курсавая. 1 Общие положения по учету расчетов с подотчетными лицам 1 Значение и задачи учета расчетов с подотчетными лицами
 Скачать 53.08 Kb.
|
|
В качестве примера приведем нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках в некоторые страны. 5. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (в редакции постановления Министерства финансов Республики Беларусь 29.02.2008 № 29) 2 Учет расчетов с подотчетными лицами 2.1 Организационно-экономическая характеристика хозяйства Хозяйство специализируется на производстве молока и мяса, выращивании зерна и кормов. Растениеводство в основном представлено производством зерна, грубых и сочных кормов. Предприятие заинтересовано во взаимовыгодных партнёрских отношениях по всем направлениям своей деятельности. Таблица 1 – Состав и структура земельных угодий
На основании таблицы делаем вывод, что общая земельная площадь за отчетный год составляет 8159 га, в том числе площадь сельскохозяйственных угодий 7139 га, пашни 4364 га, сенокосы 2771 га. Наибольший удельный вес в структуре земельных угодий занимают сельскохозяйственные угодья 87,7%, это вызвано специализацией и производственной деятельностью хозяйства. Таблица 2 – Урожайность основных культур и продуктивность животных
На основании таблицы делаем вывод, что среднегодовой удой молока на 1корову в отчетном году по сравнению с базовым уменьшился на 451кг, среднесуточный прирост живой массы КРС в отчетном году по сравнению с базовым не изменился, а среднесуточный прирост свиней уменьшился на 5 г. Таблица 3 – Основные результативные показатели деятельности предприятия
На основании таблицы можно сделать выводы, что заметно небольшое снижение показателей зерна в отчетном году выше по отношению с базисным годом на (54,6), прирост живой массы свиней в отчетном году выше по отношению с базисным годом (0,1), прирост живой массы КРС в отчетном году выше по отношению с базисным (0,8), молоко в отчетном году ниже по отношению с базисным годом ( 1,9), валовая продукция увеличилась, а балансовая прибыль уменьшилась. Таблица 4 – Обеспеченность производства рабочей силой и ее использование
На основании таблицы можно сделать вывод, что заметно небольшое увеличение количества отработанных человека часов в целом по хозяйству, вследствие этого небольшое увеличение показателей отработано за год на 1 работника и на 100 га с/х угодий. Таблица 5 – Эффективность использования капитала хозяйства
На основании таблицы можно сделать вывод, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 25 067 млн. руб., среднегодовая численность работников увеличилась на 5 чел. и составила 134 чел., площадь сельскохозяйственных угодий в 2013 году уменьшилась на 160 га и составила 8159га. Таблица 6 – Показатели финансового состояния хозяйства
На основании таблицы можно сказать, что коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами увеличился на 0,21, коэффициент текущей ликвидности тоже увеличился на 1,04, а коэффициент платежеспособности увеличился на 31,42. 2.2 Учет расчетов с подотчетными лицами по возмещению расходов по служебным командировкам в пределах Республики Беларусь Порядок направления работников в служебные командировки за пределы Республики Беларусь, регламентируется Положением о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу. Выезд сотрудника в командировку за рубеж оформляется приказом руководителя организации. В приказе должны быть отражены все сведения, необходимые бухгалтерии для расчета подотчетных сумм: -страна (либо страны) пребывания, - сроки командировки (в том числе в каждой отдельной стране пребывания), - порядок проезда в командировку (самолетом, поездом, автотранспортом и т.п.) - и другая необходимая информация. Руководитель организации командированному устанавливает задание, которое подписывается руководителем и командированным работником. В нем указываются: - цель командировки, - время нахождения за границей, - план встреч и переговоров с представителями иностранных фирм и организаций, - в случае заключения договора (контракта) — предмет договора (контракта), условия поставки, форма и вид платежа. После прибытия из командировки работником предоставляется письменный отчет о его выполнении. При командировании работника в Российскую Федерацию и другие страны СНГ, где при пересечении границы отметка в паспорте не делается, оформляется командировочное удостоверение. При командировании работника в страны дальнего зарубежья командировочное удостоверение не оформляется, а продолжительность пребывания определяется по отметкам о пересечении границы в паспорте. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||