АИМВА. ответы к тестам. в нотариальном порядке
 Скачать 1.11 Mb.
|
|
66388. В результате чего в России была отменена смешанная избирательная система с 2007 по 2012 гг.? (!) в результате политических реформ В.В. Путина и Д.А. Медведева. (?) в результате референдума (?) в результате административной реформы (?) в результате деятельности государственного аппарата 66389. Мажоритарная избирательная система способствует … (!) дробной представленности интересов граждан (?) созданию коалиционного правительства (?) большей демократичности процедуры выборов (?) формированию устойчивого политического ядра оппозиции из непарламентских партий 66390. Для какой страны наиболее характерна преференциальная избирательная система? (!) США (?) Франция (?) Китай (?) Россия 66391. Пропорциональная избирательная система способствует… (!) созданию коалиционного правительства (?) увеличению количества туров в процедуре выборов (?) дробной представленности интересов граждан (?) формированию экспертной группы граждан, которым доверяют процедуру выборов широкие массы 66392. Что составляет правовые основы выборов в РФ? (!) Конституция РФ (!) ФЗ «О гарантиях избирательных прав» (!) ФЗ «О СМИ» (?) нормы международного права, как результата деятельности структур ООН (Европейский суд по правам человека) 66393. К легитимным избирательным технологиям относится… (!) технология сбора подписей в поддержку кандидата (?) агитация, возбуждающая социальную, расовую, национальную, религиозную ненависть и вражду (?) призывы к захвату власти, насильственному изменению конституционного строя и нарушению целостности государства (?) вознаграждение избирателей, осуществлявших организационную работу, в зависимости от итогов голосования 66394. К негативным функциям политического конфликта можно отнести … (!) угроза раскола общества (?) столкновение широких масс на дискуссионных площадках (?) провоцирования диалога по наиболее острым вопросам общественного развития (?) активная фаза коммуникации между представителями государственно-политического управления и широкими массами граждан 66395. К функциям процессов управления не относится (?) целеполагание, планирование, контроль достижения целей (?) анализ и выработка корректирующих воздействий (!) определение тенденции и направления развития основных процессов (?) координация действий отдельных элементов 66396. Лицо, ответственное за бизнес-процесс, называется: (?) лицо, принимающее решение (!) владелец процесса (?) хозяин процесса (?) ответственное лицо 66397. Возможное определение бизнес-процесса как деятельности звучит следующим образом: (!) одна или более связанных между собой процедур или операций (функций), которые совместно реализуют некую бизнес-задачу или политическую цель предприятия, как правило, в рамках организационной структуры, описывающей функциональные роли и отношения (?) множество внутренних шагов деятельности, начинающихся с одного и более входов и заканчивающихся созданием продукции, необходимой клиенту (?) связанный набор повторяемых действий (функций), которые преобразуют исходный материал и/или информацию в конечный продукт (услугу) в соответствии с определенными критериями (?) совокупность различных видов деятельности, в рамках которой «на входе» используется один или более видов ресурсов, и в результате этой деятельности «на выходе» реализуется товар, представляющий ценность для потребителя. 66398. Потребитель, который получает непосредственно первичные выходные потоки процесса (результаты процесса, продукты, услуги), называется: (?) косвенный потребитель (!) первичный потребитель (?) конечный потребитель (?) внешний потребитель 66399. Место, в котором выход функции процесса пересекается с организационными границами и становится входом для других функций процесса принято называть (!) внутренний интерфейс процесса (?) начальная граница процесса (?) внешний интерфейс процесса (?) конечная граница процесса 66400. Свойство процесса, характеризующее его способность создавать выходные потоки с одинаковыми характеристиками при повторных его реализациях называется (?) определенность (?) гибкость (?) адаптируемость (!) повторяемость 66401. Показатели, предназначенные для измерения степени достижения целей бизнес-процесса называются: (?) основные производственные показатели (!) ключевые показатели эффективности (?) целевые показатели (?) индикаторы уровня эффективности 66402. К качественным методам анализа бизнес-процессов не относится (?) SWOT-анализ процессов (!) анализ показателей эффективности процесса (?) анализ состояния процесса по отношению к типовым требованиям (?) анализ функций 66403. При проведении SWOT-анализа бизнес-процесса выделяют сильные стороны процесса, возможности улучшения и угрозы ухудшения процесса, а также (?) уровень управляемости процессом (?) ключевые показатели эффективности процесса (?) риски процесса (!) слабые стороны процесса 66404. Аббревиатура для обозначения методологии графического структурного анализа – диаграмма потоков данных выглядит так (?) SADT (?) IDEF0 (?) IDEF1 (!) DFD 66405. Сбор всей необходимой информации о позиции и требованиях к кандидату, сроках и приоритетах, а также составление карты поиска c участием линейного руководителя – это_____ (!) получение заказа от линейного руководителя (?) поиск кандидатов (?) переговоры с линейным руководителем (?) телефонное интервью с линейным руководителем 66406. С помощью собственной базы данных потенциальных кандидатов, интернет#ресурсов, размещения рекламы в СМИ, сбора рекомендаций, с применением метода прямого поиска и с привлечением профессиональных агентств осуществляется ________ (!) поиск кандидатов (?) анализ рынка труда (?) сбор рекомендаций (?) размещение рекламы 66407. Охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов – это ________ (!) цель поиска кандидатов (?) массовый подбор кандидатов (?) цель отбора (?) получение заказа 66408. Сузить максимально широкий круг до необходимого числа наиболее подходящих кандидатов – это ________ (!) цель отбора (?) цель поиска кандидатов (?) массовый подбор кандидатов (?) получение заказа 66409. Основными инструментами поиска для рекрутера НЕ является: (?) собственная база данных потенциальных кандидатов (?) интернет#ресурсы (?) работа с вузами с целью привлечения лучших студентов и выпускников (!) инструмент тестирования и опроса 66410. Основными преимуществами объявлений в печатных СМИ являются: (!) охват определенной географической территории и целевых групп при достаточном тираже издания (!) позитивный имидж компании («Мы развиваемся, мы нанимаем!») (?) наличие кандидатов, которым действительно нужна работа (?) возможность оперативного пополнения и обновления базы данных по большинству позиций 66411. Основными преимуществами при использовании инструмента «прямой поиск» являются: (!) непосредственный выход на нужных кандидатов в целевых компаниях. (!) формирование собственной профессиональной репутации и сети контактов среди целевой аудитории (?) наличие кандидатов, которым действительно нужна работа (?) охват определенной географической территории и целевых групп при достаточном тираже издания 66412. Поддержание постоянной обратной связи с кадровыми агентствами, позволяет (два правильных варианта ответа) (!) контролировать проекты в режиме реального времени (!) обеспечивать полную прозрачность процесса взаимодействия с провайдерами (например, разрешить часто возникающие конфликтные ситуации в случае представления одного и того же кандидата разными агентствами) (?) установить контакт с кандидатами, которым действительно нужна работа (?) охватить определенную географическую территорию и целевую группу 66413. Логика эволюции средств автоматизации рекрутинговых процессов позволяет сделать прогноз о перспективах развития электронных баз данных и приведения их к более совершенному формату – (!) автоматизированному HR#офису (?) интернет - HR#офису (?) ручному HR#офису (?) ИКТ - HR#офису 66414. Прикладное значение для рекрутера имеют следующие инструменты для поиска кандидатов в Интернет: (!) специализированные кадровые интернет– ресурсы («работные сайты») (!) поисковые справочные системы (!) отраслевые/профессиональные интернет– сообщества (?) внутренние системы 66415. Работные сайты НЕ предлагают услугу (?) доступ к базе резюме и инструменты для поиска кандидатов; (?) доступ к базе вакансий и инструменты для поиска работы; (?) дополнительные услуги: опросы и исследования, обучающие программы, карьерное консультирование, библиотеки знаний и онлайн#форумы по обмену опытом и т. п. (!) проведение очного интервью с кандидатом на вакантную должность 66416. _____________являются по сути комплексными справочными системами и активно используются рекрутерами как дополнительный поисковый инструмент для получения самой разнообразной информации, например: • о нужном человеке, если с ним невозможно связаться в социальной сети или на профессиональном сайте; • о новостях компании или отрасли; • об услугах, событиях и новостях кадровой индустрии; • в общем, обо всем, что может понадобиться рекрутеру в ежедневной работе. (!) Поисковые справочные системы (?) Внутренние системы (?) Корпоративные системы (?) Внешние системы 66417. Технология, которая подразумевает ввод поисковых слов в сочетании с определенными символами (логическими операторами) называется ________________ (!) булев поиск (?) поиск по символам (?) поиск по логике (?) X#Ray Search 66418. ___________операторы позволяют находить слова и словосочетания, искать по нескольким параметрам, объединяя или исключая их, ограничивать поиск определенными сайтами или группой страниц в Интернете либо находить документы по типу файла. (!) Логические (?) Лингвистические (?) Автоматические (?) Информационные 66419. __________________– метод поиска на конкретном интернет#сайте с использованием поисковых систем (Google, Yandex и т. д.). (!) Технология X#Ray Search (?) булев поиск (?) поиск по символам (?) поиск по логике 66420. Непосредственный выход по инициативе рекрутера (хедхантера) на целевых кандидатов в целевых компаниях как результат тщательного анализа соответствующей отрасли и определения зон поиска – это (!) прямой поиск (?) аналитический поиск (?) целевой поиск (?) тщательный поиск 66421. При обсуждении условий сотрудничества с агентством важными параметрами являются: (!) суть услуги (!) вознаграждение за услуги и порядок расчетов (!) гарантии (!) этические принципы, конфиденциальность 66422. Наиболее приоритетными показателями, используемыми для определения критериев отбора кандидатов являются: (?) Наличие профессионального опыта (?) Знание специфики вашей компании, знание отрасли (?) Соответствие специалиста корпоративной культуре компании (!) Личностные и деловые качества кандидата, качество образования 66423. Какое качество наименее приоритетно при отборе молодых специалистов? (?) Стрессоустойчивость (!) Лидерство (?) Гибкость (?) Ориентация на развитие 66424. Наиболее приоритетными показателями (в качестве дополнительных показателей), используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, обычно отмечаются __________: (!) уровень компьютерной грамотности (!) наличие дополнительной специализации или образования (?) уровень успеваемости в вузе (?) участие в дополнительных студенческих мероприятиях 66425. Процесс отбора начинается с ______________ информации, которую кандидат дал о себе в резюме, с критериями, согласованными с линейным руководителем (!) сопоставления (?) анализа (?) блокировки (?) раскрытия 66426. Прежде чем приступать к звонкам потенциальным кандидатам, вам необходимо подготовить два документа: (!) описание позиции (!) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам (?) справочные данные о своей кандидатуре (?) анализ рынка труда 66427. Предварительно согласованная с вашим внутренним клиентом короткая, яркая презентация вашей компании и вакантной позиции – это (!) описание позиции (?) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам (?) справочные данные о своей кандидатуре (?) анализ компании (?) анализ рынка труда 66428. Вопросы, ответы на которые позволят нам принять решение о том, какие дальнейшие шаги предпринимать в отношении данного кандидата – это _______ (!) квалификационные вопросы (?) аналитические вопросы (?) открытые вопросы (?) вопросы фильтры 66429. Квалификационные вопросы можно разделить на: (!) общие (!) специальные (?) вопросы фильтры (?) аналитические 66430. Общие квалификационные вопросы задаются кандидатам (!) любых профессий (?) определенных профессий. (?) специальных процессий (?) рабочих профессий 66431. Специальные квалификационные вопросы задаются кандидатам ________ (!) определенных профессий (?) любых профессий (?) топ менеджерам (?) рабочих профессий 66432. Под термином «________» в рекрутменте понимают встречные вопросы и реплики кандидата в ответ на ваш рассказ и квалификационные вопросы (?) критика (!) возражения (?) согласие (?) любопытство 66433. Какой действие НЕ применяется при работе с возражениями (?) услышать возражение (?) понять смысл возражения (?) ответить на возражение и тут же задать следующий вопрос (!) игнорировать возражение 66434. Польза от рекомендаций не заключается в ______ (?) возможности расширить количественный и качественный состав кандидатов (?) хорошем продолжение разговора, если кандидат не заинтересован в проекте либо не обладает нужной квалификацией (!) раскрытии вами информации о рынке труда для расширения профессиональных знаний кандидата (?) получении профессиональной консультации при сложном поиске 66435. Вопросы со словом «почему» - почему кандидат готов рассматривать новые варианты, почему он согласился бы покинуть нынешнее место работы и т.п. – это (!) мотивация (?) критерии при рассмотрении новых вариантов (?) альтернативные предложения и контрпредложения (?) общие вопросы 66436. Под ________ предложениями понимаются предложения от других работодателей и агентств (!) альтернативными (?) контрпредложениями (?) выгодными (?) системными 66437. Под ________ предложениями понимается возможное предложение нынешнего работодателя как ответ на внешнее предложение кандидату (!) контрпредложением (?) альтернативными (?) выгодными (?) системными 66438. Что не следует делать, проводя интервью (!) Задавать дискриминирующих вопросов (?) Внимательно слушать кандидата и записывать его ответы (?) Начинать с простых вопросов, а потом переходить к более трудным (?) Контролировать процесс интервью 66439. От каких факторов НЕ зависит тип и форма отборочных интервью (?) позиция, на которую подбираются кандидаты (?) рассматриваются ли кандидаты из числа сотрудников компании или пришедшие извне (?) проводятся ли интервью один на один или в группе (!) от субъективного мнения о кандидате 66440. С чего начинается подготовка к интервью (!) с телефонного разговора, предшествующего личной встрече (?) анализа вакансий (?) анализа рынка труда (?) со встречи кандидата 66441. В зависимости от числа участников интервью НЕ может быть: (?) индивидуальным (?) панельным; (?) групповым (!) синергетическим 66442. Индивидуальное интервью – это _______ (!) один рекрутер и один кандидат (?) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (?) один рекрутер и несколько кандидатов (?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66443. Панельное интервью – это (?) один рекрутер и один кандидат (!) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (?) один рекрутер и несколько кандидатов (?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66444. Групповое интервью – это (?) один рекрутер и один кандидат (?) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (!) один рекрутер и несколько кандидатов (?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66445. Невербальное поведение в самых общих чертах отражает такие аспекты личности кандидата, как: (!) напряженность (!) коммуникабельность (!) позитивность (?) синергетичность 66446. Поза и движения кандидата могут показать, как он реагирует на стрессовую ситуацию, например на интервью, таким образом, отражают аспекты личности кандидата _________. (!) напряженность (?) коммуникабельность (?) позитивность (?) синергетичность 66447. Невербальное поведение отражает уровень открытости и общительности кандидата и то, насколько он сам заинтересован в том впечатлении, которое производит – это _______. (?) напряженность (!) коммуникабельность (?) позитивность (?) синергетичность 66448. ____________напрямую связана с уровнем энергии и эмоционального заряда кандидата. (?) Напряженность (?) Коммуникабельность (!) Позитивность (?) Синергетичность 66449. Набор поведенческих характеристик и личных качеств или способностей, необходимых для успешного выполнения определенной работы – это ______ (!) компетенции (?) Коммуникабельность (?) Позитивность (?) Синергетичность 66450. Совокупность компетенций, наличие определенных знаний и опыта, необходимых для эффективной работы в соответствующей профессиональной области – это (?) компетенции (!) компетентность (?) Позитивность (?) Синергетичность 66451. Структурированный комплекс вопросов, предназначенных для получения реальных поведенческих примеров по конкретным критериям, связанным с содержанием работы – это (?) компетенции (!) интервью по компетенциям (?) интервью по умениям (?) структурированное интервью 66452. В методике проведения интервью по компетенциям STAR (Situation — Target — Action — Result) не предусматриваются вопросы о________ (?) конкретной ситуации из прошлого опыта кандидата (?) стоявшей перед кандидатом цели/задаче (?) предпринятых им действиях для решения задачи (!) об оценки своих действий в описываемой ситуации 66453. Какие новые шаги добавляются в методике STARS, по сравнению с методикой STAR (!) о сложностях, с которым столкнулся кандидат в описываемой ситуации (!) вопросы, предлагающие кандидату оценить свои действия в описываемой ситуации. (?) конкретной ситуации из прошлого опыта кандидата (?) стоявшей перед кандидатом цели/задаче 66454. В методике проведения интервью по компетенциям PARLA (Problem — Action — Result — Learned — Applied) не предусматриваются вопросы ________ (?) о конкретной проблемной ситуации из прошлого опыта кандидата (?) о предпринятых им действиях для решения проблемы (?) о достижении результата и трудностях, с которыми он столкнулся (!) о личных качествах кандидата 66455. Система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению профессиональной деятельности по конкретной специальности – это (!) профотбор (?) системный отбор (?) линейный отбор (?) пошаговый отбор 66456. Психологические характеристики, которые важны для выполнения профессиональных обязанностей описываются в ________. (!) психограмме (?) гистограмме (?) социограмме (?) клавикационно-грамме 66457. К психодиагностическим методикам и тестам НЕ предъявляется требование: (?) надежность методики (?) прогностическая ценность методики (?) дифференцированность методики (!) синергетичность методики 66458. _____________методики характеризует стабильность результатов, которые можно получить с ее помощью при повторных исследованиях одного и того же человека (!) Надежность (?) Прогностическая ценность (?) Дифференцированность (?) Синергетичность 66459. ____________________методики характеризует ее возможность выявлять различия в психофизиологических функциях у лиц с разным уровнем профессиональной подготовленности (?) Надежность (!) Прогностическая ценность (?) Дифференцированность (?) Синергетичность 66460. __________________ методики значит, что каждая из них должна оценивать конкретную определенную функцию психики человека (?) Надежность (?) Прогностическая ценность (!) Дифференцированность (?) Синергетичность 66461. Типами профессиональной пригодности являются (!) абсолютная (!) относительная (?) системная (?) административная 66462. Профессии, где необходимы специальные способности – это (!) абсолютная профессиональная пригодность (?) относительная профессиональная пригодность (?) системная профессиональная пригодность (?) административная профессиональная пригодность 66463. Профессии, где овладение возможно и доступно для любого здорового человека (?) абсолютная профессиональная пригодность (!) относительная профессиональная пригодность (?) системная профессиональная пригодность (?) административная профессиональная пригодность 66464. ____________человека – это производительность труда, достижение им высоких профессиональных результатов, и, несомненно, наличие психологических составляющих – внутреннего отношения человека к труду, состояния его психических качеств. (!) Профессионализм (?) Умение (?) Знание (?) Деятельность 66465. Целевой метод, актуальный только при готовности компании релокировать сотрудника из другого города и нести соответствующие затраты - это (!) межрегиональный поиск (?) межконтинентальный поиск (?) массовый поиск (?) видеоинтервью 66466. Обогащает впечатления визуальным рядом и может на первичном этапе отбора выполнять функцию личного интервью – это (!) видеоинтервью (?) межконтинентальный поиск (?) массовый поиск (?) межрегиональный поиск 66467. Основными достоинствами видеоинтервью как инструмента отбора являются (!) экономия времени рекрутера и бюджета компании (!) экономия времени и более комфортная/конфиденциальная обстановка для кандидата (возможен разговор после работы из дома) (!) увеличение количества кандидатов, с которыми можно провести собеседование в ограниченный период времени (?) снижение уровня управляемости процессом отбора (снижение процента неявки кандидатов на интервью по сравнению с личным интервью) 66468. При подготовке к видеоинтервью необходимо учитывать технические особенности и сопутствующие риски (!) возможные проблемы со связью; (!) дополнительное время на установку и настройку программного обеспечения; (!) необходимость доступа к высокоскоростному Интернету для обеспечения хорошего звука и качественной видеокартинки; (?) возможность в полной мере оценить личностные особенности кандидата, особенно невербальные 66469. В бизнесе для онлайн-встреч и интервью используются специальные ресурсы (!) WebEx (!) GoToMeeting (!) TokBox/OpenTok (?) ооХХоо3В 66470. Основными характеристиками, которые могут помочь пользователям выбрать оптимальный инструмент, являются (!) максимальное количество участников (!) технические характеристики (!) оперативность и качество службы технической поддержки пользователей (?) синергетичность инструментов 66471. Интуитивно понятный интерфейс, качество изображения и звука, интеграционные возможности — совместимость с другими сайтами и мобильными приложениями, простота регистрации и управления сессией, возможность интерактивного обмена информацией, записи, просмотра презентаций и файлов ит.п.) – это (!) технические характеристики (?) система (?) технический интерфейс (?) синергетические характеристики 66472. Разнообразные инструменты оценки, такие как тесты, опросники, интервью, упражнения и бизнес-кейсы, помогают рекрутеру (!) составить наиболее полное представление о профессиональных и личностных качествах кандидата; (!) получить дополнительное подтверждение его сильных сторон; (!) подкрепить или опровергнуть возникшие сомнения; (?) увеличить риск ошибок при отборе 66473. Выявить основные личностные качества и особенности человека для максимально эффективного использования его ресурсов и потенциала в определенной профессиональной деятельности – это (!) цель индивидуального ассессмента (?) цель подбора (?) цель приема на работу (?) цель групповой оценки 66474. Метод групповой оценки уровня развития навыков и качеств, необходимых сотрудникам для успешного выполнения соответствующей работы (!) ассессмент-центр (?) центр подбора кадров (?) индивидуальный ассессмент (?) групповое интервью 66475. Бумажное или онлайн-анкетирование, в котором принимают участие руководитель, коллеги, подчиненные и сам оцениваемый сотрудник – это (!) оценка 360° (?) оценка компетенций (?) оценка знаний, умений, навыков (?) оценка 180° 66476. Недостатками проведения онлайн-оценки являются (!) технические риски (!) искажение восприятия поведенческих проявлений кандидатов (?) затрата большого количества времени (?) возможность оценить одного кандидата 66477. Преимуществами проведения онлайн-оценки являются (!) экономия времени, бюджета (!) возможность оценить одновременно большое количество кандидатов (?) отсутсия технических рисков (?) отсутсия искажения восприятия поведенческих проявлений кандидатов 66478. Основные тесты, используемые при подборе персонала, делятся на: (!) профессиональные (!) психологические (?) системные (?) продвинутые 66479. Тесты, которые помогают проверить знания и навыки кандидата в различных областях, например: знание языков программирования, навыки управления транспортными средствами — автомобилем, самолетом, кораблем, знание бухгалтерского и управленческого учета, юриспруденции, навыки устного или письменного перевода и др. – это ________ тесты (!) профессиональные (?) психологические (?) системные (?) продвинутые 66480. Тесты, которые применяются для одной или нескольких профессиональных групп, стирая границу между профессиональным и психологическим тестированием – это ________ тесты (!) психометрические (?) системные (?) продвинутые (?) комплексные 66481. При выборе того или иного инструмента тестирования необходимо учитывать следующие факторы (?) не соответствие российским экономическим реалиям и стандартам, принятым в конкретной компании, отсутствие дискриминации (!) прикладной характер тестов, их соответствие профессиональной и отраслевой специфике (!) критерии объективности оценки, валидности и надежности результатов (!) удобство в использовании как для рекрутеров, так и для кандидатов (экономия времени, понятные структура и язык, отсутствие узкоспециализированных психологических терминов, несложная процедура администрирования и интерпретации результатов) 66482. Отбор и предоставление клиенту согласованного количества кандидатов на типовые позиции по утвержденному графику – это (!) массовый рекрутмент (?) индивидуальный рекрутмент (?) согласованный рекрутмент (?) регулярный рекрутмент 66483. Основными характеристиками массового рекрутмента являются (?) Однотипность позиций (!) Инструменты поиска (!) Инструменты отбора (!) Особенности коммерческих условий при привлечении агентства 66484. Спецификой позиций массового рекрутмента являются (!) позиции, для заполнения которых на рынке труда имеется достаточное количество кандидатов (!) позиции, соискателей на которые можно привлечь «конвейерным» способом (например, через целевую рекламную кампанию) (!) клиент не предъявляет требований к квалификации кандидатов и длительности профессионального опыта (как правило, до одного года) (?) позиции, для заполнения которых на рынке труда не имеется достаточное количество кандидатов 66485. Инструментом поиска при реализации массового (проектного) рекрутмента НЕ является (?) Интернет (сайт компании или агентства, работные сайты, социальные сети) (?) рекламные кампании в СМИ (?) рекомендации кандидатов (участников проекта) (!) мерчандайзинг 66486. Инструментом отбора при реализации массового (проектного) рекрутмента НЕ является (?) отбор по резюме; (?) телефонное интервью (краткое, по шаблону); (?) групповые собеседования в компании или агентстве с использованием методов групповой оценки (!) почтовое интервью 66487. Основным этапом массового подбора не является: (?) Получение и диагностика проекта. Согласование объема работ (?) Выполнение проекта. Поиск и отбор кандидатов (?) Представление кандидатов клиенту (!) Отказ кандидата выхода на работу 66488. Этап массового подбора «выход кандидатов на работу к клиенту. Завершение проекта» не включает в себя (?) координацию выхода одобренных клиентом кандидатов на обучение и/или на работу у клиента (?) Отказ всем не прошедшим конкурс кандидатам с рекомендациями по дальнейшему развитию карьеры (?) Подготовка отчетности по проекту (!) не выполнение гарантийных обязательств 66489. При подготовке кандидата к первому интервью, перед ним ставятся цели: (!) понять по результатам встречи, насколько рассматриваемая позиция отвечает его потребностям и ожиданиям, углубить его представление о компании и помочь составить мнение о потенциальном руководителе (!) представить себя, свои достижения и навыки в максимально полной и корректной форме (?) понять достаточно ли у линейного руководителя информации о кандидате и его достижениях, а также о потенциальных несоответствиях требованиям, предъявляемым к позиции (?) понять нуждается ли руководитель в помощи принятия решения 66490. Под подготовкой линейного руководителя к интервью необходимо понимать не только согласование даты и времени встречи, но и уточнение вопросов (!) не изменилось ли что-либо в требованиях линейного руководителя, особенно если между предоставлением резюме и интервью прошло много времени (!) достаточно ли у линейного руководителя информации о кандидате и его достижениях, а также о потенциальных несоответствиях требованиям, предъявляемым к позиции (!) нуждается ли руководитель в помощи при подготовке вопросов, которые он собирается задать кандидату (?) достаточно ли у линейного руководителя информации, чтобы представить себя, свои достижения и навыки в максимально полной и корректной форме 66491. Во время большинства интервью с линейными руководителями кандидат столкнется с вопросами: (!) «расскажите о себе» (самопрезентация) (!) о причинах ухода или увольнения с прежних мест работы (!) о его достижениях на предыдущей работе, целях и планах (?) о причинах конфликта с коллегами 66492. Ответ возможного покупателя на полученное предложение продавца, содержащий неполное согласие с предложенными условиями и одно или несколько новых, измененных условий для заключения сделки – это _______ (!) встречное предложение (контрпредложение) в бизнесе (?) системное предложение в бизнесе (?) положительное предложение в бизнесе (?) комплексное предложение в бизнесе 66493. В рекрутменте, предложение нынешнего работодателя работнику, заявившему об уходе, содержащее более привлекательные условия найма – это (!) контрпредложение (?) системное предложение (?) положительное предложение (?) комплексное предложение 66494. Будучи изначально одной из ловушек для кандидата и рекрутера, в последние годы контрпредложение превратилось в весьма существенный элемент взаимоотношений ____________________ (!) «работодатель — кандидат/сотрудник» (?) «работодатель — работодатель» (?) « кандидат - сотрудник» (?) «работодатель — линейный руководитель» 66495. Каким категориям сотрудников работодатель не делает контрпредложений (?) руководителям высшего звена (?) менеджерам среднего звена (?) специалистам (!) не квалифицированным рабочим 66496. Содержанием контрпредложений не является (?) Повышение в должности. (?) Расширение функциональных обязанностей. (!) Уменьшение фиксированной и/или переменной части дохода кандидата. (?) Расширение компенсационного пакета (пенсионные программы, страхование жизни). 66497. Предпосылкой для принятия контрпредложения не являются (?) Недолгая или слишком длительная работа в одной компании (например, до года и свыше пяти лет) (?) Нерешительный характер и вместе с тем надежда, что на нынешнем месте работы все изменится к лучшему (?) Кандидату приятно подтверждение своей востребованности и ценности для компании (!) Конфликтные отношения с владельцем компании 66498. Предпосылками отказа от контрпредложения не являются (!) Условия контрпредложения более привлекательны по сравнению с внешним предложением (?) Нежелание менять осознанно принятое решение (?) Кандидат считает, что у нынешней компании нет перспектив, и не верит в успех проекта (?) Опасение навешивания ярлыка «ненадежный, все равно уйдет» 66499. Человек изначально и не собирался менять работу, он использует походы по агентствам и предложения других работодателей для давления на нынешнего с целью улучшения условий труда (позиция, деньги, полномочия и др.) – это (!) «шантажист» (?) «святой» (?) «реалист» (?) «опытный» 66500. На протяжении всего процесса общения с рекрутером кандидат клянется, что в нынешней компании перспектив у него нет и что он твердо намерен уходить. Однако когда ему поступает предложение от нового работодателя, случается «сюрприз» — человеку «неожиданно» делают очень привлекательное контрпредложение. Так поступает «__________» кандидат. (?) «шантажист» (!) «святой» (?) «реалист» (?) «опытный» 66501. Вобщении с рекрутером человек может честно признать, что предполагает возможность поступления контрпредложения, но не уверен, что компания способна реально что-то улучшить. Либо говорит о теоретической возможности контрпредложения, одновременно уверяя, что все равно намерен уйти. Так поступает «__________». (?) «шантажист» (?) «святой» (!) «реалист» (?) «опытный» 66502. Кандидат уже принимал контрпредложение в прошлом и, скорее всего, получил негативный опыт – это «________» кандидат. (?) «шантажист» (?) «святой» (?) «реалист» (!) «опытный» 66503. Ошибки в процессе поиска и отбора могут спровоцировать факторы (!) нарушение технологии (пример: во время интервью рекрутер не уточнил важные детали, не проверил рекомендации) (!) пристрастность и стереотипы (!) влияние внешних и внутренних политик и процедур (?) эффективная коммуникация 66504. Ошибки рекрутера влекут серьезные последствия для бизнеса, а именно (!) финансовые потери / недополученная прибыль (?) приобретение клиентов (!) репутационные риски (!) потеря сил / времени / ресурсов 66505. Преимуществом электронного обучения является … (!) снижение финансовых затрат на обучение (?) выработка навыков работы в коллективе (?) потребность в современном компьютерном оборудовании (?) наличие навыков информационной культуры у пользователей 66506. Преимуществом электронного обучения является … (!) обучение в удобное время (?) выработка навыков работы в коллективе (?) потребность в современном компьютерном оборудовании (?) выработка навыков публичного выступления 66507. Не является преимуществом электронного обучения … (!) выработка навыков работы в коллективе (?) обучение в удобное время (?) обучение в удобном месте (?) снижение финансовых затрат на обучение 66508. К основным принципам болонского процесса относится … (!) переход на двухуровневую систему обучения (?) обеспечение занятости населения (?) доступность обучения для малоимущих (?) обучение в удобное время 66509. К основным принципам болонского процесса относится … (!) расширение мобильности (?) обучение в удобном месте (?) снижение затрат на обучение (?) доступность обучения для инвалидов 66510. К основным принципам болонского процесса относится … (!) обеспечение трудоустройства выпускников (?) доступность обучения для инвалидов (?) обучение в удобном месте (?) доступность обучения для малоимущих 66511. К уровням подготовки по болонской системе относятся … (!) бакалавр (?) специалист (?) аспирант (?) техник 66512. К уровням подготовки по болонской системе относятся … (!) магистр (?) инженер (?) докторант (?) квалифицированный рабочий 66513. К уровням подготовки по болонской системе относятся … (!) бакалавр (?) специалист (?) докторант (?) техник |