения
полномочий Российской Федерации,
а также полномочий
федеральных
государственных органов и лиц, замещающих
государственные должности Российской Федерации.
|
Практическое занятие №2
Задание № 1
Определите соответствие категорий гражданских должностей их назначению, из таблицы 5 осуществите подбор назначений, соответствующих должностям, представленным в таблице 4, вставив их в графу таблицы 4:
Таблица 4
Руководители
|
В
|
Помощники
|
А
|
Специалисты
|
Г
|
Обеспечивающие специалисты
|
Б
|
Таблица 5
А. Содействие лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов
|
Б. Организационное, информационное, документационное и иное обеспечение деятельности государственных органов
|
В. Руководители и заместители руководителей государственных органов и их структурных подразделений
|
Г. Профессиональное обеспечение выполнения государственными органами установленных задач и функций
|
Задание № 2
Определите соотношение категорий и групп должностей гражданской государственной службы, из таблицы 7 осуществите подбор категорий, соответствующих групп должностей, представленным в таблице 6, вставив их в графу таблицы 6:
Таблица 6
Руководители и помощники
|
В
|
Специалисты
|
Б
|
Обеспечивающие специалисты
|
А
|
Таблица 7
А. Высшие, главные, ведущие, старшие
|
Б. Главные, ведущие, старшие, младшие
|
В. Высшие, главные, ведущие
|
Практическое занятие №3
Задание № 1 Перечислите в таблице 1 признаки социально-правового статуса муниципального служащего.
Таблица 1
Признаки социально-правового статуса муниципального служащего:
|
– права муниципального служащего:
права муниципального служащего в сфере полномочий по должности муниципальной службы;
права муниципального служащего на социальные гарантии;
права муниципального служащего на защиту своих интересов.
|
– обязанности муниципального служащего;
|
– ограничения, связанные с муниципальной службой;
|
– запреты, связанные с муниципальной службой;
|
– гарантии деятельности муниципального служащего;
|
– поощрения муниципального служащего;
|
– ответственность муниципального служащего.
|
Задание№2__Исходные_данные'>Задание№2
Исходные данные:
В комиссию по урегулированию конфликта интересов Министерства образования поступила жалоба на начальника отдела Петровой А.А., которая без ведома руководства Министерства оформилась в подведомственное ей по службе учреждение – Московский международный университет (ММУ) – старшим преподавателем на 0,5 ставки. Петрова объяснила, что имеет квалификацию преподавателя и работает в ММУ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной работы (службы) с ней заключен служебный контракт, а не трудовой договор.
Ответьте на вопрос:
Вправе ли государственный гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью, и при каких условиях?
Решение:
Государственный гражданский служащий вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Сообщение о личной заинтересованности должно быть сделано служащим до того, как его действия привели к возникновению конфликта интересов.
В соответствии с пунктом 17 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Практическое занятие №4
Задание № 1
Исходные данные
Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
Задание
Перечислите основные сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации. Заполните таблицу.
Таблица 1
Сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации:
|
-должностную инструкцию;
|
- отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
|
- сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
|
- материалы предыдущей аттестации (аттестационный лист, отзыв об исполнении должностных обязанностей), если аттестация проводится не в первый раз;
|
- дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период (при наличии);
|
- заявление аттестуемого о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв непосредственного руководителя (при наличии);
|
- сведения о награждениях, поощрениях, наказаниях работника и т.д.
|
Задание №2
В каких целях проводится аттестация муниципальных служащих, основные ее задачи? Заполните таблицу 2.
Таблица 2
Цели и задачи проведения аттестации муниципальных служащих
Цель
|
Задачи
|
Цель проведения аттестации - Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности
|
можно выделить две основные задачи аттестации:
- установление соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки);
- присвоение квалификационного разряда.
Аттестация в более широком понимании решает следующие основные задачи:
- соблюдение на практике принципов муниципальной службы;
- обеспечение законности в системе функционирования муниципальной службы;
- формирование профессионального кадрового персонала органов местного самоуправления;
- выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе;
- применение к муниципальному служащему мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности;
- обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице;
- поддержание стабильности муниципальной службы;
- стимулирование повышения квалификации и профессионализма служащих;
- предупреждение и борьба с правонарушениями и коррупцией в системе муниципальной службы.
|
|
|
|
Скачать 23.03 Kb.