охрана труда (1). Сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя следующие виды мероприятий
 Скачать 44.35 Kb.
|
|
1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя следующие виды мероприятий: Правовые Организационно-технические Лечебно-профилактические Санитарно-гигиенические Реабилитационные Социально-экономические 2. Молоко или другие равноценные продукты выдаются на работах: С вредными условиями труда 3. В соответствии с действующими стандартами ГОСТ Р 12.4.026-2015 «ССБТ. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная» установлены следующие сигнальные цвета: Красный, желтый, синий, зеленый 4. Напряжение шага – это: Напряжение шага между точками на поверхности земли на расстоянии 1 м между ними, которое принимается равным длине шага человека. 5. При возникновении пожара следует немедленно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану. При этом необходимо назвать: Место возникновения пожара Адрес объекта Свою фамилию 6. Расследование обстоятельств и причин групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом на производстве проводится в течение: В течение 15 дней 7. При подозрении на инфаркт миокарда (боли за грудиной давящего, сжимающего характера) необходимо дать пострадавшему: По 1 таблетке нитроглицерина каждые 5 минут три раза 8. За нарушение требований охраны труда к должностным лицам применяются следующие виды ответственности: Дисциплинарная, административная, уголовная 9. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в течение: 10 календарных дней 10. Председателем постоянно-действующей комиссии структурного подразделения по второму уровню производственного контроля является: Руководитель структурного подразделения 11. Талон предупреждения, изъятый у работника/непосредственного руководителя структурного подразделения передается: В течение трех рабочих дней в службу охраны труда структурного подразделения. 12. Периодичность проведения специальной оценки условий труда: Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится на реже, чем один раз в 5 лет 13. Руководитель организационной единицы при выдаче производственного задания проводит инструктирование: Непосредственным руководителем работ 14. Руководители, специалисты проходят очередное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей: Не реже одного раза в 3 года 15. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий проводится в следующих случаях: При назначении или переводе работником на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнении ими своих обязанностей); При перерыве в работе по данной специальности более одного года; При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные или иные нормативные правовые акты. 16. На постоянном рабочем месте работающий находится большую частью своего рабочего времени, а именно: более 2 часов непрерывно более 50 % работающего времени 17. Если на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, и уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), то условия труда на рабочем месте оценивается как: Допустимые 18. Перечислите классы условий труда по степени вредности и опасности: Оптимальные, допустимые, вредные, опасные 19. Уточните количество классов, на которые подразделяются условия труда на рабочих местах в зависимости от вредности и опасности: 4 класса 20. Перечислите классы, на которые подразделяются условия труда на рабочих местах в зависимости от вредности и опасности: Вредные Опасные Допустимые Оптимальные 21. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме называется: Опасный производственный фактор 22. Условия труда – это: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника 23. Если уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, то условия труда на рабочем месте оцениваются как: Вредные 24. Напряженность труда – это: Длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, числа производственных объектов одновременного наблюдения, активное наблюдение за ходом производственного процесса, работа с оптическими приборами. 25. Рабочая зона – это: Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, в котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работающих 26. Соотнесите опасные и вредные производственные факторы производственного процесса с группами по природе действия:
27. К какой категории производственного фактора можно отнести подвижные части производственного оборудования, электрический ток Опасные производственный фактор 28. Тяжесть труда – это: Физическая динамическая нагрузка, стереотипные рабочие движения, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса тела работника, перемещение в пространстве 29. Дайте определению «опасный производственный фактор»: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме 30. Соотнесите определения, расположенные в правом столбце с категориями трудоспособности в левом
31. Дайте определение понятию «вредный фактор рабочей среды»: Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другие нарушения состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. 32. Отметьте, какие из перечисленных классов условий труда на рабочих местах считаются безопасными: Допустимые Оптимальные 33. Группы опасных и вредных производственных факторов по природе действия подразделяются на: Физические, химические, биологические, психофизиологические 34. Условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия не превышают уровни, установленные нормативами для человека, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника – это: Оптимальные 35. Соотнесите термины и их определения:
36. Минимальный размер тарифа, отчисляемого в фонд социального страхования на каждого работника составляет 0,2% от начисленной оплаты труда 37. Что является основной задачей безопасности труда? Исключение воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, приведение уровня их воздействия к уровням, не превышающим установление нормативов, и минимизация их физиологических последствий (травм и заболеваний). 38. Основные принципы управления профессиональным риском Использование средств индивидуальной защиты Снижение уровня опасного фактора Внедрение безопасных систем работы Борьба с опасным фактором или риском в источнике Устранение опасного фактора или риска. 39. Безопасные условия труда – это: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 40. Соотнесите методы обеспечения основных принципов безопасности труда:
41. Приемлемый риск – это: Минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. 42. Чтобы обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах, работодателю необходимо осуществить: Оценку профессиональных рисков Идентификацию вредных и опасных производственных факторов. 43. Соотнесите виды мероприятий охраны труда с их реализационными мерами:
44. Основная задача охраны труда – это: Предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий. 45. Перемещение работника на другую постоянную работу в той же организации, на другое рабочее место (без изменения трудовой функции и условий трудового договора) допускается по инициативе работодателя и не требует согласия работника. 46. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для беременных женщин Запрещается 47. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: Комиссия по трудовым спорам Суды 48. Коллективный договор заключается на срок: Не более 3 лет 49. Трудовые отношения (договоры) могут заключаться на неопределенный срок и определенный, но не более 5 лет. 50. Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе по позднее чем за: 14 дней 51. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: 28 календарных дней 52. К ночному времени относится: Время с 22 часов до 6 часов 53. Соотнесите понятие и его определение:
54. Основаниями для прекращения трудового договора могут являться: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по соглашению сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника Истечение срока трудового договора 55. Индивидуальный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 56. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. 57. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению: В течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. 58. Право работника на использование отпуска за первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы 59. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью Не более 2 часов и не менее 30 минут 60. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в течение |