Курсовая работа Негосударственный пенсионный фонд. 1. 2 Роль и место негосударственного пенсионного фонда в системе пенсионного обеспечения Российской Федерации
 Скачать 42.65 Kb.
|
|
Содержание
ВведениеНегосударственный пенсионный фонд–это организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Деятельностью негосударственных пенсионных фондов является сбор взносов на пенсию, формирование выплат и пенсионных резервов. Работа негосударственного пенсионного фонда схожа с работой Пенсионного фонда Российской Федерации. Целью работы является изучение работы негосударственный пенсионных фондов в Российской Федерации. Задачей курсовой работы является: изучить, как развивался негосударственный пенсионный фонд, изучить деятельность негосударственного пенсионного фонда и рассмотреть проблемы и перспективы негосударственного пенсионного фонда. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: изучить понятия негосударственного пенсионного фонда РФ; выявить структуру и принцип работы негосударственного пенсионного фонда; обозначить функции, задачи и правовое положение негосударственного пенсионного фонда; выявить особенности формирования негосударственных пенсионных фондов РФ; Под негосударственными пенсионными фондами понимаются некоммерческие финансовые организации, обеспечивающие финансовое содержание пенсионеров за счёт их вкладов. Благодаря негосударственным пенсионным фондам снижается нагрузка на государственный бюджет, а также улучшаются условия труда. На данный момент остро встает вопрoс, какой же пенсионный фонд выбрать и в курсовой работе рассматривается деятельность негосударственных пенсионных фондов, указаны плюсы и минусы негосударственного пенсионного фонда. Актуальность данной темы не оставляет сомнений т.к. затрагивает интересы каждого гражданина Российской Федерации. Сложные рыночные условия, в которых живут граждане, что заботятся о собственном бедующем нужно начинать сейчас. И поэтому очень важно изучить негосударственное пенсионное обеспечение, что является целью этой рабoты. Объектом исследования является сам негосударственный пенсионный фонд, предметом — особенности работы и организации. Теоретической основой исследования является институционализм, позволяющий позиционировать негосударственный пенсионный фонд как особый тип финансового института. Методологической основой исследования является системный подход, позволяющий рассматривать НПФ как элемент системы пенсионного обеспечения, так и как самостоятельный институт, выполняющий функции. 1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ФОНДА1.1. История развития и опыт организации негосударственного пенсионного фонда в России.Зарождение системы добровольного пенсионного страхования в России приходится на 60-80 годы XIX века. К началу XX века в России успешно действовали более 200 эмеритальных, пенсионных и страховых касс. Их членами состояла большая часть государственных и военнослужащих. Все крупные промышленные предприятия имели свои отдельные эмеритальные кассы или создавали объединенные. Расчеты страховых тарифов и актуарные расчеты пенсионных схем базировались на четкой земской и отраслевой статистике, рассчитывались таблицы смертности и инвалидности. Так в 1908 году в эмеритальной кассе инженеров путей сообщения были сделаны актуарные расчеты до 2062 года. Следует отметить, что эмеритальные кассы являлись прототипами современных накопительных планов. Расходы кассы зависели как от объема текущих собранных и накопленных средств (фондов), так и от ряда институциональных обстоятельств: количества участников с достаточной для получения пенсии выслугой лет, распределения пенсионеров по должностям, чинам или окладам и т.п. Срок выслуги лет устанавливался не менее 15 и выплаты пенсии назначались лишь при оставлении службы. В случае потери трудоспособности, назначались пенсии по инвалидности, если участник состоял в кассе не менее 5 лет. Во многих кассах практиковались выдачи процентных и беспроцентных ссуд своим участникам и различные вспомоществования, как-то: рождение ребенка, свадьба дочери, смерть членов семьи. Страховые кассы, в отличие от эмеритальных, основывались только на страховых принципах. К уставам таких касс прилагались таблицы размеров выплат, которые рассчитывались по правилам теории страхования жизни с учетом условий назначения пенсий, таблиц смертности и инвалидности, норм роста капитала. Советская система институтов социального обеспечения строилась, исходя из принципа, выдвинутого коммунистами в начале XX века – страхование без взносов. Необходимые финансовые средства черпались или исключительно из выплат, осуществляющихся предприятиями, или/и из государственного бюджета. В такой системе социальное страхование утратило основное качество – связь между личной ответственностью (в виде обязательной уплаты страховых взносов) и правом на получение пособий и пенсий. В условиях отказа от экономико-правовых отношений, предусматривающих зарабатывание прав на социальное страхование с помощью уплаты фиксированных индивидуальных страховых взносов, населению отводилась роль получателя пособий по социальному обеспечению. В постсоветской России создание негосударственных пенсионных фондов инициировал Указ Президента РФ от 16 сентября 1992 года №1077 «О негосударственных пенсионных фондах». Указом были установлены основные (рамочные) принципы создания и деятельности НПФ и определено, что частные фонды функционируют независимо от системы государственного пенсионного обеспечения, а выплаты осуществляют наряду с государственными пенсиями. В Указе было определено, что НПФ и их органы не вправе заниматься коммерческой деятельностью. Размещение активов фондов согласно Указу осуществляют специализированные компании по управлению активами НПФ, взаимоотношения которых с фондами строятся на основании договора об управлении активами НПФ. Указом предусматривалось создание Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве социальной защиты населения Российской Федерации, на которую возлагались регистрация и лицензирование деятельности НПФ. Реализация данного Указа и деятельность первых НПФ явились фактически началом реформирования пенсионной системы Российской Федерации. Дальнейшему развитию и упорядочению деятельности НПФ способствовало принятие 07 мая 1998 года Федерального закона №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах». [2] В законе был четко определен статус НПФ, как «особой организационно-правовой формы некоммерческой организации социального обеспечения, исключительным видом деятельности которой является негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда». Законом определялись порядок создания и реорганизации НПФ, основные функции НПФ. К аккумуляции пенсионных взносов и выплате дополнительных пенсий, определенных в Указе, закон предписывал НПФ функции учета и инвестирования пенсионных резервов. Важной чертой закона явилось усиление законодателем гарантий выполнения фондами своих обязательств перед вкладчиками и участниками. Целый ряд положений закона определял и факторы повышения надежности и устойчивости пенсионных фондов. К 2000 году сформировалась инфраструктура организаций, специализирующихся на работе с НПФ: управляющие компании, аудиторские фирмы, специализированные депозитарии, независимые актуарии, банки, фирмы, обеспечивающие разработку программного обеспечения. За восемь лет существования реально сложился институт негосударственного пенсионного обеспечения, насчитывающий 256 НПФ, в которых на постоянной основе работало свыше трех тысяч специалистов. По принципу организации работы с вкладчиками выделялись три группы фондов: 1. Фонды, в которых пенсионные взносы осуществляются преимущественно предприятиями и организациями- работодателями (закрытые или корпоративные (отраслевые)); Фонды, ориентированные на работу как с юридическими, так и с физическими лицами (смешанные НПФ); Фонды, ориентированные на работу с жителями отдельной территории. Взносы в такие фонды осуществляются физическими лицами (открытые фонды). Характерные представители НПФ первой группы: «ГАЗФОНД», «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», «Сургутнефтегаз», «электроэнергетики»; второй: - «Профессиональный независимый», «Сберегательного банка»; третьей: - «Муниципальный пенсионный фонд» (г. Москва), «Ханты-Мансийский» (ХМАО). Общая сумма средств по отчетности за 2000 год составила 23,1 млрд. руб., из них пенсионные резервы – 15,5 млрд. руб. Частные пенсионные фонды обслуживали участников, проживающих в 80 субъектах Российской Федерации. Количество участников НПФ достигло 3 млн. 282 тыс. чел. 21 июня 2000 года в соответствии с решением конференции представителей НПФ была создана Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), представителями которой выступили крупнейшие НПФ России. Предметом деятельности НАПФ являлось объединение негосударственных пенсионных фондов для обеспечения благоприятных условий их деятельности, защита прав и законных интересов вкладчиков и участников, установление правил и стандартов деятельности. Высокие результаты, достигнутые негосударственными пенсионными фондами, способствовали законодательному определению роли и места НПФ в реформировании пенсионной системы страны 2002 года. В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» негосударственные пенсионные фонды получили право формировать пенсионные накопления на финансирование накопительной пенсии, а также осуществлять выплату указанной части накопительной пенсии застрахованным лицам, при условии, что эти лица выберут соответствующие НПФ в качестве страховщика. [1] 1.2 Роль и место негосударственного пенсионного фонда в системе пенсионного обеспечения Российской Федерации.Наиболее весомый вклад в становление института негосударственного пенсионного обеспечения как неотъемлемого элемента отечественной системы пенсионного обеспечения сыграли отраслевые (корпоративные) НПФ. Фонды создавались и успешно развивались в тех областях экономики, где наблюдался опережающий рост. НПФ по заказу организации или группы организаций разрабатывали корпоративные пенсионные программы предприятия. Каждая такая программа учитывает требования и специфику заказчика. В наиболее полном виде корпоративная пенсионная система предполагает сочетание двух видов дополнительных пенсий: корпоративной и индивидуальной. При этом корпоративная пенсия финансируется работодателем, а индивидуальная - из средств сотрудника организации, заключившего договор о пенсионном обеспечении с НПФ. Обычно корпоративная пенсия относится к типу пенсий с установленными выплатами, формируется за счет средств вкладчика – юридического лица, отчисляемых на солидарный пенсионный счет в НПФ, и устанавливается сотруднику организации, заключившему трудовой договор или контракт на постоянной основе, имеющему пенсионные основания и устанавливаемый работодателем страховой стаж в данной пенсионной системе. Индивидуальная пенсия обычно относится к типу пенсий с установленными взносами. Она формируется за счет личных средств сотрудника организации, регулярно отчисляемых в НПФ на именной пенсионный счет, и устанавливается ему при наступлении пенсионных оснований. Размер пенсионных выплат в этом случае определяется суммой накоплений. В большинстве случаев имеет место зависимость величины корпоративной пенсии от вносимых работником средств на индивидуальный пенсионный счет в НПФ. На 01 января 2004 года, к моменту начала формирования накопительной пенсии застрахованными лицами в НПФ, собственное имущество частных фондов составляло 125,8 млрд., руб., пенсионные резервы – 89,8 млрд. руб., количество участников – 5 млн. 256 тыс. чел., из них получали негосударственную пенсию – 436 тыс. чел. В приведенных выше цифрах значительная доля – результат деятельности корпоративных фондов. Следует отметить, что в процессе деятельности НПФ в качестве страховщиков, в рамках новой распределительно-накопительной пенсионной системы, стартовавшей в 2002 году, начали реализовывать свой потенциал смешанные и открытые пенсионные фонды. Непростым испытанием для НПФ стал экономический кризис 2008-2009 годов. Проявлением кризиса в деятельности фондов стали: отрицательные результаты инвестирования средств пенсионных накоплений и пенсионных резервов по итогам 2008 года; несовершенство системы учета результатов деятельности НПФ и методики оценки активов; потери НПФ, связанные с дефолтом некоторых российских предприятий по облигациям, в которые были вложены пенсионные активы; снижение сумм страховых и пенсионных взносов, поступающих в НПФ. Решающую роль в сглаживании негативных последствий кризиса сыграла Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов. Благодаря оперативной и эффективной деятельности Ассоциации, к моменту выхода из кризиса на 01 января 2010 года по сравнению с концом докризисного 2007 года пенсионные резервы выросли на 19,3% и достигли величины 564 миллиарда 373 миллиона рублей, пенсионные накопления – в 2,9 раза, составив на исходную дату 771 миллиард 68 тысяч рублей. Число застрахованных лиц достигло величины 7 миллионов 936 тысяч (рост в 3 раза). Бесперебойно выплачивались негосударственные пенсии 1 миллиону 274 тысячам участникам. Эти данные свидетельствуют о том, что из социального института, формирующего дополнительные пенсии, НПФ трансформировались в институт, участвующий в формировании накопительной пенсии для миллионов застрахованных граждан нашей страны. К недостаткам функционирования НПФ можно отнести следующие: На долю ТОР-20 фондов приходится 90% всех пенсионных резервов. Более половины НПФ находятся в Москве (49%) и Санкт-Петербурге (8%). На крупнейшие субъекты РФ – Нижегородскую, Свердловскую, Иркутскую, Самарскую, Пермскую, Ростовскую области, республику Татарстан и Ханты-Мансийский автономный округ вместе взятые приходится 24% от общего числа НПФ страны. Вкладчиками фондов являются 6,75 млн. чел., что составляет 10% от потенциально возможного числа. Накопительную пенсии формирует в частных фондах 12% застрахованных лиц. Столь невпечатляющие цифры объясняются тем, что на пути развития НПФ существует много преград экономического, организационного, правового, психологического характера. 1.3 Проблемы и перспективы развития НПФ.Восемнадцатилетний опыт функционирования НПФ в России свидетельствует, что для полноценного развития требуется затратить еще достаточно много усилий государству, работодателям, работникам, самим фондам. О потенциальных возможностях рынка негосударственных пенсионных услуг говорит тот факт, что в промышленно-развитых странах вкладчиками в негосударственные пенсионные планы являются около 70% работающего населения. По данным Росстата численность экономически активного населения России в 2008 году составила примерно 71 млн. человек. Если ориентироваться на практику развитых стран, то вкладчиками НПФ могут стать около 50 млн. человек. В нашей стране для дальнейшего развития частного пенсионного обеспечения настоятельно необходимо совершенствование операций, связанных с пенсионным обеспечением. В первую очередь это отмена налога на прибыль по доходу от размещения пенсионных резервов, а также предоставление налогового вычета по налогу на доходы физических лиц при выплатах негосударственных пенсий, не превышающих десять тысяч рублей в месяц. В накопительной части пенсионной системы России, включающей пенсионные накопления государственной и частных управляющих компаний и негосударственных пенсионных фондов, а также пенсионные резервы НПФ сосредоточены значительные инвестиционные ресурсы, позволяющие решать долгосрочные стратегические задачи. К сожалению, этот инвестиционный потенциал в полной мере не реализуется. Управляющие компании фактически преобразуют долгосрочные ресурсы в краткосрочные активы: почти 70% активов НПФ размещены на сроки менее одного года, что обусловлено отсутствием надежных долгосрочных инструментов инвестирования. Вместе с тем, потребность в долгосрочных инструментах испытывают как компании, реализующие инфраструктурные проекты, так и НПФ, нуждающиеся в надежном размещении «длинных» денег. Необходимо незамедлительно улучшить сложившееся положение, перестроив сложившуюся систему инвестирования пенсионных резервов и накоплений. Совершенствование системы должно опираться на реализацию разумной финансовой политики и предполагать переход к широко распространенному в мире принципу «ответственного поведения», который позволяет НПФ более адекватно реагировать на рыночные вызовы при сохранении прозрачности и надежности инвестиций. Для успешного развития НПФ необходимо усовершенствовать пенсионное законодательство в направлении модернизации накопительного компонента, определив гарантии и права собственности на средства пенсионных накоплений, принять, наконец, зависший на долгие годы закон, определяющий порядок расчета и выплаты накопительной пенсии. Представляется целесообразным объединить в одном нормативном акте регулирование инвестирования средств накопительной части обязательной и добровольной пенсионных систем. Широкие перспективы роста НПФ в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС) у системы профессионального пенсионного страхования (ППС), где потенциальными застрахованными могут быть около 20% всех работающих. В отличие от ОПС, уже в начальном периоде становления профессионального пенсионного страхования НПФ смогут составить конкуренцию ПФР, поскольку им в настоящее время отводится ключевая роль в функционировании ППС. На развитие частного сектора пенсионного обеспечения существенное влияние несомненно окажет становление в России культуры личного финансового планирования, его распространение на период всего жизненного цикла, развитие пенсионного планирования как его важнейшего (и, возможно, наиболее трудоемкого) элемента. Несмотря на то, что уровень финансовой грамотности в стране невысок, наблюдается тенденция к ее росту. Ряд представителей среднего класса перестает полагаться исключительно на государство и связывает свое пенсионное будущее с негосударственными пенсионными фондами. 1.4 Развитие инфраструктуры рынков НПФ. Развитие инфраструктуры рынков НПФ и долгосрочного страхования жизни. Инфраструктуру рынков НПФ и долгосрочного страхования жизни сегодня образуют: управляющие компании, специализированные депозитарии, банки, брокерские организации, независимые актуарии и т.д. Для качественного развития инфраструктуры рассматриваемых отраслей необходимо предпринять следующие меры. 1. Совершенствование законодательной базы. За весь период существования организованного рынка негосударственных пенсионных услуг был предпринят ряд мер по совершенствованию законодательной базы, которые не оказали позитивного влияния на развитие НПФ. Например, внесение изменений во вторую часть Налогового кодекса РФ лишили вкладчиков – юридических лиц льгот при работе с НПФ, что сразу же отразилось на темпах расширения пенсионными фондами клиентской базы. Совершенствование законодательной базы должно понизить риски участников рынка. 2. Повышение квалификации специалистов, работающих на рынках НПФ и долгосрочного страхования жизни. Проблему нехватки профессиональных кадров в сфере негосударственных пенсионных услуг возможно, например, решить введением четкой системы сертификации и обучения актуариев. 3. Принятие дополнительных мер, обеспечивающих открытость и прозрачность рынков НПФ и долгосрочного страхования жизни для их участников, вкладчиков, партнеров. 4. Повышение эффективности системы саморегулирования в деятельности НПФ, объединяющей участников рассматриваемых рынков в целях выработки совместных позиций по наиболее важным вопросам деятельности: инвестирование, регулирование, контроль деятельности и т.д. Развитию рынка должно способствовать передача саморегулируемым организациям части функций, которые касаются следующих вопросов: саморегулирование (построение системы стандартов, контроль деятельности членов саморегулируемой организации), подготовка предложений по совершенствованию законодательных и других нормативных актов, формирование и реализация информационной политики, разработка и внедрение стандартов деятельности и профессиональной этики, создание системы оценки качества работы членов саморегулируемой организации и т.д. 5. Создание условий для развития инфраструктуры рынка негосударственного пенсионного обеспечения и накопительной составляющей обязательного пенсионного страхования. Например, развитие института администратора НПФ должно способствовать постепенному разделению некоммерческой составляющей (социальных функций) и бизнес-функций негосударственного пенсионного обеспечения. 6. Повышение роли рейтинговых агентств. Развитию рынка негосударственных пенсионных услуг должно способствовать использование инструмента рейтинговых оценок в регулировании состава и структуры инвестиционных портфелей НПФ при размещении средств пенсионных резервов и инвестировании средств пенсионных накоплений, в проводимых конкурсных отборах и тендерах, а также при выборе управляющих средствами пенсионных резервов и пенсионных накоплений. Целью развития рынков НПФ и долгосрочного страхования жизни является улучшение уровня жизни людей, обеспечение устойчивости пенсионной системы, созданной на принципах страхования и накопления, а также усиление роли НПФ в развитии добровольного накопительного пенсионного страхования. На развитие рынков НПФ и долгосрочного страхования жизни оказывает влияние множество факторов, имеющих как внешнюю (макроэкономические факторы), так и внутреннюю (инфраструктурные факторы) природу. Внешние факторы характеризуют общее состояние экономики: уровень инфляции, безработицы, средние доходы на душу населения, стабильность национальной валюты, состояние государственного бюджета и платежного баланса, ставка рефинансирования, уровень налогообложения. К внешним факторам можно отнести и общие характеристики качества жизни, а также уровень культуры и финансовой грамотности населения. Внутренние факторы влияют на привлекательность рынка НПФ и представляют собой данные об уровне, направлении развития инфраструктуры рынка, о принятой на рынке системы отношений между участниками рынка в процессе осуществления деятельности. Определяющими факторами для розничной сферы негосударственного пенсионного обеспечения и страхования жизни являются стабильность экономической ситуации в стране и связанная с этим тенденция к росту доходов населения и повышению доверия к финансовым институтам. СУЩНОСТЬ ДОГОВОРА НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 2.1 Договор пенсионного обеспечения. Для вступление в правоотношения с негосударственными пенсионными фондами по пенсионному обеспечению, нужно заключить с фондом пенсионный договор. Пенсионный договор - соглашение, по которому вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику негосударственную пенсию. Необходимо понимать, что вкладчик и участник могут быть не всегда один и тем же лицом. Договоp заключается в пользу третьих лиц, стороны договора вкладчик и фонд. С момента заключения начинает действовать данный договор, но выплата пенсии участнику будет зависеть от наличия пенсионных оснований. Законодательство РФ устанавливает пенсионные основания. Пенсионный договор заключается в надлежащей форме и стoроны при составлении договора должны прийти к соглашению. В пенсионном договоре указываются: Стороны договора; Предмет договора; Права и обязанности сторон; Порядок и условия внесения взносов; Вед пенсионной схемы; Пенсионные основания; Порядок выплаты пенсий; Критерии за неисполнение обязанности сторон; Срок действия договора; Обстоятельства доля прекращения договора; Условия изменения договора; Порядок решения споров; Реквизиты сторон. Пенсионные взносы вносятся в денежной форме и в размере обеспечивающем выплату пенсии. В договоре ещё указываются периоды выплатой пожизненный или иной период. Условия договора изменяются до момента назначения пенсии и заключается дополнительное соглашение. По договору фонд обязан: Осуществить ознакомление участников с правилами фонда; Открыть именной пенсионный счёт после поступления первого пенсионного взноса; Зачислить пенсионные взносы на пенсионный счёт участника; Ежегодно информировать участника о состоянии пенсионного счёта; Выплачивать пенсию в соответствии с правилами фонда; После расторжения договора выплатить выкупную сумму или перевести её в другой пенсионный фонд; Соблюдать конфиденциальность в отношении договоров; Фонд имеет право: Запрашивать у участника необходимую информацию; В случаи невыполнения, не своевременного выполнения обязанностей приостановить выплату пенсии. В течении 3 дней открывается пенсионный счёт участника, зачисляются пенсионные взносы на пенсионный счёт. После расторжения договора в течении 6 дней фонд выплачивает выкупную сумму. В течении 30 дней уплачивается первый пенсионный взнос. Размер пенсионного взноса может быть не менее пяти тысяч рублей в месяц. Накопительный период исчисляется с даты зачисления первого пенсионного взноса, минимальным накопительный периодом является срок в 5 лет. Выплата пенсий производится в срок не менее трёх лет. Случаи расторжения договора: 1) С соглашения сторон; 2) По решению участника; 3) По решению одной из сторон в следствии невозможности исполнения обязательств. При расторжении договора участник должен написать письменное заявлении не позднее 60 дней до даты расторжения. 2.2 Права участников и застрахованных лиц негосударственных пенсионных фондов. С помощью №75–ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» можно выделить права участников и застрахованных лиц. [2] Права обладателями которых являются участники: 1) Предъявлять требования выполнения обязательств фонду по выплате пенсий по условию договора; 2) Получить пенсию в соответствии с договором заключённым с фондом; 3) Предъявлять требования фонду о перемене обстоятельств негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с инструкциями фонда и критериями пенсионного договора; 4) Предъявлять требования с негосударственного пенсионного фонда выплаты выкупных сумм либо их перехода в иной негосударственный пенсионный фонд; Застрахованных лица негосударственного пенсионного фонда обладают возможностью: Предъявлять требования не государственному пенсионному фонду о выполнении обязанностей в соответствии с критериями договорённости о обязательном пенсионной страховании. Получать накопительной долю пенсии по старости либо срочную пенсионную выплату в соответствии с №-75 ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», «О порядке финансирования выплат за счёт средств пенсионных накоплений» и т.д.; [2,3] Приобретать согласно собственным обращениями методом, отмеченным ими при обращении, безвозмездно один раз в год в негосударственной пенсионом фонде данные о состоянии личных пенсионных счётов накопительной доли пенсии; В режиме определённом Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» и иными федеральными законами, однако не больше одного раза в год заключать новое соглашение. Об обязательном пенсионном страховании с иными негосударственный пенсионным фондами либо подавать обращение о переходе в Пенсионный фонд Российской Федерации; Предъявлять требования негосударственному пенсионному фонду о переходе средств (доли денег) материнского капитала, нацеленных на развитие накопительной пенсии, в том числе прибыль с их инвестирования, в Пенсионный фонд Российской Федерации в связи с отказом от направления средств на развитие накопительной пенсии; Приобрести разовую выплату в режиме определённом Правительством Российской Федерации, в случаи, если застрахованный субъект, получающей пенсию согласно инвалидности или пенсии по случаю утраты кормильца или получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, никак не получил возможность в формировании пенсии по старости в связи отсутствием необходимого страхового стажа при условии достижения возраста, указанного в № 173–ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». [4] Приобрести разовую выплату в случае, если объём накопительной пенсии по старости в случае её назначения собрал бы 5 % и меньше согласно связи к объёму пенсии в старoсти в том числе накопительную и страховую доли рассчитанном в дату направления накопительной доли пенсии по старости при условии достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости. 2.3 Права и обязанности страхователей.Обязанности страхователя: В определённый период предоставить органам пенсионного фонда данные о застрахованных лицах; Приобретать в органах пенсионного фонда страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, кроме того дубликаты страховых свидетельств и предоставить их застрахованных лицам, работающих у него согласно трудовому договору, в поощрении согласно которому начисляются страховые вклады; 3)Передать безвозмездно любому застрахованному лицу, работающему по трудовому договору, в поощрение согласно которому начисляются страховые вклады, список данных предоставленных в пенсионный фонд для индивидуального учёта с целью введения их в лицевой счёт застрахованного лица; 4) Осуществлять контроль за соответствием реквизитов страхового свидетельства, полученного застрахованных лицом, реквизита документов, подтверждающих личность застрахованного лица, работающего у него согласно трудовому договору, на вознаграждение по которому начисляются страховые вклады. Страхователь имеет право: Потребовать при приёме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; Дополнять и уточнять предоставленные ему сведенья о застрахованных лицах с согласование Пенсионного фонда. Заключение Роль НФП в системе социальной защиты многообразна. Имея двойственную природу социально-финансовых институтов, они играют двоякую роль, как социальные институты, они способствуют более полному удовлетворению потребностей пенсионеров, снижению социальной напряженности в обществе. Как финансовые институты, они играют важную макроэкономическую роль, способствуя увеличению доли фонда накопления в национальном доходе, формируют мощный внебюджетный лоток инвестиций в национальную экономику. На основании этого было дано определение негосударственным пенсионным фондам как экономической категории. С помощью развития негосударственных пенсионных фондов решаются задачи реформирования пенсионной системы России, имеются ряд моментов, привлекательные для предприятий, работодателей и работников. Это, прежде всего частичное, а иногда и полное, финансирование дополнительной пенсии работодателем. В связи с этим, негосударственная пенсия обходится человеку заметно дешевле, чем при полном финансировании пенсии собственными взносами. Иначе говоря, участие в пенсионном фонде равнозначно получению отложенной части заработанной платы с соответствующими накоплениями инвестиционного дохода. Поэтому условия наличия негосударственного пенсионного обеспечения становится важным моментом при выборе места работы. Становление негосударственного пенсионного обеспечения в нашей стране, в настоящее время, имеются определенные трудности для успешной работы НПФ: население утратило доверие к государству и ко всем новым финансовым институтам; работодатели не обладают достаточными свободными средствами и не имеют стимулов работы с негосударственными пенсионными фондами; отсутствует развитый, стабильный, предсказуемый финансовый рынок; не созданы условия для безопасного ведения бизнеса. Система негосударственного пенсионного обеспечения населения позволит: существенно повысить уровень социальной защиты населения, создать необходимые гарантии социального спокойствия в обществе; сформировать необходимые пенсионные резервы для реализации долгосрочных экономических проектов; создать условия для формирования реального источника дополнительной пенсии помимо государственной; оказать реальное влияние на процессы воспроизводства и развития экономики; создать новые рабочие места через реализацию инвестиционных проектов. Необходимо приложить максимум усилий к обеспечению условий для нормального функционирования этот института. В частности, важно проводить мероприятия по разъяснению населению роли и функций НПФ в системе пенсионного обеспечения; тщательно проработать законодательную базу по многим аспектам деятельности НПФ, в том числе, по их участию в обязательном пенсионном страховании населения и при создании обязательных профессиональных пенсионных систем; обеспечить благоприятный налоговый климат для субъектов негосударственного пенсионного обеспечения с целью привлечения работодателей к участию в создании корпоративных пенсионных программ и др. Список использованных источников Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" Федеральный закон от 30.11.2011 N 360-ФЗ "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Вавулин Д.А. Негосударственные пенсионные фонды : место в системе обязательного пенсионного страхования /ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. – 2008. - № 2. – С.160-175. Грудцына Л.Ю. Пенсионное обеспечение граждан / Адвокат. - 2007. - N 6. - С. 99-110. Конорев Р.А. НПФ в России: текущее состояние, проблемы и пути развития,2009.- С.25-28. Мамытов Е. К вопросу о стратегии социального развития российского общества - 2008. - N 6. - С. 26-28. Николаевский В.В. Негосударственное пенсионное обеспечение: анализ развития НПФ в России.-2009-С.123-126. Черников Э.А. НПФ, как гарант устойчивости финансовой системы страны.-2009- С. 12-14. Общие вопросы о НПФ [Электронный ресурс] Горюнов И.Ю. Негосударственные пенсионные фонды: социальный институт и объекты рынка [Электронный ресурс] Аранжереев М.М. Как обеспечить достойную старость, или возможности негосударственных пенсионных фондов - М.: Эксмо, 2006. Ивлева А.И. Повышение результативности методов привлечения участников в негосударственные пенсионные фонды //Аудит и финансовый анализ. - 2012. - №3. Семочкин С.В. Что мешает НПФ стать идеальным // Пенсионное обозрение. - 2013. |