Социология. социология. 1. определение социологии, ее объекта, предмета и метода. Социология и естественные науки
 Скачать 127.49 Kb.
|
|
Субъекты контроля: государство; социальные институты: образование, мораль, культура и т. п. Объекты контроля: правовые и моральные нормы; обычаи административные решения (законы) и т. д. Элементы социального контроля: - социальные нормы - предписания о том, как правильно вести себя в обществе. Различаются масштабом (компании друзей, рабочие коллективы, семьи, спортивные команды) - социальные санкции - средства поощрения или наказания, стимулирующие людей соблюдать социальные нормы. В зависимости от нарушения норм последует и наказание - санкции (изгнание, смертная казнь (отменена в большинстве стран), лишение свободы и др.). 44. ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ. ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ Виды социального контроля: а) экономический; б) социальный; в) технический г) управленческий (помогает реализовать планирование и руководство и др.); д) государственный (политический, административный, судебный); чем сильнее гражданское общество, тем незаметнее контролирующая роль государства; е) внешний; ж) внутренний з) побочный (осуществляется методом идентификации с "законопослушной" группой). Виды санкций: - формальные позитивные санкции - официальное публичное одобрение: правительственные награды, почетные грамоты и др.: - неформальные позитивные санкции - приватное, личное публичное одобрение: похвала, комплимент, аплодисменты; - формальные негативные санкции - наказания (тюремное заключение, арест, штраф и др.): - неформальные негативные санкции - ссора, упрек и т. д. Конкретное содержание санкций зависит от особенностей культуры, морали, религии, политики и т. п. Санкция имеет определенный характер: она направлена на повторение, изменение или даже прекращение поведения индивида. Формы социального контроля: 1) институциональная - реализуется посредством специальных институтов, в том числе политических, контроль жестко регламентирован; 2) неинституциональная - вид самоуправления основанный на нравственной основе. Функции социального контроля: - информационная - позволяет судить о функционировании социальной системы, о точности и добросовестности выполнения гражданами обязанностей перед обществом, включает сбор, проверку и анализ информации; - регулятивная - связана со стабилизацией общественных отношений; - профилактическая - совокупность мер, направленных на устранение и нейтрализацию причин и условий антиобщественных действий; - воспитательная; Социальный контроль во многом осуществляется благодаря наличию такого явления, как общественное мнение, -такое мнение, которое отражает реальное состояние общественного сознания, настроения общества. Может содержать в себе правильные и иллюзорные представления о реальности. Субъекты общественного мнения - классы, нации и т. д. Виды общественного мнения: оценочное; мировое; аналитическое - предполагает анализ существующих общественных проблем; регулятивное - вырабатывает нормы общественных отношений; конструктивное. Функции общественного мнения: экспрессивная (контрольная); консультативная; директивная (направляющая). МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ Этапы реализации социального контроля: - установление социальных норм и стандартов; - сопоставление результатов с эталонными нормами и определение возможных отклонений; - исправление отклонений (но не все заметные отклонения от норм следует устранять - иногда нормы могут оказаться нереальными). Методы осуществления социального контроля: информационный - основывается на том, что нарушения происходят из-за их незнания, поэтому необходимо всестороннее просвещение. Информационный подход не может рассматриваться самостоятельно, а должен сочетаться с другими подходами; - профилактический подход - существует для выявления и устранения причин отклоняющегося поведения. Формы: общая (направленная на повышение уровня жизни населения) и специальная (для предупреждения конкретных актов поведения, например профилактика употребления наркотических средств) профилактика. Они классифицируются по стадиям: предупреждающие нейтрализующие, компенсирующие, устраняющие; - репрессивный (назван так условно из-за применения санкций). Каждый из приведенных методов имеет свои преимущества и недостатки. Все это требует от системы контроля большой гибкости. Если система контроля слишком сложна и люди не понимают и не поддерживают ее, то такая система не может быть действенной. Установлено, что в периоды социальных потрясений социальный контроль заметно ослабляется. В демократических странах контроль осуществляется и со стороны партий, общественных организаций, СМИ, а также в письмах, жалобах, заявлениях граждан, участии в выборах и референдумах. На уровне индивидуального бытия социальный контроль проявляется как самоконтроль личности (личный контроль каждого человека над собой). 46. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ, ЕГО ВИДЫ В конфликтах участвуют все. Конфликт - это столкновение, разногласие, попытка достижения цели агрессивным путем (с помощью подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения конкурента); изучается особой отраслью общественных наук - конфликтологией. Конфликт - во многом продукт социализации: социализация приучает людей разных возрастных групп к новым правилам и нормам, этот процесс всегда болезнен и неприятен. Возникает агрессия, которая ищет выхода наружу. Это выливается в социальный конфликт. Итак, конфликтная ситуация говорит нам о каких-то сбоях и неудачах в процессе социализации. Конфликт всегда вызван противоречием интересов и потребностей, а также и другими явлениями, например контрастами в материальном благосостоянии, уровне здоровья. Проявлением недостатков социализации является отклоняющееся (девиантное] поведение. Участники (агенты) конфликта: оппоненты (т. е. непосредственно противостоящие субъекты - агрессоры, угнетенные и др.);вовлеченные группы; заинтересованные группы (которые косвенно влияют на ход конфликта). По количеству участников конфликты могут быть: индивидуальные (конфликты между отдельными индивидами); массовые - конфликты между группами; чаще всего основаны на коллективных эмоциях и неприязни; межгрупповой конфликт почти всегда носит безликий характер. По сфере прохождения конфликты могут быть: экономическими; политическими; военными; семейными и др. В зависимости от зон разногласия выделяют: личностный конфликт; межличностный конфликт; межгрупповой конфликт; конфликт принадлежности; конфликт с внешней средой. 47. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ Структура конфликта: - причины конфликта; - степень остроты конфликта; - длительность конфликта; - последствия конфликта. Анализ конфликтов необходимо начинать с элементарного уровня - с причин возникновения Причины конфликтов: 1) противоположные представления (ориентации) - эта группа конфликтов очень разнообразна. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют различия в культуре и статусе или престиже участников конфликта или происходящих явлений. Протекают в различных сферах; 2) идеологические причины - некоторые социологи считают этот вид конфликтов частным случаем первого типа. Но это не совсем так: причины конфликтов первого типа связаны с мировоззрением индивида, его личностью, а идеологический конфликт - более узкое понятие, он связан не только с самой идеологией, но и с ее пониманием индивидом; 3) экономическое и социальное неравенство - эта причина возникает не только на личностном уровне, так как в системе распределения определяющей силой является государство. Неравенство в распределении материальных благ, ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается как весьма значительная (такую ситуацию мы можем наблюдать в странах третьего мира и развивающихся странах); 4) иерархия элементов социальной структуры - конфликты такого типа возникают из-за престижности места, которое занимают элементы социальной структуры в обществе или организации. Как правило, организации желают занимать более высокое место или преследуют разные цели. При наличии внешних условий или повода любая из перечисленных причин может вызвать конфликт. Но он может и не наступить, если индивид прибегнет к блокаде или отступлению. Отступление - это кратковременный или долговременный отказ от удовлетворения своей потребности, могущей вызвать конфликт. Виды отступления: сдерживание - состояние, при котором индивид отказывается от удовлетворения какой-либо потребности; - подавление - уход от реализации целей под воздействием внешнего принуждения, но идеи об этом не исчезают, а в любой момент могут выйти наружу в форме агрессии. Агрессия может быть направлена на другого человека или группу людей и сопровождается состояниями гнева враждебности, ненависти. Агрессивные социальные действия вызывают ответную агрессивную реакцию, и с этого момента начинается социальный конфликт. 48. ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСТРОТА КОНФЛИКТА. ЭТАПЫ ПРОТЕКАНИЯ КОНФЛИКТА Характеристики конфликта: а) насильственность; б) интенсивность; в) высокая степень социальной мобильности (чем выше мобильность, тем менее интенсивен конфликт, так как люди могут реализовать свои идеи или перейти в другую социальную группу) г) социальный плюрализм. Острый социальный конфликт - это конфликте высокой интенсивностью столкновений между людьми. в результате которых в короткий промежуток времени расходуется большое количество различных ресурсов. Этапы протекания конфликта. 1. Закрытая стадия: противоречия еще не осознаются, а существует лишь явное или неявное недовольство ситуацией. Формируются противоречия, выдвигаются требования, лидеры. 2. Предконфликтная ситуация. Накапливается эмоциональное напряжение, конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать. Первоначально каждая из конфликтующих сторон ищет пути достижения целей без воздействия на соперника (этот момент называется идентификацией), формирует стратегию действий. Стратегии отношения к конфликтам: 1) уход (попытки уклониться от конфликта; при этом признается наличие целей, которые необходимо было бы реализовать в конфликте); 2) отмена (попытка ликвидировать противоречия, вызывающие конфликт) 3) вмешательство или привлечение посредничества третьих (нейтральных) сил; 4) участие в конфликте. Предконфликтная стадия иногда затягивается настолько, что забывается первопричина столкновения. Активизирует действия участников конфликта некое событие - инцидент. 3. Непосредственно конфликт - активная, деятельная часть конфликта. 4. Стадия разрешения конфликта. Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента - это необходимое, но недостаточное условие погашения конфликта. Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Наиболее эффективным считается устранение причин конфликта или его разрешение путем удовлетворения или изменения требований одной из сторон. Факторы, ускоряющие разрешение конфликта: во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов; • стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности; • стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу; • участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями; • все участники переговоров должны проявлять склонность к компромиссу. Компромисс - способ разрешения конфликта, когда конфликтующие стороны реализуют свои интересы и цели путем либо взаимных уступок, либо уступок более слабой стороне, либо той стороне, которая сумела доказать обоснованность своих требований тому, кто добровольно отказался от части своих притязаний. Послеконфликтная стадия: должны быть предприняты усилия по окончательному устранению противоречий, ликвидирована психологическая и социальная напряженность и прекращена любая борьба. 49. СОЦИОЛОГИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ. ЭТНИЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ 1980-1990-е гг. стали новым этапом в этническом развитии человечества. Этнонационализм, сдерживаемый ранее силой тоталитарных режимов, получил свободу и оформился в виде феномена "этнического взрыва", который положил начало новому этапу развития целого ряда государств. Тоталитарные режимы не могли решить этнических проблем, поскольку сама основа такого режима не терпит разнообразия. По этой причине переход от тоталитарного режима к демократической системе чаще всего сопровождается обострением межэтнических отношений. Этнический конфликт - форма межгруппового конфликта, когда группы с противоречивыми интересами поляризуются по этническому признаку. Источники его - внеэтнические социально-политические и экономические противоречия. Классификации этнических конфликтов: по форме проявления - латентные (скрытые) актуализированные (открытые); - по характеру действий конфликтующих сторон - насильственные; ненасильственные; вооруженные; невооруженные (институциональные конфликты - законодательные, митинги, демонстранции, голодовки, акции гражданского неповиновения). Стадии этнического конфликта: 1) зарождение конфликтной ситуации; 2) созревание конфликтной ситуации; характеризуется стремлением перераспределить властные полномочия в пользу одной этнической группы за счет других групп, изменить этническую иерархию и т. п.; 3) развитие конфликта - выдвижение территориальных притязаний; на этой стадии возможно применение силы; 4) завершение конфликта. В практической деятельности особое значение имеет прогнозирование этнических конфликтов. Для этого необходимо выявить факторы, способные перевести латентные конфликты в открытые или усилить текущие конфликты. Непременным условием предупреждения межнациональных конфликтов должен быть учет состояния сознания людей, их оценок и представлений, связанных с проблемами межнациональных отношений И всегда надо учитывать влияние сил, заинтересованных в продолжении конфликта. Поэтому невозможно создать какую-либо универсальную схему для разрешения конфликтов, для этого нужен полный комплекс мер - от правовых до социально-психологических. Регулирование этнических конфликтов затрудняется следующими факторами: разные культуры (язык, религия, образ жизни); • разный социально-политический статус; • изменение демографической ситуации (значительный прирост потока мигрантов рост рождаемости); • наличие внешних сил, заинтересованных в продолжении конфликта. Урегулирование этнических конфликтов требует нахождения нового, компромиссного и приемлемого для всех конфликтующих сторон баланса взаимно удовлетворяющих их интересов. Для достижения этого баланса необходимо выполнение трех обязательных условий: каждая из сторон должна признать наличие конфликтной ситуации; • высокая степень организованности сторон; • принятие твердых правил (равенство возможностей сторон). 50. ПРИЧИНЫ ОБОСТРЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ НАЦИОНАЛЬНОГО И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ВОПРОСОВ Причины и факторы этнических конфликтов: территориальные проблемы и споры. Этносы - территориально организованные общности людей, и любое посягательство на их территорию воспринимается как посягательство на сам этнос Для обоснования территориальных претензий используются, как правило, исторические факты. В результате многочисленных миграций населения, завоеваний территория расселения этноса неоднократно менялась. При этом эпоха выбирается достаточно произвольно в зависимости от целей спорящих сторон. Территориальные проблемы неразрешимы. Стороны могут принять компромиссное решение, которое не переведет конфликт из открытого в скрытое (латентное) состояние, и следующие поколения могут возобновить открытый конфликт; - социально-экономический конфликт. Причины - борьба этносов за материальные ресурсы (земля и ее недра), разделение труда, идеологические проблемы и т. д.; - религиозные конфликты. Противоречия между христианами и мусульманами, православными и католиками способствуют заметному осложнению межнациональных отношений. СМИ - фактор межнациональной дестабилизации. Фокусируя внимание на освещении межнациональных отношений лишь на фактах из конфликтных регионов или однобоко освещая события, СМИ часто разжигают межнациональные страсти. Главный способ разрешения конфликтов - это достижение согласия по основным вопросам и начало взаимодействия. Такой исход достигается с помощью посредников, в том числе религии. Религиозные организации располагают большими возможностями для сглаживания этнополитических противоречий. Вторым вариантом разрешения является взаимное поражение конфликтующих сторон. Чаще всего такой результат конфликта возникает, когда обе стороны истощили свои силы в борьбе. В этом случае для урегулирования конфликта стороны вынуждены обращаться к посредникам, и результат не удовлетворяет ни одну из сторон. Возможно и "естественное" затухание этнических конфликтов. Это реальный и часто встречающийся исход. В данном случае конфликт проходит все стадии своего развития и заканчивается в результате разрушения прежде единого полиэтничного общества. 51. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЛИТЕЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА. СТАБИЛИЗАЦИЯ МЕЖЭТНИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА Длительные, затяжные конфликты нежелательны при любых обстоятельствах, так как оказывают необратимое влияние на психику людей, ускоренными темпами расходуют материальные блага, искажают моральные ценности. |