++Охрана труда. Общий курс (1). 1. Понятие охрана труда, цели и задачи. Охрана труда

• Название: 1. Понятие охрана труда, цели и задачи. Охрана труда
• Дата: 24.03.2022
• Размер: 37.75 Kb.
• Имя файла: ++Охрана труда. Общий курс (1).docx
• Тип: Документы; #412553

1. Понятие охрана труда, цели и задачи.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Цель охраны труда – создание благоприятных условий труда, защита прав работников.

Задачи охраны труда – правовое регулирование трудовых отношений по организации безопасного труда.

Охрана труда включает: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правовая часть: включает – законодательные акты и социально-экономические мероприятия, рассматриваемые в трудовом законодательстве и системе управления охраной труда;

Санитарно-гигиеническая – организационные, гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия и средства, составляющие содержание и понятие гигиены труда и производственной санитарии;

Техническая – организационные и технические мероприятия и средства, входящие в понятия «техника безопасности» и «противопожарная защита».
2. Права работника в области охраны труда.

Каждый работник имеет право на (статья 219 ТК):

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти.

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

- компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан (статья 214 ТК):

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4. Разработка и утверждение инструкций в области охраны труда

Инструкция для работающих разрабатывается на основании типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в документации конкретного предприятия, а также на основе технологической документации с учетом конкретных условий производства.

Инструкцию по охране труда разрабатывает руководитель подразделения (цеха, участка, пункта); согласовывают: инженер охраны труда, гл. технолог, гл. энергетик, утверждает комитет профсоюза и руководитель предприятия.

Инструкция по охране труда должна содержать:

- общие требования охраны труда;

- требования охраны труда перед началом работы;

- требования охраны труда во время работы;

- требования охраны труда в аварийных ситуациях;

- требования охраны труда по окончании работы;

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
5. Специальная оценка условий труда рабочих мест.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводиться не реже одного раза в 5 лет.

Проведение СУОТ включает следующие основные этапы:

1. 
   подготовка подразделений к проведению СУОТ;
   
2. 
   идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
   
3. 
   проведение исследований;
   
4. 
   оценка эффективности средств индивидуальной защиты работников;
   
5. 
   приёмка и сдача результатов СУОТ;
   
6. 
   передача результатов СУОТ в Федеральную государственную информационную систему.
   

Специальной оценке рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Инструментальные измерения уровней физических, химических, биологических психофизиологических факторов, а также эргономические исследования труда должны выполняться в течение производственных процесcов.

При проведении специальной оценки рабочих мест проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов соответствующему классу условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в карте специальной оценки рабочих мест.

Проводит независимая организация имеющая специальные средства, освещение, шум, количество пыли, электромагних излучений, измеряют загазованность в %.
6. Виды инструктажей по охране труда и сроки их проведения.

Вводный инструктаж - проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Инструктаж проводится с целью ознакомления новых работников с общими положениями по охране труда, служебными проходами по территории и цехами предприятия, производственной санитарией, вредными и опасными производственными факторами на предприятии и мерами, принимаемыми по сохранению здоровья работников.

Первичный инструктаж на рабочем месте: проводит непосредственный руководитель при поступлении работника на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по должностным и местным инструкциям по работе работника по данной профессии, безопасным приемам и методам труда на данном рабочем месте.

Повторный инструктаж: проводится непосредственным руководителем один раз в три месяца.

Повторный инструктаж проводится по должностным и местным инструкциям по работе работника по данной профессии, с целью расширения и углубления знаний работника по охране труда.

Внеплановый инструктаж: проводится непосредственным руководителем в следующих случаях:

- при получении телеграмм с ОАО «РЖД» случаев производственного травматизма, проводится непозднее трех суток с момента получения;

- по всем случаям производственного травматизма происшедших на данном предприятии;

- при перерыве в работе более 30 календарных дней на данном рабочем месте;

- при нарушении работником правил и требований охраны труда;

- при получении новых инструкций по охране труда;

- при получении нового подвижного состава, оборудования или инструмента, при установке нового оборудования на эксплуатируемом подвижном составе;

- по решению руководителей ОАО «РЖД» и руководителей подразделений ОАО «РЖД».

Целевой инструктаж: проводится непосредственным руководителем работ:

- перед выполнением работником работы, не предусмотренной должностными обязанностями;

- перед работой по наряду – допуску;

- при резком изменении погодных условий.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
7. Контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

Контроль и надзор за состоянием охраны труда предусматривает: создание надежной системы и органов контроля, над соблюдением охраны труда работающих, безопасности производственного оборудования и технологических процессов, качества средств защиты работающих, а также методы и средства проверки средств контроля и измерений.

1) Государственный надзор и контроль: осуществляется федеральной Инспекцией труда (Гострудинспекция) и иными органами надзора и контроля (Котлонадзор, Госэнергонадзор, Госпожарнадзор и т. д.) за состоянием охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ, а также организациями санитарно-гигиенического и эпидемиологического профиля, не зависящие от администрации предприятия.

2) Ведомственный надзор и контроль: предусматривает проведение комплексных и целевых и оперативных проверок структурных подразделений вышестоящими организациями: департаментом охраны труда ОАО «РЖД»; службами охраны труда железных дорог; отделами охраны труда отделении дорог.

3). Комплексная система оценки состоянияохраны труда: заключается в систематическом многоступенчатом контроле за состоянием охраны труда, электробезопасности, промышленной, экологической и пожарной безопасности на объекте с целью определения факторов рисков, разработки системы управления факторами рисков и создания безопасных условий труда.

Ежедневно руководитель

Ежемесячно инженер охраны труда и профсоюз

Ежеквартально инженер охраны труда и профсоюз и так же руководитель предприятия
4). Общественный контроль: - проводят профсоюзные комитеты железнодорожных предприятий.

8. Нормативно-правовые документы, регламентирующие охрану труда.

Конституция РФ:

1) Статья 37 – каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях безопасности и гигиены. Каждый имеет право на отдых.

Статья 39 – каждый гражданин РФ имеет право на социальное обеспечение в случае болезни, профессионального заболевания или потери кормильца. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

2) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изменениями на 2014 год)

X раздел Трудового Кодекса озаглавлен «Охрана труда» и определяет основные вопросы в области охраны труда в РФ.

3) Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4) Система управления охраной труда в ОАО «РЖД» от 28.12.2012г.№2744.

Настоящий стандарт устанавливает основные элементы, цели, задачи и функции системы управления охраной труда в ОАО «РЖД».

5) Коллективный договор ОАО «РЖД» (статья 47 ТК) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
9. Ответственность работника за нарушение законодательства об охране труда.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная – замечание, выговор, увольнение с работы.

*(перевод на нижеоплачиваемую работу, осуществляется только по письменному согласию работника).

Административная – ответственность виновных должностных лиц перед органами государственного надзора в виде штрафа, налагаемого техническими и правовыми инспекторами труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Материальная – предусматривает возмещение ущерба причиненного предприятию.

Статья 238 ТК. РФ – Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества).

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти МРОТ; на должностных лиц - от пяти до десяти МРОТ; на юридических лиц – от 50 до 100 МРОТ.

Уголовная – предусмотрена действующими уголовными кодексами.

Ст.143 У.К. Р.Ф. - нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы сроком до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
10. Медицинские осмотры работников железнодорожного транспорта.

Периодичность проведения.

Обязательные медицинские осмотры на железнодорожном транспорте проводятся с целью медицинского обеспечения безопасности движения поездов, сохранения здоровья и трудоспособности работников.

Обязательным медицинским осмотрам подлежат:

- лица, поступающие на работу, и работники железнодорожного транспорта, непосредственно связанные с движением поездов;

- лица, поступающие на работу, и работники железнодорожного транспорта, связанные с воздействием опасных и вредных производственных факторов, согласно Временным перечням вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры;

- лица, поступающие на курсы и в школы профессиональной подготовки, абитуриенты и учащиеся учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступающие и обучающиеся по специальностям и профессиям, при работе по которым проводятся обязательные медицинские осмотры;
Обязательные медицинские осмотры на железнодорожном транспорте проводятся с целью медицинского обеспечения безопасности движения поездов, сохранения здоровья и трудоспособности работников.

Сведения о медицинских осмотрах должны храниться в личных делах работников. При наличии жалоб на состояние здоровья работник должен быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.

11. Меры по защите работников от воздействия опасных и вредных факторов производственной среды и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Средства защиты работников по характеру их применения подразделяют на две категории: средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты

К средствам коллективной защиты относятся средства для защиты двух и более человека. В зависимости от назначения эти средства подразделяются на
17 классов:

- средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;

- средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;

- средства защиты от ионизирующих инфракрасных и ультрафиолетовых излучений;

- средства защиты от электромагнитных излучений, от магнитных и электрических полей, лучей лазера, защитные заземления, экраны, изолирующие устройства и покрытия, знаки безопасности;

- средства защиты от шума, вибрации и ультразвука;

- средства защиты от поражения электрическим током;

- средства защиты от статистического электричества - заземляющие устройства, устройства для увлажнения воздуха, антиэлектростатические покрытия и пропитки, нейтрализаторы статистического электричества;

- средства защиты от высоких и низких температур;

- средства от защиты механических факторов;

- средства защиты от химических и биологических факторов.

Средства индивидуальной защиты:

- спецодежда и спецобувь, как средство защиты от вредных производственных факторов;

- средства индивидуальной защиты от поражения работников электрическим током в установках до 1000В и свыше 1000В;

- средства защиты головы;

- средства защиты лица, рук и кожи работника (дерматологические средства);

- средства защиты органов дыхания;

- средства зашиты глаз;

- средства защиты органов слуха;

- предохранительные средства (пояса, страховочные веревки и т.д.).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
12. Влияние факторов производственной среды на работников

Пониженная и повышенная температура

Метеорологические условия производственной среды характеризуются температурой, влажностью и подвижностью воздуха и зависят от метеорологических условий наружной среды.

Для предотвращения воздействия пониженных температур в зимний период работникам железнодорожного транспорта профессий связанных с нахождением работников на открытом воздухе выдается теплая зимняя спецодежда. При температуре наружного воздуха -30°С и ниже выдаются мази по предотвращению обморожения лица.

В жаркое время года температура на рабочем месте должна быть не более +38°С. В производственных цехах на локомотивах и в вагонах должна применяться приточная вентиляция.
Терморегуляция в организме человека

Терморегуляция – важнейший физиологический процесс, исключающий переохлаждение или перегрев организма. Терморегуляция протекает за счет сужения или расширения поверхности кровеносных сосудов и работы потовых желёз.

Наилучшее тепловое самочувствие человека будет тогда, когда тепловыделения организма человека полностью отдаются окружающей среде, т. е. имеет место тепловой баланс.

Средняя температура тела человека - 36,5°С. Даже незначительные отклонения от этой температуры в ту или другую сторону приводят к ухудшению самочувствия человека.
Относительная влажность

Влажность воздуха непосредственно влияет на терморегуляцию организма человека. При низких температурах наличие водяных паров в воздухе усиливает отдачу тепла, при высоких температурах - затрудняет отдачу тепла, что может привести к перегреву организма.

Абсолютная влажность воздуха - это количество водяных паров в граммах, содержащееся в единице объема воздуха (г/м). Измеряется прибором - психрометром.

Максимальная влажность воздуха - максимально возможное кол-во водяных паров в единице объема воздуха при данной температуре без конденсации в г/м.

Относительная влажность воздуха - отношение абсолютной влажности и максимальной при той же температуре, выраженное в процентах.

При низкой температуре воздуха повышенная влажность усиливает теплоотдачу с поверхности кожи и способствует переохлаждению организма.
Освещенность

К вредным факторам световой среды на производстве относятся:

- отсутствие или недостаточность естественной освещенности;

- недостаточная искусственная освещенность;

- прямой и отраженный слепящий блеск;

- чрезмерная яркость;

- пульсация освещенности;

Освещенность помещений цехов, на локомотивах и в вагонах, на территории железнодорожных предприятий устанавливается количественными показателями.

Освещенность измеряется в люксах, прибором и освещенность в 100 – 150 лк считается благоприятной для организма человека.

Недостаточность освещенности должна устраняться немедленно.
Шум в производственных помещениях.

Распространяемые в воздухе беспорядочные звуковые колебания различной природы называются акустическим шумом.Они характеризуются высокими частотами колебаний (20гц - 20 000Гц). На производстве шумом принято считать всякий нежелательный для человека звук, не несущий полезной информации.

Звук как физиологическое явление характеризуется уровнем звука и громкостью. По временным характеристикам шумы подразделяются на постоянные и непостоянные.

К источникам производственного шума можно отнести оборудование, машины и инструмент, применяемый на железнодорожном транспорте.

Шум измеряется в децибелах (дБ). Измеряется шум прибором шумомером. Допускаемая норма шума в зоне рабочего места составляет 70 дБ, недопустимая норма шума на рабочем месте составляет 120 дБ.
Вибрация.

Под вибрацией понимают колебания технических средств. При вибрации происходит поочередное возрастание и убывание амплитуды и частоты колебаний. Механические вибрации возникают практически во всех механизмах, но с разными амплитудами и частотами. Колебания воспринимаются кожным анализатором человека.

Основными параметрами вибрации являются частота колебаний. Вибрация в технике измеряется в герцах (Гц). Допустимая вибрация по гигиеническим нормам составляет 80 Гц, недопустимая 130 Гц.Вибрация относится к факторам, обладающим высокой биологической активностью, значительно повышает кровяное давление. При длительном воздействии она вызывает профессиональное хроническое заболевание - вибрационную болезнь.
Запыленность.

Предельно допустимая концентрация (ПДК) балластной пыли составляет 10 мг/м³ практически, особенно на участках со свежеуложенным балластом, концентрация балластной пыли выше ПДК.

При подаче песка под колесные пары локомотива образуется вредная для организма человека песочная пыль, которая попадает в окружающую среду рабочего места локомотивной бригады, ПДК песочной пыли составляет 2 мг/м³.

Образуется металлическая пыль при взаимодействии колесных пар с рельсом и тормозных колодок с колесными парами.
13. Производственные несчастные случаи, и какие случаи к ним относятся.

Все несчастные случаи по своему характеру и обстоятельствам, при которых они произошли, разделяют на: производственные, связанные с работой и бытовые.

Бытовыми травмами считаются все остальные несчастные случаи, которые произошли с работниками не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время, в быту.

К несчастным случаям, связанным с работой относятся несчастные случаи, которые произошли с работниками при следовании из дома на работу и с работы домой.

Работник, на несчастный случай связанный с работой, составляет акт произвольной формы с тремя подписями: пострадавшего, одного свидетеля и члена профкома или цехкома предприятия.

К производственным несчастным случаям относятся такие несчастные случаи, которые произошли с работником:

- на рабочем месте или на территории предприятия в рабочее время при выполнении работником своих производственных обязанностей или задания руководителя.

- вне территории предприятия в рабочее время при выполнении своих служебных обязанностей или задания руководителя.

- во время необходимое для приведения в порядок своего рабочего места, инструмента и оборудования до начала работы и после окончания работы.

- при работе на субботнике на территории и в цехах предприятия, при оказании шефской помощи и при выступлении на соревнованиях за команду своего предприятия, привлечении работника в установленном порядке к ликвидации последствий катастрофы, пожара, аварии, крушения и других чрезвычайных происшествий.

- при следовании на работу или с работы на транспорте предприятия.

- при следовании к месту командировки и обратно.

- травмы, полученные при нанесении работнику увечья другим лицом на рабочем месте, в рабочее время.

*Не подлежат учёту: случаи естественной смерти, самоубийства, а также травмы, полученные пострадавшим при совершении ими преступлений, случаи алкогольного или наркотического отравления (по заключению судмедэкспертизы).
14. Как подразделяются травмы от характера воздействия и как подразделяются несчастные случаи от тяжести исхода?

Травмы в зависимости от характера воздействия бывают:

- механические (ушибы, переломы);

- термические (ожоги, обморожения);

- химические (отравления, ожоги);

- электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги);

- психические (испуг, шок);

В зависимости от тяжести исхода несчастные случаи различают:

- без потери трудоспособности;

- с временной потерей трудоспособности;

- групповые, когда одновременно пострадали 2 и более человек;

- с инвалидным исходом;

- со смертельным исходом.

судмедэкспертизы).
15. Порядок расследования несчастных случаев, документальное оформление.

Порядок расследования и документального оформления случаев производственного травматизма.

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

Длярасследования обыкновенного несчастного случая на производстве работодатель: незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек (специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представитель профсоюзного органа, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. Расследование несчастного случая проводится в течение трех суток.

Для расследования несчастного случая на производстве, с тяжёлым исходом: в состав комиссии входят руководители вышестоящих организаций (соответствующей службы), Государственный инспектор по охране труда или Ростехнадзора, представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления представитель территориального объединения организации профессиональных союзов. Расследование тяжелого несчастного случая проводится комиссией в течение 15 суток.

Несчастный случай на производстве, о котором не было сообщено своевременно работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией с участием пострадавшего или его доверенного лица в течение 30 суток со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 суток.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

По каждому несчастному случаю на производстве:

Комиссией составляется акт расследования несчастного случая Н-1, подписывается всеми членами комиссии и председателем комиссии.

Работодатель:

- проводит оперативный разбор несчастного с заслушиванием свидетелей и руководителей подразделения предприятия, причастных к данному несчастному случаю;

- издает приказ по данному несчастному случаю с выводами по работникам предприятия.

- утверждает разработанные комиссией мероприятия по недопущению на предприятии подобных несчастных случаев.

- утверждает, а председатель профкома согласовывает, акт формы Н-1 по несчастному случаю на производстве.

В процессе расследования заполняется акт формы Н-1, который:

- вручается пострадавшему не позднее трех суток после происшедшего несчастного случая;

- хранится в архиве предприятия в течение 45 лет;

- направляется: начальнику соответствующей дирекции; государственному инспектору по охране труда; в органы социального страхования;
16. Производственный травматизм и технические мероприятия направленные на предупреждение производственного травматизма.

Совокупность производственных травм за определённый период времени называют - производственным травматизмом.

Для несчастного случая на производстве характерна внезапность и весьма краткий промежуток времени (обычно секунды) между внешним воздействием и повреждением организма человека.

При нахождении на железнодорожных путях работнику необходимо учитывать влияние на его внимание и восприятие следующих факторов:

утомленность организма, нарушающая оперативную память и внимание, ухудшение зрения, слуха, координации движения, появление сонливости.

особую осмотрительность и внимание при нахождении на железнодорожных путях необходимо проявлять при плохой видимости, обильном снегопаде, тумане, сильном шуме, создаваемом работающей техникой, проходящим подвижным составом.
Наиболее опасными участками на железнодорожных путях являются:

- главные пути перегона и станций, при переходе через которые необходимо убедиться после прохода поезда, что по соседнему пути не движется встречный поезд;

- подгорочные пути, где с горки самостоятельно катятся вагоны с горки;

- централизованные стрелочные переводы, где стрелка может быть переведена в любой момент;

- маневровые пути, где маневры проводятся методом «толчка» и группа вагонов движется самостоятельно для сцепления с другой группой вагонов.

К техническим мероприятиям (устройствам) относятся:

- заградительные барьеры и заборы перед высоковольтными установками;

- вывешивание запрещающих плакатов и знаков безопасности;

- оформление наряд допуска на производство работ;

- ямы, траншеи и канавы должны быть закрыты щитами или надежно ограждены перилами высотой не менее 1 м, находящихся от края не менее 0,75 м. В темное время суток ограждение должно освещаться лампочками;

- нижние и верхние технологические площадки в цехах и на ПТО локомотивов должны по краям ограждаться перилами высотой 0,9 м, нижняя часть должна зашиваться сплошным листом железа на высоту 140 мм.

Экипировочные устройства на деповских путях должны иметь сигнализацию: разрешающую - зеленый огонь, запрещающую - красный огонь.

Тормозные башмаки для закрепления локомотивов на деповских путях должны иметь сигнализаторы.

Временные рабочие места электросварщиков должны ограждаться переносными щитами или ширмами высотой не менее 1,8 м.

17. Государственное обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ №125 от 24.07.1998 г).

Настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

Задачи государственного социального страхования:

обеспечение социальной защиты работников пострадавших на производстве, проведение работы по снижению профессионального риска;

возмещение вреда причиненного жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в том числе возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Средства из фонда расходуются на выплату пособий:

работникам, получившим инвалидность при несчастном случае на производстве, на время инвалидности;

детям погибшего на производстве работника до 18 лет, если дети продолжают учебу, то на время учебы, но не старше 23 лет;

одному из родителей погибшего на производстве работника при достижении им пенсионного возраста – отец 60 лет, мать – 55 лет;

другим родственникам погибшего на производстве работника бывшим на его иждивении, по достижении им возраста 14 лет.

Пострадавший на производстве работник имеет право на более квалифицированное лечение в других клиниках и больницах. На дополнительный медицинский и бытовой уход за работником пострадавшим на производстве. На бесплатное санаторно-курортное лечение.