отчет. 1 Организационноправовая характеристика ООО пкф Янтарь 5
 Скачать 379.5 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Организационно-правовая характеристика ООО ПКФ «Янтарь» 5 2 Анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности ООО ПКФ «Янтарь» 7 3 Анализ системы оплаты труда на ООО ПКФ «Янтарь» 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 35 ВВЕДЕНИЕРазвитие рыночных отношений в России обусловило эволюцию управления трудовыми ресурсами, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости трудовых ресурсов, оценки эффективности труда работников и их квалификации. В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим на первый план выходит проблема мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования. Россия признана страной с рыночной экономикой, на пороге вступления в ВТО все большее значение приобретает наличие в российских компаниях прозрачных систем управления персоналом, аналогичных системам компаний развитых стран. Данное требование абсолютно необходимо для компаний, стремящихся к выходу на международные рынки, а также тех, кто намеревается привлечь иностранных инвесторов. Право устанавливать уровень и системы оплаты труда в организациях негосударственного сектора в соответствии с существующим законодательством передано самим предприятиям. Организация системы оплаты зависит от того, как предприятие оценивает должности, какие приоритеты устанавливает при оценке и каким образом строит иерархию ценности этих должностей. Для экономики в целом и для многих организаций насущно необходимо выстраивать собственную иерархию должностей на основании их оценки, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации оплаты как за непосредственно выполненную работу, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада. Поэтому целью преддипломной практики является рассмотрение научно-методологических основ анализа и развития системы оплаты труда предприятия к выбранному объекту исследования. Для достижения поставленной цели, были сформированы следующие задачи работы: – определить понятие системы оплаты труда современного предприятия; – изучить существующие формы оплаты труда на предприятии; – рассмотреть методологию оценки эффективности системы оплаты труда на предприятии; – проанализировать сложившуюся систему оплаты труда на предприятии; – разработать рекомендации по развитию системы оплаты труда на предприятии. В качестве объекта исследования выпускной квалификационной работы выступает ООО ПКФ «Янтарь». Предметом исследования является организационно-методические положения по совершенствованию и развитию системы оплаты труда на ООО ПКФ «Янтарь». Исследование основано на работе с научной литературой, использовании методов: сравнения, анализа, обследования, монографии, экономико-математических. При написании отчета использована бухгалтерская и управленческая отчетность предприятия, специальная литература, копии документов и материалов текущего делопроизводства ООО ПКФ «Янтарь». 1 Организационно-правовая характеристика ООО ПКФ «Янтарь»Объектом исследования выбранной темы является общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Янтарь», находящееся по адресу 242020 г. Брянск, улица Шоссейная, дом 16. Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации. Целью деятельности общества является получение прибыли. Видом деятельности ООО ПКФ «Янтарь» является оказание жилищно-коммунальных услуг. Предметом деятельности Общества является:
Общество вправе от своего имени совершать сделки, заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитраже и третейском суде. А также отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, участники не несут ответственности по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники Общества, внесшие вклады в уставный капитал не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников Общества. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества и несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Количество работников предприятия составляет 15 человек. Оставшаяся у Общества чистая прибыль поступает в полное распоряжение общества и распределяется им самостоятельно между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале. На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал. В целях упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «Положение о формировании фонда заработной платы подразделений ООО ПКФ «Янтарь» и «Положение о премировании». |