От. Охрана труда. 1. Определение охраны труда. Составные части охраны труда Охрана труда
 Скачать 33.73 Kb.
|
|
1. Определение охраны труда. Составные части охраны труда Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационные и др. мероприятия. Составные части ОТ: Правовые меры – это система законов, законодательных актов, норм, правил, регламентирующих и регулирующих безопасности и определяющих требования безопасности. Социально-экономические – это экономические механизмы, стимулирующие выполнение требований безопасности. Организационные меры – организация рабочей зоны и рабочего места, режима труда и отдыха, продолжительности рабочего дня и т.д. Технические меры – это применение технических методов и средств, обеспечивающих безопасность трудовой деятельности. Санитарно-гигиенические – это меры направления на обеспечения гигиены и санитарии. Лечебно-профилактические – медицинские осмотры, лечебное и профилактическое питание, витаминизация и тд. Реабилитационные мероприятия – комплекс мероприятий, которыми осуществляются реабилитации инвалидов. 2. Система правового регулирования в области охраны труда. Правовые документы Система включает в себя следующие уровни: Международный уровень организаций (Конвенция-договор, устанавливающий взаимные обязанности государств; ратификация – утверждение конвенции) Межгосударственный уровень организаций (документы в рамках СНГ) Государственный уровень организаций (Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ) Межотраслевой уровень организаций (ГОСТы, правила по охране труда, СанПиН, Правила безопасности) Отраслевой уровень организаций (отраслевые стандарты, отраслевые правила о охране труда) Уровень организации (локальные акты) 3. Вредный производственный фактор (ВПФ). Опасный производственный фактор (ОПФ) ВПФ – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Вредные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на: Факторы, приводящие к хроническим заболеваниям, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания, за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия; Факторы, приводящие к острым заболеваниям (отравлениям, поражениям) или травмам за счет кратковременного (одиночного и/или практически мгновенного) относительно высокоинтенсивного воздействия. ОПФ – это фактор, воздействие которого на работника может привести к резкому ухудшению здоровья, травм или смерти. Опасные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на: Факторы, приводящие к смертельным травмам (летальному исходу, смерти); Факторы, приводящие к несмертельным травмам. 4. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. 5. Трудовой договор (определение) Трудовой договор – соглашение между работниками и работодателями, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 6. Определение рабочего времени и времени отдыха Рабочее время – время в течении, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (не более 40ч в неделю) Время отдыха – время в течении, которого работник свободен, от выполнения своих обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, отпуск). 7. Ненормированный рабочий день и режим гибкого рабочего времени Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. 8. Вводный инструктаж (Цель, кем и когда проводится, примерный перечень вопросов) Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Целью водного инструктажа является: ознакомления работника с местными условиями труда, правильным внутренним трудового распорядка и особенностями вопросами от ОТ. Проводит специалист по ОТ или инженер. Примерная программа дня проведения данного инструктажа должно содержать: 1.Общие сведения о структурном подразделении; 2.Основные положения законодательство об ОТ; 3.Основные ОПФ и ВПФ; 4.Общие меры по обеспечению безопасности работников; 5.Обстоятельства и причины характерные несчастных случаев, произошедших из-за нарушений требований ОТ; 6.Порядок расследования и учёта несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний; 7.Меры пожарной безопасности; 8. Действие работников при возникновении несчастных случаев; 9.Окозания первой помощи пострадавшим при НС и других повреждения здоровья на производстве. 9. Первичный инструктаж (Цель, кем и с кем проводится) Первичный инструктаж - предполагает ознакомление работника и производственной обстановки и безопасности к условию труда на конкретном рабочем месте. Первичный инструктаж проводят непосредственные руководители: мастера, бригадиры, инструкторы в форме беседы индивидуальной или групповой работников. Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте: все вновь принятые в организацию работники, работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. 10. Обучение по охране труда и проверка знаний Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Оно ведется при профессиональной подготовке и при повышении квалификации. Работники, согласно порядку, проходят указанное обучение и проверку знаний в течение первого месяца после назначения на опасные и/или вредные работы. Согласно тому же порядку, при назначении на должность руководителей и специалистов, они должны в течение месяца пройти обучение по охране труда с проверкой знаний, а раз в три года пройти очередную проверку знаний. 11. Стажировка (Цель, кем и для кого проводится) Цель: получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции; практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда. Стажировка проводится: руководителем соответствующих работ; инструктором производственного обучения; рабочим с большим опытом. При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен: пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда; иметь хороший практический опыт; владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда. Стажировка проводится для : новых сотрудников; при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции; подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки. 12. Внеплановый, целевой и повторный инструктажи Внеплановый инструктаж проводится: 1.При введении действия новых или изменение существующих нормативно правовых актов по ОТ, а так же правил и инструкции ОАО «РЖД»; 2.При изменении технологических процессов, или модернизации оборудования, ПС или других факторов, влияющих на безопасность труда; 3.При нарушении работников требований ОТ, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, аварий, крушений, взрыв, пожар, отравление); 4.По требованию должностных лиц государственной инструкции труда и других органов государственного надзора и контроля; 5.При перерывах в работе, к которой предъявляется повышенные требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ 60 дней; 6.При поступлении из аппарата управления ОАО «РЖД» и других филиалов распорядительных документов, о мерах по предупреждению травм, аварий, крушений, произошедших в других подразделений. Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер). Целевой инструктаж - указания по безопасности выполнению конкретной работы, его проводят в следующих случаях: 1.При выполнении разовых работ специальных работников (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территории, разовые работы вне участка в близи жд ПС и т.д.); 2.При работах непосредственно на жд путях связана с прямыми обязанностями, если требуется соблюдение дополнительных мер безопасности; 3.При ликвидации последствий аварий, катастроф, снежных заносов и других стихийных бедствий; 4.При изменении метеорологических условий для работников, выполняющих работу вне помещения, на высоте, непосредственно на жд путях и в близи ПС. 5.При производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы. Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ или лицо, ответственное за безопасность проведения работ. Повторный инструктаж – проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ: мастера, бригадиры, инструкторы в форме беседы индивидуально или с группой работников, работающих в пределах общего рабочего места или обслуживающее однопутное оборудование. Целью повторного инструктажа является: повторение и закреплении знания по ОТ 13. Классификация вредных факторов. Основные принципы защиты работников от воздействия источника ВПФ Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. К ВПФ относятся: 1) неблагоприятные метеорологические условия 2) запыленность и загазованность воздушной среды 3) воздействие шума, вибрации, инфра- и ультразвука 4) наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др. Вредные производственные факторы подразделяются на четыре группы: физические (электрический ток; повышенные шума, вибрации, ультразвука; недостаточная освещённость и т.д.) химические (вредные пары, газы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины) получаемые химическим синтезом и для контроля которых используют методы химического анализа.) биологические (это биологические объекты, воздействие которых на работника вызывают заболевания (патогенные микроорганизмы, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, микроорганизмы - продуценты) психофизиологические (физические перегрузки, нервно- психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов – слуха, зрения и других органов, и систем, монотонность труда, эмоциональные перегрузки). 14. Шум: ПДУ, источники и воздействие на человека. Шум – это совокупность звуков различной интенсивности и высоты, беспорядочно изменяющихся во времени, возникающих в условиях производства и неблагоприятно воздействующих на организм. Источники шума: По природе возникновения шумы машин или агрегатов делятся на: механические; аэродинамические и гидродинамические; электромагнитные. На ряде производств преобладает механический шум, основными источниками которого являются: Зубчатые передачи; Механизмы ударного типа; Цепные передачи; Подшипники качения и т.п. Воздействие на человека: Шум звукового диапазона замедляет реакцию человека на поступающие от технических устройств сигналы, это приводит к снижению внимания и увеличению ошибок при выполнении различных видов работ. Шум, вызывает изменения скорости дыхания и пульса, способствует нарушению обмена веществ, возникновению сердечно-сосудистых заболеваний, язвы желудка, гипертонической болезни. При воздействии шума высоких уровней (более 140 дБ) возможен разрыв барабанных перепонок, контузия, а при ещё более высоких (более 160 дБ) — и смерть. 15. Меры борьбы с шумом на производстве Для снижения шума в производственных помещениях применяют различные методы: уменьшение уровня шума в источнике его возникновения; звукопоглощение и звукоизоляция; установка глушителей шума; рациональное размещение оборудования; применение средств индивидуальной защиты. 16. Вибрация: воздействие на человека Вибрация- механическое колебание технического объекта или системы. В зависимости от продолжительности воздействия подразделяют на: Постоянную вибрацию – для которой контролируемой параметр за время наблюдения изменяется не более чем 2 раза. Непостоянная вибрация – для которой указанные параметры за время наблюдения изменяются более чем 2 раза. Общая вибрация – это через опорные поверхности передается на тело сидящего или стоящего человека и воздействует на весь организм. Локальная вибрация – передается через руки или участки тела человека, контактирующие с вибрирующими поверхностями. 17. Факторы микроклимата и их воздействие на организм человека Микроклимат - это метеорологические условия, которые определяются действующими на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости давления воздуха. Включают в себя: температура воздуха в помещении; относительной влажности воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность теплового излучения. 18. Профилактика неблагоприятных воздействий микроклимата Важнейшими способами нормализации микроклиматов в производственных помещениях и в зонах рабочих мест является: отопление и кондиционирования воздуха, вентиляция помещения. Микроклимат закрытых помещений о зависит от климатических факторов наружной атмосферы: температуры, влажности, скорости движения воздуха, теплового излучения и температуры ограждений, которые должны учитываться при проектировании, выборе строительных материалов, видов топлива, систем отопления, вентиляции и режима их эксплуатации. Тепловое равновесие организма с окружающей средой поддерживается за счет изменения интенсивности двух процессов – теплопродукции и теплоотдачи. 19. Влияние производственного освещения на организм человека Освещение может быть естественные - через оконные проемы, и искусственным — электрическим. Основной задачей производственного освещения является поддержание на рабочем месте освещенности, соответствующей характеру зрительной работы. Недостаточная освещённость при напряжённой зрительной работы приводит к быстрому утомлению, возникновению головных болей и ухудшению зрения. 20. Факторы, повышающие риск травматизма на железной дороге Основной опасностью при нахождении работника на жд путях, на перегонах и на территориях жд станций являются движущиеся объекты: - жд составы; - отдельные локомотивы; - отдельные вагоны; - путевые машины. Характер травматизма на путях также специфичен: - тяжелые последствия; - частота смертельных исходов. Получению травм способствуют: - отсутствие безопасных мест в междупутном пространстве при встречном движении составов; - привыкание к опасности и ослабление при этом внимания в результате длительного нахождения на путях; - ослабление восприятия звуковых сигналов, оповещающих об опасности, и снижение ориентации из-за шумовых факторов; - недостаточная освещенность в ночное время на станционных путях даже в условиях интенсивной маневровой работы; - неудовлетворительное содержание междупутных пространств (снег, гололед, лужи, захламленность). 21. Переход через железнодорожные пути При переходе через пути следует убедиться в том, что с обеих сторон к месту перехода не приближается подвижной состав (локомотивы, вагоны, автодрезины и т. п.); переходить пути следует под прямым углом; при этом нельзя становиться на головку рельса, между остряком и рамным рельсом стрелочного перевода. При переходе через путь, занятый стоящим подвижным составом, надо пользоваться переходными площадками вагонов или обойти состав; запрещено подлезать под вагонами или автосцепками; 22. Проход вдоль железнодорожных путей Для прохода вдоль путей на территории крупных станций устраивают и обозначают маршруты служебных проходов. В отдельных случаях проходить вдоль пути можно по середине широкого междупутья. При этом необходимо внимательно следить за движением поездов и маневровых составов по смежным путям, а также за состоянием междупутья. Проходить на работу и обратно разрешается только в стороне или по обочине земляного полотна на расстоянии не менее 2 м от рельса под наблюдением руководителя работ или специально выделенного лица. 23. Безопасный пропуск поездов Для того, чтобы не получить травму, пропуская поезд, необходимо стоять на безопасном расстоянии от пути, лицом к нему с полуоборотом головы навстречу движению. Следует внимательно наблюдать за состоянием локомотива, вагонов, груза на открытом подвижном составе. Станционные работники должны находиться на безопасном удалении, которое должно составлять расстояние от ближайшего рельса: - не менее 2 м — при пропуске маневровых составов и поездов, следующих со скоростью до 120 км/ч; - 2,5 м — при пропуске поездов с грузами 3-й и 4-й степеней боковой негабаритности; - 5 м — при пропуске поездов, следующих со скоростью более 120 км/ч. При работе на перегоне следует отходить на расстояние: - не менее 5 м — при работе путеукладчика, электробалластера, уборочной машины, рельсошлифовального поезда и других машин тяжелого типа; - на 10 м — при работе путевого струга; - на 5 м в сторону, противоположную выбросу снега, льда или засорителей, от машин, оборудованных щебнеочистительными устройствами, и роторных снегоочистителей. 24. Виды и характер воздействия на человека электрического тока По характеру воздействия различают: термические, биологические, электролитические, химические и механические повреждения. Термическое действие тока проявляется ожогами отдельных участков тела, почернением и обугливанием кожи и мягких тканей; нагревом до высокой температуры органов, расположенных на пути прохождения тока, кровеносных сосудов и нервных волокон. Электролитическое действие тока выражается в разложении различных жидкостей организма на ионы, нарушающие их свойства. Химическое действие тока проявляется в возникновении химических реакций в крови, лимфе, нервных волокнах с образованием новых веществ, не свойственных организму. Биологическое действие приводит к раздражению и возбуждению живых тканей организма, возникновению судорог, остановке дыхания, изменению режима сердечной деятельности. Механическое действие тока выражается в сильном сокращении мышц, вплоть до их разрыва, разрывам кожи, кровеносных сосудов, переломе костей, вывихе суставов, расслоении тканей. По видам поражения различают: электротравмы и электрические удары. Электротравмы — это местные поражения (ожоги, электрические знаки, металлизация кожи). Токовые ожоги подразделяются на контактные и дуговые. Контактные возникают в месте контакта кожи с токоведущей частью электроустановки напряжением не выше 2 кВ, дуговые — в местах, где возникла электрическая дуга, обладающая высокой температурой и большой энергией. Дуга может вызвать обширные ожоги тела, обугливание и даже сгорание участков тела. Электрические знаки — это уплотненные участки серого или бледно-желтого цвета на поверхности кожи человека, подвергнувшейся действию тока. Как правило, в месте электрического знака кожа теряет чувствительность. Металлизация кожи — внедрение в верхние слои кожи мельчайших частиц металла, расплавившегося под действием электрической дуги или заряженных частиц электролита из электролизных ванн. Электроофтальмия — воспаление наружных оболочек глаз в результате воздействия мощного потока ультрафиолетового излучения от электрической дуги. Электрические удары — это общие поражения, связанные с возбуждением тканей проходящим через них током (сбои в функционировании центральной нервной системы, органов дыхания и кровообращения, потеря сознания, дыхания вплоть до его остановки, мгновенная смерть). 25. Первичные средства пожаротушения К первичным средствам пожаротушения относятся: огнетушащие вещества (вода, песок, земля); огнетушащие материалы (грубошёрстные куски материи, металлические сетки с малыми ячейками и т.п); немеханизированный ручной пожарный инструмент (багры, крюки и т.п); пожарный инвентарь (бочки и чаны с водой, пожарные вёдра, ящики и песочницы с песком); пожарные краны; огнетушители. |