Внуки. пр. 1. Экономическая характеристика предприятия
 Скачать 1.09 Mb.
|
2.2 Учет кредитов и займовРасчет сумм процентов и сумм к уплате по кредитам и займам. Формула расчета процентов по кредиту в организации ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг» Для того чтобы рассчитать проценты по кредиту нужно воспользоваться простой формулой: Процент по кредиту = Остаток задолженности*(ставка %/12). Следовательно, мы получим размер ежемесячной переплаты по кредиту. Расчет процентов за пользование кредитом Формула для расчета процентов: S = (I / K * T) * P В этой формуле: S – сумма процентов I – годовая процентная ставка (в долях, например, 0,2) К – количество дней в году (365 – в обычный год, 366 – в високосный) Т – количество дней в периоде, за который рассчитываются проценты, если проценты считаются за полный месяц, то Т надо брать равным 30 или 31. Бывают случаи, когда в расчет берется неполный месяц, например, нужно рассчитать остаток по кредиту, который заканчивается 15 числа. О том, включать или нет последний день в расчет, нужно посмотреть в договоре. Составление бухгалтерских проводок по учету начисленных процентов и сумм к уплате. Организация ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг» использует краткосрочный кредит, долгосрочный отсутствует. Сумма краткосрочного кредита на 2017 год составляет 4 721 рублей. Заемные средства выдаются банком на срок до 12 месяцев. Кредит не является доходом компании и не подлежит налогообложению. А вот начисленные по кредиту проценты можно учесть в расходах организации. Получение кредита отражают записью по дебету 51 и кредиту счета 66. Именно с момента перечисления на расчетный счет организации кредитных денежных средств, возникает обязательство по их уплате. В организации ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг» проценты по кредиту начисляют проводкой в бухгалтерском учёте: Дт 51 - Кт 66 - (Получение кредита); Дт 91.02 - Кт 66 - (Начислен процент за пользование краткосрочным кредитом); Дт 66 - Кт 51 – (Перечислена сумма основного долга); Дт 66 – Кт 51 – (Перечислены %). 2.3 Учет труда и его оплаты2.3.1 Расчет сумм заработной платы по сдельной и повременной форме Сдельная оплата труда - это самый простой способ добиться от сотрудника максимально эффективно использовать свое время, работать с полной отдачей. Чаще всего применяется в промышленности, где выпускается массовая стандартизированная продукция, и налажен ее учет. На предприятии где я проходила практику не ведётся расчёт сдельной оплаты труда. Повременная оплата - это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время. В организации ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг» работает 43 человека общая сумма заработной платы составляет 1 070 496 рублей. В повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии. На предприятии где я проходила практику производится расчёт простой-повременной и премиально-повременной заработной платы. Пример на предприятии простой повременной оплаты труда: 1.Рабочий-повременщик менеджер отдела сезон отработал в мае (согласно табелю) 196 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этой квалификации 256 руб. Его заработок за месяц составит: 196 х 256 = 50 176 руб. 50 176 * 13% = 6 522р. 88к. 50 176 – 6 522,88 = 43 653р. 12к. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому на предприятии широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. Пример на предприятии премиально-повременной оплаты труда: Согласно табелю использования рабочего времени, за май (в мае по календарю 23 рабочих дня): Менеджер Корницкая А.С. (оклад – 50 000руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет. Операционный менеджер Голишев М.М. (оклад – 60 000руб.) отработал 23 дня. Повременная заработная плата упомянутых работников составила: Корницкая А.С. – 50 000 р. / 23 д. * 20 д. = 43 478р. 26к.; Кириченко О.С. – 60 000 р. / 23 д. * 23 д. = 60 000р. По результатам работы за май работники производственного отдела премируются в размере 15 % от фактического заработка: Корницкая А.С. – 50 000 р. * 15% / 100 % = 7 500р.; Кириченко О.С. – 60 000 р. * 15 % / 100% = 9 000р. Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за май составит: Корницкая А.С. – 43 478р. 26к. + 7 500 р. = 50 978 р. 26 к. * 13% = 44 351р. 08к. Кириченко О.С. – 60 000 р. + 9 000 р. = 69 000 р. * 13% = 60 030 р. При начислении заработной платы бухгалтер делает следующую проводку: Дт 44 – Кт 70 3.2 Расчет сумм отпускных и пособий по временной нетрудоспособности Порядок расчета оплаты отпусков. Кроме основной заработной платы, работники организации имеют право на дополнительную заработную плату – оплату отпусков и др. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодный основной отпуск; дополнительный отпуск; учебный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы. В организации в июне находилось 5 человек в отпуске, в пример отпуска привожу одного человека. Пример с организации ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг»: Соколова уходит в отпуск с 13 по 26 июня 2018 года. Заработная плата Соколовой за протяжении последних 12 месяцев составляла 40 000 рубей. ежемесячно. Соколова не болела, в отпуск за свой счет не уходила, все месяцы отработала полностью. Расчетный период — с 01.07.2017 по 31.06.201; Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб. Порядок расчета пособия временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях болезни или травмы работника, болезни членов семьи работника и др. Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо определить: средний дневной заработок работника; дневное пособие работника; общую сумму пособия. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за первые три дня за счет средств предприятия, последующие дни - за счет средств Фонда социального страхования. В июне на больничном находилось 2 человека. Пример с организации ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг»: Работник был нетрудоспособен с 17 октября по 21 октября включительно. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж - 6 лет. Работник полностью отработал расчетный период (24 месяцев). Его фактический заработок за расчетный период составил - 260 000 руб. Сумма дневного пособия - 356 * 80% = 285 руб. Общая сумма пособия - 285 * 5 дн. = 1425 руб. 285 * 3 дн = 855 руб. - сумма пособия за счет средств предприятия. 285 * 2 дн. = 570 руб. - сумма пособия за счет средств фонда социального страхования. Порядок расчета отпуска по уходу за ребёнком. В июне ушла 1 сотрудница в отпуск по уходу за ребёнком. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: Сотрудница идет в отпуск по уходу в июне 2018 года. Расчетный период для детского пособия – 2017 и 2016 годы. За 2017 год сумма выплат 650 000 рублей, а за 2016 год – 600 000 рублей. В 2016 году сотрудница 20 дней была на больничном. 1.Средний дневной заработок равен 1758,09 руб. ((650 000 руб. + 600 000 руб.) : (366 дн. + 365 дн. – 20 дн.). 2.Максимальный заработок в 2018 году – 2017, 81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). Для расчета надо взять 1758,09 руб. 3.Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 21 378,37 руб. (1758,09 руб. × 30,4 дн. × 40%) Порядок расчета отпуска по беременности и родам. Сотрудница Пинчук Н.С. уходит в декретный отпуск 5 июня 2018 года. Доход Пинчук за 2016 год составил 510 000 рублей, за 2017 год – 550 000 рулей. Дни больничного в 2016 году составили – 17 дней, в 2017 году – 14 дней. Так как доход Пинчук по взятым для расчета годам не превышает предельную базу, мы должны включить эти суммы в расчет. Итого доход для расчета декретных равен: 510 000 + 550 000 = 1 060 000 рублей Рассчитаем сколько дней в расчетном периоде: 731 – 17 – 14 = 700 дней Теперь узнаем чему равен средний дневной заработок: 1 060 000 / 700 = 1 514,28 рублей Полученное значение меньше предельно допустимой суммы, соответственно, пособие рассчитываем исходя из этого значения: 1 514,28 х 140 = 211 999,20 рублей 2.3.2 Расчет сумм обязательных и инициативных удержаний из начисленной заработной платы, сумм к выдаче Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда. Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Пример с организации ООО «ТД «Зелёный остров-Варяг»: Работникам предприятия начислена заработная плата, 1 070 496 руб. Организация производит отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Для упрощения примера не учитываем выплату аванса, стандартные налоговые вычеты. Бухгалтер оформляет следующими проводками: Дебет 44 - Кредит 70 - начислена заработная плата – 1 070 496 руб.; Дебет 44 - Кредит 69 субсчет 1 "Расчеты по социальному страхованию", - начислены взносы по соцстрахованию в ФСС РФ – 31 044 руб. (1 070 496 руб. x 2,9%); Дебет 44 - Кредит 69, субсчет 2.2 "Расчеты с Пенсионным фондом РФ - начислены взносы на страховую часть пенсии – 235 509 руб. (1 070 496 руб. x 22%); Дебет 44 - Кредит 69, субсчет 3.1 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию, зачисляемые в ФФОМС", - начислены взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 54 595 руб. (1 070 496 руб. x 5,1%); Дебет 70 - Кредит 68 - начислен НДФЛ – 139 164 руб. (1 070 496 руб. x 13%); Дебет 70 - Кредит 50 - выплачена из кассы заработная плата – 931 322 руб. (1 070 496 – 139 164). 2.3.3 Оформление документов по учету заработной платы №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», Является не только документом, отражающим трудовую дисциплину организации, но и служит основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Этот документ нужен компаниям не только для ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Табель необходим также для подтверждения экономической оправданности расходов на оплату труда сотрудников для целей налогового учета, так как по сути своей является документом, подтверждающим фактическое осуществление работниками своей трудовой деятельности. Форма Т-12 является универсальной и используется в большинстве организаций. Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет). Форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда . №Т-13 «Табель учета рабочего времени», Используется компаниями, в которых используется автоматическая система контроля явок и отсутствия сотрудников на рабочем месте (турникеты, электронные пропуска и другие системы распознавания, фиксирующие время прибытия и убытия сотрудников). Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет). Форма табеля учёта рабочего времени. №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», Применяются для расчета и выплаты заработной платы сотрудникам. В случае применения формы №Т-49, другие расчетные и платежные документы по формам №Т-51 и №Т-53 - не составляются. В случае перечисления заработной платы на банковские карточки сотрудникам, составляется только расчетная ведомость (формы №Т-49 и Т-53 не составляются). Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам сотрудникам. Срок хранения 5 лет. Форма журнала регистрации платежных ведомостей. №Т-54 «Лицевой счет», Форма лицевого счета. №Т-54а «Лицевой счет средства вычислительной техники», Применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, всех начислениях, удержаниях и выплатах в пользу сотрудника в течении календарного года. Срок хранения 75 лет. №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», Используется для расчета причитающихся сотруднику отпускных выплат. Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). №Т-61 «Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником», Применяется для учета и расчета заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и прочих выплат сотрудникам при расторжении трудового договора. Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных сотрудником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Служит основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет). |