Шпора по статистике. 1. Понятие об учете, виды учета. Статистический учет, его значение, задачи и особенности. Организация статистической деятельности в России

• Название: 1. Понятие об учете, виды учета. Статистический учет, его значение, задачи и особенности. Организация статистической деятельности в России
• Анкор: Шпора по статистике.doc
• Дата: 24.12.2017
• Размер: 0.77 Mb.
• Имя файла: Шпора по статистике.doc
• Тип: Документы; #12814
• Категория: Экономика. Финансы
• страница: 4 из 5

38. Выравнивание рядов динамики (метод скользящей средней, метод аналитического выравнивания). Аналитическое выравнивание уровней динамического не дает хороших результатов при прогнозировании, если уровни ряда имеют резкие периодические колебания. В этих случаях простым путем определения тенденции развития явления представляется сглаживание динамического ряда методом скользящих средних. Метод скользящей средней заключается в определении средних уровней за последовательно взятые отрезки времени путем постепенного передвижения начала периода на единицу времени. Недостатки метода скользящей средней: -Выравниваются не все уровни временного ряда. -Скользящая средняя предполагает линейную тенденцию развития явлений, при скачкообразном развитии явления может привести к ошибке. -Отсутствие математической формулы, выражающей тенденцию развития. Поэтому невозможно использовать этот метод для прогнозирования. Метод аналитического выравнивания сводится к замене фактических данных сглаженными, определенными по выбранной математической функции. При этом, уровни временного ряда рассматриваются как функция от времени: Линейный тренд:

39. Основные задачи и источники данных статистики населения. Задачи: -Характеристика численности и динамики населения; -Характеристика состава населения; -Характеристика естественного движения населения; -Характеристика механического движения населения; -Анализ воспроизводства населения; -Прогнозирование вероятностных моделей; -Прогнозирование численности и состава населения. Источники: -Переписи населения; -Выборочные обследования; -Статистическая отчетность организаций; -Данные административного учета; -Регистры населения; -данные ЗАГСа.
40. Показатели численности населения и состава населения. Определение численности населения на любую дату после переписи населения. Расчет среднегодовой численности населения. Численность населения рассчитывается ежегодно, и публикуются данные на 1 января каждого года. Р_{1 =} Р₂ + В – Д + I – Е Р₁ – численность населения на конец изучаемого года (начало следующего); Р₀ – численность населения на начало изучаемого года; В – число родившихся; Д – число умерших; I – численность прибывших мигрантов; Е – численность выбывших мигрантов; (В-Д) – естественный прирост; (I-Е) – механический прирост.
Расчет средней численности населения: (Р₀+Р₁)/2 Средняя хронологическая: (0,5Р₀+Р₁+Р₂+…+0,5Р_n)/(n-1), если имеются данные на начало каждого месяца. Средняя взвешенная: ∑Р_it_i|∑t_i, t-интервал времени, разделяющий даты. Если имеются данные на начало каждого месяца. При характеристике численности населения можно выделить следующие категории населения: постоянное население (ПН) – лица, обычно проживающие в данном населенном пункте независимо от их фактического места нахождения в момент учета; наличное население (НН) – все лица. Находящиеся в данном населенном пункте на момент учета, независимо от того является ли их пребывание в данном населенном пункте постоянным или временным. ПН=НН-ВП+ВО, НН=ПН+ВП-ВО, ВО – врем отсутствующие,ВП – врем проживающие.

Анализ состава населения. - Состав населения по демографическим признакам ( пол, возраст, состояние в браке, состав семейств, число рожденных, планируемых детей в семье); -Состав по этническим признакам (национальность, родной язык); - Состав по соц-эк признакам (образование, род занятий, источники существования). Коэффициенты демографической нагрузки: К_общ=К_н+К_с, К_н – коэффициент нагрузки несовершеннолетних, К_с – коэффициент нагрузки старше трудоспособного возраста. К_н = Р_0-14/Р_15-54(59)*1000 К_с= Р_{55 и старше}/Р_15-54(59)*1000 К_общ= (Р_0-14+Р_{55(60) и старше})/Р_15-54(59)*1000 К_{старения}=Р_{60 и старше}/Р*100

41. Система показателей естественного движения населения. Естественное движение населения – совокупность рождений, смертей, браков и разводов, влияющих на изменение численности населения. Система показателей движения населения: -Абсолютное число демографических событий; - Относительные показатели структуры и средние величины; - Демографические коэффициенты. Общие: К=С/Рсред.*1000 Специальные – в знаменателе берется совокупность населения, в котором происходит демографическое событие. Частные – рассчитываются для отдельных групп населения. Коэффициенты естественного движения: К_{смертности}=Д/Р_{среднее}*1000 К_{естест прироста}=(В-Д)/Р_{среднее}*1000=F-M Специальный коэффициент рождаемости: F_15-49=B|W_15-49*1000 Возрастной коэффициент рождаемости: F_x=B_x|W_x*1000, Х- возраст,W-количество женщин определенного возраста. Суммарный коэффициент рождаемости: СКР=∑F_x*a_x|1000, a_{x – возрастной интервал.}

42. Система показателей воспроизводства населения. Воспроизводство воспринимается как процесс смены поколений, обеспечивающий непрерывность существования человечества. Содержание воспроизводства населения составляет единство процессов рождаемости и смертности. В зависимости от соотношения уровней рождаемости и смертности выделяется суженный, простой и расширенный режимы воспроизводства. Система показателей: Коэффициент естественного прироста населения: К_(в-д)=(В-Д)/Р_{среднее}*1000. Характеризует в относительной форме интенсивность прироста населения и может иметь положительные значения, а в случае убыли – отрицательные. Брутто: R_b=d*∑(F_x/1000)*a_x, a_x - возрастной интервал, d- доля девочек. Характеризует режим смены поколений женского населения без учета смертности. Нетто: R_n=d*∑(F_x/1000)*a_x(lx/1000). Определяет, сколько девочек придет в следующем поколении на смену каждой женщине материнского поколения, сколько девочек, рожденных одной женщиной доживет до возраста своей матери.

45. Задачи статистики труда. Основные категории населения, используемые в статистике труда. Источники данных статистики занятости и безработицы. Задачи: -Определение численности трудовых ресурсов; -Исследование проблем занятости и безработицы; -Анализ мобильности трудовых ресурсов; -Анализ расходования рабочей силы; -Анализ эффективности использования трудовых ресурсов; -Анализ трудовых конфликтов; Источники: -Данные переписи; -Отчетность предприятий и организаций; -Данные служб занятости; -Данные выборочных обследований. Основные категории населения: Рынок рабочей силы – система общественных отношений м/у собственником РС и работодателем. Трудовые ресурсы – население, способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. Экономически активное население (ЭАН) – часть населения, обеспечивающая продолжение РС для производства товаров и услуг (занятые+безработные). Занятые включают всех лиц старше 16 лет, кот в теч периода обсл-я (1 день или 1 неделя) относились к след кат-ям: выполняли работу по найму за вознагр-е (на усл-ях полного или неполного раб врем), а также иную, приносящую доход (в нат или ден форме), работу. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска; Выполняли работу без оплаты на семейном предпр. По статусу в занятости: работающие по найму (95%), работающие не по найму (5%), работодатели (1,5%), самозанятые (3%-инд предприниматели),члены коллект предпр-й, неоплач-е работники семейных предпр. По времени занятости: полностью занятые (полный рабочий день, полная рабочая неделя), не полностью занятые (вынужденно). Неполная занятость мб двух видов: видимая - по инициативе адм-ции, находящая отражение в стат. отчетности по труду; скрытая – р-ки заняты работой полный рабочий день, но имт доход ниже прожиточного минимума. Понятие о безработных. Безработные, по опр-ю мот, это лица старше 16 лет, кот в теч периода обсл-я: не имели работы, были готовы выполнять работу и искали работу. Для отнесения к безр-ным необх одновременное вып-е трех усл-й. Безработные по мот - более широкое понятие, чем официально зарег-ные безработные (озб). Безработные по мот включают в себя озб и лиц, незарег-ных в гос службе занятости, но относящихся к безработным, в соотв с рекоменд мот. К безработным относятся также лица, обучающиеся по напр службы занятости. К б. могут быть отнесены учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и готовы были к ней приступить.

42.Система показателей воспроизводства населения.

Воспроизводство воспринимается как процесс смены поколений, обеспечивающий непрерывность существования

человеческой популяции в целом каждого народа и гос-ва.

Содержание процесса воспр-ва населения составляет ед-во процессов рождаемости и смертности. В зависимости от соотношения уровня рожд и смерт складывается: суженный(последующие поколения по своей численности меньше предыдущих), простой(числ-ть остается неизменной), расширенный(числ-ть возрастает) режимы воспроизводства.

Коэф. Ест прироста насел:=

Брутто коэф воспр-ва=

Нетто коэф воспр-ва=

Коэф ест прир хар-ет в относит форме интенсивность прироста населения и может иметь полож-ое знач-е,а в случае убыли насел-я-отрица-е значение.На данный показатель влияет структур населения. Брутто коэф хар-ет режим смены

число девочек,рожденных в среднем одной женщиной при уровне рождаемости в данном году. Нетто коэф- ск-ко девочек придет в след поколении на смену кажд женщине материнского поколения. Он показ ск-ко девочек одной женщины доживет до возраста своей матери.

43. Система показателей таблиц смертности.

44. Перспективные расчеты численности и состава населения (метод возрастных передвижек). Проноз числ-ти может осущ-ться нес-ми способами, различающимися степенью надежности и детальности получаемого показателя.Простейшим способом яв-ся расчет на основе экстраполяции общего темпа роста насел-я. Схема расчета след:

Р_t- искомая числ-ть населения,Р_о- исходная числ-ть, К_ср-сред коэф общего прир населения.

Прогноз возрастно-полового состав насел.Исп-ся метод возрастных передвижек: Рх +1=РхКдожития х ,где Рх-числ-ть насел в возрасте х,К-коэф жожития в возрасте х.

45. Задачи статистики труда. Основные категории населения,исполь-е в статистике труда. Источники данных статистики занятости и безработицы.Определение числ-ти трудовых ресурсов,исслед-е проблем занятости и безраб-цы,изучение спроса и предложения на рынке труда,анализэф-ти исп-я труд ресурсов,анализ расходования на раб силу,анализ мобольности труд ресурсов,анализ труд конфликтов. Основные источники данных: данные переписи населения ,отчетность предприятия организаций(по труду-П₄-сведения о чис-ти,з.п. и движение работников),данные служб занятости, данные выборочных обследований(с окт 1992)г).Основные категории насел-я:рынок раб силы- система общ-х отношений между собственниками р.с. и работодат. ;трудовые ресурсы – население,способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. Они складываются из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.а также лиц старших возрастов и подростоков,занятых в эк-ке;экономич-ки акивное насел- (15-72года)часть нас-я , обеспечивающая предлож-е. р.с. для производства товаров и услуг; э-ки неактивное нас-е.

46. Система показателей занятости и безработицы.

47.Баланс трудовых ресурсов. Система показателей,отражающие формирование и распределение труд. ресурсов. С помощью баланса раскрываются источники формирования р.с. связи и пропорции в распределении ее по отраслям эк-ки,видам эк-ой деят-ти,формами собственности,между отдельными регионами страны. Баланс осущ-ся ежегодно как вцелом по России так и по субъектам РФ. 1.данные демографической статистики;2сведения органов соц защиты;3данные обследований по проблемам занятости : сведения организаций о…..

Данные обследований по проблемам занятости; допол-ые источники для определения числ-ти занятых в неформальном секторе эк-ки; данные уч. Заведений о числ-ти обучающихся на дневной форме.

48.Показатели численности и состава р. с. На уровне отдельных предприятий. Общую числ-ть труд. ресурсов стат-ка выражает показателем списочной числ-ти,к-ая учитыватся за каждый отдельно взятый календарный день отчета. Выполняет постоянную,сезонную и временную работу сроком один и более. Списоч числ-ть может быть определена на основе 2 источников:-данные табельног учета;данные отделов кадров. Тсп=Тсп за предыдущ день +принятые- уволенные. В списоч числ-ть не включ внешние совместители и работники выполнявшие работы или работу по договорам гражданско-правового хар-ра. Средняя списочная числ-ть работников: Тсп.сред=

Из списочной числ-ти работников исключаются лица,к-ые числятся на предприятии,но не получают з.п.,также женщины в декрете,работники,обучающиеся,находящиеся в отпуске без сохранения з.п. В сред списоч числ-ть включ-ся лица,работавшие неполный раб день(неполную неделю)пропорционально отработанному времени. Для определения кол-ва человеко-дней,отработанных этими работниками:

Чел-дни=отработанные чел-часы/продолжит раб дня;Числ-ть=чел-дни/число календарных дней

Лица,работающие на дому ,включаются как полные ед-цы. При расчетесрелнеспис числ-ти за год склад-ся среднесписоч числ-ть и делится на 2. Наряду со среднесписочной числ-тью можно рассчитать и среднеявочную и среднефактическую числ-ть.

Тяв сред=/число раб дней

Если не было целодневных простоек на предприятии,то Тяв=Т факт.Можно определить показатель использования числ-ти рабочих:

Кисп числ=Тфакт сред/Тсп сред

49. Показатели движения персонала предприятия. Движение-изменеие числ-ти работников в связи с приемами и увольнениями.Исп след показ:-абсолютные:1оборот по приему,по увольнению. 2текучесть рабочих кадров.-относительные:1коэф оборота по приему=числ-ть принятых/Т сп сред100%; 2К оборота по уволь-ю=числ-ть увол-х/Т сп сред100%; коэф текучести=уволенные по собст жел/Т сп сред100%; коэф восполнения кадров=принятые/уволенные100%; коэф постоянства кадров=Тпост сред/Тсп на конец периода.

50. Баланс рабочего времени в человеко-днях,его аналитическоеое; показатели,рассчитываемые на его основе.Человекодень-явка на работу и то факт,что он приступил к работе независимо от продолжительности раб времени.Среднефакт прод раб дня=фактор чел-день/Тсп сред; средненормальная прод раб дня=МВФ/Тсп сред; коэф исп-я раб периода = СФПпериода/СНПпериода; коэф использ раб пер=Фактич отработ челдни/МВФ. В качестве коэф-та МВФ можно использовать Коэф табельного фонда,календарного фонда.Коэф исп-я таб фонда=Фактич отраб челдни/табельный фонд; коэф исп каенд фонда=Фактич отраб чел-дни/календ фонд.

51.Баланс раб времени в человеко-часах,его аналитическое значение, показатели,расчит-ые на его основе.Человекочас- ! час работы рабочего на своем рабочем месте. Сменный фонд=Фактич отраб чч+Внутрисменные перерывы;Сменный фонд(ЧЧ)=Фактич отраб ч-днисредненорм-ую прод раб дня(8ч); Среднефакт прод раб дня=Фактич отраб чч/фактич отраб ч-дни; К исп сменного фонда=Кисп раб дня по числу часов=СФПдня/СНПдня=фактич отраб чч/сменный фонд в чч; %внутрисменных перерывов=Внутрисменные перерывы/ сред фонд времени в чч; Кполный=К исп раб дняК исп раб периода; К всех потерь раб времени= неоправд внутрисмен перерывы+целодневные простои+неоправд неяки/МВФ в чч.