отчет по производственной практике. Отчет по производственной практике. 1. Анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты
 Скачать 57.74 Kb.
|
1 2 Содержание Введение…………………………………………………………………….9 1. Анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты……………………………………………..10 2. Прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты……………………………………………………………………………16 3. Анализ категорий лиц, обращающихся в ПФ или УСЗН, и круг интересующих их вопросов……………………………………………………..26 4. Порядок оформления и формирования личного дела………………...30 5. Система показателей, характеризующих социальную защищенность работников в ООО «УК «Анкудиновский Парк»………………………………32 6. Определения права на перерасчет пенсии…………………………….35 7. Перечень характерных особенностей общения с людьми пожилого возраста…………………………………………………………………………...38 Заключение………………………………………………………………..40 Список использованной литературы…………………………………….41 Введение В период с 06 декабря 2021 года по 17 декабря 2021 года мной, Александровым Андреем Алексеевичем, была пройдена производственная практика в ООО «УК «Анкудиновский Парк» г. Нижний Новгород, в юридическом отделе. Основной целью моей практики было ознакомление с организацией деятельности ООО «УК «Анкудиновский Парк», подчинение внутреннему распорядку, формирование взаимоотношений с коллегами по работе, расширению диапазона представления о работе коммерческих организаций в том числе в части оказания ими социальной поддержки работникам, закрепление и углубление теоретических знаний в области социального обеспечения, а также практическое закрепление знаний, полученных в процессе учебной деятельности компетенций. Задачи производственной практики: Получение практических навыков оказания специализированной помощи различных категориям населения посредством выполнения профессиональных ролей и должностных функций, отработка основных приемов, форм, методов работы. Расширить диапазон представлений о будущей профессии и о профессиональной деятельности. Апробировать получение знания по специальности дисциплинам, освоить профессиональные умения и навыки поведения в рамках избранной специальности. Уметь формировать отношения и взаимоотношения с коллегами по работе. 1. Анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты Каждый месяц работающие люди отчисляют часть своей зарплаты в Пенсионный Фонд для того, чтобы в старости у них было право на получение пособия (пенсии). При этом нужно понимать, что все отчисления подлежат учету, а в качестве ответственного лица выступает не работник, а работодатель. Каждый работодатель обязан периодически подавать сведения о своих работниках в Пенсионный Фонд РФ. Эти сведения отражают следующие факты, такие как размер стажа и обстоятельства трудоустройства. На основании этих данных, предоставленных работодателем, производится учет страхового стажа, который влияет на размер пенсионного обеспечения. До 2016 года действовало правило, согласно которому все работодатели должны быть отчитываться только обо всех сотрудниках, которые трудоустроены официально и работают по трудовой книжке. Но в 2016 году произошла реформа, согласно которой подавать отчет в Пенсионный Фонд РФ следует и на других сотрудников: - лица, которые работают на основании гражданско-трудового контракта, - женщины, находящиеся в декретном отпуске, - лица, которые проходят стажировку, - лица, находящиеся на испытательном сроке, - люди, которые были недавно уволены, - некоторые другие люди в соответствии с законом. В Пенсионный Фонд РФ необходимо подавать только информацию о стаже работника, а данные о размере пенсионных отчислений необходимо подавать в Налоговую службу. Отчетность в Пенсионный Фонд РФ представляет собой некоторое количество справок, в которых указываются все необходимые данные о сотруднике организации. Все справки оформляются специальным образом согласно государственным нормативам. Всю информацию, которую придется предоставить в Пенсионный фонд, группируют по отчетному периоду ПФР: - ежемесячная, - ежеквартальная, - годовая. В Пенсионный Фонд РФ подаются следующие справки: 1) СЗВ-СТАЖ: Данная справка содержит важные сведения о работниках (Фамилия, Имя, Отчество, размер стажа, период, в течение которого человек выполнял свои трудовые обязанности, информация об особом режиме начисления пенсии для того или иного работника и другие) и о работодателе (название организации, регистрационный номер и т. д.). Подаётся данная справка один раз в год до 10 марта каждого года. Данный документ подтверждает, что определенные граждане занимались трудом в течение определенного периода, а в качестве нанимателя выступал тот или иной работодатель, 2) ОДВ-1: Данная справка содержит информацию о работодателе, такую как название организации, юридический статус, регистрационный код и другие, а также некоторые сведения о трудовом стаже работников, такие как общее количество сотрудников, информация о лицах, которые вышли на пенсию, информация об уволенных лицах и так далее. Подаётся данная справка один раз в год до 10 марта каждого года. Данный документ содержит важную информацию о работодателе, который подал сведения о сотрудниках, ушедших на пенсию и уволенных, 3) СЗВ-М: Данная справка содержит некоторые сведения о работниках, такие как Фамилия, Имя, Отчество, стаж, данные об уволенных лицах, данные о сотрудниках-новичках, и о работодателе, такие как название, номер организации и т. д. Данная справка сдается в Пенсионный Фонд РФ ежемесячно до 15 числа каждого месяца. Этот документ представляет собой упрощенную версию справки “СЗВ-СТАЖ”, которую нужно подавать согласно специальным правилам. Дополнительные формы, которые подаются в Пенсионный Фонд РФ: 1) ДСВ-3: Данная справка подаётся ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, 2) СЗИ-ТД: Данная справка подаётся в день увольнения работника. В справке отражается вся информация о трудовой деятельности в организации, Справки, которые подаются по требованию Пенсионного Фонда РФ: 1)СЗВ-К, 2)АДВ-1, 3)АДВ-2, 4)АДВ-3. Срок подачи данных справок указывается в требовании Пенсионного Фонда РФ. Ежемесячная отчётность в Пенсионный Фонд РФ: Один раз в месяц в Пенсионный Фонд РФ все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны сдавать справки СЗВ-М. Обязательной форма СЗВ-М является не только для тех компаний, в которых имеются наемные сотрудники. Форму придется заполнить и тем организациям, в которых числится один учредитель. Форма заполняется на соответствующем унифицированном бланке, который утвержден постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Документ содержит информацию о застрахованных лицах: их Ф.И.О., ИНН и СНИЛС. Сдайте сведения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Причем если в штате более 24 сотрудников, то новый отчет в ПФР сдают только в электронном виде. За нарушение сроков сдачи отчета в ПФР предусмотрен штраф: 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Например, если в компании 20 сотрудников, то за непредоставление информации в срок придется заплатить 10 000 (20 раб. × 500 руб.). В отчетности СЗВ-ТД отражают информацию обо всех принятых и уволенных сотрудниках работодателя. В отчет включают и сведения обо всех кадровых перемещениях и изменениях в компании. Например, перевод на другую должность, присвоение новой квалификации и т. д. С 01.01.2020 отчитывайтесь по новой форме СЗВ-ТД до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В документ включайте сведения только о тех работниках, по которым оформлены кадровые изменения. Всех сотрудников фирмы отражать в СЗВ-ТД ежемесячно не требуется. Отчет сдают на бумаге или электронно. Для страхователей, в штате которых трудятся до 24 человек, отчитываться разрешено любым из способов. Остальные работодатели отчитываются только в электронном формате. Ежеквартальная отчётность в Пенсионный Фонд РФ: Компании, которые исчисляют дополнительные взносы на страховое обеспечение своих работников, должны формировать отдельную отчетную информацию. Для этой категории страхователей предусмотрен специальный бланк — ДСВ-3. Бланк и порядок подготовки отчетности в ПФР закреплен в постановлении правления ПФР от 09.06.2016 № 482п. Форму ДСВ-3 сдавайте не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В форме указывайте сведения о застрахованных лицах, в пользу которых были зачислены суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, в соответствии с законом № 56-ФЗ от 30.04.2008. Следовательно, ДСВ-3 — отчет ПФР за 1 квартал 2020 и последующие периоды сдают не все компании. Ежегодная подача сведений: С 2019 года страхователи обязаны отчитываться по новым бланкам — СЗВ-СТАЖ. В форме содержится основная информация о трудовом (страховом) стаже наемных работников. Срок предоставления СЗВ-СТАЖ за 2019 год — до 02.03.2020. Иногда СЗВ-СТАЖ придется подготовить раньше общепринятого срока. Например, если сотрудник увольняется, то выписку из СЗВ-СТАЖ выдайте ему на руки в день увольнения. Если сотрудник оформляется на пенсию, документ придется отправить в ПФ РФ. Сведения, подаваемые по индивидуальному запросу: Довольно часто представители Пенсионного фонда России требуют предоставить сведения в индивидуальном порядке. Такая информация требуется в следующих ситуациях: предоставить недостающие сведения, подтвердить данные о застрахованном лице, осуществить сверку по начисленным суммам СВ, проконтролировать правильность ранее предоставленных данных. Сведения, подаваемые при ликвидации организации: Если в расчетном периоде компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в ПФ РФ придется сдать все обязательные формы (СЗВ-М, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ). Но для ликвидируемых субъектов утверждены иные сроки. Сдать отчетность в ПФР при ликвидации ООО или ИП придется не позднее одного календарного месяца с момента принятия решения о прекращении деятельности либо со дня подачи заявления о ликвидации в ФНС. Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих пенсионное обеспечение 1. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»; 2. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; 3. Закон Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; 4. Указ Президента Российской Федерации от 18.10.2007 №1373с «О некоторых мерах по обеспечению социальной защиты отдельных категорий пенсионеров»; 5. Указ Президента Российской Федерации от 01.08.2005 №887 «О мерах по улучшению материального положения инвалидов вследствие военной травмы»; 6. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 №941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»; 7. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 №1229 «Об утверждении Правил возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам органов внутренних дел, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные или оздоровительные организации гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел, и членам их семей, а также проезда членов семьи и родителей погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел к месту его погребения, находящемуся за пределами территории Российской Федерации»; 8. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2014 №1386 «О порядке выплаты пенсий лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке выплаты страховой пенсии лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации»); 9. Приказ МВД России от 09.01.2018 № 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России и признание утратившими силу нормативных правовых актов МВД России». 2. Прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты Особенности приёма граждан по вопросам пенсионного обеспечения в ООО «УК «Анкудиновский Парк»». Действующее трудовое законодательство гарантирует каждой трудоустроенной женщине право обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией. В российском законодательстве существуют статьи о двух видах декретного отпуска: - в связи с беременностью и родами, - по уходу за ребенком. В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком. Причины, по которым работающей будущей маме необходимо оформить декретный отпуск: - для получения пособия по беременности и родам, - для того, чтобы сохранить за собой рабочее место на время декретного отпуска, а также по уходу за ребенком до трех лет. Работнице следует в обязательном порядке сообщить своему руководителю, что она планирует отсутствовать на рабочем месте, написав соответствующее заявление. Пакеты документов могут различаться, в зависимости от назначения и адресата получения. Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику, где ей необходимо будет предъявить: - страховой полис, - паспорт, - выписки из карточки учета. Лист нетрудоспособности необходимо оформлять на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером. Первую часть бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую заполнит работодатель женщины. Основные требования для заполнения больничного листка: - все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток, - записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (кроме шариковой) от руки, - зачёркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачёркивания необходимо поменять бланк и переписать все заново, - название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме, - в случае, если надпись не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке. Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист, правильность его заполнения и оформления, ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Правильно заполненный больничный лист передаётся в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам. Документы, которые необходимо предоставить работодателю при уходе в декрет: - бюллетень временной нетрудоспособности, - заявление о декретном отпуске, - информация из женской консультации о постановке женщины на учет, - письменное заявление о начислении пособия по беременности, - документ, который подтверждает личность сотрудницы (обычно – паспорт), - информация о доходах установленной формы за 2 последних года (справка 2-НДФЛ), если беременная работала на иных предприятиях, - реквизиты банковской карты работницы для начисления суммы пособия. Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Оно пишется в свободной форме, после чего регистрируется у работодателя. Данные, которые обязательно нужно указать в документе: - ФИО руководителя, реквизиты организации, - ФИО работницы и должность без сокращений, - реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта), - данные о месте проживания и регистрации, - просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, - просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности, - желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты, - дата и номер больничного по беременности и родам, - подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления. После подачи заявления и согласования с работодателем отдел кадров предприятия должен сформировать приказ о предоставлении декретного отпуска. Форма документа не регулируется законом. В приказе важно указать следующую информацию: - номер и дата документа, - название организации-страхователя, - ФИО, должность и структурное подразделение работницы, ее табельный номер, - название вида отпуска, - основания для его предоставления, - дата начала и дата завершения отпуска, его общая продолжительность, - ФИО директора организации, его подпись. Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с приказом. Ей должны предоставить копию документа. Затем оригинал приказа отправляют в личное дело работницы. Факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам должен быть отображен в табеле учета рабочего времени. В законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа: - отпуск по БиР (Беременности и родам). Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность, - по уходу за ребёнком. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока ребёнку не исполнится 3 года. После того, как ребёнку исполнится полтора года, сотрудница имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или после них. При этом она получает дополнительный лист нетрудоспособности. Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику. Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России (ст.ст. 255-256 ТК РФ). Документы, получаемые женщиной: больничный лист. На первом этапе женщина оформляет больничный лист по беременности. Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей - на 28 недельном сроке. Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации. Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности. Продолжительность отпуска (при рождении 1 ребёнка) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней. Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов. Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска. Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности. родовой сертификат Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук. Корешок подтверждает выдачу документа. Он остается в женской консультации. При выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты. Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. Пакеты бумаг для ведения процедуры Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы. Для выхода в декрет и оформления пособия по родам: - больничный, - справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель), - заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела, - паспорт, - документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы, - данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску. Для отпуска по уходу за ребёнком: - паспорт, - свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия), - данные о банковской карте или счета в банке, - заявление. Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы. Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные: - просьба об отпуске на основе наличия больничного, - просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту, После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация: - точная дата начала и конца отпуска, - подтверждающие этот факт официальные бумаги, - сумма материальных выплат по беременности и родам. Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа. Подтверждением этого является ее подпись под документом. Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по беременности и родам, в табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14». Выплаты При выходе в отпуск по рождению и уходу за ребёнком беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов материальных выплат: - пособие по беременности и родам. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте, - дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности, - при рождении ребёнка, - по уходу за ребёнком. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии. В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась безработной, она также получает материальные выплаты. Семьи, которые имеют больше 1 ребёнка, получают сертификат на материнский капитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые. Их можно потратить на покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья. Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имеют право на льготы и определенные материальные выплаты. В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления. После рождения ребёнка у женщины есть 70 дней для предоставления работодателю необходимых справок для оформления отпуска по уходу за ребенком. На данном этапе от сотрудницы потребуется: - копия собственного паспорта, - оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или детей, - номер карты или расчетного счета для перечисления средств, - заявление на имя директора организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Уходить в декрет может не только мама, но и ее близкие родственники, например, муж. В этом случае по истечении больничного листа роженица выходит на работу, а ее муж предоставляет кадровой службе своего работодателя перечисленные выше справки и получает отпуск и пособие по уходу. Писать заявление на отпуск по беременности и родам беременная сотрудница может сразу в день оформления больничного. Как правило, это происходит на тридцатой неделе беременности, но если беременность многоплодная больничный выдается на 2 недели раньше. Справка о декретных выплатах — это документальное подтверждение получения сотрудницей причитающихся ей пособий, связанных с материнством. Такая справка может понадобиться, когда от матери требуется предоставить данные о собственном материальном обеспечении, например, при расчете алиментов на ребенка. Справка подтверждает, что беременная женщина работает в данной организации, находится в декрете и получает установленные законодательством выплаты. Заверяется справка руководителем организации и выдается лично на руки декретнице. У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за ребёнком возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. Беременная сотрудница должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по беременности и родам, приложив к нему: - свидетельство о рождении, - справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя, - если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении. Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него. Если беременная хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы. Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за ребёнком родственника. Сроки подачи документов: Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных: - пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам, указанной в больничном, - пособие по уходу до полутора лет. Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения ребёнку полутора лет, - компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента. Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка. Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема. Декретные для индивидуального предпринимателя: Декрет для ИП в 2019 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с Фондом социального страхования (ФСС) не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период. Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период. Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы. Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы. В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме. 1 2 |