отчет. 1 Организационноправовая характеристика ООО пкф Янтарь 5
 Скачать 379.5 Kb.
|
3 Анализ системы оплаты труда на ООО ПКФ «Янтарь»Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается «Положением о формировании фонда заработной платы ООО ПКФ «Янтарь»и «Положением о премировании». Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО ПКФ «Янтарь» за выполнение хозяйственной деятельности. В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО ПКФ «Янтарь» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. В состав фонда заработной платы включается: 1. должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием; 2. коэффициент трудового участия; 3. премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год); 4. надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент); 5. дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и «Положением». Тарифная система ООО ПКФ «Янтарь» К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО ПКФ «Янтарь» относятся: – тарифно-квалификационные справочники; – тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих. Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты. Тарифная система ООО ПКФ «Янтарь» состоит из следующих основных элементов: - тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки. - тарифные ставки (оклады). ООО ПКФ «Янтарь», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством, определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах. - тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов). Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени. На ООО ПКФ «Янтарь» применяются следующие доплаты и надбавки: Компенсационные выплаты: – оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере. – оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. – оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере). Поощрительные выплаты: – доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет – 10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%. – вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада). Структура фонда оплаты труда ООО ПКФ «Янтарь» представлена в таблице 11 (приложение 7). Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных рабочих 80% в 2007 году, 82,1%, в 2008 году, 85,5% в 2009 году. Заработная плата руководителя составляет 11,2% в 2007 году, 11% в 2008 году и 9,1% в 2009 году; бухгалтера – 8% в 2007 году, 6,2% в 2008 году и 5,1% в 2009, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над зарплатой директора, так как доля рабочих в численности состава всего предприятия составляет 86,7%. Самая маленькая доля основного фонда оплаты труда приходится на вспомогательный персонал, это 0,8% в 2007 году, 0,7% в 2008 году и 0,3% в 2009 году. Имея данные о среднесписочной численности штата предприятия, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям таблица 12. Таблица 12 – Расчет средней заработной платы по категориям на ООО ПКФ «Янтарь» за 2007 – 2009 гг., тыс. руб.
Исходя из данных таблицы 12 можно сделать вывод, что самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут бухгалтер, основные рабочие, и руководитель. Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (таблица 13, приложение 8). По данным таблицы 13 можно сделать вывод, что фонд заработной платы ООО ПКФ «Янтарь» включает: заработную плату, начисленную за выполненную работу, отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера. Общий фонд заработной платы в 2009 году составил 11873 тыс. руб., что на 7508 тыс. руб. больше фонда заработной платы 2008 года и на 8849 тыс. руб. выше фонда заработной платы 2007 года. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы составляют выплаты за выполненную работу и отработанное время. За отчетный период они составили 54,8 % в общем фонде заработной платы, что на 3,8 % выше удельного веса этих выплат в 2008 году и на 5,3 % в 2007 году. Значительную долю в фонде заработной платы занимают поощрительные выплаты. Так в 2009 году они составили 29,9 % от всего фонда заработной платы. Однако, их доля в фонде заработной платы имеет тенденцию снижения. Оплата отпусков и других выплат за неотработанное время составляет 7,7 % в общем фонде заработной платы 2009 года. По сравнению с предыдущими периодами их доля снизилась, но незначительно. Удельный вес отдельных выплат социального характера остался на том же уровне по сравнению с предыдущими периодами. В состав общего фонда заработной платы включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли. Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года отражено в таблице 14. Данные таблицы показывают, что наибольшую долю в формировании фонда заработной платы занимает та часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. Таблица 14 – Анализ источников формирования фонда заработной платы ООО ПКФ «Янтарь» за 2007 – 2009гг., тыс. руб.
На рисунке 3 показана структура источников формирования фонда заработной платы в 2009 году.  Рисунок 3 – Структура источников формирования фонда заработной платы в 2009 г. на ООО ПКФ «Янтарь» Исходя из данных таблицы 14 можно сделать следующие выводы. Наблюдается постоянный рост расходов на оплату труда в составе продукции на себестоимость, также наблюдается постоянный равномерный рост выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Это аргументируется стабильным ростом финансового состояния предприятия, который обеспечивается твердой позицией ООО ПКФ «Янтарь» на рынке. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Уровень производительности труда = Объем произведенной продукции / Среднесписочное число рабочих Рассмотрим изменение показателей уровня производительности на ООО ПКФ «Янтарь» за 2007 – 2009 гг. Результаты расчетов приведены в таблице 15. Таблица 15 – Расчет уровня производительности труда на ООО ПКФ «Янтарь» за 2007 – 2009 гг., тыс. руб.
Из таблицы видно, что уровень производительности труда вырос в 2009 году на 38% по сравнению с 2008 годом и на 58% по сравнению с 2007. Это свидетельствует о целенаправленной динамике роста уровня производительности труда на ООО «Янтарь». Проанализируем темпы роста производительности труда и средней заработной платы на ООО ПКФ «Янтарь» за 2007 – 2009 гг. Темпы рота производительности труда и средней заработной платы представлены в таблице 16. Таблица 16 – Темпы роста производительности труда и средней заработной платы на ООО ПКФ «Янтарь» за 2007 – 2009 гг., тыс. руб.
По данным таблицы темпы роста заработной платы на ООО ПКФ «Янтарь» в 2009 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием цен на цемент и строительные работы. Оптимальной же является обратная тенденция, т. е. производительность труда должна расти в 2 – 3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия. Так как система оплаты труда, сложившаяся на предприятии оказывает непосредственное влияние на мотивацию профессиональной деятельности рабочих, то мы решили исследовать уровень мотивации сотрудников на ООО ПКФ «Янтарь» организации при помощи методики изучения мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А. Реана. Графически результаты исследования показаны на рисунке 4.  Рисунок 4 – Исследование уровня профессиональной мотивации работников ООО ПКФ «Янтарь» по методике изучения мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А. Реана Данные исследования показывают, что оптимальный уровень профессиональной мотивации ощущают 47% рабочих ООО ПКФ «Янтарь», низкий – 53%. Преобладание низкого уровня профессиональной мотивации показывает, что у рабочих отсутствует стремление к продвижению по работе, удовлетворению от самого процесса и результата труда, низка потребность в самореализации именно в данной деятельности и в достижении социального престижа и уважении со стороны других. Поведение исследуемых характеризуется стремлением избежать критики, возможных наказаний или неприятностей со стороны руководителей или коллег. Так же причиной сложившейся ситуации может быть неудовлетворенность условиями труда и системой оплаты труда на ООО ПКФ «Янтарь». Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||