Трудовое. трудовое. 1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда. Труд
 Скачать 105.59 Kb.
|
|
38.Гарантии при заключении трудовых договоров. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по сл. категориям: 1.в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 2.женщинам беременным или с детьми. 3.работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если требует работник, .работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Спец условия: бывшие госслужащие и муниц. служащие в течение двух лет после увольнения с госслужбы могут работать в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности гос. или мун. служащего, только с согласия соответствующей комиссии. Должны в теч. 2 лет сообщать сведения о месте работы 39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка. Знакомство с работодателем не регламентируется Статья 65. Документы при приеме на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1.паспорт или иной документ, удост. личность; 2.труд. книжку, за искл.- работа впервые или по совместительству; 3.страховое пенсионное свид-во; 4.документы воинского учета ; 5.документ об образовании, о квалификации или наличии специи. знаний В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, другие документы При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Статья 66. Трудовая книжка (ТК) ТК устан. образца - основной док-т о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек и др.устанавливается Правительством РФ Работодатель (за искл. физ. лица, не ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа явл-ся основной. В труд. книжке содер-ся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, искл. – увольнение, как дисциплинарное взыскание По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 68. Оформление приема на работу Прием оформляется приказом на основании труд. договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3 срок со дня фактич. начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию указанного приказа При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и др локальными актами. Статья 69. Мед. осмотру при заключении трудового договора Подлежат лица, не достигшие 18 л, а иные лица( пример. работники пищ. промышленности) 40. Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора. Содержание трудового договора представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, а с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре трудового договора. Содержание трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ состоит из трех частей. 1-я часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя: 1)фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;2)сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;3)идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);4)сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 2-ая часть –обязательные условия трудового договора: 1)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение;2)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой ему работы). Если в соответствии с Кодексом, иными ФЗ предусмотрены по определенным должностям льготы или ограничения, то их наименования должны быть указаны в соответствии с квалификационными справочниками;3)дата начала работы;4)условия оплаты труда;5)режим рабочего времени и времени отдыха;6)компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;7)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер);8)условия об обязательном социальном страховании работника;9)другие условия, в случаях, предусмотренных законодательством и иными НПА, содержащие нормы ТП.3-я часть – условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению (дополнительные). Дополнительными условиями трудового договора признаются условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:1)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;2)об испытании;3)о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);4)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;5)о видах и об условиях дополнительного страхования работника;6)об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;7)об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Содержанием трудового договора признаются условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 41. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу. Форма трудового договора закреплена в Ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым закон-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Испытание при приеме на работу (Ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 Ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:1)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым закон-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП;2)беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;3)лиц, не достигших возраста 18 лет;4)лиц, окончивших имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;5)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;6)лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от др работодателя по согласованию между работодателями;7)лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;8)иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными ФЗ, коллективным договором. Срок испытания не может превышать 3х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ. При заключении трудового договора на срок от 2х до 6 месяцев испытание не может превышать 2х недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 42. Понятие, виды и порядок изменения трудового договора. Изменение трудового договора - это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий: 1)трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ); 2)места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором; 3)местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением); 4)организационно-правовой формы работодателя — юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности; 5)иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник). Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко: 1) при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу; 2)когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда. По соглашению между работником и работодателем, возможно, любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое закон-во и не ухудшалось положение работника по сравнению с закон-ным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письменное оформление достигнутого соглашенияИзменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом. 43. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение перевода от перемещения. Законодательство о переводах на другую работу преследует две цели: 1) обеспечить работнику право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу, т. е. обеспечить стабильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работника; 2) защитить интересы работодателя, предоставить ему возможность некоторого маневрирования рабочей силой, когда возникает объективная необходимость произвести перестановки работников. В трудовом праве различают 2 вида перемещений работников: 1) перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т. е. на работу, не обусловленную трудовым договором. Они называются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. II и Ш ст.722ТК. 2)перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора. Они не признаются переводами на другую работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя. Из ст. 72¹ ТК следует, что переводом на другую работу, требующим согласия работника, признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением трудовой функции, места работы, местности, а также иных существенных условий трудового договора. Договоренность требуется даже при таком перемещении в пределах предприятия, организации без изменения трудовой функции работника. Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены 2 вида переводов на другую работу: переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода; временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе работодателя. Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным 44. Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления. В случае катастрофы природного или техногенного характера, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72² ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В ст. 73 ТК РФ работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если более 4 месяцев, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися, в соответствии с мед. заключением, во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |