отчет по производственной практике. Отчет по производственной практике. 1. Анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты
 Скачать 57.74 Kb.
|
1 2 В первую очередь в социальной защите в Российской Федерации нуждаются: пожилые граждане, одинокие и одиноко проживающие (в том числе и одинокие супружеские пары); инвалиды Великой Отечественной войны и семьи погибших военнослужащих; инвалиды, в том числе с детства, и дети-инвалиды; инвалиды из числа воинов-интернационалистов; граждане, пострадавшие от последствий аварии на Чернобыльской АЭС и радиоактивных выбросов в других местах; безработные; вынужденные беженцы и переселенцы; дети - круглые сироты; дети с девиантным поведением; семьи, в которых проживают дети-инвалиды, дети - круглые сироты, алкоголики и наркоманы; малоимущие семьи; многодетные семьи; одинокие матери, в том числе многодетные; молодые, студенты; граждане, инфицированные ВИЧ и больные СПИДом; лица с ограниченными возможностями и т.д. Структура пенсионного обеспечения состоит из нескольких видов: государственное пенсионное обеспечение; обязательное пенсионное страхование; добровольное дополнительное пенсионное страхование и обеспечение. Система пенсионного обеспечения выполняет две основные функции: социальную и стимулирующую. Структура системы социальной защиты включает в себя: субъекты социальной защиты; объекты социальной защиты; уровни социальной защиты; характеризующие степень реализации социальной справедливости и социальной взаимопомощи. Функции социальной защиты: экономическая; политическая, демографическая; социально-реабилитационная. Целью пенсионного законодательства является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации. При приеме документов работник по этапам осуществляет соответствующую проверку представляемых документов: - выявляет принадлежность документов заявителя; проверяет соответствие фамилии, имени, отчества заявителя, вписанные во все документы, с данными паспорта, трудовой книжки, документами о заработке и другие; несоответствие принадлежности документов данному лицу устанавливается в судебном порядке, - сверяет данные паспорта заявителя с данными в его заявлении на пенсию; проверяет, не получает ли заявитель пенсию по другому основанию или от другого министерства или ведомства (в трудовой книжке имеется отметка пенсионного органа о назначении вида пенсии), - проверяет наличие в документах всех необходимых реквизитов — номеров документов, дат, наименований организаций фамилии, оснований выдачи документов, подписей, печатей и прочего, если документы сдаются представителем организации, то проверяет своевременность представления к назначению пенсии. После проверки всех документов заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений на назначение пенсии. Журнал включает следующие данные: – порядковый номер документа, – дату поступления документа, – фамилию, имя, отчество, – вид выплаты, – дату назначения выплаты, – номер протокола, – размер выплаты. После регистрации заявителю возвращаются подлинники документов (кроме трудовой книжки и документов о трудовом стаже) и выдается расписка о приеме документов. В этой расписке указываются фамилия, имя, отчество заявителя, дата приема документов, делается отметка о недостающих документах и сроке их представления. Если при приеме обнаруживаются документы, вызывающие сомнения, они подлежат замене или проверке с выходом на место выдачи документов. Если организация, выдавшая тот или иной документ, находится в другом районе, направляется запрос о проверке документов в пенсионный орган по месту нахождения этой организации. В последнее время практикуется рассмотрение документов, вызывающих сомнение, на комиссии по назначению выплат. Она принимает решение, о возможности принятия документов для назначения выплаты. После проверки документов работник оформляет дело и производит расчет выплат. Выплаты назначаются с использованием соответствующих компьютерных программ, где все процедуры выполняются в автоматизированном режиме. Полностью готовое дело передается на проверку ведущему специалисту, который проверяет право на пенсию заявителя ее размер, право на ее повышение и на надбавки, срок назначения, правильность оформления всех документов и пенсионного дела. После проверки специалист ставит свою подпись на протоколе решения. Далее дела передаются на подпись заведующему органом, который подписывает дела, не вызывающие сомнения. Дела, по которым отказано в назначении выплаты или которые вызывают сомнение, передаются на рассмотрение комиссии по назначению выплат. Отказные дела рассматриваются в присутствии заявителя. Решение об отказе оформляется протоколом с указанием всех мотивов отказа и со ссылкой на нормативные правовые акты. 4. Порядок оформления и формирования личного дела В ООО «УК «Анкудиновский Парк» на каждого получателя социальных услуг формируется личное дело. Личное дело комплектуется основными обязательными документами, необходимыми для предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому. Личное дело ведется со дня приема получателя социальных услуг на полустационарное социальное обслуживание, в форме социального обслуживания на дому и до момента прекращения предоставления социальных услуг. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013№442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» Учреждение имеет право запрашивать соответствующие органы государственной власти, а также органы местного самоуправления и получать от указанных органов информацию, необходимую для организации социального обслуживания и ведения личного дела получателя социальных услуг. Каждый вновь прибывший получатель социальных услуг вносится в журнал учета прибытия/выбытия получателей социальных услуг с проставлением порядкового номера, даты прибытия и номера ИППСУ. Личному делу присваивается порядковый номер. Номер личного дела имеет цифробуквенное обозначение. Личное дело формируется по форме N-00/0000, где N-первая буква фамилии получателя социальных услуг, 00-регистрационный номер, имеет сквозную нумерацию, 0000-год, в котором сформировано личное дело. На титульном листе личного дела указывается наименование Учреждения, структурный код, номер личного дела, дата прибытия (и впоследствии выбытия), фамилия, имя, отчество получателя социальных услуг, дата рождения. Документы в личном деле располагаются по мере их поступления. Делопроизводство ведётся на русском языке. Личное дело получателя социальных услуг ведется по разделам: Первый раздел личного дела содержит постоянный набор документов, предоставленных получателем социальных услуг при его приеме на полустационарное социальное обслуживание, в форме социального обслуживания на дому в соответствии с Постановлением правительства области от 05.12.2014 года № 1090:. Во втором разделе личного дела должны храниться в хронологическом порядке документы, относящиеся к личности получателя социальных услуг, сформированные со дня приема получателя социальных услуг на социальное обслуживание и до момента прекращения предоставления социальных услуг: -договор о предоставлении социальных услуг; -договор о предоставлении дополнительных услуг; -приказ руководителя учреждения о зачислении получателя социальных услуг на социальное обслуживание в Учреждение. Издается руководителем на основании заключенного договора о предоставлении социальных услуг в течение одного рабочего дня со дня поступления получателя социальных услуг на обслуживание в Учреждение; -дополнительное соглашение к договору о предоставлении социальных услуг социального обслуживания; -согласие на обработку персональных данных; - анкеты-опросники получателей услуг об оказании социальных услуг. Третий раздел личного дела содержит: -общую переписку; -иные документы, сформированные со дня приема получателя социальных услуг и до момента прекращения предоставления социальных услуг в и отражающие деятельность учреждения. Документы по мере их поступления формируются в личном деле по разделам в хронологической последовательности. Личное дело формируется в отдельную непрозрачную папку в течение трех рабочих дней с момента заключения договора о предоставлении социальных услуг. Для учёта документов, помещенных в личное дело, составляется опись документов личного дела. Листы описи документов из личного дела нумеруются отдельно от документов, помещенных в личное дело. Доступ к документам личного дела получателей социальных услуг имеют сотрудники ООО «УК «Анкудиновский Парк». Изучение Личного дела происходит исключительно в кабинете в присутствии специалиста, ответственного за хранение личных дел. Выдача личных дел сотрудникам не осуществляется. 5. Система показателей, характеризующих социальную защищенность работников в ООО «УК «Анкудиновский Парк» Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей: · повышение квалификации работников; · улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; · улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; · социальная защищенность членов трудового коллектива. Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как "Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а так же отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива. Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели: · обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями; · уровень санитарно-гигиенических условий труда; · уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек; · процент работников, имеющих профессиональные заболевания; · процент общей заболеваемости работников; · количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек; · процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д. Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д. Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д. Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержке для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала. Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий является первоочередное предоставление увольняемым работникам возможности устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям с возможностью переквалификации. Для поддержания производственного потенциала предприятию важно сохранить рабочие места для выпускников техникумов, профессиональных училищ, школ. В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год. 6. Определения права на перерасчет пенсии В соответствии со ст.18 Закона "О трудовых пенсиях в РФ" перерасчет размеров трудовых пенсий производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией. Перерасчет базовой части пенсии Перерасчет базовой части пенсии производится в случае: - достижения пенсионером возраста 80 лет; - изменения степени ограничения способности к трудовой деятельности; - изменения количества нетрудоспособных членов семьи или категории получателей трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Размер базовой части трудовой пенсии индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете ПФР на соответствующий финансовый год. Перерасчет страховой части пенсии Размер страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности пересчитывается по формуле: СЧ = СЧп + ПКп / (Т х К), где СЧ - размер страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности; СЧп - установленный размер страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; ПКп - сумма расчетного пенсионного капитала по состоянию на день, с которого производится соответствующий перерасчет; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; К - коэффициент для исчисления размера трудовой пенсии по старости, равный 1, а для исчисления размера трудовой пенсии по инвалидности - отношению нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Размер страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточнения по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования ранее предоставленных страхователем сведений о сумме страховых взносов, уплаченных им в ПФР, принятых во внимание при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера этой части указанной пенсии. Такая корректировка производится с 1 июля года, следующего за годом, на который приходится назначение трудовой пенсии или перерасчет размера трудовой пенсии. Перерасчет накопительной части пенсии Перерасчет размера накопительной части трудовой пенсии производится по формуле: НЧ = НЧп + ПНп / Т, где НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии; НЧп - установленный размер накопительной части трудовой пенсии по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; ПНп - сумма дополнительных пенсионных накоплений, поступивших в Пенсионный фонд Российской Федерации и учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, за период, истекший со дня назначения накопительной части трудовой пенсии либо со дня последнего перерасчета размера этой части трудовой пенсии, Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, определяемого по состоянию на день, с которого производится указанный перерасчет. Перерасчет размеров пенсий по государственному пенсионному обеспечению Назначение пенсии, перерасчет ее размера и перевод с одного вида пенсии на другой производятся в соответствии со ст.22Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" по заявлению гражданина, за исключением: · социальной пенсии по инвалидности гражданам из числа инвалидов с детства, не достигшим возраста 19 лет, ранее являвшимся получателями социальной пенсии по инвалидности, предусмотренной для детей-инвалидов, выплата которой была прекращена в связи с достижением возраста 18 лет; · социальной пенсии по старости гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), являвшимся получателями трудовой пенсии по инвалидности, выплата которой была прекращена в связи с достижением указанного возраста (пп.2 п.6ст. 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Указанным гражданам соответствующая социальная пенсия устанавливается без истребования от них заявления о назначении социальной пенсии на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в том числе документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы. Обращение за перерасчетом размера пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком. Перерасчет размера пенсии может производиться в связи со следующими фактами: 1. изменением группы или причины инвалидности; 2. изменением количества нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера; 3. изменением категории нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца; 4. изменением условий назначения социальной пенсии. 7. Перечень характерных особенностей общения с людьми пожилого возраста Физическое старение вызывает у пожилого человека ухудшение самочувствия, и как следствие снижает самооценку, усиливает чувство недовольства собой. Человек переживает кризис, для которого характерно чувство отставания от жизни, уменьшение способности радоваться и ощущать жизнь в полной мере. На этой почве возможно появление склонности к осознанному затворничеству, пессимизму, ипохондрии. Возрастные изменения в головном мозге приводят к тому, что затормаживается мышление, появляются трудности в формировании своих мыслей, ослабляется контроль над своими реакциями. Это приводит к тому, что пожилой человек может много говорить об одном и том же, отвлекаясь от главной темы, или вести себя излишне резко, проявляя невыдержанность и агрессию. Во время прохождения практики я обращал внимание, как сотрудники ООО «УК «Анкудиновский Парк» общаются с людьми пожилого возраста. Были соблюдены основные особенности в общении с пожилым человеком: 1. То, что воспринимается молодыми людьми как незначительный эпизод, для старого человека становится делом целого дня. Восприятие событий более чувствительное. Поэтому с людьми пожилого возраста сотрудники юридического отдела заранее договаривались о встрече, дне и времени прихода. Также был учтен распорядок дня пожилого человека, его планы, так как следование ритуалампожилого человека позволяет ему сохранить душевное спокойствие и ощущение контроля над собственной жизнью. Изначально оговаривалось, что будет сделано далее по плану, чтобы события не были неожиданностью для пожилого человека. 2. Пожилой человек трудно переключается на другую тему в разговоре, пока не выскажет все, не может остановиться. Поэтому в общении с ним переходили с быстрого темпа на медленный, тратилось больше времени на выслушивание, чем в разговоре с обычным человеком. 3. Пожилой человек склонен рассказывать о своей жизни снова и снова. В это время он чувствует себя молодым, красивым, сильным. Он снова переживает свои успехи, встречается со старыми друзьями. При этом кое-что приписывается, приукрашивается и принимается уже как реальность. Воспоминания создают эмоциональный и интеллектуальный комфорт, изгоняют апатию, вселяют бодрость. Поэтому для таких разговоров у сотрудников отдела тоже было запланировано и отведено конкретное время. 4. К пожилым людям было абсолютно только хорошее и уважительное отношение со стороны сотрудников отношение. Я могу смело сказать, что между сотрудниками юридического отдела и лицами пожилого возраста всегда был установлен психологический контакт. Заключение Во время прохождения производственной практики я познакомился со спецификой работы специалиста юридического отдела органа в ООО «УК «Анкудиновский Парк», получил практические навыки оказания специализированной помощи различных категориям населения, расширил диапазон представлений о будущей профессии и о профессиональной деятельности, освоить профессиональные умения и навыки поведения в рамках избранной специальности. Производственная практика помогла мне научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы специалиста юридического. В частности, я научился расширять диапазон представления о работе коммерческих организаций в том числе в части оказания ими социальной поддержки работникам, а также эффективно использовать электронную правовую систему «КонсультантПлюс». Список использованных источников 1. Зубкова, Т.С. Организация и содержание работы по социальной защите женщин, детей и семьи: учеб. пособ. для студ. сред. проф. учеб. заведений. / Т.С. Зубкова, Н.В. Тимошина. – М.: Издательский центр «Академия», 2018. – 224 с. 2. Карелова.Г Социальная защита: вчера, сегодня и завтра. //Человек и труд.-2016.-№6.-с.24-28. 3. Климантова, Г.И. Государственная семейная политика современной России: учеб. для студ. высших учеб. заведений / Г.И. Климантова. – М.: «Дашков», 2016. – 363 с. 4. Павленок, П.Д. Основы социально-правовой работы: учеб. пособие для вузов. / П.Д. Павленок. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 138 с. 5. Потапов Л. Социальная политика и саморазвитие региона. //Экономист.-2016.-№1.-с.21-23. 6. Технология социальной работы: учебник. / Под ред. Е.И. Холостовой. – М. : Просвещение, 2014. – 345 с. 7. https://km-ankudinovka.ru/trade-in/ 8. http://www.pravo.gov.ru 9. http://www.consultant.ru 1 2 |