1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права. Труд
 Скачать 309.5 Kb.
|
Случаи предоставления гарантий и компенсаций:Общие гарантии работникам: - гарантии при приеме на работу - при переводе на другую работу - по оплате труда и другие Дополнительные гарантии работникам: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; В случаях прекращения трудового договора: - задержка выдачи трудовой книжки при увольнении работника; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 47. Прекращение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Призыв на военную службу В связи с восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу по решению суда В связи с неизбранием на должность Осуждение к наказанию исключающую возможность продолжать работу по приговору суда. Признание полностью нетрудоспособным по мед заключению Смерть раб-ка или раб-ля Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, если они признаны Пр-вом РФ, либо гос. органами субъекта РФ Дисквалификация Истечение срока действия специального права более чем на 2 месяца Прекращение допуска к гос. тайне Отмена по решению суда восстановления раб-ка на работе Превышение кол-ва раб-ков, являющихся ин. гражданами 48. Способы защиты трудовых прав работника. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свободКаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита. 49. Нормирование труда. Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются: - государственное содействие системной организации нормирования труда; - применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: - исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; - своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; - условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. 50. Поощрения за труд. |