охрана труда (1). Сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя следующие виды мероприятий
 Скачать 44.35 Kb.
|
|
10 календарных дней. 61. Трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. неверно 62. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов. Неверно. 63. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 64. Видами времени отдыха являются: Нерабочие, праздничные дни, отпуска Перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный, непрерывный отдых). 65. Заключение трудового договора, с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства допускается с лицами, достигшими возраста 14 66. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 67. Продолжительность дополнительного отпуска у работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка не может составлять меньше 3 календарных дней. 68. Перевод на другую работу, снижение норм выработки беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, производится в соответствии с Медицинским заключением и личным заявлением работника. 69. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: 40 часов в неделю 70. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников Неверно 71. Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права – это Нормативный акт, принятый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 72. Каждый работник имеет право на: Личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труды. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. 73. В статье 37 Конституции РФ записано: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 74. При принятии локальных нормативных актов работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. 75. Переместите элементы изображения в пустую ячейку с учетом функционала государственных органов
76. Государственная экспертиза условий труда проводится в целях оценки: Правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Качества проведения специальной оценки условий труда Фактических условий труда работников. 77. Соотнесите органы государственного надзора и контроля с соответствующей сферой регулирования
78. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене принимается не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия. 79. Укажите срок, на который может быть продлено действие государственных нормативных требований охраны труда: Не более чем на два срока. 80. Государственные нормативные требования по охране труда утверждаются сроком на 5 лет. 81. Работодатели, допустившие грубые нарушения законодательства и иных нормативных актов по охране труда: Привлекаются к административной ответственности Привлекаются к уголовной ответственности Лишаются лицензии на производственную деятельность. 82. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования по охране труда относятся: Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы Стандарты безопасности труда Правила и типовые инструкции по охране труда 83. Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ работник обязан: Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ Правильно применять средств индивидуальной и коллективной защиты Проходить обязательные медицинские осмотры Соблюдать требования охраны труда. 84. Должностное лицо привлекается к дисциплинарной ответственности За невыполнение предписаний, пуск остановленного объекта, невыполнение должностных обязанностей по охране труда, невыполнение правил безопасной организации работ, невыполнение плана организационно-технических мероприятий. 85. Виды дисциплинарных взысканий: Замечание, выговор, увольнение. 86. Работнику объявляется приказ о применении дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа. 87. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда, которые применяются к рабочим: Дисциплинарная, уголовная 88. Работник привлекается к уголовной ответственности За нарушение правил охраны труда повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть 89. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда, которые применяются к должностным лицам: дисциплинарная, уголовная, административная. 90. Право привлекать к административной ответственности должностных лиц имеет Работник органов государственного надзора 91. Должностные лица привлекаются к уголовной ответственности: За нарушение правил охраны труда, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, частичная невыплата свыше трех месяцев, полная невыплата свыше двух месяцев, необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 3 лет. 92. Период времени со дня применения дисциплинарного взыскания, по истечении которого работник считается не имеющим взыскания: В течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не будет подвергнут новому взысканию. 93. Срок применения дисциплинарного взыскания: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения. 94. К административной ответственности привлекается: Должностное лицо. 95. Кто осуществляет функции службы охраны труда в организации, где численность работников не превышает 50 человек Работодатель Специалист по охране труда на основании гражданско-правового договора Уполномоченное работодателем лицо 96. Работодатель обязан отстранить работника от работы: По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения В случае приостановления действия на срок до двух месяце специального права работника (лицензии, права на управление средством, права на ношение оружия, другого специального права). 97. Периодичность проведения комплексных обследований структурных подразделений Общества устанавливается Главным инженером – первым заместителем генерального директора Общества. 98. Первый уровень производственного контроля за соблюдением требований охраны труда, пожарной и электробезопасности в организационной единице, при отсутствии в штате специалиста по охране труда, осуществляет руководитель организационной единицы. 99. Первый уровень производственного контроля за соблюдением требований охраны труда, пожарной и электробезопасности в организационной единице, при наличии в штате специалиста по охране труда, осуществляет постоянно-действующая комиссия организационной единицы. 100. Третий уровень производственного контроля осуществляет: Постоянно-действующая комиссия аппарата управления Общества в составе работников управления промышленной безопасности и охраны труда и работников управлений, отделов и служб аппарата управления Общества. 101. При несогласии с записью, сделанной в персональной книжке по охране труда, работник имеет право: Обратиться с соответствующим письменным заявлением в комиссию по охране труда структурного подразделения. 102. В течение какого срока и куда передается талон предупреждения, изъятый у работника/непосредственного руководителя: Лицо, изъявшее талон предупреждения, передает его в течение трех рабочих дней в службу охраны труда структурного подразделения. 103. Результаты комплексного обследования по второму уровню производственного контроля за соблюдением требований охраны труда, пожарной и электробезопасности оформляется актом-предписанием. 104. Второй уровень производственного контроля осуществляет: Постоянно-действующая комиссия структурного подразделения 105. Персональные книжки по охране труда выдаются непосредственному руководителю работ. 106. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии С уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительного органа С другими подразделениями организации С комитетом (комиссией) по охране труда. 107. Уточните условие, при котором у каждого работодателя осуществляющего производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области: Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда осуществляется работодателем, если численность работников организации превышает 50 человек. 108. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 109. Контроль за деятельность службы охраны труда осуществляет: Работодатель Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Органы исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда Служба охраны труда вышестоящей организации. 110. по результатам ПДК структурного подразделения акт-предписание оформляет: Служба охраны труда структурного подразделения 111. Заполните предложение
112. Периодичность проведения проверок по первому уровню производственного контроля в организационной единице Определяется по утвержденному руководителем организационной единицы графику, в зависимости от сложности производства, категории взрывопожароопасности объектов, но должна составлять не реже одного раза в месяц 113. Результаты проверок по первому уровню производственного контроля оформляются: В журнале проверки состояния условий охраны труда, пожарной и электробезопасности. 114. Количество баллов, проставляемых в персональную книжку по охране труа, суммируется с начала календарного года и при достижении от 20-35 баллов изымается талон №1, от 40 до 55 баллов изымается талон №2, от 60 и более баллов изымается талон №3. 115. Работник службы охраны труда имеет право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда. Верно. 116. Соотнесите понятие с его определением:
117. Система управления охраной труда ОАО «Сургутнефтегаз» включает в себя следующие элементы: Системы управления пожарной безопасностью Система управления промышленной безопасностью Система управления электробезопасностью Система управления охраной труда Политика Общества в области промышленной, пожарной, электробезопасности и охраны труда. 118. Социальное партнерство в сфере труда – это: Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанные с ними. 119. Иной представитель (представительный орган) работников может избираться: Если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации Если ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя. 120. Представителями работодателей в социальном партнерстве являются: Руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. 121. Социальное партнерство осуществляется в формах: Взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права Коллегиальных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений Участие работников, их представителей в управлении организацией Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров 122. Выборы уполномоченных проводят на общем собрании трудового коллектива на срок на менее 2 лет. 123. Соотнесите уровни социального партнерства с их описанием
124. Представителями работников в социальном партнерстве являются: Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. 125. Сторонами социального партнерства являются: Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. 126. Определите права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
127. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте 128. Специальная оценка условий труда на аналогичных местах проводится в отношении 20 % от общего количества одинаковых рабочих мест (но не более двух). 129.При применении работниками эффективных |