курсовая 17мн2 Самойленко. 1. Общие положения и сущность заработной платы 1 Понятие заработной платы
 Скачать 138.01 Kb.
|
1 2 1.4. Выплаты за отработанное и неотработанное время Все выплаты в пользу работников делятся на две основные группы: выплаты за отработанное и неотработанное время. Среди выплат за неотработанное время выделяют те, которые работодатель может осуществлять добровольно в соответствии с условиями трудовых или коллективных договоров. Такая классификация наиболее проста и удобна, когда нужно определить состав расходов на оплату труда. Выплаты за отработанное время всегда относятся к расходам, которые уменьшают базу по налогу на прибыль. Такие выплаты могут быть предусмотрены как законодательством, так и коллективными и трудовыми договорами. Что же касается выплат за неотработанное время, то они изначально не связаны с получением дохода. Здесь основным критерием является их обязательность или необязательность. Обязательные выплаты, то есть выплаты, которые работодатель должен произвести в соответствии с законодательством, экономически оправданны. Это единственный случай, когда затраты не соответствуют одному их основных критериев, но тем не менее признаются для целей налогообложения прибыли. А вот необязательные выплаты за неотработанное время не будут признаны расходами. 1.5. Компенсации и стимулирующие выплаты Зарплата - это в первую очередь вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как правило, больше всего вопросов возникает с налогообложением двух последних составляющих зарплаты. Слово «компенсация» можно встретить как в трудовом, так и в налоговом законодательстве. От налогообложения освобождаются только те компенсации, которые подпадают под определение статьи 164 Трудового кодекса. Это прежде всего денежные средства, которые организация возмещает работнику, если тот понес материальные затраты в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также выплаты, призванные компенсировать вред, причиненный здоровью или жизни работника. В то же время в статье 129 ТК РФ перечислены компенсационные выплаты, которые облагаются НДФЛ и ЕСН. К ним относятся составные части заработной платы, которые отражают условия труда работника. Это районные коэффициенты и проценты надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стимулирующие выплаты - самая сложная группа выплат. Дело в том, что работодатели самостоятельно определяют, как назвать выплаты, как установить порядок их начисления. Экономический смысл зарплаты предполагает, что сотрудник должен выполнить все обязанности по трудовому договору и получить за это оплату, размер определяется исходя из установленных трудовым договором тарифных ставок, окладов, сдельных расценок. Если же сотрудник работает больше, лучше, быстрее, экономнее, то за дополнительные усилия ему нужно выплатить премию, доплату, надбавку стимулирующего характера. Поощрения предусмотрены главой 30 «Дисциплина труда» Трудового кодекса и заработной платой не являются. Поскольку стимулирующие выплаты призваны заинтересовать работников делать больше и трудиться лучше, чем в случае простого соблюдения условий трудового договора, к стимулирующим выплатам можно отнести только те поощрительные выплаты, которые производятся в качестве награды за труд, достижение определенных производственных показателей, то есть являются заработанными. 2. Начисления заработной платы труда 2.1. Принципы начисления заработной платы Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации: ·Разделение заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия. ·Государственное и региональное регулирование заработной платы, как часть (региональной) социально экономической политики. ·Соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления, что отражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы, а также а снижении затрат заработной платы на рубль продукции. ·Равная оплата за равный труд в пределах одного предприятии (организации) и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства. ·Учет конкурентоспособности рынка труда, анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий в конкурирующих фирмах, что является существенной предпосылкой обеспечения организации кадрами требуемого профессионально - квалификационного состава. ·Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения. ·Согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда. Однако следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности: установленным государством минимальным уровнем заработной платы; условиями договора между администрацией и коллективом работающих; требованиями профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда необходимо: определить форму и систему оплаты труда работников предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; разработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала . Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; определение формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов: тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации; тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные; тарифно-квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; Итак, можно сделать вывод, что заработная плата напрямую зависит от принципов её начисления. Что удобно как для руководителей предприятия, так и для работников. 2.2 Методы начисления заработной платы Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Основное их назначение - правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышением заинтересованности рабочих в эффективном труде. Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Заработная плата рассчитывается по формуле 1: ЗП = ТС * РВ, (1) где ЗП - заработная плата; ТС - тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ - фактически отработанное время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная система оплаты труда - заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени, рассчитывается по формуле 2: ЗПпп = m* T, (2) где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т - фактически отработанное на производстве время, ч. (дни). Повременно-премиальная система - рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей. Определяется по следующей формуле 3: ЗПпвп = m*T (1+(p+k * n/100)) (3) где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k - Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %. n - Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это - сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Итак, сдельная система (пять видов): простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, а также косвенная. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле 4: ЗП = СР*V, (4) где СР - сдельная расценка за единицу продукции;- количество изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные), расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная), материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может быть определена по следующей формуле 5: Зпис = ∑ Pi*qi, (5) где Pi - расценка на i - й вид продукции или работы, руб.;- количество обработанных изделий i - го вида, нат. ед. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом по формуле 6,7: = m * Нв (6) или P = m / Нвыр,(7) где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Нв и Нвыр. - соответственно нормы времени и нормы выработки на обработку одного изделия за определенный промежуток времени. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом. Косвенно-сдельная система. Данная система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (Рк. с) по формуле 8: Рк. с = mвс./ Нвыр.осн.(8) где mвс. - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Нвыр.осн -норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по следующей формуле 9: ЗПк.с = ∑ Рк.с * qосн,(9) где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле 10: ЗПсп = ∑ Pi* qi (1+(р + k*n/100)).(10) Аккордно - сдельная система. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования. В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства, по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК). Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при повышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки других 17 разрядов. Таким образом, методы начисления заработной платы должны быть достаточно простыми и ясными, для того чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. 1.3. Планирование заработной платы Планирование заработной платы - это определение необходимого и достаточного для оплаты труда фонда заработной платы и средней заработной платы по категориям работников [6, 140]. Фонд заработной платы на определенный период представляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех работников предприятия в течение этого периода [3,206]. Рассчитывают ФЗП на основе производственной программы предприятия, плановой численности работников по профессиям и уровню квалификации, установленных расценок на сдельные работы, планового бюджета рабочего времени одного работника, действующих тарифных ставок и тарифных сеток, применяемых форм и систем оплаты труда, действующих доплат и надбавок, премиальных положений. ФЗП может быть часовым, дневным, месячным и годовым. Часовой ФЗП состоит из оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам, рабочих-повременщиков по тарифным ставкам, а также доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой «и др. Дневной ФЗП включает в себя фонд часовой заработной платы, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление ребенка. Оплата простоев, оплата брака не по вине работника, доплата за отклонение от нормальных условий работы в плановый фонд не включаются, а отражаются в отчетном фонде дневной заработной платы. Месячный ФЗП состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты за время очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, доплат за выслугу лет, выполнение государственных обязанностей, оплату выходных пособий при увольнении, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или учебу, и др. Оплата целодневных простоев не планируется, но учитывается и включается в отчетный фонд месячной заработной платы. Годовой ФЗП определяется как сумма месячных ФЗП. Он составляет весь фонд заработной платы предприятия [20]. При разработке планов по труду укрупненным методом применяют два способа определения фонда заработной платы и социальных выплат всему промышленно-производственному персоналу: первый - на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции. По первому способу плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату. Однако в условиях резкого спада производства, высокой инфляции этот способ расчета фонда ФЗП позволяет определить его величину лишь ориентировочно, как правило, значительно завышенную. Поэтому рассчитанный таким укрупненным способом фонд заработной платы труда уточняется нормативным планированием на основе производственной программы и ее трудоемкости, рассчитанной по действующим на предприятий нормативам с учетом состава и уровня квалификации работников, тарифных систем, используемых форм и систем заработной платы, штатного расписания. Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений позволяет обеспечить более тесную увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, повышает заинтересованность предприятий в увеличении объемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатов своего труда, улучшает системы контроля за результатами расходования средств, выделяемых на оплату труда. Планирование доплат и дополнительной зарплаты производится на основе анализа структуры общего фонда заработной платы в отчетном периоде [19]. К доплатам относятся премии за качество выпускаемой продукции, сдельный приработок (оплата за работу, выполненную сверх нормы), доплаты за работу в праздничные дни, в ночную смену, доплаты в случае перевода на работу более низкого разряда и др. К дополнительной заработной плате относится оплата очередного отпуска, оплата за время выполнения общественных обязанностей, оплата перерывов кормящих матерей, т.е. установленная трудовым законодательством оплата в периоды, когда рабочий не занят выполнением основной работы. Суммы доплат определяются в процентах к тарифному фонду. Последний определяют следующим образом: плановый сдельный фонд зарплаты уменьшают на величину сдельного приработка (т.е. на сумму оплаты выработки сверх нормы). С достаточным приближением тарифный фонд можно определить путем деления сдельного фонда на плановый коэффициент выполнения норм. Затем прибавляют тарифный фонд рабочих с повременной оплатой. Аналогичным способом исчисляется величина тарифного фонда в отчетном периоде и определяется доля каждого вида доплат. По данным отчета определяется плановая величина дополнительной зарплаты. Сумму дополнительной заработной платы определяют в процентах по отношению к фонду заработной платы, включающему доплаты. В отдельных случаях в задание по объему реализованной продукции включают часть продукции, номенклатура которой на момент составления плана не расшифрована. Эта часть производственной программы является резервом для принятия заказов в порядке прямых связей, увеличения услуг на сторону, увеличения выпуска новых видов продукции. Фонд заработной платы, необходимый для изготовления этой продукции, устанавливают исходя из средней суммы зарплаты, приходящейся на тысячу рублей товарной продукции. При планировании средней заработной платы по категориям работающих предусматривается ее рост по сравнению с прошлым годом. Величина прироста зарплаты должна согласовываться с планируемым ростом производительности труда, следующим образом: производительность труда должна расти более высокими темпами, чем средняя заработная плата. Итак, планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объёма средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда. 3. Определение экономического эффекта предприятия 3.1. Оценка основных фондов 3.1.1. Расчет амортизационных отчислений Определить годовую сумму амортизационных отчислений (АО) на полное восстановление основных фондов (ОФ) предприятия линейным способом. Таблица 1
Решение: Среднегодовой стоимости ОФ рассчитывается по формуле:  ФОС = 80000 + (30*12+22*6+15*8/12) – (2*10+7*8+3*3/12) = 80058 руб. где  – стоимость основных средств (ОС) i-ой группы на начало года, руб.; – стоимость ОС i-ой группы соответственно вводимых в эксплуатацию и выбывших, руб.; – количество месяцев с момента ввода или выбытия до конца года; – стоимость ОС i-ой группы, нормативный срок службы которых истекает в течение планового года; – количество месяцев с момента окончания амортизационного периода до конца года.Норма амортизации (в процентах) рассчитывается как отношение 100% к сроку полезного использования: Н= 1/17 * 100% = 5,88% Годовая сумма амортизационных отчислений рассчитывается по формуле:  АОг = 80000 * 5,88/100 * 1,8 = 8467,2 руб. 3.2. Планирование потребности в оборотных средствах В данной части требуется определить частные и совокупные нормативы оборотных средств. Требуется определить частные нормативы для определения совокупного норматива по следующим элементам ОбС предприятия: основные материалы; вспомогательные материалы; инструменты общего назначения; запасные части; расходы будущих периодов; незавершенное производство; готовая продукция. При проведении расчетов используются методы нормирования ОбС, основанных на учете: Нормы запаса ОбС, выраженных в днях (метод прямого счета):  Где  – норма ОбС для i-го элемента, дни; – среднедневной расход ОбС для i-го элемента, руб./день.Удельного расхода ОбС на единицу базового показателя (укрупненный метод):  где  – среднегодовой запас ОбС для i-го элемента, руб.; ,  – значение базового показателя i-го элемента ОбС в отчетном и плановом периодах.1. Для расчета частного норматива по основным материалам применяется метод прямого счета. Данные для расчета транспортного, складского и текущего запаса основных материалов: Таблица 1.1
В IV квартале расходуется 30% годовой поставки материалов. Технологический запас не учитывается.Страховой запас принимается в размере 50% текущего. Решение: При этом норма ОбС рассчитывается следующим образом:  tтр= tм –tдок tтр = 8 – 8 = 0 tскл= 2 дн tтек= (6*6200 + 4*7500 + 5*7000 + 6*8900 + 7*8200)/ (6200 + 7500 + 7000 + 8900 + 8200) = 5,63 tстр= 5.63 * 0,5 = 2.81 tтехн = 0 tн= 0 + 2 + 0 + 5.63+ 2.81 = 10.44 А среднедневной расход Обс для каждого изделия рассчитывается:  q1 = 6200/100 * 0,3 = 18.6HOC 1 = 10.44* 18.6 = 194.184 q2 = 7500/100 * 0,3 = 22.5HOC 2 = 10.44* 22.5= 234.9 q3 = 7000/100 * 0,3 = 21HOC 3 = 10.44 * 21 = 219.24 q4 = 8900/100 * 0,3 = 26.7HOC 4 = 10.44 * 26.7 = 278.748 q5 = 8200/100 * 0,3 = 24.6HOC 5 =10.44 * 24.6 = 256.824 Таким образом, норматив по основным материалам равен: НОС = 194.184+234.9+219.24+278.748+256.824=1183.896 2. Для расчета частного норматива по вспомогательным материалам применяется укрупненный метод. При этом базовым показателем является среднедневной расход вспомогательных материалов, соответственно в отчетном и плановом периодах. Данные для расчета запаса вспомогательных материалов: Таблица 1.2
Решение: НВМ = 23000/0,31 * 0,27 = 20032,26 3. Для расчета частного норматива по инструментам применяется. Базовый показатель – среднегодовая численность рабочих. Данные для расчета запаса инструмента: Таблица 1.3
В отчетном году среднегодовая стоимость фактических остатков инструмента на складе 330 тыс. руб., в том числе излишних и ненужных 10 тыс. руб. Удельный вес рабочих в общей численности: в плановом году – 37%; в отчетном году – 40%. Решение: Нинстр= 330000/90 * 80 = 293333,3 4. Для расчета частного норматива по запасу запасных частей используется укрупненный метод. Базовым показателем является среднегодовая стоимость активной части основных средств. Данные для расчета запаса запасных частей: Среднегодовой фактический остаток запасных частей в отчетном году 650 тыс. руб. Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.: в отчетном году – 16500 (с учетом переоценки основных фондов) в плановом году – взять из задания 1.1 (сумма первоначальной стоимости основных фондов). Удельный вес стоимости оборудования и транспортных средств в стоимости основных фондов в отчетном и плановом году совпадает. Решение: Нзапч= 650000/16500 * 80000 = 3151515,15 5. Для расчета частного норматива по расходам будущих периодов используется следующая формула:  Данные для расчета расходов будущих периодов: Таблица 1.4
Решение: НРБП = 90000 + 960000 – 260000 =790000 руб. 6. Для расчета норматива по незавершенному производству используется метод прямого счета. Данные для расчета: Таблица 1.5
Таблица 1.6
Выпуск продукции в IV квартале планового года составляет 30% годового. Решение: Потребность в ОбС по НЗП устанавливается путем умножения среднедневного выпуска продукции по себестоимости планового года на норму НЗП в днях. Среднедневной выпуск продукции рассчитывается как: Nдн. а= 14200/100 * 0,3 = 42.6 qдн. а= 42.6 * 790 =33654 Nдн. б= 15100/100 * 0,3 = 45.3qдн. б= 45.3 * 670 = 30351 Nдн. и= 8000/100 * 0,3 = 24qдн. и= 24 * 770 = 18480 Nдн. л = 4000/100 * 0,3 = 12qдн. л= 12 * 100 = 1200 Nдн. к= 9100/100 * 0,3 = 27.3 qдн. к= 27.3 * 1100 = 30030 Nдн. м= 4000/100 * 0,3 = 12qдн. м= 12 * 340 = 4080 Nдн. п= 3400/100 * 0,3 = 10.2 qдн. п= 10.2 * 260 = 2652 Nдн. с= 10000/100 * 0,3 = 30 qдн. с= 30 * 84 = 2520 Норма НЗП (в днях) рассчитывается по формуле:  tн. а= 42.6 * 0,52 = 22.152 tн. к= 27.3 * 0,54 = 14.742 tн. б= 45.3 * 0,50 = 22.65 tн. м= 12 * 0,58 = 6.96 tн. и= 24* 0,66 = 15.84 tн. п= 10.2 * 0,72 = 7.344 tн. л= 12 * 0,60 = 7.2 tн. с= 30 * 0,77 = 23,1 Таким образом, норматив по НЗП рассчитывается по каждому виду продукции таким образом:  Ннп= (22.152*33654) + (22.65*30351) + (15.84*18480) + (7.2*1200) + (14.742*30030) + (6.96*4080) + (7.344*2652) + (23.1*2520) = 2273079 7. Для расчета потребности в ОбС по готовой продукции на складе используется метод прямого счета. Данные для расчета взяты из табл. 1.6. Годовая продукция на складе: время пребывания продукции на складе 4 дня; время на оформление транспортных платежных документов 2 дня. Решение: Норматив оборотных средств по данному элементу определяется путем умножения среднедневного выпуска продукции по себестоимости среднегодовой продукции на норму ОбС по готовой продукции (в днях). Среднедневной выпуск продукции рассчитывается по каждому виду продукции:  qдн. а= 42.6 * 800 = 34080qдн. к= 27.3* 1100 = 30030 qдн. б= 45.3 * 650 = 29445qдн. м= 12 * 340 = 4080 qдн. и= 24 * 770 = 18480qдн. п= 10.2 * 260 = 2652 qдн. л= 12 * 110 = 1320qдн. с= 30 * 86= 2580 qдн= 34080 + 29445 + 18480 + 1320 + 30030 + 4080 +2652 + 2580 = 122667 Норма ОбС по готовой продукции (в днях):  tдн= 8 + 2 = 10 Потребность в ОбС по готовой продукции на складе равна: Нгп= 122667 * 10 = 1226670 Совокупный норматив ОбС равен сумме нормативов по всем элементам и определяет общую потребность предприятия в нормируемых оборотных средствах:  Нос = 1183.896+ 20032,26+ 293333,3+ 3151515,15+ 790000 + 2273079+ 1226670 = 7755813.61 3.3. Определение себестоимости продукции Рассчитать полную плановую себестоимость реализованной продукции. Данные для расчета: В табл. 1.6. Норматив коммерческих расходов к производственной себестоимости реализованной продукции – 16%. Норматив управленческих расходов к производственной себестоимости реализованной продукции – 4,2%. Решение: Полная плановая себестоимость реализованной продукции рассчитывается как:  Производственная себестоимость реализованной продукции рассчитывается по каждой номенклатурной позиции по следующей формуле:  Продукт А Спр = 11360000+948000 –1659000 = 10649000 Спр.тр. = 14200 * 800 = 11360000 Спр.н. = 1200 * 790 = 948000 Спр.к. = 2100 * 790 = 1659000 Продукт Б Спр= 9815000+1472000–0 = 11287000 Спр.тр. = 15100 * 650 = 9815 000 Спр.н. = 2300 * 640 = 1472000 Спр.к. = 0 * 670 = 0 Продукт И Спр= 6160000 +0 –154000 = 6006000 1 Спр.тр. =8000*770 = 6160000 Спр.н. =0*780 = 0 Спр.к. = 200 *770 =154000 Продукт Л Спр= 440000 + 0 – 10000= 430000 Спр.тр. = 4000 * 110 = 440000 Спр.н. = 0 * 100 = 0 Спр.к. = 100 * 100 =10000 Продукт К Спр= 10010000+480000 – 0 = 10490000 Спр.тр. = 9100*1100 = 10010000 Спр.н. =400*1200 = 480000 Спр.к. = 0 *1100 =0 Продукт П Спр= 884000 + 100000 – 26000 = 958000 Спр.тр. = 3400 * 260 = 884000 Спр.н. = 400 * 250 = 100000 Спр.к. = 100 * 260 = 26000 Продукт М Спр= 1360000 + 320000–0 = 1680000 Спр.тр. = 4000 *340 = 1360000 Спр.н. = 100 *320 = 320000 Спр.к. = 0 *340 = 0 Продукт С Спр= 860000 +180000–117600 =922400 Спр.тр. = 10000 *86 = 860000 Спр.н. = 2000 *90 = 180000 Спр.к. = 1400 *84 =117600 Производственная себестоимость всего объема реализованной продукции: Спр= 10649000 + 922400+ 1680000+ 958000 +10490000+ 430000+ 6006000 + 11287000 = 42422400 Коммерческие (ЗКОМ) и управленческие (ЗУПР) расходы определяются в процентах к производственной себестоимости всего объема реализованной продукции по нормативу, выведенному на основе данных отчетного года: Зком= 42422400 * 16/100 = 6787584 Зупр=42422400* 4,2/100 = 1781740 Таким образом полная плановая себестоимость всего объема реализованной продукции равна: Сп= 42422400 + 6787584 + 1781740 = 50991724.8 3.4. Планирование финансового результата 3.4.1. Расчет выручки от реализации продукции, работ, услуг Требуется рассчитать выручку от реализации (сумма денежных средств, поступивших предприятию за реализованную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги). Данные для расчета в табл. 1.6. Плановый размер выручки от реализации продукции (работ, услуг) рассчитывается следующим образом: А) по каждой номенклатурной позиции рассчитывается объем реализованной продукции в натуральном исчислении:  РП А= 14200+1200-2100=13300 РП Б= 15100+2300-0=17400 РП И= 8000+0-200=7800 РП Л= 4000 + 0 – 100 = 3900 РП К= 9100+400-0=9500 РП П= 3400 +400 – 100 = 3700 РП М= 4000+100-0=4100 РП С= 10000+2000-1400=10600 Б) по каждой номенклатурной позиции рассчитывается объем реализованной продукции умножается на отпускную цену: В А= 13300*2600=34580000 В Б= 17400*1800=31320000 В И= 7800*1900=14820000 Вл=3900*440=1716000 В К= 9500*2800=26600000 В П= 3700*960=3552000 В М= 4100*860=3526000 В С= 10600*400=4240000 В) по каждой номенклатурной позиции рассчитывается объем реализованной продукции умножается на отпускную цену: В рп= 34580000+31320000+14820000+1716000+26600000+3552000+ 3526000+4240000= 120354000 руб. 3.4.2. Расчет прибыли до налогообложения (балансовой прибыли) Требуется рассчитать балансовую прибыль (конечный финансовый результат деятельности предприятия). Данные для расчета: Таблица 1.7.
При расчете плановой прибыли принимается в расчет плановая себестоимость реализованной продукции. Решение: Балансовая прибыль рассчитывается как сумма прибыли (убытка) от реализации продукции, сальдо операционных доходов и расходов; сальдо прочих внереализационных доходов и расходов:  Прибыль (убыток) от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации продукции в действующих ценах (без налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей из выручки) и затратами на производство и реализацию продукции (ее себестоимостью):  Прп= 120354000– 21663720 –42422400= 56267880 руб. Сальдо операционных доходов и расходов рассчитывается как:  С оп = 550000+920000-460000=1010000 Балансовая прибыль равна: Пб = 56267880 + 1010000 = 57277880 руб. 3.4.3. Планирование остаточной прибыли Требуется определить чистую (остаточную) прибыль предприятия. Данные для расчета: Доля налога на прибыль в балансовой прибыли отчетного года – 19%. Решение: Чистая (остаточная) прибыль предприятия определяется как разница между облагаемой балансовой прибылью и величиной налога с учетом льгот:  ПЧ =57277880 –10310018,4= 47535082,8 Н пр=57277880* 0,19 = 974279,2 3.4.4. Использование чистой (остаточной) прибыли Необходимо рассчитать плановую величину остаточной прибыли и распределить ее по фондам. Использование прибыли осуществляется списанием перечисленных затрат на соответствующие бухгалтерские счета. При этом по выбору предприятия возможен один из следующих вариантов финансирования: все финансируемые затраты относятся непосредственно на прибыль; из прибыли создаются фонды-посредники, а затраты относятся на эти фонды. Состав фондов-посредников предприятие устанавливает самостоятельно. На практике они называются фондами экономического стимулирования или фондами специального назначения. Официальными материалами рекомендуется создавать следующие фонды: фонд накопления (используется для финансирования производственного и социального развития предприятия); фонд потребления (используется для финансирования средств, направляемых на потребление и не относящихся на себестоимость); фонд социальной сферы (используется для содержания объектов соцкультбыта). Достоинством этих фондов является возможность контроля использования прибыли путем сопоставления величины и сроков плановых затрат с фактическими. Данные для расчета: Таблица 1.8.
Решение: Отчисления в резервный фонд: 47535082,8* 15/100 = 7130262,42 47535082,8–7130262,42= 40404820,4 Фонд накопления: 47535082,8* 32/100 =15211226,5 47535082,8–15211226,5= 32323856,3 Фонд социальной сферы: 32323856,3* 20/100 =6464771,26 32323856,3–6464771,26= 25859085 Фонд потребления: 25859085* 30\100 = 7757725,51 25859085–7757725,51= 18101359,5 Заключение По теоретической части: Несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики. В выполненной работе рассмотрены различные подходы к понятию заработной платы, являющейся одной из важнейших экономических и социальных категорий. Оплата труда является основой взаимоотношения персонала с организацией, составным и существенным элементом расходов, связанных с изготовлением продукции, продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы. По расчетной части: Проанализировав исходные данные, были получены следующие данные: При затратах на производство и реализацию продукции 42422400 руб. выручка от реализации составляет 120354000 руб. Чистая прибыль предприятия составляет 56267880 руб. Рентабельность продаж составляет 46,75%. Из этих данных видно, что предприятие прибыльное, причем прибыль с одного рубля проданной продукции составляет 46,75 коп. В тоже время нельзя точно сказать, что существующая рентабельность является максимальной, и для повышения рентабельности предприятия, по возможности необходимо снизить себестоимость продукции. Решающим условием снижения себестоимости служит внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции. Снижение себестоимости продукции обеспечивается также за счет повышения производительности труда, т.к. ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции. Следует отметить, что на эффективность деятельности предприятия оказывает влияние множество факторов интенсивного и экстенсивного характера, среди которых можно выделить параметры живого труда (численность занятых, производительность труда), параметры овеществленного труда (стоимость основных производственных фондов, фондоотдача), совместное влияние живого и овеществленного труда (фондовооруженность, фондоотдача). Список использованной литературы Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.93 г.). Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая и третья. Налоговый кодекс РФ. Части 1, 2. Федеральный Закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ. Трудовой кодекс РФ Федеральный Закон « О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129 Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. М.: ЮНИТИ, 2013г. . Гейтц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Издательство « Дело и Сервис», 2015г. Ильин А.И. Планирование на предприятие. Учебник. М.: Новое знамя 2-е изд., 2006г. Экономика предприятия / Под ред. Карлика А.Е. - М.: Издательство «Инфра-М», 2005г. .Экономика, организация и планирование промышленного производства / Под общей редакцией Семенова В.М. - 2-е изд. - М.: РИФ, 2008г. 1 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
– стоимость основных средств, вводимых в эксплуатацию, тыс. руб.
- стоимость основных средств, выбывших из эксплуатацию, тыс. руб.