1.1 - основы рыночной экономики. 1 Экономический курс 1 Основы рыночной экономики
 Скачать 64.72 Kb.
|
|
Фрикционная - перемещение людей с одной работы на другую, поиск хорошей работы. Данный вид безработицы - временный. Структурная - изменение технологий, потребности в рабочей силе, смена товаров и услуг. Борьба с этим типом безработицы - переобучить работников. Сезонная - возникает на определённое время в сельском хозяйстве, строительстве, рыболовстве. Циклическая - из-за недостаточного спроса на специфические товары там, где они производятся. Скрытая - предприятие работников не увольняет и не платит им за работу. Безработица в целом негативна: не производится то, что могли бы производить. Страдает семейный бюджет работников. Государство борется с безработицей: организует центры занятости, обеспечивает финансовую поддержку предприятий для открытия новых рабочих мест. А работники должны быть мобильны и готовы к освоению новых видов работы, на которую есть спрос. К основным факторам производства относятся: труд, земля, капитал, предпринимательские способности. Поскольку факторы производства вовлекаются в рыночный оборот, существуют соответствующие рынки факторов производства: рынок труда, рынок земли, рынок капитала и т.д. Рыночный оборот факторов производства опосредуется рыночной инфраструктурой, в которую входят биржи, банки, инвестиционные фонды и др. Здесь, как и на рынке товаров и услуг, действуют законы спроса и предложения, тот же механизм конкурентного равновесия цен Спрос на факторы производства - это всегда зависимый (производный) спрос, поскольку связан со спросом на продукцию, производимую с помощью данного фактора производства. Здесь устанавливается прямая зависимость: с увеличением спроса на продукцию расширяется спрос на соответствующий фактор производства. Влияние на формирование спроса на факторы производства оказывает тот факт, что все факторы производства экономически взаимосвязаны и не используются раздельно в производственном процессе. Кроме того, они взаимозаменяемы и взаимодополняемы: живой труд может быть частично заменен техникой, а природные материалы - искусственными. Поэтому изменение цен на один из факторов производства вызывает изменение спроса на другой. Возможность взаимозамещения факторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и создает условия для увеличения дохода. Предложение факторов производства – это количество экономических ресурсов, которое имеется на рынках по существующим на данный момент ценам. Особенности предложения факторов производства обусловлены редкостью и ограниченностью экономических ресурсов. Общее предложение ресурсов на какой-то период всегда является определенным. Предложение факторов производства количественно изменяется, но не резко, так как испытывает на себе действие закона редкости и ограниченности ресурсов. Собственник того или иного фактора производства является получателем дохода. Собственник земли получает доход в виде ренты, собственник труда - доход в виде зарплаты, собственник капитала - доход в виде процента, предприниматель получает прибыль. В условиях рыночной экономики все формы факторных доходов выступают как цель использования факторов производства. Одним из основных факторов производства является труд. Особенностью труда, как фактора производства, является то, что он неотделим от человека. Следовательно, труд следует рассматривать не только с экономической, но и с политической, правовой и социальной точек зрения. С экономической точки зрения труд на рынке факторов производства выступает как товар и как любой другой товар он продается и покупается. Следовательно, к рынку труда также применимы понятия - спрос, предложение и цена. Человек предлагает свою рабочую силу за определенную плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и платят. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы: при росте заработной платы фирма сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. В отрасли спрос на труд определяется обычным суммированием спроса на труд индивидуальных фирм. Спрос на труд со стороны фирмы зависит от спроса на ее продукцию и от потребности производства в дополнительной рабочей силе. Это означает, что спрос на труд определяется, во-первых, общим спросом в экономике, во- вторых, технической оснащенностью фирмы и, в-третьих, величиной заработной платы. Предложение труда формируется для отрасли в целом, так как работник свободен в выборе места работы. В предложении труда учитываются престижность работы, удаленность от места жительства, социальные гарантии, количество свободного от работы времени, но главное – размер заработной платы. Чем выше заработная плата, тем выше предложение труда. Цена труда - заработная плата - устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения на рынке труда. Равновесие на рынке труда совпадает с полной (эффективной) занятостью, когда количество требуемого труда равняется количеству предлагаемого. При любых других условиях равновесие нарушается, т.е. либо образуется избыток трудовых ресурсов (безработица), либо - их недостаток (вакансии). Заработная плата - это самый распространенный вид факторного дохода. Существует несколько теорий, определяющих содержание понятия «заработная плата». Марксистскаятеория.К. Маркс разграничивал понятия «труд» и «рабочая сила», поэтому утверждал, что наемный работник продает не труд, он продает свою рабочую силу. Нельзя продать того, чего у него нет. Труд - это процесс, который начнется только после соединения рабочей силы со средствами производства. Рабочая сила характеризуется К. Марксом как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Как и любой другой товар, товар рабочая сила обладает стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется затратами общественно необходимого рабочего времени на ее воспроизводство. Воспроизводство рабочей силы означает воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно путем удовлетворения его потребностей. Жизненные средства, необходимые для удовлетворения потребностей работника, имеют определенную стоимость, следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования ее владельца. К ним относятся материальные блага, удовлетворяющие естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; обеспечивающие его духовные запросы. Расходы на содержание семьи и на приобретение знаний также входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, по Марксу заработная плата - это превращенная форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы. В неоклассической теории не проводится различие между «трудом» и «рабочей силой», считается, что в основе заработной платы лежит цена труда как одного из факторов производства. Цена труда сводится к предельному продукту труда. В процессе производства величина предельного продукта сначала растет, а потом начинает снижаться при неизменности технического состояния производства. Здесь действует закон убывающей отдачи. Заработная плата определяется предельным продуктом последнего из нанимаемых работников. Величина и динамика заработной платы формируются на рынке труда. Предельная производительность труда определяет спрос на труд, а издержки воспроизводства работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда определяет уровень заработной платы. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата связана с продолжительностью рабочего времени. Для этого используют показатель «цены труда» (цены одного часа труда), который определяется путем деления дневной заработной платы на продолжительность рабочего дня. Если умножить цену труда на продолжительность проработанного времени, то получим величину повременной заработной платы. Повременная заработная плата выступает в виде почасовой, недельной, помесячной оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда увязана с количеством произведенной продукции и применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Поштучная расценка определяется путем деления дневной цены труда на норму выработки. В современных условиях основные формы заработной платы дополняются различного рода поощрительными системами, такими как: система премирования, участие в прибылях, единовременное вознаграждение, плата за квалификацию, участие в доходах и др. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это денежное выражение заработной платы. Реальная заработная плата - это величина товаров и услуг, которые можно приобрести за денежные средства, которые получает работник. Экономические и социальные функции заработной платы: является основным источником воспроизводства рабочей силы; определяет социально-экономический статус наемного работника; выполняет стимулирующую роль в повышении эффективности производства; является инструментом воздействия на работника; оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества. В современных условиях постоянно растущей конкуренции каждое предприятие нуждается в хорошо обученных, квалифицированных сотрудниках, которые будут оказывать содействие в достижении целей и задач, поставленных руководством. Профессионализм и деловые качества работников являются важными показателями качественного функционирования предприятия. Однако если брать во внимание тот факт, что персональные отличия работников в умениях, навыках, знаниях, мотивации и других характеристиках весьма велики, напрашивается вывод о том, что предприятиям необходимо разрабатывать собственные специфические методики найма наиболее подходящего персонала. Отбор персонала - это процесс анализа профессиональных и психологических качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенной должности или рабочем месте и выбора из совокупности кандидатов наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕПРОЦЕССАНАЙМАПЕРСОНАЛА  Маркетинговые исследования рынка труда 3 этап: Маркетинг персонала (поиск и привлечение кандидатов с использованием разных источников)     4 этап: Сбор информации о кандидатах на вакантную должность: изучение резюме, анкеты, интервью по телефону, проверка рекомендаций и т. д.  5 этап: Оценивание кандидатов на вакантную должность с использованием традиционных и нетрадиционных методов и процедур: интервью, тестирование, графологическая экспертиза, проверка на полиграфе и т. д.  6 этап: Принятие решения о заполнении вакантного места  7 этап: Трудоустройство, оформление, введение в должность, адаптация Контрольные вопросы Что такое рыночная экономика? Перечислите необходимые условия рыночных отношений. Что включает в себя инфраструктура рынка труда? Что такое деньги и какова их функция? Какие существуют теории, определяющие содержание понятия «заработная плата»? Опишите процесс подбора персонала. |