клиническая психология. общее практическое задание (1). 1. Почему так много подающих надежды сотрудников уходит с работы
 Скачать 14.38 Kb.
|
|
Компании увольняют своих сотрудников. Люди не уверены в завтрашнем дне. Принимая во внимание нестабильную ситуацию в экономике, кому придет в голову уйти с надежного рабочего места? Возможно, это покажется странным, но хорошие люди – ценные работники – делают это ежедневно. Обычно они поступают так в поисках лучшего места. Возьмем для примера Антона, опытного страхового агента в страховой компании, который, заполняя необходимые для увольнения бумаги, написал: «Эта работа мне не подходит. Мне хотелось бы более активно участвовать в принятии тех решений, которые имеют ко мне непосредственное отношение, а также иметь больше возможностей показать, на что я способен. Мне всегда не хватало объективной обратной связи относительно качества моей работы, кроме того, компания не ставит нас в известность о своих планах на будущее. В общем, большую часть времени я чувствовал себя незначительным винтиком в общем механизме». На вопрос, могла ли компания сделать что-либо, чтобы изменить ситуацию, Антон просто ответил: «Наверное, нет». 1. Почему так много подающих надежды сотрудников уходит с работы? Не удовлетворяет зарплата • Конфликт в коллективе • Отсутствие перспектив • Отсутствие возможностей для раскрытия потенциала • Чрезмерная загруженность • Профессиональное выгорание – возможность сменить сферу деятельности В данной ситуации компания не может удовлетворить потребностей Антона. Ему не хватает мотиваций и он не может удовлетворить свою потребность в уважении и признании; потребность в самовыражении. К сожалению, руководство не всегда уделяет внимание мотивации и поэтому сотрудники увольняются. 2. Почему так много других остаются, поскольку у них нет ничего лучшего, но работают спустя рукава? • Здесь не устраивает и уходить некуда (везде то же самое) • Чтобы не нагрузили дополнительными обязанностями за ту же зарплату • Нет мотивации к дальнейшему профессиональному росту |