математика. Виды трудового договора - StudentLib.com. Содержание трудовой договор отношение работник
 Скачать 0.8 Mb.
|
Основные данные о работе
Содержание трудовой договор отношение работник Введение 1. Правовое регулирование видов трудового договора по российскому законодательству .1 Основания классификации трудовых договоров 1.2 Срочный и бессрочный трудовые договоры . Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников по российскому законодательству .1 Классификация трудовых договоров по характеру трудовых отношений .2 Классификация трудовых договоров по особенностям работников Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложение А. Понятие, условия, стороны трудовых договоров Приложение Б. Классификация трудовых договоров по сроку действия Приложение В. Классификация трудовых договоров по характеру трудовых отношений Приложение Г. Классификация трудовых договоров по особенностям работников Введение Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. В связи с этим интересным представляется выделение видов трудового договора по различным критериям. Однако это представляет определенные трудности, существование которых сопряжено уже тем, что в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) термин «вид трудового договора» не используется. Хотя сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК РФ не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях. Актуальность темы работы определена необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения, не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности. По-прежнему оставаясь актуальной и даже в чем-то усиливаясь в связи с появлением новых теоретических и практических вопросов, проблематика трудового договора рассматривается в наше время в трудах многих современных авторов. Среди них нельзя не отметить работы таких крупных исследователей как Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, ИЯ. Киселёв, С.П. Маврин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, В.И. Шкатулла. Целью данной выпускной квалификационной работы является освещение различных видов трудовых договоров, выявление особенностей трудовых договоров с отдельными категориями работников по действующему российскому трудовому законодательству. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: - выявить основания классификации трудовых договоров; - рассмотреть специфику срочных трудовых договоров; - проанализировать особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников. Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовой деятельности. Предмет исследования - нормы российского трудового законодательства, регулирующие трудовые договоры. Метод исследования. В работе использованы общенаучные (системный анализ и др.) и специально-юридические методы (историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический). Теоретической основой исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и науку трудового права. В выпускной работе использовались труды Н.Г. Александрова, З.О. Александровой, Гусова, И.К. Дмитриевой, Л.Р. Коковой, С.А.Комкова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной и других известных ученых. Нормативно-правовую базу исследования составляют положения Конституции РФ; Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты. В процессе исследования использовалась учебная и научная литература по общей теории права, трудовому праву, правоприменительная практика. Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, глоссария, списка использованных источников и приложений. 1 Правовое регулирование видов трудового договора по российскому законодательству 1.1 Основания классификации трудовых договоров Право на труд имеет величайшее значение как основное субъективное право гражданина. Именно в таком качестве оно провозглашено и закреплено в Конституции Российской Федерации. Равенство основных трудовых прав и обязанностей лежит в основе трудовой правосубъектности, одинаковой для всех граждан независимо от возраста, пола, цвета кожи, национальности, языка и иных признаков. Российское трудовое право обладает своим единством. Принятие дифференцированных норм может иметь место тогда, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно, т.е. обусловлено объективной необходимостью. В данном случае под эффективным правовым регулированием следует понимать регулирование, способствующее достижению целей и задач трудового законодательства. В трудовом праве дифференциация правового регулирования проводится в определенных целях. Она необходима для того, чтобы обеспечить работникам равные возможности, условия осуществления права на свободу труда. Отражая общую тенденцию развития трудового права, Трудовой кодекс РФ наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. С этой целью в Трудовой кодекс РФ включена ч. IV (разд. XII) «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», что является одной из новелл законодательства. Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие регулирование общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные права. При этом законодателем учитываются основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Подавляющее большинство внесенных в последнее время в Трудовой кодекс РФ изменений способствует совершенствованию действующего трудового законодательства. Однако очевидно, что не все они носят позитивный характер. Поэтому ближайшей задачей законодателя является приведение отдельных норм трудового права в соответствие с существующей в настоящее время реальной дифференциацией условий труда работников. Тем не менее, хочется констатировать, что появление новых глав является несомненным достоинством ТК РФ, таким образом, по иерархии повышен уровень правового регулирования труда отдельных категорий работников, что снимает некоторые коллизии в правоприменительной практике. В качестве оснований классификации Трудовой кодекс РФ в разд. XII выделяет не один критерий, а несколько: субъектный, отраслевой, срок, сезон, территорию и т.д. По нашему мнению, данный раздел Трудового кодекса РФ не может являться самостоятельным институтом, так как в нем сосредоточены специальные нормы дифференциации трудового права определенных категорий работников, которые в отрыве от общих норм не могут образовать самостоятельный институт. В нем содержатся нормы об особенностях приема, перевода, увольнения работников, которые относятся к институту трудового договора. А что касается особенностей их рабочего времени, времени отдыха, материальной ответственности, охраны труда - к другим соответствующим институтам. Поэтому дифференциация в правовом регулировании труда должна проводиться по нескольким основаниям. Во-первых, по природно-климатическим условиям. Сюда следует отнести труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-вторых, по половозрастным особенностям. Это труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников. В-третьих, это отраслевое основание. Сюда следует отнести труд работников транспорта, педагогических работников, труд спортсменов и тренеров. В-четвертых, по специфике трудовой функции, например, труд руководителя организации и ряд других оснований (факторов). Хочется подчеркнуть, что в ТК РФ ни разу не употреблен термин «вид трудового договора», а упоминается лишь об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Анализ специальной литературы позволяет сделать вывод о том, что термин «вид трудового договора» широко употребляется, но это происходит без единообразного его понимания и применения. Можно обратить внимание и на то, что отсутствует ясность в том, что понимать под видом трудового договора. Как в ст. 58 и 59 ТК РФ, так и в ч. IV ТК РФ идет о самом трудовом договоре, а применительно к отдельным категориям работников в регламентации их труда указаны лишь отдельные особенности (изъятия, льготы, дополнения), касающиеся этого трудового договора, порядка его заключения, изменения, прекращения и содержания. Представители науки трудового права, как в настоящее время, так и в советский период обычно выделяли несколько видов трудового договора, классифицируя их по срокам, субъектному составу и содержанию. Как отмечают А.М. Лушников и М.В. Лушникова, в советской теории трудового права особое место занимает специальное развернутое исследование видов трудового договора, проведенное на монографическом уровне Ф.М. Левиант. Она констатировала, что с момента принятия КЗоТ 1922 г. появились новые виды трудовых договоров. Традиционные основания их классификации, такие как срок и форма трудового договора, по ее мнению, стали явно недостаточными. Существующие виды трудовых договоров, как считала Ф.М. Левиант, не поддаются единой классификации, а более правильным представлялось дать несколько классификаций, в которых определяющими признакам должны быть в одних случаях народнохозяйственное значение договоров, в других - срок или форма договора, особенности условий труда, характер трудовой связи и т.д. В этой связи были обоснованы следующие классификации трудовых договоров: ) по критерию народно-хозяйственного значения выделялись трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора, общественного призыва, о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему районах; ) по характеру трудовой деятельности различались трудовые договоры с преподавателями, медицинскими работниками и др.; ) по характеру трудовой связи - трудовые договоры с временными и сезонными работниками, внештатными работниками, совместителями; ) по инициативе заключения разграничивались трудовые договоры, заключаемые по инициативе обеих договаривающихся сторон, трудовые договоры, заключаемые в силу предписаний органов государственного управления (трудовые договоры с лицами, окончившими высшие, средние специальные учебные заведения и профессионально-технические училища) и трудовые договоры, заключаемые при содействии органов государственного управления (трудоустройство граждан, бронь при приеме на работу несовершеннолетних). Предложенные Ф.М. Левиант классификации трудовых договоров не абсолютизировались, отмечался их условный характер, так как отдельные виды трудовых договоров могли сочетать в себе комплекс различных признаков с учетом перечисленных критериев. В.Н. Толкунова рассматривала около 30 видов трудовых договоров, С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов , трудовые договоры подразделяли на группы (к первой группе относятся руководители коммерческих организаций, а ко второй - государственные служащие) и на виды в зависимости от сроков их действия, в учебнике «Трудовое право России» под ред. Ю.П. Орловского трудовые договоры подразделяются на виды в зависимости от сроков их действия. В.И. Харитонов и Ю.В. Харитонова, рассматривающие вопрос о возможности применения термина «вид договора» применительно к отдельным категориям работников, выделяют подвиды - с руководителем организации, иностранными гражданами. Но практически все авторы выделяют отдельной главой особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Как верно отмечает Л.Ю. Бугров, с позиций трудового права формула «дифференциация и трудовые договоры» может означать только дифференциацию правил о трудовых договорах, включая правила, установленные самими такими договорами. Подобный взгляд неоднозначен. Но дифференциация сопряжена с формулированием правил о каждом специальном варианте трудовых договоров, поэтому с определенной долей условности ее можно назвать дифференциацией трудовых договоров. Под дифференциацией трудовых договоров целесообразно понимать процесс установления наряду с общими (унифицированными) правилами о трудовых договорах особенных регламентаций для трудовых договоров со специальными категориями работников и (или) работодателей. В связи с вышеизложенным, представляется целесообразным рассматривать не виды трудовых договоров, а особенности трудового договора с отдельными категориями работников, регламентироваными в ТК РФ. В зависимости от срока трудового договора можно выделить договоры, заключаемые на определенный и неопределенный срок, а в зависимости от содержания Трудовой кодекс РФ регламентирует особенности трудового договора: с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41); с работниками в возрасте до 18 лет (гл. 42); с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43); с совместителями (гл. 44); с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев (гл.45) с работниками, занятыми на сезонных работах (гл. 46); с лицами, работающими вахтовым методом (гл. 47); с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (гл. 48); с надомниками (гл. 49); с дистанционными работниками (гл. 49.1); с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50); с работниками транспорта (гл. 51); с работниками, занятыми на подземных работах (гл. 51.1); с педагогическими работниками (гл. 52); с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53); с работниками религиозных организаций (гл. 54); со спортсменами и тренерами (гл. 54.1); с другими категориями работников (гл. 55). Статьей 252 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Таким образом, можно сделать вывод, что трудовые договоры с отдельными категориями работников классифицируются (что, безусловно, небесспорно) с точки зрения того, к какой группе специальных норм они относятся. |