экономический курсач. 1. 1 Организация работы коллектива бригады 0237 уппн Куеда цднг2
 Скачать 98.55 Kb.
|
 Содержание
ВведениеПроизводственная практика по модулю ПМ 03 «Планирование и организация производственных работ персонала подразделения», проходила в ООО «ЛУКОЙЛ–ПЕРМЬ» ЦДНГ–2 УППН «Куеда» руководителем производственной практики был назначен мастер бригады №0237 Бибиков А.М. Срок прохождения практики: 6 февраля 2023 года по 19 февраля 2023 года. Целью производственной практики является формирование соответствующих компетенций и получение опыта. Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач: Организация работы коллектива бригады №0237 УППН «Куеда» ЦДНГ-2 Установление производственных заданий исполнителям в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев бригады УППН «Куеда» Проведение производственных инструктажей на рабочем месте Планирование действий коллектива бригады исполнителей при возникновении чрезвычайных ситуаций на УППН «Куеда» Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности на УППН «Куеда» Соблюдение законодательства в правоотношении субъектов в сфере профессиональной деятельности 1. Техническая часть1.1 Организация работы коллектива бригады №0237 УППН «Куеда» ЦДНГ-2 Производственная бригада – это первичный, относительно самостоятельный коллектив рабочих, в рамках которого осуществляется кооперация друг с другом непосредственных исполнителей частичных трудовых и технологических процессов. Формированию и расстановке бригад на предприятии предшествует организационно-экономическая расстановка, определяющая место каждой бригаде в производственном процессе участка, цеха, предприятия. При проектировании решаются вопросы рациональной группировки работ (операции) технологического процесса учитываются общие требования формирования бригад, выбирается вид бригады, реализуются основные принципы организации производственных бригад, определяется и уточняется численный и квалификационный состав бригад, формируется управление бригадами. При проектировании коллективных форм организации и стимулирования труда на уровне бригады необходимо учитывать следующие требования: 1) соответствие вида бригады содержанию и последовательности выполняемых работ; 2) соответствие численности, профессии и разрядов рабочих объему, составу и сложности выполняемых работ; 3) обеспечение непрерывности трудовых процессов, возможности совмещения профессий и применение рациональны приемов и методов труда; 4) повышение содержательности труда и использование возможностей для его осуществления; 5) заинтересованность в эффективном достижении результатов коллективного труда. При определении вида бригады следует исходить из технико-технологических условий производства и стремиться к тому, чтобы за бригадой закреплялись работы по ремонту и техническому обслуживанию машин (их агрегатов) определенной номенклатуры, осуществляемые по замкнутому циклу. Численность и квалификационный состав бригады устанавливается исходя из оптимальной загрузки каждого члена ее коллектива, территориальной близости рабочих мест, создания возможности для квалификационного роста рабочих по основной и сложной профессиям, а также создание условий для уменьшения объема малосодержательных работ. На УППН «Куеда» бригада состоит из: 7-8 операторов ООУ, 1 инженера и мастера бригады, заместителя мастера бригады, технолога, 2 лаборанта. Старший оператор занят списыванием показаний с приборов занесением их в таблицы. Один оператор работает на объекте ППН по обессоливанию и обезвоживанию нефти Два-три оператора работают на РВС №1-10 Один оператор работает на 1 ступени сепараций Один оператор работает на приёме НСЖ Один оператор на ПТБ-10 Один на РВС №11,13(водоподготовка) и факельной системе. 1.2 Установление производственных заданий исполнителям в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками Производственные задания в ОПП (оперативно-производственное планирование) могут формироваться в виде сетевых моделей, ленточных графиков, циклограмм, план-графиков работы участков, стандарт-планов и др. Под оперативным планом производства понимается план, содержащий распределение планируемого объема работ на короткие периоды. Плановым периодом может быть месяц, декада, неделя, сутки, смена, час. В соответствии с этим составляются оперативные задания на месяц для каждого цеха в отдельности, разрабатываются производственные задания на месяц по каждому производственному участку цеха, а также планы работы на декаду, неделю, сутки, смену, час. Также план работы обговаривают с мастером на селекторе с начальником цеха, после чего мастер передаёт данные задания своей бригаде. Оперативные задания должны отвечать следующим основным требованиям, общим для всех типов производства. Каждое оперативное задание на короткий период времени должно вытекать из плана на более продолжительный период. График и планирование работы на УППН «Куеда» Утренний прием и сдача смены бригады УППН «Куеда»; Составление графика работ и распределение заданий на смену; Выполнение обходов операторами ООУ, в соответствии с регламентом УППН «Куеда» Выполнение работ, в соответствии с планом производственных указаний; Отчёт о выполненных заданиях за смену; Вечерний приём и сдача смены бригады УППН «Куеда». Производственные задания на смену выдаёт мастер. Технолог следит за работой операторов 1.3 Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев бригады УППН «Куеда» Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются унифицированные формы первичной документации: табель учета рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета рабочего времени, в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Первый табель используется в условиях автоматизированной обработки данных. Второй заполняется вручную работником бухгалтерии. Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы. Данные об отработанном и неотработанном времени рабочих, специалист по кадрам или другой уполномоченный сотрудник вносит в первичную форму учета — табель. Традиционно используются унифицированные форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата РФ № 1). Этот документ нужен компаниям не только для ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Табель необходим также для подтверждения экономической оправданности расходов на оплату труда сотрудников для целей налогового учета, так как по сути своей является документом, подтверждающим фактическое осуществление работниками своей трудовой деятельности. Заполнение табеля может быть организовано по-разному: регистрация отклонений (неявок, сверхурочно отработанных часов, опозданий и пр.); сплошное фиксирование всех явок и неявок. Документы по зарплате требуются для документального подтверждения соответствующих расходов, поэтому оформляются они с особой тщательностью. Для отражения любой хозяйственной операции в бухгалтерском учете необходимо иметь верно оформленный первичный документ, о чем говорит п. 1 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Далее читаем в п. 4 ст. 9 указанного закона, что формы первичных документов должны быть разработаны и утверждены организацией. Заработная плата служит основным средством мотивации работников, стимулом работать более эффективно и качественно. В основе многих систем мотиваций лежит механизм повышенной оплаты сверхурочно отработанного времени. Расчет заработной платы бригадыК расходам на оплату труда относятся: Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг) в соответствии с принятыми на предприятии (организации) формами и системами оплаты труда; Расчет заработной платы указан в Таблице 1. Таблица 1 - Расчет заработной платы (цифры указаны средние)
По данным расчетов по заработной плате можно сделать вывод о том, что затраты на оплату труда при выполнении работ на УППН «Куеда» ЦДНГ-2 ООО «Лукойл Пермь» составят 288000 руб. 1.4 Проведение производственных инструктажей на рабочем местеИнструктаж по охране труда на рабочем месте компания-работодатель обязана провести с каждым сотрудником, так или иначе привлекаемым к выполнению производственных задач. Это требует четкого понимания, что именно следует разъяснить сотрудникам во время инструктажа, а также какие процедурные моменты важно не упустить, чтобы соблюсти установленные законодателем требования по обеспечению охраны труда. Инструктажи по охране труда нужны, чтобы: информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции; сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах; напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например, при аварии, пожаре или несчастном случае. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ. В журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда. 1.5 Планирование действий коллектива бригады исполнителей при возникновении чрезвычайных ситуаций на УППН «Куеда»«Установка промысловой подготовки нефти» по характеру перекачиваемого сырья относится к категории взрывопожароопасных производств. Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности" (далее - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3588; 2020, N 50 (часть III) статья 8074). Настоящие Правила устанавливают требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий и инцидентов на ОПО нефтегазодобывающих производств и на обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих ОПО нефтегазодобывающих производств (далее - эксплуатирующая организация), к локализации и ликвидации последствий аварий на ОПО. Правила предназначены для применения при: эксплуатации, проектировании, строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, консервации и ликвидации ОПО нефтегазодобывающих производств; изготовлении, монтаже, обслуживании и ремонте технических устройств, применяемых на ОПО. С целью устранения причин и условий возникновения аварий необходимо соблюдать правила безопасного ведения процесса: 1. Все аппараты и оборудование должны эксплуатироваться в соответствии с инструкциями по эксплуатации. 2. Не допускать нарушений параметров работы оборудования, установленных технологическим регламентом. Строго соблюдать технологический режим производственного процесса. 3. Следить за работой контрольно-измерительных и регулирующих приборов. 4. Систематически проверять состояние и исправность действия предохранительных клапанов. 5. Не допускать в эксплуатацию аппараты, работающие под давлением, без предохранительных клапанов или с неисправными предохранительными клапанами и манометрами. 6. Следить за показаниями и исправностью сигнализаторов горючих газов в помещении компрессорного зала. 7. Следить за исправностью систем сигнализации и блокировок. 8. Систематически осматривать оборудование, своевременно ремонтировать его. 9. Следить за исправностью приточно-вытяжной вентиляции, обеспечивая её постоянную работу. 10. Систематически проверять состояние и исправность действия всех средств пожаротушения и наличие надлежащего давления воды во всех случаях. 1.6 Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности на УППН «Куеда»Целью контроля за соблюдением требований по охране труда является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контроль может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению. Основными задачами контроля являются: 1. выявление и предупреждение нарушений государственных нормативных требований охраны труда (далее - требования охраны труда); 2. оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками; 3. выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда; 4. принятие мер по устранению выявленных недостатков; 5. доведение до каждого работника информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению. 1.7 Соблюдение законодательства в правоотношении субъектов в сфере профессиональной деятельностиПод правоотношением вообще понимается общественное отношение, урегулированное нормами права, стороны которого (субъекты правоотношения) связаны взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями. Эти взаимные права и обязанности субъектов правоотношения (субъективные права и обязанности) и составляют содержание правоотношения. Исходя из этого, под трудовым правоотношением следует понимать трудовое отношение, урегулированное нормами права. В качестве субъектов трудового правоотношения выступают работник и работодатель, а его содержанием являются права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ. В частности, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т. д. В то же время работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. В то же время работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда к условию, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством и т. д. 2. Заключение Во время прохождения производственной практики я закрепила теоретические знания по выполнению работ и приобрела практический опыт, такой как: Организация работы коллектива бригады №0237 УППН «Куеда» ЦДНГ-2 Установление производственных заданий исполнителям в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев бригады УППН «Куеда» Проведение производственных инструктажей на рабочем месте Планирование действий коллектива бригады исполнителей при возникновении чрезвычайных ситуаций на УППН «Куеда» Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности на УППН «Куеда» Соблюдение законодательства в правоотношении субъектов в сфере профессиональной деятельности 3. Список используемых источников 1.1 Нормативно-техническая документация ООО «Лукойл-Пермь» ЦДНГ-2 УППН «Куеда» Технологический регламент ЦДНГ-2 УППН «Куеда» Сборник инструкций и приказов для охраны труда работников ООО «Лукойл Пермь» ЦДНГ-2 УППН «Куеда» Нормативно-технологическая документация ООО «Лукойл-Пермь» ЦДНГ-2 УППН «Куеда» Трудовой кодекс Российской Федерации https://www.garant.ru/doc/main Конституция Российской Федерации https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ |