Экономика фирмы. 1. Понятие организации, предприятия, фирмы. Организация
 Скачать 0.66 Mb.
|
|
Текучесть кадров – доля рабочей силы организации, которая покидает ее через опред период времени 22.Производительность труда и ее оценка на предприятии Основные показатели ур-ня производительности труда явл: Выработка и Трудоемкость Методы определения выработки: -натуральный - стоимостной, -нормированного раб времени Часовая В,Дневная В, Годовая В. Трудоемкость – затраты раб врем на пр-во в натур выражении. Технолог труд -сть– затраты труда основных раб-в. Производ тр-ть – затраты тр на основных и вспомог раб-х Полная тр-ть: затраты труда всех категорий промышленно-производ персонала предп-я Факторы изменения производ тр – причины, обусловливающие изменение ее уровня Классификация основных групп факторов измен-я производ тр:
Резервы роста производ-ти труда – не используемые еще реальные возможности экономии труд ресурсов Внутрипроизвод резервы роста пр-ти тр.: -снижение труд-ти изготовления прод, -улучшение использования раб времени, -резервы лучшего исп-я раб силы. По времени исп-я: текущие и перспективные 23Мотивация и оплата труда персонала предприятия Мотивация труда - функция менеджмента, представ собой побуждение раб силы их группы деят-ти по достижению целей предпр-я через удовлетвор их потребностей Рычаги: -потребности -стимулы -мотивы Потребности – осознанное отсутствие чего-либо, вызыв к побуждению действию Стимул – внешние побуждения к действию, причиной котор явл интерес Мотив – внутр побужд сила:желание, влечение,ориентация, внутр установки и дрю Основные формы стимулир раб-в предп:
З.п.–форма вознаграж-я за труд, выполн воспроиз-ю,стимул-ю, соц-ю и учетн функ Основные факторы влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии
Основные принципы орг-и оплаты тр:
Тарифная системы – совокупность нормативов с помощью которой осуществ. дифференц. ЗП работников различных категорий Основные элементы тарифной системы -тарифная сетка. -тарифная ставки. -тарифно-квалификационые справочники. Тарифная сетка- совокупность тар. разрядов работ (профессий, должностей) Дифференциация в зависимости от сложности работ и квалификациии характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные ставки—выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицах рабочего времени. Тарифно-квалификационные справочники-нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Состоит из 3-х разделов:-характеристика работ.-должен знать.-примеры работ. МРОТ–гарантируемый федеральным законом размер месячной з/платы, за труд некфалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Повременной называется форма оплаты труда, при которой з/плата работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. *простая повременная *повременно-премиальная ЗП работнику при простой повременной системе: ЗП(пп)=m*T где m-часов(дней)тарифная ставка, руб T-фактически отработанное время на производстве время, часы, дни ЗП работнику при повременно-премиальной системе ЗП(п-пр)=m*T*(1+(р+к*н)/100) Где:р-размер премии в тар ставке за вып установ показателей и усп премирования k-размер премии за каждый перев установ показателей и уст премирования n- перевып установ показателей и уст премирования Стимулирует:- повышение квалификации.-укрепление дисциплины труда. Применяется:-для обеспечения высокого качества продукции и работы. -работы по обслуживанию оборудования с регламентированным ритмом. -если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции. -если отсутствуют ком. показатели выработки. При сдельной форме оплаты труда ЗП рабочих начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовления продукции Индивидуальные *прямая сдельная *сдельно-премиальная *сдельно-прогресивная *косвенно-сдельная *аккордная При сдельно-прогрессивной системе, изготовленная продукция в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх-по повышенным. Аккордная система – предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з.п. за эту работу. Сдельная форма стимулирует улучшение объемных количественных показателей работы. Применяется: -при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему росту выработки -возможности у рабочих увеличить выработку -при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от рабочего Сохраняется опасность: -снижение качества -нарушение режимов технологических процессов -ухудшение обслуживания оборудования -нарушение требований техники безопасности -перерасхода материальных ресурсов Бестарифные системы оплаты труда- распределяют вид оплаты труда ,при котором заработок рабочих или их группы ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, которому принадлежит работник ЗПi=ФОТk*Кiky*КТУi*Тi/Кiky*КТУi*Тi Оплата труда служащих осущ.в соответствии с утановл.или поштатной системе описания,премиальным окладам. ФЗП-обьем ден.ср-в,источник,за счет которого осуществляется выплаты з\пл.работникам предпр. Методы планир.ФЗП: 1.прямого счета ФЗП=ср.Чсппл*ср.зпсппл 2.нормативный метод ФЗП=Qпл*Нплзп 3.по трудоемкости произв.прогр. ФЗП=Тпл*ср.m*dдопл. Фин.ресурсы_предприятия'>24. Понятие и классификация финансовых ресурсов Фин.ресурсы предприятия - совокупность ден.средств, находящаяся в распоряжении предпр. Предназначены для -выполнения фин обязательств. -осуществлять затраты по простому и расширенному пр-ву. -экономическое стимулирование работников Денежные средства - это аккумулированные в ден.форме доходы и поступления, находящиеся в хоз. обороте предприятия и используемые для деятельности. По происхождению .:внутренние и внешние. Внешние-ср-ва мобилизирован.на финансовом рынке и поступающие в порядке перерасхода. (привлеченные и заемные) Внутренние – чистая прибыль и амортизация Фин.ресурсы:-краткоср(до 1г.)-долгосрочн(больше 1г) Предпр капитал – капитал вложений в предприятие с целью получения прибыли и прав на управление организации Судный капитал – денежный капитал предоставляемый в долг на условиях возвратности и платности 25 Источники и формы привлечения финансовых ресурсов Финансирование – обеспечение предприятия денежными средствами Цель краткосрочного финансирования - поддержание текущей платежеспособ предпр восполнение временного недостатка средств для приобретения общ активов либо погашение срочных обязательств Краткосрочное финансирование Внутр источники : * мобилизация внутр резервов *прирост.кредит задолжн Внешн источники:*кред на рынке *банков кредиторы *прочие кредиторы Мобилизация .внутр.резервов - реализация устаревш.изделий, запасов от продукции. -улучшение работы по взысканию просроч.платежей, сокращения дебитной задолженности -временное использование начисл.амортизац. -временное использование получ.прибыли Кредиторская задолжность образуется вследствии временного разрыва. Устойчивые пассивы-постоянная часть кредит. задолженности поставщикам,по налогам и з\пл. Внешнее краткоср.финансиров.на рынке: -продажи краткоср.платежей -краткоср.банковск.кредитование -ср-ва, предоставленные владельцам Вексель-ценн.бумага,дающая ее владельцу право на получение суммы денег в установл.срок. Поручительство-принятие ответств. одним лицом «гарантом» за обязательства другого в случае несоответствия последнего. Формы краткоср.банковск.займов: *простая банковская ссуда *кредит. Линия *овердрафт *вексельный кредит,учет их банком *фокторинг *ссуда под залог запасов Стоимость ссуды: -проценты за пользование средствами: -комиссионные за *откр.ссудн.счета *зассмотрение банком кредитн.проета * оценка залога *прочие расх., не включ.им в %ставку Кредитная линия-способ краткоср.банк.крдитов,предполаг.возможность многокр.получения креитных ресурсов Овердрафт – превышение остатка счета в банке. Учет векселя банком-продажа ему векселя до получ.срока платежа и получения суммы за вычетом выплачив.банком вознагражд. Факторинг-продажа- предпр.своих долговым выплат,спец.компании,назыв.факторинговой Долгоср.финансир-обеспеч.фин.ресурс.постоянного пользования(больше года) Долгоср.финансир: А)Внутренние источники -чистая прибыль -амортизация Б)Внешние -капитал собственников -заемный капит. -аренда Акционерный капитал предпр.- рыночная оценка капитала, принадлежащего акционерам Ка=Цар*Кра Собственный капитал- бухгалтерская характер.предпр.как имуществен.комплекса К20 р\б=рын.стоимость\банк.стоимость=15 К500р\б= рын.стоимость\банк.стоимость=18 Виды ценных акций: 1.номинальн. 2.рыночная 3.бухгалтерск. 4.баллансовая 5.договорная 6.эммисионная Формы долгосрочного заемного финансир.: -долгоср.банковские займы .-облигац.займы. -ссуды заинтересованных лиц Положительные стороны: а)системные потребность совств.капитала. б)риск инвестора: -наличие обеспечения поручительства. -проценты по займам выплат. -обязательства перед кредиторами раньше,чем перед собственникам. в)проценты за пользов.заемным капиталом г)использование заемн.капитала не влияет на право собств. Основной недостаток: повышения риска финанс.нестабильности предпр.. Облигационн.займ-займ, разделенный на доли. Облигации-срочный кредитный договор Заемщик обязуется: -регулярно выплачивать кредитору % доход. -по окончании срока договора выкупить облигацию по ее номинальной стоимости. Целевое кредитование закупок оборудования - оборудование одновременно используется в кол-ве обеспечения получ.кредита. Форферинг-способ преобразования комерч.кредита в банк.целиком,общей суммой. По договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное пользование и владение. Отличие аренды от лизинга : -имущество уже наход.у арендодат. -арендодат.не обязуется продать имущество. При лизинге: -арендатор не имеет в собственности имущества. -не имеет собств.средств. -срок аренды равен амортизац.сроку. -возможность выкупа обьекта лизинга по остаточной ст-ти. Аренда и лизинг-формы получения товарного кредита Деньги поступают на предпр.от продажи: -товаров .-активов. -долговых обязат.,в виде ценных бумаг .-при получении займа. Деньги расходуются на :оплату труда, приобрет.материала, покупку основн.средств, возврат займов, выплату налогов диведендов. 26.Поток наличности Поток наличностей- разность между притоком и оттоком ден.ср-в Приток ден.ср-в-сумма денег,поступивших на предпр.в течение отпредел.времени Отток-расход.на финансиров.,взврат долгов,инвестиции в основн.капитал.,% и девидентов. Поток=приток-отток Поток наличностей-приращенные ден.ср-ва,реальн.имеющиеся в распоряжении предприятия. Текущая операцион.деят-ть: А)приток ден.ср-в -доп.выручка от реализац в тек.периоде -поступления от погашения дебиторской задолжен .-авансы,получен.от покупателя-целевое финансиров.и поступление -получиние краткоср.кредитн.займов. -прочие поступления Б)отток: -оплата счетов поставщиков. -оплата труда персонала. -отчисление в бюджетные фонды .-выплата подотчетных сумм .-погашение краткоср.кредитов. -прочие выплаты 27. Денежные фонды и резервы предприятия Формирование и использования фин.ресурсов может осуществл.в 2 формах:фондовой и нефондовой. Денежный фонд-это обособившаяся часть ден.ср-в хозяественного субъекта, получившая целевое назначение и относящ.к самостоят. функционирования. Главное назначение денежного фонда – исключение нецелевого использования финансовых ресурсов предприятия. Собственный капитал представляет собой разницу между совокупными активами предприятия по его балансу и его обязанностями (долгами) Собственный капитал подразделяется на постоянную часть(уставной капитал) и переменную часть. В состав переменного капитала входят: -добавочный капитал -резервный капитал -нераспределенная прибыль и специальные фонды. Добавочный капитал создается за счет: -прироста стоимости имущества в результате переоценки -эммисионный доход -безвозмездное получение денег и матер. Ценностей. М.Б. использовано -на погашение сумм, снижение стоимости имущества -погашение убытков -увеличение уставного капитала Резервный капитал-денежный фонд предприятия формированный в соответствии с законом РФ и учредительными документами предприятия. Источник формирования- отчисления от приблизительно остающейся у предприятия(мин.величины резерва капитала 5% от величины уставного капитала) Резервный капитал предназначен для покрытия убытков отчетного года, МБ использования для покрытия убытков в отчетном периоде, МБ использования для выплаты девидентов при отсутствии или недостаточной прибыли. Нераспределенная прибыль направляется на формирование спецфондов:-фонда накопления, фонда потребленя, и др. целевых фондов Фонд потребления денежные средства направленные на соц.нужды Валютный фонд формируется на предприятии для осуществления реализации продукции на экспорт и получения валютной выручки. Фонд накопления-денежные средства предназначенные для развития и расширения производства. Амортизационный фонд предназначен для простого финансирования средств производства(основной фонд) Во внефондовой форме денежные средства используют: -на оплату счетов поставщиков -на выполнение обязательств перед бюджетом -на выполнение обязательств перед банками Финансы предприятия-совокупность денежных отношений складывающихся в процессе формирования, распределения и использования его финансовых ресурсов. Финансы предприятия включают -внутренняя деятельность отношений -внешние отношения Внутренняя деятельность отношений возникает при: -формирование стартового(начального)капитала -распределение доходов и расходов трудовой деятельности подразделения -оплата труда персонала -формирование денежных фондов -выплата девидентов Внешние денежные отношения: -с другими организациями -с финансовой системой государства |