2 лд ПРЯ № 33. Трудовой договор. Коллективный трудовой договор

• Название: Трудовой договор. Коллективный трудовой договор
• Дата: 24.12.2022
• Размер: 35.57 Kb.
• Имя файла: 2 лд ПРЯ № 33.docx
• Тип: Занятие; #862024

Дисциплина «Профессиональный русский язык» 3 семестр 72 ч.

Теоретическое занятие № 33

Тема: Трудовой договор. Коллективный трудовой договор.

Трудовой договор является соглашением между работодателем и потенциальным работником. В соответствии с данным договором работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить максимально комфортные условия для выполнения работы, а также в полном размере и своевременно выплачивать зарплату. Работник же обязуется выполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением.

Трудовой договор понятие и виды его различны.

Любые трудовые отношения, которые носят официальный характер, должны быть обязательно подкреплены подписанием трудового договора – документа, которые регулирует отношения между работодателем и сотрудниками организации. Отсутствие такого документа является нарушением норм трудового законодательства.

Допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

• 
  работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  

• 
  работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  

• 
  работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  

• 
  по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  

• 
  работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  

• 
  Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:
  

• 
   неопределенный срок; или
  

• 
  определенный срок, а именно: 
  

• 
  не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности; или
  

• 
   на время замещения временно отсутствующего Работника;
  

• 
  сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.
  

Сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• 
  Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник состоит в трудовых отношениях.
  

• 
  Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  
  • 
    являющееся гражданином Республики Казахстан;
    
  • 
    достигшее возраста 18 лет;
    
  • 
    не пенсионного возраста;
    
  • 
    не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    
    • 
      ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
      
    • 
      инвалиды;
      
    • 
      граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      
    • 
      граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      
    • 
      работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      
    • 
      категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
      

Содержание Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан должен содержать:

• 
  дату заключения и порядковый номер;
  

• 
  реквизиты сторон:
  
  • 
    фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    
  • 
    индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    
  • 
    наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    
  • 
    фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
    

• 
  наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  

• 
  место выполнения работы;
  

• 
  срок Трудового договора;
  

• 
   дату начала работы;
  

• 
  продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  

• 
  режим рабочего времени и времени отдыха;
  

• 
  размер и иные условия оплаты труда;
  

• 
  характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  

• 
  права и обязанности Работника;
  

• 
  права и обязанности Работодателя;
  

• 
  порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  

• 
  условия по страхованию;
  

• 
  ответственность сторон;
  

• 
  по соглашению сторон в Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
  

Порядок заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан и оформление приема на работу:

• 
  оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  

• 
  Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  

• 
  Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан нижеследующие документы: ​
  
  • 
     документ, удостоверяющий личность Работника:
    
    • 
      дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение  личности или паспорт;
      
    • 
      ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт,  а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
      
  • 
    документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
    
  • 
    документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
    
  • 
    документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    
  • 
    справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
    

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

• 
  заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем.  При этом Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.
  

• 
  на основании заключенного Трудового договора с гражданином Республики Казахстан оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;
  

• 
  в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.
  

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан регулируется:

• 
  статья 24 Конституции РК;
  

• 
  Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 5 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава  6 "Рабочее время", глава 7 "Время отдыха", глава 8 "Нормирование и оплата труда", глава 11 "Гарантии и компенсационные выплаты";
  

• 
  Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
  

• 
  Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
  

• 
  Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  

• 
  Закон РК «О занятости населения»;
  

• 
  Закон РК "О государственной молодежной политике";
  

• 
  Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м;
  

• 
  Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
  

• 
  иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.
  

Коллективный трудовой договор представляет собой соглашение, дающее сотрудникам дополнительные гарантии и устанавливающее, с их стороны, ответные обязательства перед администрацией. Он должен способствовать повышению социально-правовых гарантий для работников.

Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:

• 
  Защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции. К примеру, договор может предусматривать меры, касающиеся сохранения рабочих мест при автоматизации производственных процессов.
  
• 
  Регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликтов между администрацией и сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешить возникающие у сторон вопросы.
  
• 
  Оптимизирующую функцию, поскольку коллективные договоры, регламентирующие оплату труда, оптимизируют расчеты затрат на зарплату работников.
  

Домашнее задание

1. 
   Законспектировать лекцию.
   
2. 
   Составьте словосочетание с данными словами: трудовой, коллективный, гражданин, работа.
   
3. 
   Составьте вопросы к тексту (3 вопроса)